2026 专升本劳动关系考点复习真题

2026专升本劳动关系考点复习真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动关系的法律特征主要体现在哪些方面？()A.劳动力的商品属性B.劳动关系的主体特定性C.劳动关系的平等性和自愿性D.以上都是2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动条件和劳动报酬D.以上都是3.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()A.劳动合同签订时B.劳动者开始提供劳动时C.劳动合同生效时D.劳动者入职培训时4.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()A.无需提前通知B.提前3天通知C.提前1个月通知D.提前15天通知5.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是6.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.行政调解D.劳动仲裁和劳动诉讼7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.养老保险、医疗保险D.养老保险8.以下哪项不属于劳动者的劳动权益？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业民主管理的权利D.随意离职的权利9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动条件和劳动报酬D.以上都是10.以下哪项不属于用人单位的劳动义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的合法权益D.随意解除劳动合同二、多选题(共5题)11.劳动关系的特征包括哪些？()A.劳动力的商品属性B.劳动关系的主体特定性C.劳动关系的平等性和自愿性D.劳动关系的长期性E.劳动关系的不可分割性12.劳动合同的必备条款包括哪些？()A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动条件和劳动报酬D.劳动合同期限E.劳动纪律13.用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的14.劳动争议的解决途径有哪些？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.行政调解D.劳动争议调解委员会调解E.劳动争议仲裁委员会调解15.劳动者的劳动权益主要包括哪些方面？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与企业民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利三、填空题(共5题)16.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的______关系。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。19.用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定支付______。20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是______的，对双方当事人具有约束力。四、判断题(共5题)21.劳动关系的建立必须以劳动合同的签订为前提。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。()A.正确B.错误23.用人单位可以随时单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位必须为其缴纳社会保险。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动关系的特征及其法律意义。27.在劳动争议的解决过程中，仲裁与诉讼的关系是怎样的？28.试述用人单位解除劳动合同的条件和程序。29.简述劳动者的劳动权益及其保护措施。30.讨论劳动争议调解、仲裁和诉讼三种解决途径的优缺点。

2026专升本劳动关系考点复习真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】劳动关系的法律特征主要体现在劳动力的商品属性、劳动关系的主体特定性、劳动关系的平等性和自愿性等方面。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动者的姓名、住址和身份证号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动条件和劳动报酬等条款。3.【答案】B【解析】用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是劳动者开始提供劳动时，这是劳动关系成立的实际开始时间。4.【答案】B【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要提前3天通知用人单位。5.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同应当符合劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等条件。6.【答案】D【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和行政调解，但劳动仲裁和劳动诉讼是并列的两种途径，不是同一概念。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.【答案】D【解析】劳动者的劳动权益包括获得劳动报酬、休息休假、参与企业民主管理等，但随意离职的权利不属于劳动者的劳动权益。9.【答案】D【解析】用人单位在劳动合同中可以约定劳动者的姓名和身份证号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动条件和劳动报酬等事项。10.【答案】D【解析】用人单位的劳动义务包括按时足额支付劳动者工资、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的合法权益等，随意解除劳动合同不属于用人单位的劳动义务。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳动关系的特征包括劳动力的商品属性、劳动关系的主体特定性、劳动关系的平等性和自愿性、劳动关系的长期性以及劳动关系的不可分割性。12.【答案】ABCD【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者的姓名、住址和身份证号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动条件和劳动报酬以及劳动合同期限。劳动纪律虽然重要，但不属于必备条款。13.【答案】ABCDE【解析】用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行经协商未能达成协议以及企业破产法规定进行重整等情况。14.【答案】ABCDE【解析】劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼、行政调解、劳动争议调解委员会调解以及劳动争议仲裁委员会调解等多种方式。15.【答案】ABCDE【解析】劳动者的劳动权益主要包括获得劳动报酬、休息休假、参与企业民主管理、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等方面。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动【解析】劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系，其核心是劳动者与用人单位之间的劳动关系。17.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了保障双方的合法权益，确保合同内容的明确性和可执行性。18.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位，这是法律规定的通知期限。19.【答案】经济补偿【解析】用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定支付经济补偿，这是对劳动者因解除劳动合同而遭受损失的一种补偿。20.【答案】终局【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局的，对双方当事人具有约束力，除非当事人依法向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决不得上诉。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动关系的建立不一定以劳动合同的签订为前提，也可以在事实劳动关系的基础上形成，即劳动者已经提供了劳动，双方形成事实劳动关系。22.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内通常不享有与正式员工同等的工资待遇，用人单位可以按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。23.【答案】错误【解析】用人单位不能随时单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并依法支付相应的经济补偿。24.【答案】错误【解析】劳动仲裁不是解决劳动争议的最终途径，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，必须为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动关系的特征包括：劳动力的商品属性、劳动关系的主体特定性、劳动关系的平等性和自愿性、劳动关系的长期性和不可分割性。这些特征的法律意义在于明确劳动关系的性质，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。【解析】劳动关系的特征是劳动法理论和实践中重要的概念，其法律意义在于指导劳动合同的签订、履行、变更和解除，以及劳动争议的处理，从而保护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。27.【答案】劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁与诉讼是两种不同的争议解决途径，仲裁具有独立性，诉讼是对仲裁结果不服的救济手段。【解析】在劳动争议的解决过程中，仲裁与诉讼的关系是先仲裁后诉讼，仲裁是解决劳动争议的主要途径，但不是最终途径。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，这是对仲裁结果的最终救济手段。28.【答案】用人单位解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。解除劳动合同的程序包括：提前通知、支付经济补偿、办理手续等。【解析】用人单位解除劳动合同需要满足法定条件和遵循法定程序。法定条件包括劳动者的过错行为、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。程序方面，需要提前通知劳动者、支付经济补偿、办理解除劳动合同的手续等，以确保双方的合法权益。29.【答案】劳动者的劳动权益包括：获得劳动报酬、休息休假、参与企业民主管理、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。保护措施包括：加强劳动法律法规的宣传和执法检查、建立劳动争议调解和仲裁机制、保障劳动者的知情权和申诉权等。【解析】劳动者的劳动权益是其依法享有的权益，包括经济权益、休息休假权益、民主管理权益等。保护措施需要通过法律、政策和社会监督等多方面来实现，包括加强法律法规的宣传、执法检查、调解