女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案详解

女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以下哪项不属于第三级体力劳动强度？()A.搬运重物B.站立工作C.操作机器D.搬运货物2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假多少天？()A.15天B.30天C.35天D.42天3.用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当如何处理？()A.无需支付经济补偿金B.支付一个月工资的经济补偿金C.支付相当于两个月工资的经济补偿金D.支付相当于三个月工资的经济补偿金4.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予多少小时的哺乳时间？()A.1小时/天B.1.5小时/天C.2小时/天D.3小时/天5.以下哪项不属于女职工禁忌从事的劳动？()A.高温作业B.重体力劳动C.粉尘作业D.低温作业6.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围告知女职工本人，以下哪种方式不属于告知方式？()A.书面告知B.电子邮件告知C.口头告知D.公告栏告知7.女职工在孕期和哺乳期，其工资待遇如何？()A.不得低于本岗位最低工资标准B.不得低于上年度平均工资C.不得低于当地最低工资标准D.不得低于上年度平均工资的两倍8.用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()A.责令改正，给予警告B.责令改正，并处以罚款C.责令改正，并可给予行政处罚D.责令改正，并可追究刑事责任9.以下哪项不属于女职工权益保护的主要法律依据？()A.《中华人民共和国劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国合同法》10.女职工在劳动过程中，有权要求用人单位提供哪些保护措施？()A.安全的生产环境B.合适的劳动防护用品C.定期的健康检查D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕期间有哪些义务？()A.不得解除劳动合同B.不得降低其工资C.不得安排加班D.提供必要的休息和医疗保健12.女职工在哺乳期间，用人单位应当如何安排工作？()A.不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排哺乳期女职工在哺乳时间内加班C.不得安排哺乳期女职工从事有毒有害的劳动D.可以根据女职工的意愿调整工作地点13.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资待遇，以下哪些情况不属于降低工资待遇？()A.因单位经济效益下降而降低工资B.因女职工请事假而降低工资C.因女职工病假而降低工资D.因女职工岗位变动而降低工资14.女职工在劳动过程中，有哪些权利？()A.要求用人单位提供安全的生产环境B.要求用人单位提供合适的劳动防护用品C.要求用人单位提供定期的健康检查D.要求用人单位提供加班费15.用人单位违反女职工权益保护规定，应当承担哪些法律责任？()A.责令改正B.责令支付赔偿金C.责令支付经济补偿金D.给予行政处罚三、填空题(共5题)16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为__天。17.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予每天__小时的哺乳时间。18.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同的，应当支付相当于其工资的__个月的经济补偿。19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其__。20.《女职工劳动保护特别规定》的施行日期为__。四、判断题(共5题)21.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.女职工在哺乳期内，用人单位应当允许其每天哺乳两次。()A.正确B.错误23.用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，是合法的。()A.正确B.错误24.女职工在孕期和哺乳期，其工资待遇可以低于本岗位最低工资标准。()A.正确B.错误25.用人单位违反女职工权益保护规定，可以不承担任何法律责任。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述女职工在孕期和哺乳期享有的特殊劳动保护权益。27.用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同应当如何处理？28.女职工哺乳未满一周岁婴儿时，用人单位在工时和休假方面有哪些具体规定？29.如果女职工在劳动过程中因工作原因导致身体受到伤害，她应该寻求哪些法律途径来维护自己的权益？30.女职工在就业过程中遇到性别歧视时，可以采取哪些措施来维护自己的权益？

女职工权益保护法律知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，第三级体力劳动强度包括搬运重物、操作重物等，而站立工作不属于第三级体力劳动强度。2.【答案】A【解析】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休产假83天。3.【答案】D【解析】用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当支付相当于三个月工资的经济补偿金。4.【答案】B【解析】女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予1.5小时/天的哺乳时间。5.【答案】D【解析】女职工禁忌从事的劳动包括高温作业、重体力劳动、粉尘作业等，低温作业不属于禁忌从事的劳动。6.【答案】C【解析】用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围以书面告知、公告栏告知等方式告知女职工本人，口头告知不属于告知方式。7.【答案】A【解析】女职工在孕期和哺乳期，其工资待遇不得低于本岗位最低工资标准。8.【答案】B【解析】用人单位违反女职工权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当责令改正，并处以罚款。9.【答案】D【解析】女职工权益保护的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，不包括《中华人民共和国合同法》。10.【答案】D【解析】女职工在劳动过程中，有权要求用人单位提供安全的生产环境、合适的劳动防护用品、定期的健康检查等保护措施。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】用人单位在女职工怀孕期间有不得解除劳动合同、不得降低其工资、不得安排加班、提供必要的休息和医疗保健等义务。12.【答案】ABC【解析】女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、不得安排其哺乳时间内加班、不得安排其从事有毒有害的劳动。13.【答案】CD【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因单位经济效益下降、因女职工请事假、因女职工病假而降低其工资待遇。岗位变动不涉及工资降低。14.【答案】ABC【解析】女职工在劳动过程中，有权要求用人单位提供安全的生产环境、合适的劳动防护用品、定期的健康检查。加班费是劳动报酬的一部分，不属于劳动过程中的权利。15.【答案】ABCD【解析】用人单位违反女职工权益保护规定，应当承担责令改正、责令支付赔偿金、责令支付经济补偿金、给予行政处罚等法律责任。三、填空题(共5题)16.【答案】98【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休产假83天。17.【答案】1.5【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予每天1.5小时的哺乳时间。18.【答案】三个月【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同的，应当支付相当于其工资的三个月的经济补偿。19.【答案】工资待遇【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，保障女职工的合法权益。20.【答案】2012年4月28日【解析】《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日国务院第200次常务会议通过，自公布之日起施行。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期和哺乳期内，不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】女职工在哺乳期内，用人单位应当允许其每天哺乳两次，保障婴儿的喂养需求。23.【答案】错误【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。24.【答案】错误【解析】女职工在孕期和哺乳期，其工资待遇不得低于本岗位最低工资标准，保障女职工的经济权益。25.【答案】错误【解析】用人单位违反女职工权益保护规定，应当承担相应的法律责任，如责令改正、支付赔偿金等。五、简答题(共5题)26.【答案】女职工在孕期和哺乳期享有的特殊劳动保护权益包括：不得解除劳动合同、不得降低其工资待遇、用人单位应当提供必要的休息和医疗保健、不得安排加班或者安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。【解析】这些权益旨在保障女职工在特殊生理时期的身体健康和劳动权益，确保其在工作和家庭之间得到平衡。27.【答案】用人单位在女职工怀孕期间解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿，并且不得降低其原工资待遇。【解析】这是为了防止用人单位利用女职工怀孕期间的法律漏洞解除劳动合同，损害女职工的合法权益。28.【答案】女职工哺乳未满一周岁婴儿时，用人单位应当给予每天1.5小时的哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【解析】这些规定旨在保障哺乳期女职工有充足的时间哺乳，并避免从事可能对母婴健康不利的劳动。29.【答案】女职工在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当依照《中华人民共和国工伤保险