劳务员基础知识、技术两份考题

劳务员基础知识、技术两份考题一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员在项目管理中的核心职责定位是（）A.全面负责项目施工生产调度与进度管控B.负责项目劳务人员实名制管理、劳务权益保障、劳务分包履约监督、劳务纠纷处置等核心事务C.负责项目材料采购招标与成本核算工作D.负责项目分部分项工程安全技术交底与质量验收2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月3.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位存储工资保证金实行差异化存储政策，对连续（）未发生工资拖欠的单位可实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。A.1年B.2年C.3年D.5年4.根据现行建筑业企业资质管理规定，施工劳务资质的管理要求为（）A.划分为木工作业、砌筑作业等13个专业类别，每个类别分设一级、二级两个等级B.不分类别与等级，由企业工商注册所在地设区的市级住房城乡建设主管部门实施备案管理C.划分为一级、二级两个等级，承接业务范围不受注册资本限制D.仅可承接企业注册地所在行政区域内的劳务分包作业5.劳动力需求计划编制中，产量定额的核心定义是（）A.劳动者在单位时间内应当完成的合格产品数量B.劳动者完成单位合格产品所需消耗的工时数量C.项目施工周期内劳动力的平均产出效率D.项目总工程量与总日历工期的比值6.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日7.除国家另有规定的特殊工种外，我国法定建筑施工作业人员最低就业年龄为（）A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁8.劳务队伍进场开展人员资格验证时，无需逐一核对的资料是（）A.劳务人员有效身份证件B.劳务人员对应工种技能等级证书C.劳务人员家庭成员信息D.劳务人员劳动合同签订证明9.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息三部分组成，下列属于诚信信息的是（）A.劳务人员身份证号码B.劳务人员从事工种C.劳务人员技能等级D.劳务人员工资拖欠失信记录10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日11.劳务纠纷调解工作的基本原则不包括（）A.合法合规原则B.公平公正原则C.强制裁定原则D.及时高效原则12.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天13.下列关于施工总承包单位对分包单位劳动用工监督责任的说法，错误的是（）A.对分包单位劳动用工全过程实施监督管理B.分包合同中无需明确农民工工资支付相关权责，由分包单位自行负责C.动态掌握施工现场用工、考勤、工资支付实际情况D.督促分包单位与招用的农民工依法签订书面劳动合同14.根据《建设工程安全生产管理条例》规定，建筑施工企业应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，保险费用由（）支付。A.劳务人员本人B.施工单位C.建设单位D.监理单位15.项目劳动力负荷曲线的核心编制依据是（）A.劳动力需用量计划B.项目总投资计划C.工程材料进场计划D.项目安全管理计划16.下列选项中，不属于我国法定劳动合同类型的是（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.终身就业保障劳动合同17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍18.建筑施工领域新进场劳务人员必须完成三级安全教育，下列不属于三级安全教育层级的是（）A.公司级B.项目级C.班组级D.监理级19.根据《工资支付暂行规定》，工资应当以（）形式支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券等替代。A.实物抵扣B.有价证券C.法定货币D.虚拟货币20.劳务分包合同价款的常规组成内容不包括（）A.劳务作业人员工资B.劳务项目管理费用C.大型施工机械购置费用D.作业所需低值易耗材料费用二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的核心岗位职责范围包括（）A.参与编制项目劳务管理计划与劳务人员配置方案B.负责项目建筑工人实名制管理系统的日常运行与信息维护C.参与或监督劳务人员劳动合同的签订、履行、变更与终止全流程管理D.监督劳务人员工资核算与发放，协助处置劳务纠纷E.负责编制项目施工组织设计与专项技术方案2.根据《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当履行的农民工工资支付保障义务包括（）A.按规定开设农民工工资专用账户B.按规定存储工资保证金或者提供等额支付担保C.在项目部配备专职劳资专管员D.对所有进场农民工实行实名制管理E.为所有劳务人员缴纳个人所得税3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动合同期限与工作内容、工作地点C.工作时间与休息休假、劳动报酬D.社会保险与劳动保护、劳动条件E.用人单位内部员工绩效考核实施细则4.建筑工人实名制信息体系中，属于从业信息范畴的内容有（）A.工作岗位与工种信息B.技能等级与安全培训考核信息C.日常考勤记录D.工资支付记录E.个人婚姻与家庭成员信息5.下列情形中，按照《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.醉酒上岗期间操作失误导致自身伤害的E.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的6.劳务分包队伍进场前开展资质验证，应当核查的核心资料包括（）A.分包单位有效营业执照B.施工劳务资质备案证明C.建筑施工企业安全生产许可证D.分包单位过往同类工程业绩与信用记录E.企业法定代表人的个人资产证明7.项目劳务需求预测的常用方法包括（）A.经验估计法B.定额计算法C.标杆对比法D.德尔菲法（专家调查法）E.施工材料随机抽样法8.下列关于劳动合同试用期的规定，表述正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准E.试用期内用人单位可以随时无条件解除劳动合同9.建筑领域劳务纠纷的常见成因包括（）A.劳动合同签订不规范，权责约定不清晰B.工资支付不及时、不足额，计件工资核算标准不统一C.工伤事故赔偿责任划分存在争议D.劳务人员岗位调整、辞退过程中未按法定标准支付经济补偿E.建设单位与监理单位的工程质量检查分歧10.劳务人员进出场管理的常规工作内容包括（）A.进场人员身份、资格证书核验B.进场人员三级安全教育与考核C.动态更新进出场人员登记台账D.人员离场时完成工资结算与结清确认E.对离场人员随身携带的个人物品进行强制搜查三、判断题（共10题，每题1分。请在题目后的括号内填写“√”表示正确，填写“×”表示错误）1.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再次拆分分包给具备相应资质的其他劳务队伍。（）2.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳资专管员，对分包单位劳动用工与工资发放情况实施全过程监督管理。（）3.用人单位与劳务人员订立劳动合同时，可以根据岗位风险等级向劳务人员收取适当金额的岗位责任保证金。（）4.建筑工人实名制管理的核心目标是实现人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清。（）5.劳务人员在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资标准200%的加班工资报酬。（）6.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，合同一经签订就不得解除。（）7.施工总承包单位与分包单位应当建立书面工资支付台账，书面工资支付台账应当至少保存3年备查。（）8.建筑施工特种作业人员只要具备相应的作业技能，无需取得特种作业操作资格证书即可上岗作业。（）9.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）10.施工总承包单位通过专用账户代发农民工工资的，应当将工资直接发放到农民工本人的社会保障卡或者银行卡账户，不得将工资发放给不具备用工主体资格的组织或者个人。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述建筑工人实名制管理的核心信息构成与基本管理要求。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效或部分无效的法定情形。3.简述《保障农民工工资支付条例》确立的农民工工资支付“一金五制”核心制度内容。4.简述工伤认定申请的时限要求与需要提交的核心材料。五、案例分析题（共1题，计10分）某高层住宅项目由A公司作为施工总承包单位，A公司将项目全部砌筑作业劳务分包给B劳务有限公司。B公司进场后，未与招用的32名砌筑工人签订书面劳动合同，日常考勤由班组组长手工记录，工资由班组长以现金形式发放，未编制正式工资支付台账。施工至主体结构12层时，B公司因自身资金周转困难，连续3个月未向工人发放工资，工人集体到项目出入口围堵讨要薪资。经监管部门核查，A公司未按规定开设农民工工资专用账户，也未对B公司的劳动用工、工资发放情况开展日常监督。问题：（1）本案例中A公司与B公司分别存在哪些违反劳务管理法规的行为？（6分）（2）针对本次拖欠的农民工工资，按照法规规定应当由哪一主体先行清偿，清偿后可通过何种渠道主张权利？（4分）一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.建筑工人实名制考勤系统采集现场作业人员出勤数据时，月度有效考勤数据识别准确率应当不低于（），确保考勤数据真实可追溯。A.80%B.90%C.95%D.100%2.根据国家法定工资核算标准，计算劳务人员日工资、小时工资时的月计薪天数为（）A.20.83天B.21.75天C.22天D.30天3.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，建筑施工特种作业人员操作资格证书的有效期为（），证书在全国范围内有效。A.2年B.3年C.6年D.终身有效4.现场劳务实名制人脸识别考勤设备的摄像头采集分辨率不得低于（），确保生物信息识别精度满足管理要求。A.480PB.720PC.1080PD.2K5.劳务分包履约过程中，劳务员应当每（）对现场所有劳务人员在岗情况开展一次全覆盖清点核录，及时更新实名制系统信息，杜绝“挂靠考勤”“代打卡”等虚列人员问题。A.日B.周C.月D.季度6.按照加班工资核算技术规则，休息日安排劳务人员工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资标准（）的加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.100%7.项目层面劳务纠纷处置的第一响应环节是（），应当第一时间将矛盾化解在萌芽状态。A.引导当事人申请劳动仲裁B.引导当事人向法院提起诉讼C.项目现场即时调解D.引导当事人向行政部门投诉8.施工总承包单位开立农民工工资专用账户后，应当在账户开立之日起（）内，将账户相关信息报项目所在地人力资源社会保障行政部门和行业工程建设主管部门备案。A.10日B.15日C.30日D.60日9.采用定额计算法编制劳动力需求计划时，已知某分项工程总工程量为1200立方米，对应工种产量定额为2立方米/工日，计划要求10个工作日完成该分项工程施工，每个工作日配置单班作业，共需要配备该工种劳务人员（）人（不考虑人员休息与工序搭接因素）。A.40B.60C.80D.10010.按照施工现场维权信息公示技术要求，维权信息告示牌应当设置在项目部驻地维权公示区、施工现场出入口等醒目位置，告示牌最小尺寸不得小于（），确保所有进场人员清晰可见。A.宽1米、高0.8米B.宽1.5米、高1米C.宽2米、高1.5米D.宽3米、高2米11.劳务人员办理离场手续时，劳务员应当核对人员考勤记录、工资结算数据，经（）共同签字确认后，方可办理离场登记，相关凭证作为工资结清的归档资料。A.仅劳务员本人B.仅班组组长C.劳务人员本人、分包单位现场负责人、劳务员三方D.仅建设单位现场代表12.劳务员核验进场人员资格证书时，应当区分普通工种与特种作业工种，下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）A.建筑电工B.建筑架子工C.建筑起重信号司索工D.普通砌筑工13.工资保证金可以采用银行保函、工程担保公司保函等形式替代现金存储，保函有效期应当覆盖工程施工合同约定的工期届满后（），确保覆盖工资支付全周期风险。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14.新进场劳务人员完成三级安全教育并考核合格后，应当为考核合格人员发放（），作为上岗作业的必备凭证之一，未取得凭证人员不得安排上岗作业。A.施工作业人员平安卡B.居民身份证C.个人工资银行卡D.项目临时居住证15.考勤数据统计过程中，因考勤设备故障、停电等客观原因导致考勤数据缺失的，应当由（）共同提交当日在岗证明，经劳资专管员、分包单位现场负责人签字确认后方可补录考勤，严禁无依据虚报考勤。A.劳务人员本人B.当班班组组长C.现场分管施工员D.以上三方共同16.项目劳务欠薪预警体系中，当劳务人员月度实际发放工资数额低于应发工资数额的（）时，应当触发黄色预警，劳务员需第一时间上报项目负责人，提前介入核实处置。A.90%B.80%C.70%D.60%17.劳务分包履约跟踪管理中，劳务员应当每（）更新劳务分包履约管理台账，记录分包单位人员到岗率、作业进度完成情况、工资发放情况、现场违章作业情况、纠纷处置情况等内容。A.日B.周C.月D.季度18.对于新进场的劳务人员，劳务员应当在人员进场（）内完成身份信息采集、劳动合同签订、三级安全教育、实名制系统录入等全部进场手续，未完成手续的人员一律不得安排上岗作业。A.1日B.3日C.7日D.15日19.某劳务人员与单位约定日工资标准为300元，2024年5月1日（法定节假日）因施工需要安排其加班1天，且无法安排补休，按照法定加班工资核算标准，最低应当支付该劳务人员当日加班工资（）元。A.450B.600C.900D.30020.劳务管理档案中，劳务人员劳动合同、考勤记录、工资支付记录等核心资料，应当在工程完工且全部人员工资结清后至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.现场建筑工人实名制考勤的常用技术手段包括（）A.人脸识别动态考勤B.虹膜识别考勤C.带定位芯片的智能安全帽考勤D.人工纸质签到考勤E.施工现场移动APP定位考勤2.劳务人员工资核算的核心依据包括（）A.劳动合同约定的工资标准B.经核实的有效考勤记录C.经双方确认的合格工程量计件凭证D.按流程审批的加班记录E.班组组长的个人口头承诺3.按照维权信息公示技术标准，项目维权信息告示牌应当公开公示的内容包括（）A.建设单位、施工总承包单位、分包单位、行业监管部门的基本信息及劳资专管员联系电话B.工程所在地最低工资标准C.项目工资支付日期与工资发放公示情况D.项目农民工工资保证金缴纳情况E.欠薪投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道4.劳务队伍进场管理的“三检三验”工作要求中，“三验”的核心内容是（）A.核验进场人员的有效身份证件与对应岗位资格证书B.核验所有进场人员的劳动合同签订情况C.核验进场人员三级安全教育考核合格证明D.核验进场人员的个人随身物品E.核验进场人员的家属信息5.项目劳务纠纷预警的核心动态监测指标包括（）A.劳务人员到岗率出现异常大幅波动B.工资支付出现延迟，或连续两个月支付比例低于约定标准C.分包现场负责人、班组组长出现失联、拖欠个人债务等异常情况D.现场劳务人员聚集讨论诉求、集体请假等频次异常增加E.现场工程材料进场进度延迟6.编制项目劳动力配置计划时，应当遵循的技术原则包括（）A.劳动力总数量与工程进度节点需求相匹配B.各工种人员结构与施工作业内容需求相匹配C.人员技能等级与作业质量标准要求相匹配D.劳动力配置峰值尽量平缓，减少人员频繁进出场增加的成本E.所有作业岗位一律配备高级技能等级人员7.劳务员开展劳务分包履约监督的核心技术内容包括（）A.核对分包单位项目管理关键岗位人员到岗履职情况B.检查分包单位作业人员持证上岗情况C.监督分包单位按月足额发放劳务人员工资D.记录分包单位作业人员违章作业、失信行为等履约信息E.审核分包单位与建设单位的工程结算总价8.劳务人员进场三级安全教育的核心技术内容包括（）A.安全生产法律法规与项目安全生产管理制度B.作业岗位存在的危险因素与风险防范措施C.劳动防护用品的正确佩戴与使用方法D.事故现场应急逃生与自救互救基本知识E.项目商务盈利模式与成本管控要求9.农民工工资专用账户资金属于专项资金，仅可用于支付对应项目的农民工工资，不得用于下列哪些支出（）A.支付项目材料采购款B.支付工程机械设备租赁费用C.偿还分包单位的经营性债务D.支取其他与农民工工资无关的费用E.按月足额支付农民工工资10.劳务员处置劳务人员工资投诉时，应当收集的核心证据材料包括（）A.投诉人员的有效身份证明与劳动合同B.投诉人员对应时段的有效考勤记录C.对应时段的工资核算表与已发放工资凭证D.涉及计件工资的，需收集经双方确认的合格工程量确认单E.投诉人员的私人消费记录三、判断题（共10题，每题1分。请在题目后的括号内填写“√”表示正确，填写“×”表示错误）1.实名制系统信息录入时，为提高工作效率，可以由班组组长统一批量代录所有劳务人员的信息，无需劳务人员本人核对签字确认。（）2.实行计件工资制的，应当在劳动合同中明确计件单价、工程量核算规则，每月将劳务人员完成的工程量、应发工资数额在班组公示栏公示，接受人员监督。（）3.分包单位自行招用的劳务人员可以不纳入总承包单位的统一实名制管理体系，由分包单位自行管理即可。（）4.开展建筑劳务人员技能等级评价时，应当严格按照国