2026年职业卫生管理培训考试练习题(答案+解析)

2026年职业卫生管理培训考试练习题(答案+解析)一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正版），用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门【答案】A【解析】2024年修正的《职业病防治法》第十六条明确规定，职业病危害项目申报的受理主体为用人单位所在地卫生健康主管部门。2018年机构改革后，原安全生产监督管理部门承担的职业健康监管职能已整合至卫生健康主管部门，因此申报、日常监管均由卫健部门负责，B选项为旧规表述；人社部门主要负责工伤认定、劳动权益保障，C选项错误；市场监管部门负责市场主体登记、特种设备监管等，不承担职业病危害申报职责，D选项错误。2.2025年更新的《职业病危害因素分类目录》中，新增的列入职业性肿瘤目录的危害因素是（）A.煤焦油沥青B.三氯甲烷C.碳化硅纤维粉尘D.1,2-二氯乙烷【答案】C【解析】2025年国家疾控局联合国家卫健委发布的新版《职业病危害因素分类目录》，结合近10年国内职业病监测数据与国际癌症研究机构（IARC）致癌性分类标准，将碳化硅纤维粉尘（长期接触可致肺癌、胸膜间皮瘤）列入职业性肿瘤相关危害因素；煤焦油沥青致皮肤癌、肺癌为2013年目录已纳入的因素，A选项错误；三氯甲烷为肝脏毒性危害因素，1,2-二氯乙烷为中枢神经毒性危害因素，均未纳入2025年新增职业性肿瘤相关因素，B、D选项错误。3.按照GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时【答案】B【解析】PC-TWA的标准定义即为8小时工作日、40小时工作周的时间加权平均容许接触水平，是评价劳动者长期反复接触化学有害因素是否超过健康阈值的核心指标，适用于常规工时制度下的职业接触评估；短时间接触容许浓度（PC-STEL）对应15分钟时间加权平均浓度，最高容许浓度（MAC）对应工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。4.某机械加工企业打磨岗位存在矽尘（游离SiO₂含量10%~50%），根据GBZ2.1-2019，该岗位矽尘总尘的PC-TWA值为（）A.1mg/m³B.2mg/m³C.4mg/m³D.8mg/m³【答案】A【解析】矽尘的职业接触限值按游离SiO₂含量分档：游离SiO₂含量10%~50%的矽尘，总尘PC-TWA为1mg/m³，呼尘PC-TWA为0.7mg/m³；游离SiO₂含量50%~80%的矽尘总尘PC-TWA为0.7mg/m³，游离SiO₂含量≥80%的矽尘总尘PC-TWA为0.5mg/m³。考生需注意区分总尘与呼尘限值，以及不同游离SiO₂含量的分档标准，避免错选。5.根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第5号，2023年修改），用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次接受职业卫生培训的学时不得少于（），每年继续教育不得少于（）。A.8学时，4学时B.16学时，8学时C.24学时，12学时D.32学时，16学时【答案】B【解析】2023年修改的《工作场所职业卫生管理规定》第十条明确，主要负责人、职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于16学时，每年继续教育学时不得少于8学时；接触职业病危害的劳动者初次上岗前培训不得少于8学时，每年继续教育不得少于4学时。需注意区分管理人员与普通劳动者的培训学时要求，避免混淆。6.职业健康监护中，下列哪项不属于上岗前职业健康检查的目标疾病（）A.拟从事接触职业病危害因素作业的劳动者所患的该作业禁忌证B.疑似职业病C.上岗前已存在的、可能因接触特定危害因素加重的基础疾病D.接触特定危害因素后可能诱发健康损害的原有疾病【答案】B【解析】上岗前职业健康检查的核心目的是发现职业禁忌证，筛选适合从事接触特定危害因素作业的劳动者，目标疾病包括对应岗位的职业禁忌证，以及可能因接触危害因素加重的基础疾病；疑似职业病是在岗期间职业健康检查、离岗时检查的重点排查目标，不属于上岗前检查的目标疾病范畴，因此B选项错误。7.根据GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》，接触噪声岗位的劳动者，职业健康检查的必检项目不包括（）A.纯音听阈测试B.心电图C.血清转氨酶D.耳科常规检查【答案】C【解析】接触噪声岗位的必检项目包括：耳科常规检查、纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规；血清转氨酶属于接触肝脏毒性化学物质（如三氯乙烯、四氯化碳）岗位的必检项目，不属于噪声作业的强制必检项目。需注意不同危害因素对应检查项目的差异，尤其要区分必检与选检项目。8.工作场所噪声职业接触限值中，每周工作5天，每天工作8小时的稳态噪声接触限值为（），非稳态噪声等效声级的限值与之相同。A.80dB(A)B.85dB(A)C.88dB(A)D.90dB(A)【答案】B【解析】根据GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，8小时等效声级的噪声职业接触限值为85dB(A)；80dB(A)为噪声作业的危害告知分级阈值，劳动者接触80dB(A)以上噪声即需履行告知义务，88dB(A)为日接触4小时对应的限值，90dB(A)为旧版标准限值，需注意现行有效标准的数值要求。9.职业病防护设施“三同时”制度是指，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）A.同时规划、同时设计、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时审批、同时施工D.同时设计、同时审批、同时验收【答案】B【解析】《职业病防治法》第十八条明确规定，建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即“三同时”），是源头防控职业病危害的核心制度；规划、审批环节为项目前期管理程序，不属于“三同时”制度的法定环节，因此A、C、D选项错误。10.按照《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2018〕3号，2024年修订），防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品属于（）A.过滤式呼吸防护用品B.隔绝式呼吸防护用品C.防尘口罩D.防毒面具【答案】B【解析】呼吸防护用品分为过滤式和隔绝式两类：过滤式呼吸防护用品（包括防尘口罩、防毒面具）依靠滤料过滤空气中的污染物，仅适用于空气氧含量≥19.5%、污染物浓度未超过IDLH（立即威胁生命和健康）水平的环境；隔绝式呼吸防护用品将使用者呼吸器官与污染环境隔绝，依靠自身携带的气源或导气管输送清洁空气，可防御缺氧环境及各类空气污染物，因此B选项正确，A、C、D均属于过滤式范畴。11.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置（）A.警示标识和中文警示说明B.警示标识和英文警示说明C.只有中文警示说明即可D.只有警示标识即可【答案】A【解析】《职业病防治法》第二十八条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，必须设置规范的警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；英文说明为可选项，并非法定强制要求，标识与说明缺一不可，因此B、C、D选项错误。12.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.当地民政部门C.该用人单位D.基本医疗保险基金【答案】C【解析】《职业病防治法》第五十九条明确，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；基本医疗保险基金仅承担非因工患病的医疗费用，民政部门救助为兜底性保障，不替代用人单位法定责任，因此A、B、D选项错误。13.工作场所职业病危害因素检测中，有害物质定点采样的采样点应设在工作地点的（），应远离排气口和可能产生涡流的地点。A.上风向B.下风向C.任意位置D.靠近门窗位置【答案】B【解析】根据GBZ159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》，定点采样点应设在工作地点的下风向，确保采集到劳动者实际呼吸带高度的空气样本，真实反映劳动者接触水平；上风向为清洁空气侧，无法准确检测危害因素浓度，因此A选项错误，C、D不符合采样规范要求。14.下列哪种粉尘属于有机性粉尘（）A.水泥粉尘B.石棉粉尘C.棉麻粉尘D.矽尘【答案】C【解析】粉尘按性质分为三类：无机性粉尘（包括矿物性粉尘如矽尘、石棉、水泥，金属性粉尘如铁、铝尘等）、有机性粉尘（包括植物性粉尘如棉、麻、面粉，动物性粉尘如皮毛、骨质，人工有机粉尘如有机染料、塑料等）、混合性粉尘。棉麻粉尘属于植物性有机粉尘，因此C选项正确，A、B、D均为无机性粉尘。15.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生健康主管部门批准的B.市级以上人民政府卫生健康主管部门批准的C.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的D.取得《医疗机构执业许可证》的任意【答案】C【解析】《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且必须经省级以上人民政府卫生健康主管部门批准，具备相应的诊断资质；县级、市级卫健部门无职业病诊断机构审批权限，普通医疗机构未取得省级批准不得开展职业病诊断，因此A、B、D选项错误。16.高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）≥（）的作业。A.22℃B.25℃C.28℃D.30℃【答案】B【解析】根据GBZ2.2-2007，高温作业的判定标准为工作地点平均WBGT指数≥25℃；WBGT指数是综合评价人体接触作业环境热负荷的核心指标，综合考虑空气温度、湿度、风速、热辐射四个因素，25℃为接触限值的判定阈值，因此B选项正确。17.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.定期B.不定期C.每月D.每季度【答案】A【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第二十二条明确，用人单位应当定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，其中职业病危害严重的用人单位每年至少开展1次检测，每3年至少开展1次职业病危害现状评价；检测周期根据危害因素类别确定，并非统一要求每月或每季度，因此C、D选项错误，不定期检测不符合法定要求，B选项错误。18.职业性慢性铅中毒主要损害的人体系统是（）A.神经系统、消化系统、血液系统B.呼吸系统、循环系统、泌尿系统C.骨骼系统、内分泌系统、免疫系统D.生殖系统、皮肤系统、运动系统【答案】A【解析】职业性慢性铅中毒的典型靶器官损害包括：神经系统（类神经症、周围神经病、中毒性脑病）、消化系统（腹绞痛、铅线、肝功能异常）、血液系统（低色素正细胞性贫血、点彩红细胞增多），铅主要经呼吸道、消化道吸收后蓄积在骨骼中，对呼吸、循环等系统无特异性原发损害，因此A选项正确。19.存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公告栏内容不包括（）A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者职业健康检查个人结果【答案】D【解析】根据《工作场所职业卫生管理规定》第十五条，公告栏需公布的内容包括：职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施、工作场所危害因素检测结果；劳动者个人职业健康检查结果属于个人隐私，需书面告知劳动者本人，不得在公共公告栏公示，因此D选项不属于公告栏内容。20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.医务室B.泄险区C.消防设施D.隔离病房【答案】B【解析】《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，需设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，用于突发泄漏、急性中毒事件时控制危害扩散、开展紧急处置；医务室、隔离病房为医疗机构配置设施，消防设施为火灾防控通用设施，不属于急性职业损伤场所的专属法定配置，因此B选项正确。二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.法定职业病的构成要件包括（）A.劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）B.疾病是在从事职业活动过程中产生的C.病因是接触职业病目录所列的职业病危害因素D.疾病与所接触的职业病危害因素存在因果关系E.疾病必须达到严重功能损害程度【答案】ABCD【解析】法定职业病需同时满足四个要件：主体为与用人单位建立劳动关系的劳动者、致病过程发生在职业活动中、致病因素为国家公布的《职业病分类和目录》中的危害因素、疾病与危害因素接触存在直接因果关系；职业病诊断按国家职业病诊断标准执行，不要求必须达到严重功能损害程度，早期轻度职业性损害（如轻度噪声聋、轻度铅中毒）也属于法定职业病范畴，因此E选项错误。2.下列属于2013版《职业病分类和目录》中法定职业病类别的有（）A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性化学中毒D.职业性肿瘤E.职业性心理疾病【答案】ABCD【解析】2013版《职业病分类和目录》共分10大类132种，包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病；职业性心理疾病（如职业性焦虑、抑郁）目前未纳入法定职业病目录，因此E选项错误。3.职业健康监护档案应当包括的内容有（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病诊疗等劳动者健康资料E.劳动者的家庭病史【答案】ABCD【解析】根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况、工作场所危害因素检测结果、职业病诊疗等健康资料；家庭病史属于个人隐私信息，不属于职业健康监护档案的法定内容，仅作为上岗前健康检查的参考信息，不纳入档案管理，因此E选项错误。4.控制职业病危害的工程技术措施包括（）A.密闭通风排毒系统B.湿式作业防尘C.隔声、吸声、消声降噪措施D.为劳动者配备符合要求的防毒口罩E.自动化、远距离操作减少人员接触【答案】ABCE【解析】职业病危害防控遵循“三级预防”原则，工程技术措施是一级预防的核心，通过改造工艺、设备从源头控制危害，包括密闭、通风、湿式作业、隔声吸声、自动化操作等；配备个人防护用品属于个体防护措施，是工程技术措施之后的补充防控手段，不属于工程技术措施范畴，因此D选项错误。5.根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位有下列哪些情形的，应当向原申报机关申请变更职业病危害项目（）A.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内B.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自变化之日起15日内C.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自变化之日起15日内D.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到检测、评价结果之日起15日内E.单位工会组织发生变更的【答案】ABCD【解析】《职业病危害项目申报办法》第八条明确了四类需要变更申报的情形，即A、B、C、D选项的内容；工会组织变更不涉及职业病危害因素的种类、强度、接触人员等核心内容，无需进行职业病危害项目变更申报，因此E选项错误。6.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病C.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料E.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内申请鉴定【答案】ABCDE【解析】上述选项均为《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》的明确规定：劳动者享有诊断地点选择权，诊断鉴定费用由用人单位承担，诊断过程实行“因果关系推定”原则，用人单位负有举证责任，劳动者对诊断结论不服的可在30日内向市级卫健部门申请首次鉴定。需注意举证责任倒置规则，即用人单位无法提供证据否定因果关系的，应当诊断为职业病。7.生产性粉尘的防控“八字方针”包括（）A.革、水B.密、风C.护、管D.教、查E.封、堵【答案】ABCD【解析】我国总结数十年尘肺病防控经验形成的“防尘八字方针”为：革（改革工艺过程，从源头消除粉尘危害）、水（湿式作业，减少粉尘飞扬）、密（密闭尘源，防止粉尘扩散）、风（通风除尘，排出含尘空气）、护（个体防护，佩戴防尘口罩）、管（加强维护管理，确保防尘设施有效运行）、教（开展宣传教育，提高劳动者防护意识）、查（定期检测环境粉尘浓度、开展劳动者职业健康检查）；封、堵易造成作业空间密闭、通风不良，不属于科学的粉尘防控措施，因此E选项错误。8.下列属于职业禁忌证含义的正确表述有（）A.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病B.原有基础疾病可能因接触特定职业病危害因素而加重C.在作业过程中接触特定职业病危害因素可能诱发原有疾病复发D.接触特定危害因素可能导致对他人生命健康构成危险（如色盲接触驾驶岗位、传染性疾病接触食品岗位等）E.劳动者曾经患过的所有慢性疾病均属于职业禁忌证【答案】ABCD【解析】职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定危害因素时，存在的特殊生理或病理状态，导致其比普通人群更易患职业病、或原有疾病加重、或可能危害他人健康，判定需严格依据GBZ188-2014中对应岗位的具体禁忌疾病范围，并非所有慢性疾病均为职业禁忌证，因此E选项错误。9.用人单位应当对下列哪些劳动者开展上岗前职业健康检查（）A.新招录的拟接触职业病危害因素的劳动者B.转岗到接触职业病危害因素岗位的劳动者C.拟从事有特殊健康要求作业（如高处作业、电工作业）的劳动者D.临时参加接触职业病危害因素作业的劳动者E.已经在岗接触职业病危害因素的老员工【答案】ABCD【解析】上岗前职业健康检查的覆盖人群包括所有拟从事接触职业病危害作业的人员，包括新招录人员、转岗人员、临时作业人员、从事特殊健康要求作业的人员；已经在岗的老员工按规定开展在岗期间定期职业健康检查，不属于上岗前检查覆盖范围，因此E选项错误。10.工作场所职业病危害警示标识中，红色警示线的设置场景包括（）A.高毒物品作业场所B.放射作业场所C.急性职业危害事故现场的紧邻事故危害源周边D.一般有毒物品作业场所E.噪声作业场所【答案】ABC【解析】根据GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》，红色警示线用于界定高毒、放射作业场所，以及急性事故现场的危害源核心区，严禁无关人员进入；黄色警示线用于一般有毒物品作业场所、事故现场的危害隔离区，噪声作业场所设置黄色“噪声有害”警告标识，无需设置红色警示线，因此D、E选项错误。三、判断题（共10题，每题1分，判断为正确的选√，错误的选×）1.职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的用人单位，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第七十二条明确，工作场所危害因素浓度/强度超过国家职业卫生标准的，给予警告、限期改正，逾期不改的处5万-20万元罚款，情节严重的责令停止产生危害的作业，或提请人民政府责令关闭。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位不得拒绝、不得收费，需在复印件上加盖公章确认效力。3.过滤式防毒面具可以用于密闭空间、缺氧环境下的作业防护。（）【答案】×【解析】过滤式防毒面具依靠滤毒罐过滤空气中的毒物，仅适用于氧含量≥19.5%、毒物浓度未超过IDLH水平的环境，密闭空间易出现缺氧，必须使用隔绝式呼吸防护用品，使用过滤式面具极易造成窒息、中毒。4.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第三十八条对特殊群体劳动保护作出明确规定，未成年工（16-18周岁）身体发育尚未成熟，孕期、哺乳期女职工接触危害因素会影响胎儿、婴儿健康，因此严格禁止安排其从事对应危害作业。5.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受当事人财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格。（）【答案】√【解析】该条为《职业病防治法》第八十二条的明确规定，旨在保障职业病诊断鉴定的公平公正，对违规鉴定人员设定明确的法律责任。6.工作场所的生产布局合理，应当符合有害作业与无害作业分开的原则。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第十五条明确，工作场所生产布局需符合有害与无害作业分开的基本要求，避免无害作业岗位劳动者被交叉污染，减少接触危害的人员范围。7.尘肺病是一种可逆性疾病，脱离粉尘作业后病变可以自行痊愈。（）【答案】×【解析】尘肺病是由于长期吸入生产性粉尘导致肺组织纤维化的不可逆性疾病，即使脱离粉尘接触，纤维化病变仍会持续进展，目前尚无根治手段，核心防控措施在于源头控制粉尘接触。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得解除与其订立的劳动合同。（）【答案】√【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对发现职业禁忌证或有健康损害的劳动者，应当调离原岗位妥善安置，职业病病人除存在严重违反规章制度等法定情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。9.职业病危害因素日常监测由用人单位自行开展即可，无需指定专人负责。（）【答案】×【解析】《工作场所职业卫生管理规定》第二十一条要求，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态，监测数据需留存备查。10.职业卫生培训费用可以从职工教育经费中列支，不得向劳动者收取费用。（）【答案】√【解析】职业卫生培训是用人单位的法定责任，相关费用由用人单位承担，纳入职工教育经费预算，不得向劳动者收取培训、考试等任何费用。四、案例分析题（共1题，20分）某汽车零部件制造企业位于A省B市，主要从事铝合金轮毂打磨、喷涂作业，共有员工320人，其中打磨岗位45人、喷涂岗位32人，均为直接接触职业病危害的一线作业人员。2025年当地卫健部门执法检查发现以下问题：①该企业2024年未开展工作场所职业病危害因素检测，未建立职业卫生档案；②打磨岗位配备的KN90防尘口罩，喷涂岗位配备的普通一次性医用口罩作为呼吸防护用品；③主要负责人2022年之后未参加过职业卫生继续教育培训，未对新入职的12名打磨岗位员工开展上岗前职业健康检查直接安排上岗；④喷涂岗位（接触苯、甲苯、二甲苯）未设置警示标识，未配备冲淋洗眼装置。请结合上述场景回答以下问题：1.指出该企业存在的违法违规行为，并说明对应的法律依据（10分）2.分别指出打磨、喷涂岗位存在的职业病危害因素，以及正确配备的个人防护用品要求（6分）3.针对该企业的问题，提出职业卫生管理整改方案（4分）【参考答案及评分标准】