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健身教练业务成果及学员满意度绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分业务成果会员新增率根据每月新增会员数量与目标会员数量的比例进行评分，比例越高得分越高。业务成果会员留存率根据会员月留存率与目标留存比例的接近程度进行评分，接近程度越高得分越高。业务成果课程销售业绩根据实际销售额与目标销售额的比例进行评分，比例越高得分越高。业务成果课程满意度根据学员对课程的满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。业务成果学员反馈数量根据每月学员反馈的数量进行评分，数量越多得分越高。专业技能专业技能认证根据教练持有的专业技能认证数量进行评分，数量越多得分越高。专业技能培训学习根据教练参加专业培训或研讨会的次数进行评分，次数越多得分越高。专业技能知识更新根据教练每月阅读专业文章或书籍的数量进行评分，数量越多得分越高。专业技能技术熟练度根据教练熟练掌握的健身技术数量进行评分，数量越多得分越高。专业技能学员进步率根据学员训练进度与预期目标的接近程度进行评分，接近程度越高得分越高。学员满意度学员满意度调查根据学员满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。学员满意度学员推荐率根据学员推荐人数与新增会员数的比例进行评分，比例越高得分越高。学员满意度学员流失原因分析根据教练对学员流失原因分析的深度和提出的改进措施的有效性进行评分。学员满意度学员互动根据教练与学员互动的频率进行评分，频率越高得分越高。学员满意度学员成长支持根据教练为学员提供的个性化成长计划的有效性和实用性进行评分。团队协作团队会议参与度根据教练在团队会议中的参与度和提出的建设性意见的数量进行评分。团队协作跨部门协作根据教练与其他部门协作完成项目的数量和质量进行评分。团队协作团队贡献根据教练为团队贡献的创新想法或解决方案的数量和质量进行评分。团队协作团队氛围营造根据教练在营造良好团队氛围方面的努力和效果进行评分。团队协作知识分享根据教练分享专业知识和经验的频率和内容质量进行评分。本考核表旨在全面评估健身教练的业务成果和学员满意度，以促进教练团队的专业成长和学员服务质量提升。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不

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