2026年法律顾问考试就业救助全真模拟卷

2026年法律顾问考试就业救助全真模拟卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《中华人民共和国合同法》，下列哪项不属于合同的主要条款？A.合同标的B.合同履行期限C.合同违约责任D.合同当事人的姓名2.在《中华人民共和国公司法》中，股份有限公司的董事会成员人数应当为多少人以上？A.3人B.5人C.7人D.9人3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，下列哪种情况下用人单位无需支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的4.在《中华人民共和国行政诉讼法》中，下列哪项不属于行政诉讼的受案范围？A.行政机关对行政处罚不服的B.行政机关对行政强制措施不服的C.行政机关对行政征收不服的D.行政机关对行政指导不服的5.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪种行为构成侵犯著作权罪？A.擅自复制他人作品B.擅自发行他人作品C.擅自出租他人作品D.以上都是6.在《中华人民共和国民事诉讼法》中，下列哪项不属于人民法院的管辖范围？A.因财产关系提起的诉讼B.因人身关系提起的诉讼C.因海事侵权纠纷提起的诉讼D.因行政争议提起的诉讼7.根据《中华人民共和国专利法》，下列哪种发明创造不授予专利权？A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.实用新型D.外观设计8.在《中华人民共和国合同法》中，下列哪项不属于合同成立的条件？A.当事人意思表示真实B.当事人主体资格合法C.合同内容合法D.合同形式合法9.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪种行为构成非法经营罪？A.擅自设立金融机构经营金融业务B.擅自发行股票、公司、企业债券C.擅自从事证券、期货交易活动D.以上都是10.在《中华人民共和国劳动法》中，下列哪项不属于劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守用人单位的商业秘密D.依法参加社会保险二、多选题1.以下哪些是法律顾问在就业救助过程中需要关注的重点？A.职业规划指导B.法律法规咨询C.心理辅导支持D.职业技能培训E.其他三、判断题1.法律顾问的职责包括为客户提供法律咨询和代理诉讼。（）2.在合同法中，要约失效的条件包括要约人撤销要约。（）3.根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）4.在劳动法中，用人单位可以随意解除劳动合同。（）5.知识产权的保护期限届满后，作品进入公有领域。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。2.用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，工会______。3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______途径解决。4.用人单位招用劳动者，应当依法对劳动者在______进行背景调查。5.劳动者因工伤或者职业病，依法享有______。五、简答题1.假设您作为社区法律顾问，在社区发生一起因邻里纠纷导致的群体性事件。部分居民要求拆除违规建筑，但部分居民则认为拆除会侵犯其合法权益。请问您应该如何处理这一事件？2.您在担任企业法律顾问期间，发现公司内部存在合同管理不规范的问题，合同签订流程不透明，存在潜在的法律风险。请问您将如何提出改进建议并推动实施？参考答案单选题1.D合同当事人的姓名不是合同的主要条款，合同的主要条款包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等。2.B根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的董事会成员人数应当为5人以上。3.D劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。4.D行政指导不属于行政诉讼的受案范围。5.A擅自复制、发行、出租他人作品的行为均构成侵犯著作权罪。6.D因行政争议提起的诉讼不属于人民法院的管辖范围。7.A科学发现不授予专利权。8.B当事人主体资格合法不是合同成立的条件，但当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。9.A擅自设立金融机构经营金融业务、擅自发行股票、公司、企业债券、擅自从事证券、期货交易活动均构成非法经营罪。10.C保守用人单位的商业秘密不是劳动者的义务，而是劳动者的权利。多选题1.ABCD法律顾问在就业救助过程中需要全面关注求职者的职业规划、法律法规、心理状态、职业技能和求职技巧，以提供全方位的就业支持。判断题1.正确解析：本题答案为正确，考查相关知识点。2.错误解析：本题答案为错误，考查相关知识点。3.正确解析：本题答案为正确，考查相关知识点。4.错误解析：本题答案为错误，考查相关知识点。5.正确解析：本题答案为正确，考查相关知识点。填空题1.书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.认为不适当的；有权提出意见根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。3.和解；调解；仲裁；诉讼根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等途径解决。4.教育背景；工作经历；信用记录根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者，应当依法对劳动者在教育背景、工作经历、信用记录等方面进行背景调查。5.工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第二条规定，劳动者因工伤或者职业病，依法享有工伤保险待遇。简答题1.作为法律顾问，我应立即进行现场调查，了解事件的详细情况，包括违规建筑的性质、居民的具体诉求以及相关法律法规的规定。同时，组织双方进行调解，引导他们理性表达诉求，并依据法律和事实进行沟通。在调解过程中，强调法律对于相邻关系的保护，并指出违规建筑可能带来的法律风险。若调解无效，建议居民通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。协助居民准备相关法律文件，并提供法律咨询，确保他们的合法权益得到维护。2.对现有合同管理流程进行全面审查，识别潜在的法律风险点。同时，制定详细的合同管理制度，包括合同签订、审核、审批、执行和存档等环节的具体规