2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（三级）操作技能模拟试题

2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（三级）操作技能模拟试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.客观分析结果D.与用人无关2.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。3.在标准作业条件下，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。4.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.与薪酬无关D.与薪酬考核相关5.在婚姻家庭咨询师中，在实际工作中，“社会保险”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。6.在婚姻家庭咨询师中，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.应依法签订合同D.可随意辞退7.按照技术要求，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。8.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资9.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。10.婚姻家庭咨询师方面，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。11.就婚姻家庭咨询师而言，通常情况下，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。13.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，“绩效管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。14.在婚姻家庭咨询师中，按标准要求，“劳动关系”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。15.针对婚姻家庭咨询师，按照技术要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.测评可凭直觉B.与用人无关C.应选用合适工具D.结果无须分析16.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。17.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。18.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.与用人无关19.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.可不签书面合同D.依法履行与变更20.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，下列各項中，不属于“用工风险防范”内容的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.保留相关证据21.关于婚姻家庭咨询师，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。22.婚姻家庭咨询师方面，根据相关规定，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.应体现内部公平D.与绩效挂钩23.在婚姻家庭咨询师相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.无须形成文件24.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。25.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.应在用工之日起一个月内订立26.一般来说，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关27.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。28.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.与单位无关C.社保只含养老保险D.包括养老医疗失业29.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，对“招聘”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。30.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在具体作业环节，“劳动争议处理”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。31.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。32.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。33.按标准要求，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.与单位无关D.无须个人缴费34.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选35.就婚姻家庭咨询师而言，结合岗位实际，对“员工培训”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。36.针对婚姻家庭咨询师，从专业角度看，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬无关B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订37.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，“用工风险防范”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。39.关于婚姻家庭咨询师，依据操作规程，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。40.针对婚姻家庭咨询师，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。42.针对婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。43.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.只走过场C.应做培训需求分析D.无须评估效果44.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。45.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.招聘可内定人选46.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.保持外部竞争力47.关于婚姻家庭咨询师，在实际工作中，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。48.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.绩效管理无需沟通49.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，“用工风险防范”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。50.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，对“招聘”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。51.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。52.根据相关规定，“人力资源管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。53.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.无须个人缴费D.社保只含养老保险54.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。55.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.劳动合同可只口头约定B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.应订立书面劳动合同56.结合岗位实际，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.随条件变化修订D.定额越高越好58.在婚姻家庭咨询师中，按照技术要求，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.因人因时施策B.注重公平C.无须公平D.应物质与精神激励结合59.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.与薪酬无关60.在标准作业条件下，对“员工培训”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。61.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。62.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.无须指标63.就婚姻家庭咨询师而言，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.无须测评D.方法可随意64.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，“劳动定额”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，“职业生涯规划”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。66.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施67.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.培训无须需求分析C.无须评估效果D.评估培训效果68.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.争议无须协商B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.不受法律调整69.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.可申请仲裁D.无须协商调解70.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。71.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.不受法律调整D.争议无须协商72.针对婚姻家庭咨询师，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.只批评不肯定73.就婚姻家庭咨询师而言，依据操作规程，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心74.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.与薪酬无关D.随条件变化修订75.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.定额越高越好C.与薪酬无关D.应科学合理制定76.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.包括养老医疗失业B.与单位无关C.社保只含养老保险D.无须个人缴费78.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要79.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同可只口头约定D.应在用工之日起一个月内订立80.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.测评可凭直觉B.结果无须分析C.服务于用人决策D.与用人无关81.结合岗位实际，“劳动合同”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。82.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.无须认定等级83.针对婚姻家庭咨询师，从专业角度看，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。84.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。85.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。86.一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。87.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理无需沟通C.考核结果无需应用D.绩效管理就是年终打分88.在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。89.关于婚姻家庭咨询师，在实际工作中，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.无须签合同即可用工B.规范用工管理C.可随意辞退D.证据不必保留90.关于婚姻家庭咨询师，依据操作规程，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.包括养老医疗失业91.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.与单位无关D.单位个人共同缴费92.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。93.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。94.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.仲裁无意义D.可申请仲裁95.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。96.依据操作规程，“绩效管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。97.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。98.婚姻家庭咨询师方面，“绩效考核反馈”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。99.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.依法履行与变更C.可随意解除D.无须依法履行100.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.争议无须协商二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在婚姻家庭咨询师中，在实际工作中，关于“绩效管理”，下列说法正确的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节102.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列对“绩效考核”的理解正确的有（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标103.就婚姻家庭咨询师而言，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的有（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉104.就婚姻家庭咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的有（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分105.针对婚姻家庭咨询师，从专业角度看，在“员工培训”中，应当做到的有（）。A.培训无须需求分析B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析106.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，关于“员工培训”，下列说法正确的有（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析107.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，在“薪酬管理”中，应当做到的有（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.薪酬越高越好108.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在实际工作中，下列属于“劳动关系”要求的有（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.劳动关系由单方决定D.双方地位平等109.婚姻家庭咨询师方面，依据操作规程，下列对“劳动争议处理”的理解正确的有（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.争议只能起诉D.可申请仲裁110.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，依据“员工培训”的规定，只走过场（）。112.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，按照“员工激励”的要求，注重公平（）。113.就婚姻家庭咨询师而言，参照行业规范，“薪酬管理”的作业要求是：与绩效挂钩（）。114.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，针对“工伤保险”，不覆盖职业病（）。115.针对婚姻家庭咨询师，按照“劳动合同”的要求，应载明工作内容、报酬等条款（）。116.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，依据“岗位分析”的规定，应明确岗位职责（）。117.针对婚姻家庭咨询师，关于“员工培训”，下列说法正确的是：评估培训效果（）。118.就婚姻家庭咨询师而言，参照行业规范，针对“绩效考核反馈”，肯定成绩指出不足（）。119.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，“薪酬管理”要求：应体现内部公平（）。120.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，依据“岗位分析”的规定，是招聘与考核基础（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.职业生涯规划122.绩效管理123.员工激励五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.简述“工伤保险”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。2.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。3.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。4.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。5.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。6.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。7.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。8.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。9.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。10.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。11.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。12.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。13.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。14.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。15.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。16.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。18.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。19.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。20.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。21.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。23.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。24.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。25.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。26.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。27.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。28.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。29.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。30.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。31.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。32.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。34.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。35.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。36.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。37.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。38.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。39.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。40.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。42.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。43.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。44.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。46.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。47.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。49.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。50.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。51.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。52.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。53.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。54.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。55.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。56.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。58.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。59.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。60.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。61.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。62.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。63.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。64.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。65.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。66.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。67.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。68.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。70.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。71.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。72.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。73.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。75.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。76.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。77.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。78.【答案】C【解析】其余选项