2026年度浙江省绍兴市专业技术人员继续教育公需科目试卷及答案

2026年度浙江省绍兴市专业技术人员继续教育公需科目试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案）1.浙江省实施的三个“一号工程”中，摆在首位的核心任务是（）A.开放提升B.创新深化C.改革攻坚D.共同富裕2.2003年习近平同志在浙江工作时提出的“八八战略”，第一条明确提出要进一步发挥的浙江优势是（）A.体制机制优势B.区位优势C.块状特色产业优势D.城乡协调发展优势3.新时代“枫桥经验”的发源地是浙江省绍兴市以下哪个行政区域（）A.越城区B.诸暨市C.上虞区D.柯桥区4.绍兴市中长期发展规划明确提出的核心城市战略定位是（）A.高水平网络大城市、创新绍兴智造强市B.国家区域中心城市、商贸核心区C.国家文旅名城、水乡花园城市D.长三角先进制造基地、科创中心5.浙江省《数字经济促进条例》明确的2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重目标是（）A.15%B.18%C.20%D.25%6.绍兴市以下哪个先进制造业集群成功入选国家级先进制造业集群名单（）A.化工新材料B.现代纺织C.集成电路D.汽车零部件7.浙江省共同富裕示范区建设提出的“扩中提低”改革中，“扩中”的核心内涵是（）A.扩大公共服务覆盖范围B.扩大中等收入群体规模C.扩大社会保障覆盖面D.扩大中等收入群体权益保障8.浙江省“十四五”综合交通网规划中，贯穿绍兴南北、连接杭州与温州台州地区的核心高铁通道是（）A.沪杭甬高铁B.杭绍台高铁C.金甬铁路D.杭温高铁9.绍兴滨海新区作为浙江省标志性“万亩千亿”新产业平台，其核心主导产业不包括以下哪一项（）A.集成电路B.生物医药C.高端装备D.传统纺织服装10.浙江省创新深化一号工程明确提出重点打造的三大科创高地领域不包括以下哪项（）A.人工智能B.数字经济C.生命健康D.新材料11.新时代“枫桥经验”的核心价值追求是（）A.矛盾不上交B.服务不缺位C.以人民为中心D.平安不出事12.根据绍兴市统计局2025年发布的初步核算数据，2024年绍兴市全市GDP总量约为（）A.6800亿元B.7600亿元C.8200亿元D.9000亿元13.根据浙江省支持事业单位专业技术人员创新创业的相关政策，以下表述错误的是（）A.事业单位专技人员离岗创业期限最长不超过3年B.离岗创业期间保留原单位人事关系C.离岗创业期间停止缴纳社会保险D.离岗创业期满可按规定回原单位办理复岗手续14.绍兴市“稽山英才计划”重点支持的对象是（）A.国内外顶尖领军人才B.青年创新创业人才C.高技能人才D.乡土创新人才15.浙江省推进碳达峰碳中和工作，能源结构调整的核心方向是（）A.减少煤炭消费占比，扩大清洁能源利用规模B.全面淘汰化石能源C.扩大煤炭进口保障能源供应安全D.优先发展火电稳定能源供应16.以下哪一项目是绍兴市境内入选联合国教科文组织世界文化遗产名录的项目（）A.越剧B.兰亭遗址C.中国大运河（绍兴段）D.绍兴水乡古城17.浙江省“千万工程”获得的联合国荣誉奖项是（）A.地球卫士奖B.联合国人居环境奖C.可持续发展奖D.生物多样性保护奖18.浙江省推进数字经济高质量发展提出的“四化”发展方向不包括以下哪项（）A.数字产业化B.产业数字化C.数字资本化D.数据价值化、治理数字化19.绍兴市推进共同富裕示范区建设提出的缩小“三大差距”目标不包括以下哪项（）A.缩小城乡差距B.缩小区域差距C.缩小收入差距D.缩小群体差距20.浙江省专业技术人员继续教育公需科目学习的核心目的是（）A.完成年度学分要求B.提升专业技术技能C.提升政治素养与创新创业能力D.满足职称评定申报要求二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.“八八战略”实施20余年来，给浙江带来的全方位系统性变革包括以下哪些方面（）A.综合实力实现跨越式提升B.城乡区域发展协调性显著增强C.生态环境质量持续位居全国前列D.人民生活水平实现整体性跃升2.绍兴市打造“创新绍兴、智造强市”的核心支撑平台包括（）A.绍兴滨海新区（国家级高新技术产业开发区）B.柯桥现代纺织国家级先进制造业集群C.镜湖科技城D.诸暨国际智能制造产业园3.新时代“枫桥经验”的核心工作内涵包括（）A.矛盾不上交B.平安不出事C.服务不缺位D.治理不脱节4.浙江省三个“一号工程”的具体内容包括（）A.创新深化B.改革攻坚C.开放提升D.共同富裕5.专业技术人员提升数字素养与技能的核心内容包括（）A.数字信息获取与甄别能力B.数字技术创新应用能力C.数字安全防护能力D.数字伦理与创新创造能力6.绍兴市推进共同富裕示范区建设的重点抓手包括（）A.深化“千万工程”建设新时代美丽乡村B.推进公共服务优质共享C.支持新昌、嵊州等山区区县高质量发展D.深化收入分配改革，落实“扩中提低”要求7.浙江省支持事业单位专业技术人员创新创业的政策内容包括（）A.支持符合条件的专技人员离岗创业，保留人事关系B.支持事业单位与专技人员共享创新创业成果收益C.支持专技人员在职创业、兼职兼薪D.支持高校科研院所专技人员转化成果获得股权奖励8.绍兴市“十四五”重点培育的先进制造业集群包括（）A.集成电路B.生物医药C.现代纺织D.高端装备9.“千万工程”的核心经验包括以下哪些内容（）A.坚持以人民为中心的发展思想B.坚持绿水青山就是金山银山的发展理念C.坚持抓基层打基础，久久为功D.坚持系统观念，统筹城乡发展10.专业技术人员提升自身创新能力，落实创新深化要求的合理路径包括（）A.树立创新意识，主动更新知识体系B.积极参与产学研协同创新活动C.强化科技成果转化意识D.遵守科研诚信，恪守学术规范三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.绍兴市柯桥区是全国规模最大的纺织产业生产交易基地。（）2.共同富裕就是平均富裕、同步富裕，等同于均等化发展。（）3.“八八战略”是习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的生动萌发和实践例证。（）4.新时代“枫桥经验”仅适用于基层社会治理领域，与产业创新、专技人员工作无关。（）5.绍兴市是全国首批国家创新型城市。（）6.兰亭书法节是绍兴市持续举办四十余年的标志性文化品牌活动。（）7.绍兴市嵊州市是中国越剧的发源地。（）8.数字经济就是互联网电商经济，核心就是发展网络零售。（）9.科研诚信是科技创新的基石，专业技术人员应当坚守科研诚信底线。（）10.绍兴滨海新区是绍兴市经济高质量发展的核心主平台。（）四、案例分析题（本大题共1小题，共10分）绍兴市诸暨市枫桥镇依托新时代“枫桥经验”基层治理体系，针对本地装备制造产业中小微企业集聚、专技人才不足、技术创新能力薄弱、成果转化渠道不畅的痛点，创新推出“创新枫桥·专技赋能”工作机制：由镇政府联合绍兴市科技局、人社局，整合辖区龙头企业技术骨干、浙江农林大学等高校科研人员、退休高级工程师等资源，组建“专技服务团”，下沉企业开展一对一技术帮扶；依托“枫桥经验”矛盾化解机制，建立企业创新诉求一站式协调平台，对企业反映的人才缺口、技术难题、政策申报障碍、成果转化对接等问题，限时协调解决，实现“创新诉求不上交、服务下沉到企业”。机制运行两年来，累计帮助32家中小微企业解决“卡脖子”技术难题47项，培育本土中高级专业技术人才89人，带动相关企业新增产值近2亿元，走出了一条新时代“枫桥经验”赋能产业创新的新路径。结合上述材料，联系浙江省三个“一号工程”相关要求，谈谈新时代“枫桥经验”赋能中小企业创新发展的启示，要求观点明确，逻辑清晰，不少于300字。2026年度绍兴市专业技术人员继续教育公需科目试卷参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.C6.B7.B8.B9.D10.A11.C12.B13.C14.B15.A16.C17.A18.C19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、案例分析题参考要点新时代“枫桥经验”赋能中小企业创新发展，是基层治理创新赋能经济高质量发展的典型实践，对落实浙江省创新深化一号工程要求具有重要启示，具体如下：第一，坚持以人民为中心的发展理念，把服务企业创新作为核心导向。新时代“枫桥经验”的核心是以人民为中心，延伸到产业领域就是以市场主体需求为中心，案例中枫桥镇把企业的创新诉求作为工作出发点，下沉服务解决难题，正是这一理念的体现。绍兴中小微企业数量占市场主体总量的99%以上，是实体经济的核心支撑，创新服务要重心下沉，直面中小企业融资难、引才难、创新难的痛点难点，打通政策服务的最后一公里，改变过去“重招商轻服务、重龙头轻中小”的惯性思维，真正把创新服务落到市场主体需求上。第二，坚持“矛盾不上交、服务不缺位”的工作方法，把基层协调机制优势转化为创新服务效能。“枫桥经验”的核心优势是就地化解矛盾问题，把问题解决在萌芽状态、解决在基层。案例中把基层治理的矛盾协调机制用到创新服务中，建立一站式诉求解决平台，实现“创新诉求不上交”，避免了中小企业创新诉求反映无门、多头协调、流程冗长的问题，有效降低了中小企业的创新交易成本。这一方法可复制推广到全市各产业园区、乡镇街道，针对中小企业的碎片化需求，提升创新服务的精准性和响应效率，破解中小企业创新过程中的“中梗阻”问题。第三，坚持整合本土资源，激活本土专技人才创新活力。案例中整合本土龙头企业技术骨干、退休高工、本地高校科研资源，组建本土专技服务团，既解决了中小企业引才成本高、留才难的问题，也激活了区域内存量专技人才资源，完全符合绍兴实体经济发达、本土专技人才存量大、产业配套完善的实际特点。对全市推动创新深化而言，这种模式比单纯引进外地高端人才更具可操作性，也更能贴合中小微企业的实际需求，要进一步挖掘本土专技人才潜力，构建低成本、高效率的中小企业创新支撑体系，拓宽专技人才发挥作用的渠道。第四，坚持守正创新，推动新时代“枫