2026年职业健康培训试题及答案指导

2026年职业健康培训试题及答案指导一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》最新规定，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，相关检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.属地卫生健康行政部门「答案」B。解析：2025版《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得转嫁给劳动者，不得通过医保个人账户列支，不得约定由劳动者自行承担离岗时检查的相关费用。2.2025年国家卫健委发布的最新职业病分类目录中，法定职业病共分为（）大类133种。A.9B.10C.11D.12「答案」B。解析：2025年调整的《职业病分类和目录》保持10大类框架不变，在职业性肿瘤、职业性化学中毒类别中新增2种病种，总计133种法定职业病，具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。3.工作场所噪声8小时等效声级超过（）分贝时，用人单位必须为劳动者配备符合标准的护听器，并定期检测护听器防护效果。A.80B.85C.90D.95「答案」B。解析：根据GBZ2.2-2024《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，劳动者8小时工作场景下噪声接触限值为85dB(A)，超过该限值必须采取工程降噪、个体防护等综合防控措施；80dB(A)为噪声危害告知阈值，需组织劳动者进行相关知识培训但暂不强制要求佩戴护听器。4.矽尘是导致矽肺病的核心危害因素，其致病的关键成分为游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘。A.5%B.10%C.15%D.20%「答案」B。解析：依据GBZ2.1-2024《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，游离二氧化硅含量≥10%的无机粉尘属于矽尘范畴，其时间加权平均容许浓度根据游离二氧化硅含量不同分别为0.7mg/m³（10%~50%含量）、0.3mg/m³（50%~80%含量）、0.2mg/m³（≥80%含量）。5.接触苯系物的作业人员，职业健康检查的必检项目不包含以下哪项（）。A.血常规B.肝功能C.肺功能D.尿常规「答案」C。解析：苯主要损害人体造血系统、肝脏及泌尿系统，对应的必检项目为血常规（重点关注白细胞、血小板计数）、肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶等）、尿常规，肺功能是接触粉尘、刺激性气体岗位的必检项目，不属于苯接触岗位的强制检查内容。6.职业健康监护档案保存期限应当自劳动者离岗之日起不少于（）年。A.5B.10C.20D.30「答案」D。解析：2025版《职业病防治法》第三十六条明确，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为劳动者离岗后30年，涉及放射性危害作业的档案需永久保存，确保劳动者出现迟发性职业病时可追溯责任。7.以下哪种防护用品属于预防职业性化学中毒的呼吸防护专用装备（）。A.KN95级防尘口罩B.防毒半面罩配对应滤毒盒C.医用外科口罩D.普通棉纱口罩「答案」B。解析：KN95口罩、棉纱口罩仅可过滤颗粒物，无法防护气态化学毒物；医用外科口罩主要用于阻隔飞沫，不具备化学毒物防护能力；防毒半面罩根据接触毒物类型匹配对应滤毒盒（如有机蒸气滤毒盒、酸性气体滤毒盒等），才是化学中毒防控的合格呼吸防护装备。8.根据2024年实施的《工作场所职业卫生管理规定》要求，存在职业病危害的用人单位，职业病危害因素定期检测周期最长不得超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月「答案」B。解析：存在职业病危害的用人单位应当委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少开展一次职业病危害因素定期检测，职业病危害风险分级为严重的用人单位每3年至少开展一次职业病危害现状评价。9.劳动者被诊断为职业病但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障费用由（）承担。A.劳动者本人B.属地民政部门C.该用人单位D.基本养老保险基金「答案」C。解析：《职业病防治法》第五十九条明确，用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残、丧失劳动能力病人的社会保障待遇，全部由用人单位按照法定工伤保险待遇标准支付。10.高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）超过（）的作业。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃「答案」A。解析：依据GBZ2.2-2024规定，生产劳动过程中工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业即为高温作业，需按接触时间率确定WBGT限值，例如劳动强度为轻度、8小时接触的WBGT限值为30℃。11.以下哪种情况不属于法定应当认定为工伤的职业健康相关情形（）。A.上班期间操作设备被重物砸伤B.上岗前未做职业健康检查，上岗1年后被诊断为尘肺病C.下班聚餐时饮酒过量导致酒精中毒D.出差期间接触疫区被感染布鲁氏菌病「答案」C。解析：《工伤保险条例》明确，醉酒或者吸毒导致的伤亡不得认定为工伤或视同工伤；上岗前未开展健康检查的，劳动者被诊断为职业病的由用人单位承担全部责任，纳入工伤保障范畴。12.局部振动病主要是长期使用振动工具引发的法定职业病，其典型临床表现为（）。A.手臂间歇性发白、发麻B.下肢静脉曲张C.腰椎间盘突出D.腕管综合征「答案」A。解析：局部振动病的典型症状为发作性手指变白（即“白指症”），伴随手部麻木、疼痛、感觉减退，长期进展可导致指端坏疽，是凿岩工、砂轮打磨工、手持风钻作业人员的高发职业病。13.工作场所设置的职业病危害警示标识中，“戴防毒面具”指令标识的背景色为（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色「答案」C。解析：依据GBZ158-2023《工作场所职业病危害警示标识》规定，指令标识为蓝色背景、白色图形符号，用于强制要求作业人员必须采取防护措施；红色为禁止标识，黄色为警告标识，绿色为提示标识。14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的最主要目的是（）。A.发现职业禁忌证，筛选不适合该岗位的人员B.降低劳动者后续患病索赔风险C.作为解除劳动合同的健康依据D.减少职业病防护设施的投入成本「答案」A。解析：上岗前职业健康检查的核心目的是排查劳动者是否存在对应岗位的职业禁忌证，避免患有职业禁忌证的人员从事相关作业导致健康损害，同时也可以区分劳动者入职前已有的健康异常与入职后职业病危害导致的健康损伤，明确责任边界。15.电焊作业产生的核心职业病危害因素不包含以下哪项（）。A.电焊烟尘B.紫外辐射C.锰及其化合物D.电离辐射「答案」D。解析：普通电焊作业产生的危害包括电焊烟尘（含氧化铁、氧化锰等）、紫外辐射（来自电焊弧光）、一氧化碳、氮氧化物等，电离辐射仅存在于特殊焊接工艺（如射线焊接、等离子弧焊接的特殊场景）中，不属于常规电焊作业的核心危害。16.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级「答案」C。解析：2025版《职业病防治法》第四十三条规定，医疗卫生机构需取得省级卫生健康行政部门颁发的职业病诊断资质，方可在批准的职业病诊断项目范围内开展诊断服务，诊断不受劳动者户籍所在地限制，劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构申请诊断。17.接触铅烟铅尘的作业人员，职业禁忌证不包含以下哪项（）。A.中度贫血B.卟啉病C.慢性阻塞性肺疾病D.多发性周围神经病「答案」C。解析：铅主要损害人体造血系统、神经系统和消化系统，对应的职业禁忌证包括贫血、卟啉病、周围神经病、严重肝肾疾病等，慢性阻塞性肺疾病是粉尘、刺激性气体接触岗位的禁忌证，不属于铅接触岗位的禁忌范畴。18.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（），载明危害种类、后果、预防措施、应急救治措施等内容。A.公告栏B.警示标识和中文警示说明C.安全标语D.操作规程「答案」B。解析：公告栏用于公布单位职业卫生管理制度、操作规程、检测结果等通用信息，严重职业病危害岗位必须设置警示标识和专门的中文警示说明，确保作业人员清晰知晓岗位风险及防控要点。19.以下哪种防暑降温措施是错误的（）。A.高温作业期间为劳动者提供含盐0.1%~0.2%的清凉饮料B.当日最高气温超过39℃时，停止当日室外露天作业C.安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业1小时D.对高温作业人员开展上岗前职业健康检查，排查高血压、心脏病等禁忌证「答案」C。解析：依据《防暑降温措施管理办法》规定，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，以及在温度超过33℃的工作场所作业，避免引发流产、胎儿发育异常等健康风险。20.劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议时，职业病诊断、鉴定机构应当提请（）进行调查，督促用人单位提供真实资料。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.工会组织D.应急管理部门「答案」A。解析：职业病诊断鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、危害接触情况或检测结果有异议的，由卫生健康主管部门牵头组织调查核实，人力资源社会保障部门负责劳动关系争议的仲裁，卫生健康部门为职业卫生监督执法的责任主体。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.2025版《职业病防治法》规定，用人单位应当落实的职业健康主体责任包括（）。A.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和环境B.对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训C.按规定组织接触危害的劳动者开展职业健康检查D.依法为劳动者缴纳工伤保险费「答案」ABCD。解析：用人单位是职业健康工作的第一责任主体，需从工程防护、管理措施、个体防护、健康监护、教育培训、权益保障等全维度落实法定责任，以上选项均为法定强制要求。2.以下属于职业禁忌证判定原则的有（）。A.特定疾病或病理状态会导致劳动者在接触特定职业病危害时更易罹患职业病B.从事该岗位作业会导致原有疾病病情加重C.作业过程中可能因健康异常诱发危及他人安全的事故D.劳动者年龄超过45岁且无相关作业经验「答案」ABC。解析：职业禁忌证的判定核心是健康状态与岗位危害的适配性，与年龄无直接关联，只要劳动者不存在对应健康损害风险，即使年龄较大也可在身体条件允许的情况下从事相关作业，选项D不属于禁忌证判定范畴。3.呼吸防护用品的选用需要匹配的核心要素包括（）。A.作业环境中危害因素的种类（颗粒物/气态毒物/缺氧环境）B.危害因素的实际浓度水平C.防护用品的指定防护因数（APF）D.劳动者的脸型适配性「答案」ABCD。解析：呼吸防护用品选用需先识别危害类型，例如缺氧环境必须选用隔绝式呼吸器，不得使用过滤式防护用品；再根据危害浓度选择防护等级满足要求的产品，例如危害浓度超过100倍职业接触限值时需选用APF≥100的全面罩，最后需通过适合性检验确保防护用品与劳动者脸型密合，避免泄漏。4.职业健康监护档案应当包含的核心内容有（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、工种、岗位接触危害因素种类及接触时间B.历次职业健康检查结果及处理情况C.劳动者的职业病诊疗等健康资料D.岗位职业病危害因素定期检测结果「答案」ABCD。解析：职业健康监护档案需完整记录劳动者危害接触史、健康检查结果、诊疗资料，同时需将对应岗位的危害检测结果归入档案，确保健康变化与危害接触的关联性可追溯，上述内容均为档案必备要素。5.以下属于物理因素所致法定职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.噪声聋「答案」ABCD。解析：物理因素所致职业病包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤、噪声聋共8种，上述选项均属于该类别。6.职业病危害工程防护的常用技术措施包括（）。A.密闭作业：对产生粉尘、毒物的生产设备进行密闭，减少有害物逸散B.通风排毒除尘：设置局部排风罩将有害物收集处理后排放C.隔声降噪：对高噪声设备采取隔声、消声、吸声措施降低作业场所噪声强度D.隔离操作：将作业人员操作位与高危害区域通过隔声室、观察室等隔离「答案」ABCD。解析：工程防护是职业病危害防控的优先措施，需按照“密闭、通风、隔离、降噪”的原则从源头上降低作业场所危害浓度/强度，减少劳动者接触水平，上述措施均为经实践验证的有效工程防控技术。7.劳动者在职业卫生领域依法享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利「答案」ABCD。解析：依据《职业病防治法》规定，劳动者享有知情权、培训权、防护保障权、健康监护权、拒绝违章指挥权、工伤保险索赔权等法定权利，上述选项均为劳动者的法定权利范畴。8.以下关于职业病危害告知的说法正确的有（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或欺骗B.用人单位应当在作业场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果C.职业病危害警示标识可以使用英文说明，无需标注中文D.职业健康检查结果无需告知劳动者本人，直接由用人单位存档即可「答案」AB。解析：警示说明必须使用中文，可同时搭配其他语言，选项C错误；职业健康检查结果应当书面如实告知劳动者本人，涉及职业禁忌证、疑似职业病的需及时告知调岗、诊断等处置要求，选项D错误。9.尘肺病防控的核心措施包括（）。A.改革工艺，采用湿式作业、密闭除尘等工程措施降低作业场所粉尘浓度B.为接尘人员配备符合标准的防尘口罩，督促作业人员正确佩戴C.定期开展接尘人员职业健康检查，及时发现疑似尘肺病例并调离接尘岗位D.接尘人员作业时佩戴普通棉纱口罩即可满足防护要求「答案」ABC。解析：普通棉纱口罩的过滤效率不足30%，无法阻挡呼吸性粉尘进入肺泡，不能作为尘肺病防控的防护用品，必须使用KN95及以上等级的防尘面罩，选项D错误。10.发生急性职业中毒事故时，正确的应急处置流程包括（）。A.救援人员佩戴好合格的个体防护装备后再进入事故现场，严禁无防护施救B.迅速将中毒人员转移至空气新鲜、通风良好的区域，解开衣领保持呼吸道通畅C.对接触腐蚀性毒物的皮肤、眼睛立即用大量流动清水持续冲洗15分钟以上D.立即上报属地卫生健康、应急管理部门，封存事故现场配合调查「答案」ABCD。解析：急性职业中毒事故处置需遵循“防护优先、先救后治、及时上报”的原则，无防护施救极易导致救援人员次生中毒，同时需第一时间转移中毒人员、开展现场急救，按规定上报主管部门。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）「答案」×。解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。2.防尘口罩佩戴时只要罩住口鼻即可，不需要检查密合性。（）「答案」×。解析：防尘口罩佩戴后必须开展密合性检查，即用手按住口罩呼吸阀位置呼气，若感觉口罩边缘漏气需调整头带松紧或更换口罩型号，密合性不合格的口罩防护效率不足10%，无法起到防尘效果。3.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）「答案」√。解析：疑似职业病病人在诊断观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，相关诊断、医学观察费用由用人单位全额承担。4.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，必须符合国家公布的职业病分类和目录范围。（）「答案」√。解析：法定职业病需满足四个要件：患病主体为用人单位或个体经济组织的劳动者、在职业活动过程中患病、病因是接触粉尘、放射性、有毒有害等职业病危害因素、属于国家公布的职业病分类和目录范围，四个要件缺一不可。5.工作场所职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准的，无需为劳动者配备个体防护用品。（）「答案」×。解析：即使工作场所危害浓度达标，也需按规定为劳动者配备必要的个体防护用品作为最后一道防护防线，因为工程防护措施可能出现临时故障、浓度瞬时波动等情况，个体防护是保障劳动者健康的必要补充。6.劳动者离岗时如果拒绝参加职业健康检查，用人单位应当书面记录告知情况，并由劳动者签字确认，可免除用人单位后续相关责任吗？不，劳动者拒绝检查的，用人单位需留存书面告知证据，但不能免除劳动者后续被诊断为职业病时的法定责任，若无法提供劳动者拒绝检查的证据，仍需承担相应保障责任。本题表述为“劳动者拒绝离岗职业健康检查的，用人单位无需承担后续责任”（）「答案」×。解析：用人单位必须履行书面告知义务，留存劳动者签字的知情同意或拒绝检查的证据，对未履行告知义务导致无法判定健康损害时间的，用人单位需承担全部责任。7.长期接触工频电磁场的作业人员，会直接导致白血病等恶性肿瘤高发。（）「答案」×。解析：根据世界卫生组织及我国GBZ2.2-2024标准，工频电磁场（50Hz）的职业接触限值为10kV/m，目前无明确循证医学证据证明符合限值要求的工频电磁场接触会导致恶性肿瘤发病率升高，该说法属于不实传言。8.职业健康培训的对象仅包括一线作业人员，管理人员无需参加培训。（）「答案」×。解析：职业健康培训需覆盖用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、全体接触职业病危害的劳动者，其中主要负责人、管理人员需参加监管部门组织的专项培训并考核合格，具备相应的职业卫生管理能力。9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（）「答案」√。解析：急性职业病危害事故发生后，用人单位需第一时间组织涉险人员开展医学观察和救治，不得因费用问题延误治疗，相关费用全部由用人单位承担，不得通过医保基金列支。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的工伤保险待遇随岗位调整而取消。（）「答案」×。解析：职业病病人的诊疗、康复等待遇属于法定社会保障权益，变动工作单位时其待遇不变，原用人单位已经参加工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金按规定支付；未参保的由原用人单位承担，不得因工作单位变动剥夺职业病病人的合法权益。四、简答题（共3题，每题10分，总计30分）1.请简述用人单位在职业健康监护工作中的核心职责。「答案要点」（1）制度保障：建立健全职业健康监护管理制度，明确责任部门和人员，将职业健康检查纳入单位职业卫生管理体系，按规定列支专项经费，确保健康检查费用专款专用。（2分）（2）人员覆盖：按照GBZ188-2024《职业健康监护技术规范》要求，组织所有接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查，不得遗漏劳务派遣人员、外包人员、实习人员等所有接触危害的人员，不得安排未经上岗前检查的人员、有职业禁忌证的人员从事对应禁忌作业。（2分）（3）档案管理：为每位劳动者建立个人职业健康监护档案，完整记录劳动者基本信息、危害接触史、历次健康检查结果、诊疗记录等内容，档案保存期限为离岗后30年，放射性作业档案永久保存，劳动者有权查阅、复印本人档案，用人单位需无偿提供。（2分）（4）结果处置：对健康检查中发现的职业禁忌证人员，及时调离原岗位并妥善安置；对疑似职业病人员，及时安排到有资质的机构进一步诊断，诊断观察期间不得解除劳动合同；对确诊的职业病病人，按规定落实工伤保险待遇，安排治疗、康复和定期复查。（2分）（5）告知义务：将职业健康检查结果书面如实告知劳动者本人，不得隐瞒健康异常情况，及时向属地卫生健康主管部门报告疑似职业病、职业病病例。（2分）2.请简述个体职业病防护用品的全流程管理要求。「答案要点」（1）采购环节：选择取得特种劳动防护用品安全标志（LA标志）的合格产品，根据岗位危害因素种类、浓度匹配防护等级，不得采购不符合标准、无合格证明的防护用品，例如接触酸碱岗位配备耐酸碱手套、护目镜，接触粉尘岗位配备KN95及以上等级防尘口罩，接触毒物岗位配备对应滤毒盒的防毒面罩。（2分）（2）发放环节：建立防护用品发放台账，按规定周期免费为劳动者发放，不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品，针对不同岗位的劳动者开展防护用品使用培训，确保劳动者掌握正确佩戴、检查、维护方法。（2分）（3）使用环节：督促劳动者在作业过程中全程正确佩戴防护用品，开展日常巡查，纠正不佩戴、不正确佩戴防护用品的行为，定期对防护用品的防护效果进行评估，例如呼吸防护用品每年开展一次适合性检验，确保与劳动者脸型适配、防护有效。（2分）（4）维护更换：建立防护用品维护、更换、报废制度，对可重复使用的防护用品（如防毒全面罩、防噪耳塞）定期清洁、消毒、检查滤材有效期，及时更换失效的滤毒盒、破损的防护用品，对达到使用期限、破损、防护性能下降的用品及时报废，不得要求劳动者超期使用。（2分）（5）培训演练：将防护用品使用纳入新员工三级安全教育培训内容，定期组织应急防护用品使用演练，确保劳动者在事故状态下能正确使用正压式呼吸器、应急冲洗设备等装备。（2分）3.请结合工作实际，简述急性有机溶剂中毒（如苯、正己烷、二氯甲烷等）的防控要点。「答案要点」（1）源头防控：优先采用低毒、无毒的溶剂替代高毒有机溶剂，例如采用水基清洗剂替代三氯乙烯、正己烷等，对使用有机溶剂的作业岗位设置密闭罩和局部排风系统，确保作业场所毒物浓度符合GBZ2.1-2024规定的职业接触限值，每月对密闭通风设施的运行效果进行检查维护，避免跑冒滴漏。（2分）（2）管理措施：制定有机溶剂使用安全操作规程，在作业岗位设置醒目的“当心中毒”警示标识和中文警示说明，载明毒物特性、防护要点、应急处置措施，严禁在作业场所进食、饮水、吸烟，作业结束后及时洗手，避免经口、经皮肤接触吸收毒物。（2分）（3）防护配置：为接触有机溶剂的作业人员配备防有机蒸气的防毒半面罩/全面罩、防渗透的丁腈手套、防护眼镜，在高浓度应急抢修作业时配备隔绝式正压呼吸器，设置应急洗眼器和冲淋装置，确保发生皮肤黏膜接触时可在10秒内开展冲洗。（2分）（4）健康监护：组织接触人员开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，重点检查血常规、肝功能、神经系统功能，排查患有血液系统疾病、肝肾疾病、周围神经病的职业禁忌证人员，及时调离接触岗位。（2分）（5）应急处置：制定急性中毒应急预案，定期开展应急演练，发生泄漏事故时立即切断火源，救援人员佩戴正压式呼吸器进入现场处置，将中毒人员迅速转移至空气新鲜处，脱去污染衣物用清水冲洗污染皮肤，保持呼吸道通畅，及时送医救治并告知医生接触有机溶剂的种类，避免误诊。（2分）五、案例分析题（共1题，总计10分）某机械制造企