2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（四级）理论知识历年真题

2026年婚姻家庭咨询师职业技能等级认定（四级）理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.婚姻家庭咨询师方面，从专业角度看，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.无须认定等级2.在婚姻家庭咨询师中，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.可随意辞退D.规范用工管理3.就婚姻家庭咨询师而言，按照技术要求，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。4.关于婚姻家庭咨询师，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.招聘可内定人选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息5.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.社保只含养老保险6.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.争议无须协商D.不受法律调整7.在婚姻家庭咨询师中，在具体作业环节，“招聘”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，“岗位分析”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。9.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。10.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。11.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，“绩效管理”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.关于婚姻家庭咨询师，一般来说，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.应依法建立13.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.是招聘与考核基础C.岗位分析无关紧要D.无须形成文件14.在婚姻家庭咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.只靠加薪激励B.无须公平C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合15.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。16.关于婚姻家庭咨询师，参照行业规范，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.与单位无关17.针对婚姻家庭咨询师，按标准要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。18.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节19.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.人资只管发工资21.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果无须反馈B.应制定考核指标C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正22.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。23.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。24.关于婚姻家庭咨询师，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。26.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.服务组织目标27.婚姻家庭咨询师方面，按标准要求，“用工风险防范”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。28.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.应制定考核指标29.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知30.在标准作业条件下，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。31.从专业角度看，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.绩效管理无需沟通C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展32.从专业角度看，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。33.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.与薪酬考核相关B.与薪酬无关C.定额越高越好D.不需要修订34.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，“岗位分析”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。35.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，“绩效管理”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。36.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织无关B.无须调整C.规划一次定终身D.与组织发展相结合37.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展38.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，“人才测评”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。39.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.无须公平D.因人因时施策40.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，“职业生涯规划”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。41.按标准要求，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同可只口头约定C.劳动合同无需约定报酬D.应在用工之日起一个月内订立42.就婚姻家庭咨询师而言，一般来说，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.与薪酬考核相关C.定额越高越好D.与薪酬无关43.就婚姻家庭咨询师而言，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。44.从专业角度看，“劳动合同管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。45.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。46.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按标准要求，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。47.针对婚姻家庭咨询师，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。48.在婚姻家庭咨询师中，依据操作规程，“招聘”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.婚姻家庭咨询师方面，在具体作业环节，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.无须认定等级50.就婚姻家庭咨询师而言，通常情况下，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果无须反馈B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.考核应客观公正51.针对婚姻家庭咨询师，参照行业规范，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.争议无须协商D.双方地位平等52.依据操作规程，对“招聘”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。54.婚姻家庭咨询师方面，在标准作业条件下，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。55.在婚姻家庭咨询师中，按标准要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.与用人无关B.测评可凭直觉C.结果无须分析D.应选用合适工具56.关于婚姻家庭咨询师，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉57.就婚姻家庭咨询师而言，按标准要求，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.争议无须协商58.关于婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.在实际工作中，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.无须测评60.在婚姻家庭咨询师中，通常情况下，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.与培训无关61.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，对“人才测评”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。62.在婚姻家庭咨询师中，依据操作规程，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.劳动合同无需约定报酬63.在婚姻家庭咨询师中，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。64.就婚姻家庭咨询师而言，在实际工作中，“薪酬管理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。66.在婚姻家庭咨询师相关工作中，通常情况下，“绩效考核反馈”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.在婚姻家庭咨询师中，一般来说，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理无需沟通C.考核结果无需应用D.绩效管理就是年终打分68.在婚姻家庭咨询师中，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。69.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。70.参照行业规范，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.由职工个人缴费B.无须认定等级C.由用人单位缴费D.不覆盖职业病71.就婚姻家庭咨询师而言，在标准作业条件下，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。72.根据相关规定，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.争议无须协商B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立73.针对婚姻家庭咨询师，根据相关规定，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。74.在婚姻家庭咨询师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.考核结果无须告知75.在标准作业条件下，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。76.关于婚姻家庭咨询师，按照技术要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.应明确岗位职责77.在婚姻家庭咨询师中，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。78.就婚姻家庭咨询师而言，从专业角度看，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.是招聘与考核基础79.就婚姻家庭咨询师而言，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.通常情况下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.定额越高越好D.随条件变化修订81.在婚姻家庭咨询师相关工作中，按照技术要求，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.无须筛选82.在标准作业条件下，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.无须依法履行83.关于婚姻家庭咨询师，在标准作业条件下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.与培训无关B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标84.关于婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。85.针对婚姻家庭咨询师，从专业角度看，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。86.针对婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。87.在具体作业环节，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.与薪酬无关B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订88.婚姻家庭咨询师方面，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。89.针对婚姻家庭咨询师，按照技术要求，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.应选用合适工具B.测评可凭直觉C.与用人无关D.结果无须分析90.婚姻家庭咨询师方面，参照行业规范，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。91.婚姻家庭咨询师方面，一般来说，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。92.婚姻家庭咨询师方面，按照技术要求，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.不覆盖职业病B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费D.无须认定等级93.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.与招聘无关B.应明确岗位职责C.无须形成文件D.岗位分析无关紧要94.婚姻家庭咨询师方面，按照技术要求，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关95.一般来说，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.可采用评价中心技术B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.只凭第一印象选人96.针对婚姻家庭咨询师，一般来说，“招聘”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。97.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.定额越高越好D.与薪酬考核相关98.在婚姻家庭咨询师中，根据相关规定，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.应依法订立书面合同C.无须依法履行D.可随意解除99.关于婚姻家庭咨询师，从专业角度看，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。100.在婚姻家庭咨询师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.包括工伤与生育保险B.无须个人缴费C.与单位无关D.社保只含养老保险二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，以下各项中，符合“招聘”要求的有（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.应发布招聘信息102.关于婚姻家庭咨询师，在具体作业环节，在“社会保险”中，应当做到的有（）。A.社保只含养老保险B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业103.在婚姻家庭咨询师相关工作中，依据操作规程，在“员工激励”中，应当做到的有（）。A.注重公平B.只靠加薪激励C.应物质与精神激励结合104.在婚姻家庭咨询师中，从专业角度看，关于“薪酬管理”，下列说法正确的有（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩105.在婚姻家庭咨询师中，关于“劳动关系”，下列说法正确的有（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.劳动关系由单方决定106.婚姻家庭咨询师方面，通常情况下，以下各项中，符合“劳动合同”要求的有（）。A.应订立书面劳动合同B.应在用工之日起一个月内订立C.劳动合同可只口头约定107.在婚姻家庭咨询师中，结合岗位实际，在“绩效考核”中，应当做到的有（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.考核可凭主观印象108.在婚姻家庭咨询师相关工作中，一般来说，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的有（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.考核可凭主观印象D.应制定考核指标109.针对婚姻家庭咨询师，在实际工作中，在“人才测评”中，应当做到的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.应选用合适工具110.针对婚姻家庭咨询师，通常情况下，关于“人才测评”，下列说法正确的有（）。A.测评可凭直觉B.客观分析结果C.服务于用人决策三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.依据操作规程，“绩效考核”的主要内容包括____。112.一般来说，“劳动合同”要求作业人员做到____。113.按标准要求，“岗位分析”在岗位作业中的含义是____。114.在实际工作中，按照规程要求，“劳动合同”是指____。115.在实际工作中，“招聘甄选方法”从管理角度理解是指____。116.结合岗位实际，在相关标准中，“岗位分析”指的是____。117.“招聘”的作业过程中应重点做到____。118.从专业角度看，“招聘”应当做到____。119.按照技术要求，所谓“员工激励”，是指____。120.按标准要求，“绩效考核”要求作业人员做到____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.工伤保险122.劳动关系五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.按照技术要求，简述“招聘甄选方法”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。2.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。3.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。4.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。5.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。6.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。7.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。9.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。10.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。11.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。12.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。13.【答案】B【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。14.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。15.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。16.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。17.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。18.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。19.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。21.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。22.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。23.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。24.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。26.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。27.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。28.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。29.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。30.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。31.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。32.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。33.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。34.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。35.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。37.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。38.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。39.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。40.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。41.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。42.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。43.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。44.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。45.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。46.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。47.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。48.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。49.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。50.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。51.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。52.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。54.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。55.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。56.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。58.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。59.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。60.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。61.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。62.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。63.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。64.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。66.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。67.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。68.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。69.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。71.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。72.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。73.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。74.