新版 《干部人事档案工作条例》 知识测试题 考试题 试卷 试题

新版《干部人事档案工作条例》知识测试题考试题试卷试题本次测试满分100分，测试时长90分钟，所有答案请书写在答题纸指定位置，在试题卷上作答无效。一、填空题（共20空，每空1分，总计20分）1.《干部人事档案工作条例》根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》____等国家法律法规制定，是新时代全国干部人事档案工作的基本遵循。2.干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的____。3.干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于____所有。4.干部人事档案工作必须坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务____。5.干部人事档案工作遵循的五项原则为：党管干部、党管人才；____；分级负责、集中管理；真实准确、完整规范；方便利用、安全保密。6.全国干部人事档案工作在党中央领导下，由____主管，负责统筹谋划、政策制定、宏观指导、督促检查、协调服务。7.省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委组织部主管本地区干部人事档案工作，中央和国家机关各部委、中央管理的国有企事业单位组织人事部门负责____的干部人事档案工作。8.干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，应当为政治素质好、专业能力强、作风正派的____。9.干部人事档案分为正本和副本，其中____由具有干部管理权限的主管部门保管，是干部日常管理利用的核心档案。10.干部人事档案正本共分为10类，其中第一类是____材料，第二类是自传和思想类材料。11.干部人事档案正本第十类为____材料，主要包括干部个人的健康检查表、治丧材料，以及其他具有参考价值、不宜归入前九类的材料。12.干部人事档案材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后____个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交，确保归档材料及时入库。13.干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位应当在____个月内完成档案转递，现管理单位一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。14.转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取，严禁____转递档案。15.干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等环节，保证数字档案与纸质档案____，确保数字档案真实、完整、可用、安全。16.查阅干部人事档案应当安排____人以上，一般均为中共党员，按照规定程序履行审批手续后方可查阅。17.干部人事档案审核工作中，发现存在档案材料不齐全、不规范的，应当及时补充完善；发现档案涉嫌造假的，应当立即____，在问题未核准前，一律暂缓对相关干部的考察、任职、录用、聘用、调动等程序。18.干部人事档案审核实行“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，____”的责任机制，确保审核工作责任可追溯、问题可倒查。19.对于违反干部人事档案工作纪律的相关责任人，应当依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定给予相应处理；涉嫌违法犯罪的，按照____处理。20.《干部人事档案工作条例》自____年11月20日起施行，1991年颁布的《干部档案工作条例》同时废止。二、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分）1.下列人员群体中，不适用《干部人事档案工作条例》进行人事档案管理的是（）A.党政机关公务员B.参照公务员法管理的事业单位工作人员C.民营企业聘用的专业技术人员D.国有控股企业中层管理人员2.下列不属于干部人事档案工作核心价值定位的是（）A.重要执政资源B.重要参考资料C.重要信用依据D.重要管理基础3.干部人事档案工作机构的职责不包括下列哪一项（）A.负责干部人事档案的日常管理工作，包括建立、接收、保管、转递档案等B.负责组织开展干部人事档案审核工作，出具相关档案证明材料C.负责修改干部档案中不符合个人预期的记载内容，满足干部个人诉求D.配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为4.下列材料中，应当归入干部人事档案第三类“考核鉴定类”的是（）A.干部年度考核登记表、专项考核鉴定材料、任职考察材料B.干部的学历学位证书复印件、学籍材料C.干部加入中国共产党的入党志愿书、转正申请书D.干部的工资变动审批表、职务任免审批表5.下列材料中，应当归入干部人事档案第八类“违规违纪违法处理处分类”的是（）A.干部获得国家级表彰的奖励审批表B.干部因违反党纪受到党内警告处分的处分决定、核查报告C.干部参加境外学术交流的审批材料D.干部的个人自传材料6.干部人事档案日常管理的核心基础是（）A.档案利用B.档案收集C.档案保管D.材料真实准确、全面规范7.对于新录用的干部，在其试用期考核合格正式任职后，应当由（）负责建立其干部人事档案正本。A.干部户籍所在地的公共就业服务机构B.具有干部管理权限的组织人事部门C.干部本人自行整理提交D.干部毕业院校8.干部人事档案保管过程中，应当建立严格的库房管理制度，落实防火、防盗、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施，保管档案的库房适宜温度应当控制在14℃-24℃，相对湿度控制在（）A.15%-30%B.45%-60%C.70%-85%D.任意湿度即可9.下列关于干部人事档案查阅的说法，正确的是（）A.干部本人为撰写个人工作总结，可以申请查阅本人档案B.某单位因干部提拔考察需要，安排1名非中共党员的工作人员查阅考察对象档案C.查阅档案时可以根据工作需要，摘抄、复制相关档案内容，但不得擅自拍摄、泄露档案内容D.查阅单位可以根据工作需要，将档案借出查阅地点自行保管，查阅完毕后按期归还即可10.干部死亡后，其人事档案应当按照国家档案管理相关规定进行保管，其中中央管理的干部死亡后，其档案保管期限为（）A.永久保管B.保管50年后销毁C.保管30年后销毁D.由家属领回自行保管11.干部人事档案数字化工作应当严格遵循国家标准规范，数字化加工场所应当符合安全保密要求，下列做法正确的是（）A.将档案数字化加工业务外包给不具备保密资质的第三方机构B.数字化加工过程中，工作人员可以携带个人手机、相机等电子设备进入加工场所C.数字化完成后，对所有加工过程中产生的临时数据、缓存数据进行彻底删除，做好数据备份D.为提高加工效率，将档案原件拆分给多个人同时扫描，加工完成后再进行装订12.在干部人事档案审核中，认定干部的出生日期，应当以（）为基本依据。A.干部当前使用的身份证记载的出生日期B.干部户籍登记的最新出生日期C.干部人事档案中最先最早形成的材料记载的出生日期，结合其他材料综合认定D.干部本人书面说明的出生日期13.下列关于干部人事档案借出使用的说法，错误的是（）A.干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借出的，应当严格履行审批程序，明确借出时限B.借出的档案不得擅自转借他人，不得擅自复制、摘录档案内容C.档案借出使用完毕后，应当及时归还，档案管理机构应当对归还的档案进行认真核对检查D.上级单位开展专项检查时，可以直接将下级单位管理的干部档案借出，无需履行审批手续14.干部人事档案工作中，对于收到的不属于本单位管理权限的干部档案，应当（）A.直接销毁B.及时退回原转递单位，或者转递至有管理权限的单位，并履行相关登记手续C.自行留存备用D.交给干部本人自行处理15.对于档案中缺少的关键材料，如干部任免审批表、入党志愿书等，档案管理机构应当（）A.不管不顾，维持档案现状B.及时通知材料形成单位或者干部本人，按照规定程序补充完善材料C.由档案工作人员根据档案已有记载自行制作补充材料D.直接在档案目录中删除对应材料条目，视为不存在16.组织人事部门在干部选拔任用、换届考察、人才引进等工作中，应当严格执行（）制度，做到“凡提必审、凡进必审、凡转必审”。A.档案审核B.档案查阅C.档案转递D.档案保管17.下列行为中，符合干部人事档案工作纪律要求的是（）A.在档案整理过程中，发现一份材料存在明显涂改痕迹，及时向领导报告并开展核查B.接受干部请托，将其档案中影响职称评定的处分材料撤出C.在和朋友聚会时，谈论自己在档案审核中了解到的干部家庭隐私信息D.为了帮助亲戚顺利通过公务员政审，修改其档案中关于年龄的记载18.各级组织人事部门应当将干部人事档案工作作为干部监督工作的重要内容，定期开展监督检查，检查频次为（）A.每5年开展一次即可B.每10年开展一次即可C.至少每1年开展一次自查，每3年对下级单位开展一次全覆盖检查D.不需要开展专门检查，有问题再处理19.干部人事档案统计工作应当严格按照规定要求开展，确保统计数据真实、准确、完整，对于统计中发现的档案管理问题，应当（）A.隐瞒不报，自行修改统计数据B.及时梳理分析，形成问题清单，督促相关单位整改到位C.将统计数据作为内部资料严格保密，不向任何部门报送D.随意调整统计口径，确保数据“好看”20.对于干部人事档案工作人员，应当定期开展业务培训和纪律教育，其中新从事干部人事档案工作的人员，岗前培训时间不得少于（）A.4学时B.8学时C.24学时D.无需培训即可上岗三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于干部人事档案的定位，说法正确的有（）A.是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础B.是维护干部人才合法权益的重要依据C.是社会信用体系的重要组成部分D.是党的重要执政资源，属于党和国家所有2.下列属于干部人事档案工作管理体制要求的有（）A.全国干部人事档案工作由中央组织部统一主管B.地方各级党委组织部门主管本地区干部人事档案工作C.实行垂直管理的单位负责本系统干部人事档案工作的指导和管理D.各单位干部人事档案工作机构承担本单位管理范围内的档案日常管理职责3.下列材料中，属于干部人事档案第四类“学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类”的有（）A.干部取得的高中、大学专科、本科、研究生等学历学位材料及学籍档案B.干部的专业技术职务任职资格评审表、聘任文件、职业资格考试合格材料C.干部参加为期2个月以上的党校（行政学院）、干部学院脱产培训的考核登记表、结业材料D.干部的学术研究成果获奖材料、专利审批材料4.下列材料中，属于干部人事档案第五类“政审、审计和审核类”的有（）A.干部的政治历史情况审查材料、个人有关事项报告核查材料B.干部任职期间的经济责任审计结果报告、自然资源资产离任审计结论C.干部人事档案审核工作形成的档案审核认定表、问题整改材料D.干部的干部身份审查、录用考察材料5.干部人事档案收集工作应当做到（），确保归档材料完整反映干部成长发展全过程。A.全面收集B.及时移交C.严格鉴别D.按需筛选6.下列关于干部人事档案保管的说法，正确的有（）A.档案库房应当配备必要的安全防护设施，安排专人负责管理B.严禁任何人私自保存他人档案或者档案材料C.对破损、变质的档案材料，应当及时进行修复、复制或者作其他技术处理D.档案库房可以和单位杂物仓库混用，提高空间利用率7.干部人事档案利用工作中，下列情形符合查阅审批要求的有（）A.某单位因开展干部提拔考察，填写《干部档案查阅审批表》，经单位主要负责同志签字并加盖公章后，派人到档案管理部门查阅考察对象档案B.某纪检监察机关因案件调查需要，持单位介绍信和工作证件，履行审批手续后查阅相关涉案人员档案C.某编写组因编写地方党史需要，经具有干部管理权限的党委组织部门批准后，查阅相关离退休老同志的档案D.某出版社为撰写某知名企业家的个人传记，持出版社介绍信即可查阅该企业家在担任国有企业领导期间的档案8.干部人事档案“凡提必审”的核心审核要点包括（）A.干部的出生日期、参加工作时间、入党时间是否准确，记载是否一致B.干部的学历学位、工作经历、干部身份是否真实，相关材料是否齐全C.干部的家庭主要成员及重要社会关系信息是否清晰，政审材料是否完备D.干部的奖惩材料是否完整，是否存在影响任职的违规违纪违法处理记录9.下列行为中，属于违反干部人事档案工作纪律的有（）A.篡改、伪造干部人事档案材料B.擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料C.违规转递、接收、查阅档案D.泄露档案内容或者擅自复制、拍摄档案材料10.对于干部人事档案造假问题，应当坚持“零容忍”，处理方式包括（）A.对造假的干部，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，取消相关任职、录用资格B.对参与或者帮助他人造假的档案工作人员、相关领导干部，依规依纪追究责任C.对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理D.对造假形成的虚假材料，一律予以撤销或者纠正，相关材料存入干部档案四、判断题（共15题，每题1分，总计15分，正确打“√”，错误打“×”）1.干部人事档案工作是党的组织人事工作的重要组成部分，具有鲜明的政治属性。2.干部人事档案工作只需要为组织选人用人服务，不需要考虑干部个人的合法权益。3.干部人事档案副本的内容应当与正本完全一致，不允许存在材料差异。4.干部人事档案材料应当真实、准确、规范，凡是存在涂改、伪造嫌疑的材料，不得直接归档，必须经过严格鉴别核查。5.干部在年度考核中形成的优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的考核登记表，应当在考核工作结束后及时归入干部档案。6.干部加入共青团、民主党派的相关材料，不需要归入干部人事档案，由相关组织自行保管。7.干部人事档案整理过程中，应当对归档材料进行分类、排序、编目、技术加工和装订，做到目录清晰、材料整齐、装订规范、便于查找。8.因机构改革、单位撤并等原因导致干部管理权限调整的，应当在单位调整完成后6个月内完成档案移交工作。9.干部人事档案数字化产生的数字档案，与纸质档案具有同等的凭证效力。10.查阅干部人事档案时，不得在档案材料上涂改、圈划、折叠、污损，不得擅自拆散档案装订。11.干部因私出国（境）需要提供个人相关证明的，可以将本人档案借出办理相关手续。12.干部人事档案审核工作是干部选拔任用的必经程序，没有经过档案审核或者审核未通过的干部，不得提交党委（党组）会议讨论任职。13.各级组织人事部门应当建立干部人事档案工作责任追究制度，对不按规定管理档案、造成档案损毁或者造假的，严肃追究相关人员责任。14.干部人事档案工作人员在工作中接触到的干部个人隐私信息，只要不对外传播，可以告知本单位无关人员。15.对于在干部人事档案工作中表现突出、成绩显著的单位和个人，应当按照国家有关规定给予表彰奖励。五、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述干部人事档案工作应当遵循的基本原则。2.简述干部人事档案审核的重点内容。3.简述开展干部人事档案工作必须严格遵守的纪律要求。六、案例分析题（共1题，总计10分）案例：某市直单位2023年开展科级干部选拔任用工作，王某为某科室一级科员，符合提拔为副科长的资格条件，被列为考察对象。单位人事科工作人员张某是王某的远房亲戚，王某找到张某，表示自己档案中2019年因违反工作纪律受到政务警告处分的材料可能影响提拔，希望张某“通融”一下，将该材料暂时从档案中抽出，等考察结束后再放回去，并当场送给张某面值1000元的购物卡一张。张某收下购物卡后，在整理考察对象档案时，将王某的政务警告处分决定、核查材料从档案中取出，私自放在个人办公桌抽屉内。考察过程中，考察组未发现王某的处分记录，王某顺利进入公示环节。此外，张某在办理另一名干部李某的调动手续时，因和李某私交较好，考虑到李某家离新单位较近，便将李某的人事档案密封后交给李某本人，让其自行带到新单位组织人事部门报到。公示期间，有群众实名举报王某存在处分记录被隐瞒的问题，经单位纪检部门核查，上述事实全部查实。问题：1.张某的行为违反了《干部人事档案工作条例》中的哪些规定？2.结合案例，谈谈应当如何防范此类问题发生。（以下为参考答案，试题作答完毕后可对照参考）填空题参考答案：1.《中华人民共和国档案法》2.历史记录材料3.党和国家4.新时代中国特色社会主义伟大事业5.依规依法、全面从严6.中共中央组织部7.本部门本单位及其直属单位8.中共党员9.正本10.履历类11.其他可供组织参考12.113.214.个人自带15.内容完全一致16.217.查核18.谁签字、谁负责19.国家有关法律20.2018单项选择题参考答案：1.C2.B3.C4.A5.B6.D7.B8.B9.C10.A11.C12.C13.D14.B15.B16.A17.A18.C19.B20.C多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题参考答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.×12.√13.√14.×15.√简答题参考答案：1.干部人事档案工作基本原则包括：一是党管干部、党管人才，坚持档案工作的政治属性，把党的领导贯穿工作全过程各方面；二是依规依法、全面从严，严格依据党内法规和国家法律法规开展工作，把严的要求落实到档案收集、管理、利用、监督各环节；三是分级负责、集中管理，按照干部管理权限明确档案管理责任，对干部人事档案实行集中统一管理，严禁个人私自保存档案；四是真实准确、完整规范，把真实性作为档案工作的生命线，确保档案内容真实、材料齐全、管理规范；五是方便利用、安全保密，在严守保密纪律、确保档案安全的前提下，优化利用流程，提高利用效能，充分发挥档案资政凭证作用。2.干部人事档案审核重点内容包括：一是核心信息准确性，重点核查干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份等“三龄二历一身份”信息，检查不同材料记载是否一致、认定是否合规；二是档案材料完整性，对照档案分类目录，核查履历、考核、学历、党团、任免、奖惩等关键材料是否缺失，归档是否及时；三是内容真实性，核查是否存在涂改造假、材料冒名顶替、记载前后矛盾等问题；四是材料规范性，检查材料填写是否完整、签章是否完备、手续是否齐全，是否存在错装、混装他人材料的情况；五是重要信息完备性，核查家庭主要成员及重要社会关系信息是否清晰、政审材料是否完备，是否存在影响干部使用的重要情况未如实记载的问题。3.干部人事档案工作必须严格遵守“十严禁”纪律：严禁篡改、伪造干部人事档案；严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；严禁利用职务便利直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人造假，为造假提供方便或者知情不报；严禁擅自打听、抽取、撤换、添加、涂改、伪造、销毁、转移、隐匿档案