2026年工会劳动保护业务知识考核试题（附答案）

2026年工会劳动保护业务知识考核试题（附答案）考试时间：120分钟满分：100分答题要求：闭卷考试，独立作答，答案书写规范，不得夹带资料、交头接耳。一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会劳动保护工作的首要法定职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工在生产劳动中的生命安全与身体健康合法权益C.协助企业开展生产经营D.发放职工福利物资2.依据《工会劳动保护监督检查三个条例》（2025年修订版），基层工会劳动保护监督检查委员会的设立要求是，企事业单位职工人数达到（）人以上必须设立专职工会劳动保护干部。A.100B.200C.300D.5003.生产经营单位工会劳动保护监督检查员在开展隐患排查时，发现存在直接危及职工生命安全的紧急情况，第一时间应采取的措施是（）A.等待企业负责人到场后处置B.立即向企业行政提出停产撤人建议，组织职工撤离危险现场，并同步上报上级工会与应急管理部门C.现场拍照留证后上报D.通知职工自行注意安全4.2025年全国总工会印发的《新就业形态劳动者劳动保护工作规范》明确，平台企业工会必须督促合作方为网约配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者投保的法定强制保险是（）A.意外伤害险B.工伤保险C.第三者责任险D.重大疾病险5.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019，2025年局部修订），工作场所空气中苯的时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.6B.10C.15D.206.依据《安全生产法》（2024年修正），工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）A.给予罚款B.要求纠正C.责令停产停业D.开除责任人员7.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是（）A.提高企业生产效率B.提升职工安全生产意识与技能，减少伤亡事故与职业病危害C.评选先进个人D.丰富职工文化生活8.劳动防护用品的“三证一标志”中，“一标志”指的是（）A.产品质量合格标志B.劳动防护用品安全标志C.环保认证标志D.生产许可标志9.依据《职业病防治法》（2025年修正），用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，不得隐瞒或欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.企业盈利情况C.岗位晋升路径D.绩效考核标准10.基层工会劳动保护工作档案中，隐患排查治理台账的保存期限不得少于（）年。A.1B.3C.5D.1011.根据《女职工劳动保护特别规定》（2024年修订），女职工生育享受的法定产假为（）天，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.15812.高温作业是指工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥（）℃的作业，工会应督促企业在高温时段落实防暑降温措施。A.25B.28C.30D.3513.工会劳动保护监督检查员依法参加职工因工伤亡事故调查处理时，有权代表工会提出明确意见，要求追究（）的责任。A.事故直接责任人员和有关责任领导B.一线职工C.企业周边居民D.设备供应商14.2025年全总发布的《工会参与生产安全事故调查处理工作规程》明确，工会在重大事故调查中应当自事故发生之日起（）个工作日内将初步调查掌握情况报送上一级工会。A.3B.7C.10D.1515.下列关于工会劳动保护教育培训的表述，符合规定的是（）A.新入职职工的三级安全教育中，工会负责厂级安全教育B.工会劳动保护干部每年参加专业业务培训的时长不得少于40学时C.劳务派遣人员无需纳入企业工会劳动保护培训范围D.劳动保护培训可以用业务技能培训代替16.噪声作业岗位是指劳动者工作场所8小时等效声级≥（）dB(A)的岗位，工会应督促企业为接触噪声职工配备护听器并定期开展职业健康检查。A.80B.85C.90D.9517.依据《工会小组劳动保护检查员工作条例》，工会小组劳动保护检查员的任期与（）任期一致。A.企业行政负责人B.基层工会委员会C.工会小组D.职工代表大会18.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，必须履行的民主程序是（）A.由企业董事长审批通过B.经工会同意并提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.由安全管理部门制定后直接印发D.征求人力资源部门意见后实施19.下列不属于工会职业病防治工作法定职责的是（）A.督促用人单位开展职业健康监护B.对用人单位职业病防治工作提出意见建议C.为职业病诊断职工提供法律援助支持D.直接对违反职业病防治规定的企业处以行政处罚20.2026年全国总工会部署的工会劳动保护重点工作中，明确要求实现规模以上企业工会劳动保护监督检查委员会组建率达到（）以上。A.80%B.85%C.95%D.100%二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会劳动保护工作的“三同时”监督职责，是指监督生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收2.下列属于基层工会劳动保护监督检查委员会法定职权的有（）A.监督企业落实国家劳动安全卫生法律法规B.参与企业劳动安全卫生规章制度制定C.参与职工伤亡事故调查处理D.发现重大事故隐患时直接下达停产指令E.督促企业按规定发放劳动防护用品3.新就业形态劳动者劳动保护工作中，工会应当重点督促平台及合作方落实的保障措施包括（）A.科学确定劳动定额，严禁以“最严算法”压榨劳动者休息权利B.为劳动者提供必要的交通安全、恶劣天气作业防护物资C.建立劳动者诉求快速响应机制，优化派单、考核规则D.对超长时间连续工作的劳动者设置强制休息提醒E.无需为劳动者缴纳社保，只需购买商业保险4.工会开展职业病防治工作的主要内容包括（）A.督促企业落实工作场所职业病危害因素定期检测制度B.组织接触职业病危害的职工开展职业健康知识培训C.协助疑似职业病、职业病职工申请工伤认定与相关待遇D.监督企业为职工建立职业健康监护档案并按规定留存E.对工作场所职业病危害因素浓度超标拒不整改的企业，直接提请市场监管部门吊销其营业执照5.劳动防护用品发放管理中，工会应监督企业做到的要求有（）A.不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品B.不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品C.定期对职工劳动防护用品佩戴使用情况进行检查指导D.按照岗位危害因素种类匹配相应防护等级的防护用品E.劳动防护用品发放后由职工自行处置，企业无需再管理6.工会在参与生产安全事故调查处理过程中，应当坚持的原则包括（）A.实事求是B.依法依规C.公平公正D.维护职工合法权益E.科学严谨7.下列属于工会劳动保护“两书”制度内容的有（）A.《事故隐患限期整改通知书》B.《事故隐患处理建议书》C.《行政处罚决定书》D.《停产整改指令书》8.女职工特殊劳动保护的法定内容包括（）A.不得安排女职工从事矿山井下等禁忌从事的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动C.女职工经期不得安排高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的作业D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付9.工会劳动保护干部应当具备的核心能力包括（）A.熟悉国家劳动安全卫生相关法律法规与标准B.掌握基本的隐患排查与风险辨识技能C.能够协调督促企业整改劳动保护方面存在的问题D.具备为职工提供劳动保护相关政策咨询与权益维护的能力E.可以替代企业安全管理部门开展日常安全检查10.“安康杯”竞赛活动的主要参赛主体包括（）A.各类企事业单位B.企事业单位一线职工C.企事业单位安全管理部门D.企事业单位工会组织E.政府监管部门三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会劳动保护工作是国家安全生产与职业病防治工作体系的重要组成部分，是法律赋予工会组织的重要职责。（）2.企业行政可以指定安全管理部门人员兼任工会劳动保护监督检查委员会主任，无需履行工会民主选举程序。（）3.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）4.新就业形态劳动者与平台企业不存在正式劳动关系的，工会无需将其纳入劳动保护服务范围。（）5.特种劳动防护用品只要有产品合格证，就可以发放给职工使用，不需要查验安全标志。（）6.工会小组劳动保护检查员在班组安全生产工作中，有权制止任何人违章作业，拒绝任何人违章指挥。（）7.职工因参与工会劳动保护监督检查工作反映问题而被企业打击报复的，工会应当出面维护职工的合法权益，支持职工依法维权。（）8.企业可以根据自身经营效益情况，自主决定是否开展职工职业健康检查，无需听取工会意见。（）9.工会劳动保护教育培训应当覆盖包括劳务派遣工、外包工、实习人员在内的所有在岗人员。（）10.生产安全事故调查中，工会提出的处理意见与事故调查组其他成员意见不一致的，应当按照少数服从多数原则忽略工会意见。（）四、简答题（共4题，每题5分，总计20分）1.简述基层工会劳动保护监督检查委员会的主要工作职责。2.工会在开展劳动防护用品监督工作中，重点需要检查哪些内容？3.针对当前新就业形态劳动者劳动权益保障突出问题，工会劳动保护工作应当重点聚焦哪些方面？4.什么是工会劳动保护“红黄蓝”隐患督办机制？五、案例分析题（共1题，总计20分）某机械制造企业共有职工420人，2026年3月，属地总工会劳动保护部联合应急管理部门对该企业开展劳动保护专项检查时发现以下问题：一是该企业未设立工会劳动保护监督检查委员会，仅由行政安全部1名工作人员兼职负责工会劳动保护相关工作，未配备专职工会劳动保护干部；二是企业焊接车间烟尘浓度检测值为12mg/m³，远超国家标准规定的4mg/m³时间加权平均容许浓度，企业未为焊接岗位职工配备符合要求的防尘口罩，仅发放普通棉纱口罩，近3年未组织接触烟尘、噪声岗位的职工开展职业健康检查；三是企业高温季节6-8月未按规定发放高温津贴，安排职工在37℃以上高温天气正午时段室外露天作业未采取轮休、防暑降温措施；四是企业2025年以来共发生3起轻伤事故，均未按规定上报，工会也未参与事故调查处理；五是该企业使用的32名劳务派遣工未被纳入工会组织，未对其开展劳动保护教育培训，未发放相应岗位劳动防护用品。请结合工会劳动保护相关法律法规与业务知识，回答以下问题：（1）该企业在劳动保护工作中存在哪些违反法律法规规定的问题？（10分）（2）属地工会针对上述问题应当依法采取哪些处置措施？（10分）一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.B5.A6.B7.B8.B9.A10.C11.B12.A13.A14.A15.B16.B17.C18.B19.D20.C二、多项选择题答案1.ABC2.ABCE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.AB8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题参考答案1.基层工会劳动保护监督检查委员会主要工作职责：①宣传贯彻国家劳动安全卫生法律法规与政策，对企业落实劳动保护规定情况开展日常监督；②参与企业劳动安全卫生规章制度、劳动防护用品发放标准、应急预案等制定修订，代表职工提出意见建议；③组织开展劳动保护监督检查，排查事故隐患与职业病危害，对发现的问题及时提出整改建议，跟踪督促企业落实整改；④督促企业落实职业健康监护、劳动防护用品发放、高危岗位防护、女职工与未成年工特殊保护等法定责任；⑤参与企业生产安全事故与职业病危害事件调查处理，维护伤亡职工合法权益，监督落实事故防范与整改措施；⑥组织开展劳动安全卫生宣传教育培训，配合行政开展“安康杯”竞赛、岗位安全技能练兵等活动，提升职工安全防护意识与能力；⑦收集反映职工关于劳动保护工作的诉求，协调解决劳动保护相关矛盾问题，对打击报复劳动保护监督人员、侵害职工安全健康权益的行为及时提出纠正意见，支持职工依法维权；⑧建立健全工会劳动保护工作档案，定期向基层工会委员会和职工代表大会报告劳动保护工作情况。2.工会劳动防护用品监督重点检查内容：①检查企业是否根据工作场所危害因素种类、防护等级，为职工配备符合国家标准、行业标准的劳动防护用品，是否存在以货币、实物替代应配防护用品的情况；②检查企业采购的特种劳动防护用品是否具备“三证一标志”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品安全标志），严禁采购、发放不合格防护用品；③检查企业是否建立劳动防护用品采购、验收、发放、更换、报废管理制度，是否建立发放台账，做到按时按需发放、定期更换；④检查企业是否对职工开展劳动防护用品正确佩戴、使用的培训指导，监督职工按规范佩戴使用防护用品；⑤检查企业是否定期对劳动防护用品防护性能进行校验维护，对失效、破损的防护用品及时更换，确保防护有效。3.新就业形态劳动者劳动保护工作重点：①推动建会入会，实现新就业形态劳动者工会组织全覆盖，为劳动保护工作提供组织基础；②督促平台及合作方优化算法规则，科学确定劳动定额、考核标准，设置连续工作强制休息机制，保障劳动者休息权，严禁以“最严算法”“超时处罚”侵害劳动者权益；③督促平台依法为建立劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，引导平台为灵活就业人员购买职业伤害保障、意外伤害等保险，强化职业伤害保障；④推动改善劳动条件，督促平台在高温、寒潮、暴雨等恶劣天气优化派单规则，为劳动者配备必要的防寒保暖、防暑降温、交通安全防护物资，设置休息驿站等服务点位；⑤强化职业安全培训，针对网约配送员、网约车驾驶员等群体开展交通安全、应急处置等培训，提升劳动者自我防护能力；⑥建立权益诉求快速响应机制，及时协调解决新就业形态劳动者在劳动保护方面的诉求，为遭受职业伤害的劳动者提供法律援助、权益维护服务。4.工会劳动保护“红黄蓝”隐患督办机制是工会分级分类督办事故隐患与职业危害问题的工作机制：①蓝色隐患为一般隐患，指危害程度较低、整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患，由基层工会劳动保护监督检查委员会向企业班组或责任部门下达《事故隐患处理建议书》，督促当场或3个工作日内整改完成，整改完成后由工会小组劳动保护检查员复核销号；②黄色隐患为较大隐患，指危害程度中等、整改难度较大，需要一定时间落实整改措施的隐患，由基层工会向企业行政下达《事故隐患限期整改通知书》，明确整改责任人、整改期限、整改措施，督促企业15个工作日内完成整改，整改完成后由基层工会劳动保护监督检查委员会组织复核，复核通过后方可销号，同步上报属地乡镇（街道）工会备案；③红色隐患为重大隐患，指危害程度高、可能导致群死群伤或重大职业病危害、整改难度大，需要全部或局部停产停业整改的隐患，由基层工会第一时间向企业提出停产撤人建议，同时上报属地县级总工会、应急管理、卫生健康等部门，由县级总工会挂牌督办，跟踪整改进度，隐患未彻底消除前严禁恢复生产，整改完成后经相关部门联合验收合格方可销号。五、案例分析题参考答案（1）该企业存在的违法违规问题：①工会劳动保护组织建设不符合规定。企业职工人数超过300人，未按规定设立工会劳动保护监督检查委员会，未配备专职工会劳动保护干部，仅由行政人员兼职负责劳动保护工作，违反《工会法》《工会劳动保护监督检查三个条例》的法定要求；②职业病防治主体责任不落实。焊接车间烟尘浓度严重超标，未为接触职业病危害的焊接岗位职工配备符合防护要求的防尘口罩，近3年未组织接触职业病危害岗位职工开展职业健康检查，违反《职业病防治法》关于工作场所危害因素治理、劳动防护、职业健康监护的法定要求，严重侵害职工职业健康权益；③高温劳动保护措施不到位。高温季节未按规定发放高温津贴，高温天气违反规定安排职工正午时段露天作业，未落实轮休、防暑降温措施，违反《防暑降温措施管理办法》的相关规定；④事故报告与调查处理不符合规定。2025年发生的3起轻伤事故未按规定上报，未履行工会参与事故调查的法定程序，违反《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》关于事故报告、工会参与事故调查的要求；⑤劳务派遣人员劳动保护权益未落实。32名劳务派遣工未纳入工会组织，未对其开展劳动保护教育培训，未按岗位要求发放劳动防护用品，违反《劳动合同法》《安全生产法》关于劳务派遣人员与本单位职工实行统一劳动保护管理的规定，存在严重管理漏洞。（2）属地工会应当采取的处置措施：①下达劳动保护监督文书，责令企业限期整改。针对企业存在的问题，由属地总工会向企业行政下达《事故隐患限期整改通知书》，明确整改时限、整改要求，跟踪督促企业逐项落实：一是1个月内完成工会劳动保护监督检查委员会组建，按规定配备专职工会劳动保护干部，按民主程序选举产生工会劳动保护监督人员，完善工会劳动保护工作体系；二是立即开展焊接车间职业病危害治理，采取通风除尘等技术措施降低烟尘浓度，为焊接岗位职工配备符合KN95及以上等级的防尘