2026年人事劳资考试模拟题及答案详解

2026年人事劳资考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于劳动法的基本原则？()A.平等自愿原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动者优先原则D.劳动与休息相结合原则2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日3.以下哪项不属于社会保险的范围？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险4.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？()A.全部停发B.部分停发C.不变D.降低5.劳动合同期限为3年，试用期不得超过多少个月？()A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.需要劳动者同意8.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动诉讼C.劳动调解D.劳动监察9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.一次性工亡补助金B.丧葬补助金C.抚恤金D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的C.劳动者因履行职责受到犯罪追究，但司法机关尚未终结追究的D.劳动者被依法拘留的12.以下哪些属于社会保险的组成部分？()A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险13.以下哪些行为属于劳动争议？()A.劳动者要求用人单位支付加班费B.用人单位拒绝支付劳动者工资C.劳动者与用人单位就合同解除发生争议D.用人单位未按照规定缴纳社会保险费E.劳动者因工作原因受伤要求赔偿14.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的C.劳动者因工负伤，用人单位未依法支付工伤保险待遇的D.用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益的E.劳动者因履行职责受到犯罪追究，但司法机关尚未终结追究的15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.工作时间和休息休假E.劳动报酬三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的'书面劳动合同'指的是______形式的劳动合同。17.在劳动合同中，劳动者的姓名和身份证件号码属于______条款。18.职工因工死亡，其直系亲属可以享受的待遇中，不包括______。19.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者或者支付赔偿金。20.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业保险基金的筹集渠道不包括______。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随时解除与在试用期内不符合录用条件的劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在签订劳动合同后，无正当理由拒绝在劳动合同中签字的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当参加社会保险，为劳动者缴纳各项社会保险费。()A.正确B.错误24.职工在工作期间因工作原因受伤，即使不属于工伤，也应当由用人单位承担赔偿责任。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动合同解除的条件及程序。27.如何界定工伤认定中的'工作时间'？28.社会保险基金的构成包括哪些方面？29.请说明劳动仲裁的申请条件和仲裁程序。30.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

2026年人事劳资考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】劳动者优先原则不属于劳动法的基本原则，劳动法的基本原则包括平等自愿原则、保护劳动者合法权益原则、劳动与休息相结合原则等。2.【答案】C【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，但在紧急情况下，可以缩短至10日。3.【答案】C【解析】工伤保险属于社会保险的一种，而不属于社会保险的范围的是商业保险。4.【答案】C【解析】职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.【答案】D【解析】劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月。6.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。7.【答案】A【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。8.【答案】D【解析】劳动监察不属于劳动争议的解决途径，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动诉讼和劳动调解等。9.【答案】B【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付2倍的赔偿金。10.【答案】D【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，以及劳动者怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】社会保险的组成部分包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。13.【答案】ABCDE【解析】劳动争议包括劳动者与用人单位之间因工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、培训、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、合同解除和终止、赔偿等发生的争议。14.【答案】ABCD【解析】用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、解除劳动合同未支付经济补偿、未依法支付工伤保险待遇、违反劳动法规定损害劳动者权益等。15.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的必备条款包括劳动者姓名和身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假以及劳动报酬等。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的'书面劳动合同'指的是书面形式的劳动合同。17.【答案】必备【解析】劳动者的姓名和身份证件号码是劳动合同的必备条款之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备的条款中包括劳动者的姓名和身份证件号码。18.【答案】医疗补助金【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金等。医疗补助金并不在可享受的待遇范围内。19.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付赔偿金。20.【答案】企业利润【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业保险基金的筹集渠道包括企业缴纳、个人缴纳和其他渠道，但不包括企业利润。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知。22.【答案】错误【解析】劳动者在签订劳动合同后无正当理由拒绝签字，属于劳动者不履行合同义务的行为，用人单位不能因此解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳各项社会保险费，这是用人单位的法定义务。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员在工作期间因工作原因受伤，不论是否属于工伤，用人单位都应当承担赔偿责任。25.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同，需要按照劳动合同法的相关规定履行相应的通知义务或者支付赔偿金。不能随时解除。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同解除的条件包括：协商一致解除、法定解除、违约解除等。程序包括：提前通知、支付经济补偿（如有）、办理解除手续等。【解析】劳动合同的解除有多种条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位法定解除条件出现等。解除程序应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如有）和办理解除手续等，以确保双方的合法权益。27.【答案】'工作时间'是指劳动者履行工作职责的时间，包括正常工作时间、加班时间以及因工作原因导致加班的时间。【解析】工伤认定中的'工作时间'不仅仅局限于正常工作时间，还包括加班时间以及因工作原因导致加班的时间。这样规定的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用工作时间的模糊性逃避责任。28.【答案】社会保险基金由用人单位缴纳的社会保险费、个人缴纳的社会保险费、政府补贴和社会保险基金利息等构成。【解析】社会保险基金的构成包括用人单位和个人缴纳的社会保险费、政府的财政补贴以及社会保险基金运作产生的利息等，确保了社会保险制度的可持续性。29.【答案】劳动仲裁的申请条件包括：有明确的争议主体、有具体的仲裁请求和事实、属于仲裁委员会受理范围等。仲裁程序包括申请仲裁、受理、审理、裁决等环节。【解析】劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要