2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）理论知识模拟试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）理论知识模拟试题一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)1.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“员工激励”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。2.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。3.在具体作业环节，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.与组织无关4.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.做到公平择优B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.无须筛选5.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。6.按照技术要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.需协商协调处理争议B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.应依法建立7.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.明确任职资格条件B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关8.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。9.一般来说，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。10.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“招聘”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。11.依据操作规程，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.无须认定等级C.覆盖工伤职工D.由用人单位缴费12.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.应认定工伤等级B.不覆盖职业病C.无须认定等级D.由职工个人缴费13.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“招聘”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。14.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.招聘可内定人选D.应发布招聘信息15.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.与用人无关16.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。17.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.无须指标D.考核可凭主观印象18.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。19.在具体作业环节，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.只走过场B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果20.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“绩效考核反馈”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。21.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.招聘可内定人选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.对应聘者进行筛选22.按照技术要求，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。23.在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.需动态调整D.无须调整24.针对企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.保留相关证据D.规范用工管理25.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。26.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。27.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。28.在标准作业条件下，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.无须协商调解D.争议只能起诉29.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.双方地位平等30.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进31.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。32.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“社会保险”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。33.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.无须个人缴费C.与单位无关D.单位个人共同缴费34.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。35.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.用工一年后签订也合法C.劳动合同可只口头约定D.应订立书面劳动合同36.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。37.企业人力资源管理师方面，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.应认定工伤等级B.无须认定等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工38.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。39.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。40.就企业人力资源管理师而言，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.无须指标41.在标准作业条件下，对“员工激励”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。42.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.因人因时施策D.应物质与精神激励结合43.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.共同制定改进计划44.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“职业生涯规划”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。45.针对企业人力资源管理师，一般来说，“绩效管理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。46.针对企业人力资源管理师，通常情况下，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.客观分析结果C.测评可凭直觉D.与用人无关47.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。48.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。49.针对企业人力资源管理师，一般来说，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。50.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须改进计划B.应及时反馈结果C.考核结果无须告知D.只批评不肯定51.通常情况下，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.应注重过程沟通52.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.无须评估效果B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施53.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.保留相关证据B.证据不必保留C.可随意辞退D.无须签合同即可用工54.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.应注重过程沟通55.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.规范用工管理B.应依法签订合同C.保留相关证据D.无须签合同即可用工56.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.可随意解除57.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.结果用于激励与改进B.应制定考核指标C.无须指标D.考核应客观公正59.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标60.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。61.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.无须改进计划B.只批评不肯定C.共同制定改进计划D.考核结果无须告知62.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.薪酬越高越好63.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，“劳动争议处理”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。64.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.无须评估效果C.培训应有计划实施D.培训无须需求分析65.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。66.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.培训无须需求分析B.只走过场C.培训应有计划实施D.无须评估效果67.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。68.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.只靠加薪激励C.无须公平D.注重公平69.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。71.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。72.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。73.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。74.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.规划一次定终身D.应结合个人兴趣能力75.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。76.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.可随意辞退B.应依法签订合同C.规范用工管理D.保留相关证据77.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.只凭第一印象选人D.无须测评78.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。79.从专业角度看，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。80.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。81.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.考核结果无须告知D.无须改进计划82.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。83.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要84.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定85.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。86.依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.争议只能起诉D.可申请仲裁87.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。88.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.应制定考核指标89.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.可不签书面合同D.可随意解除90.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“用工风险防范”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。91.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。92.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。93.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。94.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。95.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。96.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。97.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.与薪酬无关D.应科学合理制定98.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.无须个人缴费B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费99.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。100.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。101.关于企业人力资源管理师，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.不受法律调整102.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.可随意解除C.无须依法履行D.依法履行与变更103.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。104.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。105.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效无关B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.薪酬越高越好106.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，“劳动定额”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。107.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。108.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“绩效考核反馈”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。109.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定110.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知111.按标准要求，“绩效考核”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。112.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.结果无须反馈D.无须指标113.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。114.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。115.在具体作业环节，下列关于“用工风险防范”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。116.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.无须调整D.规划一次定终身117.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划118.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.应做培训需求分析B.只走过场C.无须评估效果D.培训无须需求分析119.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。120.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策121.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.绩效管理无需沟通D.考核结果无需应用122.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.应注重过程沟通B.考核结果无需应用C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展123.企业人力资源管理师方面，按标准要求，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。124.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.可采用评价中心技术B.包括面试与笔试C.只凭第一印象选人D.应结合岗位需求125.参照行业规范，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.考核结果无需应用D.绩效管理无需沟通126.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。127.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.结果无须反馈D.无须指标128.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析D.评估培训效果129.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，对“招聘”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。130.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.应依法订立书面合同B.可随意解除C.依法履行与变更D.依法解除终止131.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。132.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。133.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。134.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，对“人才测评”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。135.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须协商调解B.仲裁无意义C.可协商调解D.争议只能起诉136.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。137.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果无需应用C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理就是年终打分138.在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.应依法建立D.需协商协调处理争议139.按照技术要求，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.不受法律调整B.双方地位平等C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定140.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)141.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“员工培训”的表述中，正确的有（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析142.企业人力资源管理师方面，下列属于“人力资源管理”要求的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.服务组织目标143.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，关于“用工风险防范”，下列说法正确的有（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.应依法签订合同144.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列对“劳动合同”的理解正确的有（）。A.劳动合同可只口头约定B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同145.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，“工伤保险”的主要内容包括（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级146.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“绩效管理”的主要内容包括（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展147.按标准要求，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的有（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议148.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列属于“社会保险”要求的有（）。A.社保只含养老保险B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险149.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“员工培训”的表述中，正确的有（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施150.在标准作业条件下，以下各项中，符合“劳动合同管理”要求的有（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.依法履行与变更三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)151.按照技术要求，按照“绩效管理”的要求，绩效管理无需沟通（）。152.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，对“人力资源管理”而言，不涉及组织目标（）。153.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，对“用工风险防范”而言，无须签合同即可用工（）。154.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：不覆盖职业病（）。155.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，针对“劳动合同”，应载明工作内容、报酬等条款（）。156.就企业人力资源管理师而言，一般来说，对“劳动争议处理”而言，可协商调解（）。157.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：需协商协调处理争议（）。158.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是：劳动合同可只口头约定（）。159.按标准要求，“员工培训”的作业要求是：应做培训需求分析（）。160.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，针对“岗位分析”，明确任职资格条件（）。161.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“招聘”的作业要求是：做到公平择优（）。162.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“工伤保险”要求：由职工个人缴费（）。163.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，“招聘甄选方法”要求：应结合岗位需求（）。164.企业人力资源管理师方面，按标准要求，按照“工伤保险”的要求，应认定工伤等级（）。165.一般来说，“劳动合同”的作业要求是：用工一年后签订也合法（）。166.针对企业人力资源管理师，通常情况下，“社会保险”的作业要求是：包括工伤与生育保险（）。167.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“劳动关系”的基本要求之一是：不受法律调整（）。168.按照技术要求，“绩效管理”的基本要求之一是：考核结果无需应用（）。169.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“职业生涯规划”的作业要求是：与组织发展相结合（）。170.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，针对“社会保险”，社保只含养老保险（）。答案与解析1.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。2.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。3.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。5.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。6.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。7.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。8.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。9.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。10.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。11.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。12.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。13.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。14.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。15.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。16.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。17.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。18.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。20.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。21.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。22.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。23.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。24.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。25.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。26.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。27.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。28.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。29.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。30.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。31.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。32.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。34.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。35.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。36.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。37.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。38.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。39.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。40.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。41.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。42.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。43.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。44.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。45.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。47.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。48.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。50.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。52.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。53.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。55.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。56.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。57.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。59.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。60.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。61.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。62.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。63.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。65.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。66.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。67.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。68.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。69.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。71.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。72.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。73.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。75.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。76.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。77.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。78.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。79.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。80.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。81.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。82.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。83.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。84.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。85.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。86.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。87.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。88.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。89.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。90.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。91.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。92.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。93.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。94.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。95.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。96.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。97.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。98.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。99.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。100.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。101.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。102.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。103.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。104.【答案】D【解析】是管理者与员工