薪酬调查问卷表

薪酬调查问卷表【填写须知】1.本问卷所有采集信息仅用于分行业、分区域、分岗位的薪酬水平结构化分析，所有个体作答信息严格保密，不对外披露任何可识别个人身份的信息，不与任何单位的员工绩效考核、人员任免等内部管理工作挂钩，请根据实际情况如实填写，确保数据真实准确。2.所有涉及金额的题目，如无特殊说明，均统计2023自然年（2023年1月1日-12月31日）的实际发生数据，金额单位为人民币元，统计口径为税前金额（即扣除个人所得税、个人承担的社会保险费、住房公积金之前的金额），请勿将单位承担的社保、公积金部分计入个人收入；若2023年内存在岗位调整、单位变动等情况，请按全年实际收入加权汇总填写，不要直接以当前月度工资简单乘以12折算年度收入；未实际到账的预期收入、未变现的股权/期权价值不计入当年收入统计。3.所有选择题请根据实际情况选择最匹配的选项，标注“可多选”的题目选项数量不超过3个，避免泛选导致数据失效；开放填空题请简洁、准确填写相关内容，若涉及特殊情形请在对应备注栏说明，请勿留空，若某一题项确实与自身情况不符，请填写“0”或“不适用”。4.问卷填写时长约12-15分钟，填写完成后请检查是否有遗漏题项，确保数据完整。一、个体与岗位基础信息采集1.性别：□男□女□不愿透露2.年龄：□22岁及以下□23-25岁□26-30岁□31-35岁□36-40岁□41-45岁□46-50岁□51岁及以上3.最高学历（含在职取得的国家承认学历）：□高中/中专及以下□大专□本科（无学士学位）□本科（有学士学位）□硕士研究生（无硕士学位）□硕士研究生（有硕士学位）□博士研究生及以上4.最高学历对应专业所属大类：□哲学□经济学□法学□教育学□文学□历史学□理学□工学□农学□医学□军事学□管理学□艺术学□交叉学科；若为职业教育序列，请注明对应职业资格等级：□初级工（国家职业资格五级）□中级工（国家职业资格四级）□高级工（国家职业资格三级）□技师（国家职业资格二级）□高级技师（国家职业资格一级）□无对应职业资格5.累计全职工作年限（不含实习期、兼职经历）：□1年及以下□1-3年（不含3年）□3-5年（不含5年）□5-8年（不含8年）□8-12年（不含12年）□12-15年（不含15年）□15-20年（不含20年）□20年及以上6.在当前单位的连续任职年限：□6个月及以下□6个月-1年（不含1年）□1-3年（不含3年）□3-5年（不含5年）□5-10年（不含10年）□10-15年（不含15年）□15年及以上7.当前任职单位的所有制性质：□党政机关/事业单位（含参公管理单位）□国有企业（含国有全资、国有控股主体，涵盖央企、省/市/县属地方国企）□集体所有制企业□民营企业（含民营全资、民营控股主体，不含外资持股比例超过25%的混合所有制企业）□外资/港澳台资企业（含外商独资、中外合资/合作企业中外资持股比例超25%的市场主体）□社会组织/非营利机构□个体工商户/自由职业□其他____（请注明）8.当前任职单位的全职员工总规模：□10人及以下□11-50人□51-100人□101-300人□301-1000人□1001-5000人□5001-10000人□10001-50000人□50001人及以上9.当前任职单位所属行业领域（按照国家统计局2017版国民经济行业分类选择最匹配的一类）：□农、林、牧、渔业□采矿业□制造业（请细分：□消费品制造□装备制造□电子信息制造□原材料制造□其他制造____）□电力、热力、燃气及水生产和供应业□建筑业□批发和零售业□交通运输、仓储和邮政业□住宿和餐饮业□信息传输、软件和信息技术服务业□金融业（请细分：□银行□证券/基金/期货□保险□信托/资管□其他金融____）□房地产业□租赁和商务服务业□科学研究和技术服务业□水利、环境和公共设施管理业□居民服务、修理和其他服务业□教育（请细分：□公办学历教育□民办学历教育□职业技能培训□课外兴趣培训□其他教育____）□卫生和社会工作（请细分：□公办医疗□民办医疗□公共卫生机构□养老/社工服务□其他卫生社工____）□文化、体育和娱乐业□公共管理、社会保障和社会组织□国际组织10.当前主要工作地所在区域：□一线城市（北京、上海、广州、深圳）□新一线城市（成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛）□二线城市（除上述一线、新一线外的省会城市、计划单列市，及无锡、常州、温州、珠海等经济发达地级市）□三线城市□四线城市□县城及县级市□乡镇/农村地区11.当前岗位的用工形式：□正式合同制员工（直接与任职单位签订无固定期限/固定期限劳动合同）□劳务派遣员工（与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到当前单位工作）□业务外包员工（与外包公司签订劳动合同，承接当前单位的外包业务）□非全日制用工（每日工作时长不超过4小时，按小时核算报酬）□实习/见习人员（未毕业的实习生或就业见习人员）□退休返聘人员（已办理退休手续，被单位返聘工作）12.当前所在岗位的序列归属：□管理序列（承担固定团队管理职责，有直接下属，核心工作内容为团队目标制定、人员管理、资源协调）□专业技术序列（无固定直接下属，依靠专业技能完成专项工作，涵盖研发、设计、法务、财务、人力资源、运营等专业岗位）□营销序列（核心工作内容为市场拓展、客户维护、销售达成，薪酬与业绩指标直接挂钩）□操作技能序列（核心工作内容为一线生产、服务、运维等实操类工作）□辅助支持序列（核心工作内容为行政后勤、事务性辅助支持类工作）13.当前岗位的管理层级/专业层级：□基层员工（无任何管理职责，无高级专业资质，为团队执行层）□骨干员工/初级专业岗（可独立承担单个模块工作，无直接下属，专业能力覆盖基础工作全流程）□资深员工/中级专业岗（可牵头完成专项项目，指导新员工开展工作，无直接下属）□专家/高级专业岗（可独立负责领域内体系建设、复杂问题解决，在本单位专业领域具备话语权）□基层管理者（主管/组长级，管理直接下属3-10人，负责单个小团队的目标达成）□中层管理者（部门经理/总监级，管理1个及以上基层团队，总下属规模10-50人，负责部门整体指标达成）□高层管理者（副总经理/总经理/合伙人级，参与单位整体战略决策，分管多个部门或全单位业务）14.当前岗位的年度核心考核指标数量：□无明确考核指标□1-2个□3-5个□6-10个□10个以上15.当前岗位的官方招聘门槛要求（以单位公开发布的招聘启事载明的要求为准）：□无学历/经验要求□高中/中专及以上学历，1年以内相关经验□大专及以上学历，1-3年相关经验□本科及以上学历，3-5年相关经验□硕士及以上学历，5年以上相关经验□博士及以上学历，8年以上相关经验16.2023年平均每周实际工作时长（含加班时间，不含午休时间）：□40小时及以下（符合法定标准工时）□41-45小时□46-50小时□51-60小时□60小时以上17.当前岗位的工作时间模式：□标准五天八小时，周末双休，无常态化加班□大小周休息，每月固定2个周末加班□单休，每周工作6天□轮班制（含三班倒、两班倒），平均每月休息____天□不定时工作制，无固定上下班时间，根据工作需要灵活安排□弹性工作制，可自主调整上下班时间，完成既定工作任务即可18.2023年正常出勤情况下，月度应发工资（扣除加班费、特殊岗位津贴后）与工作地最低工资标准的对比：□高于最低工资标准2倍以上□高于最低工资标准，但不足2倍□刚好达到最低工资标准□低于最低工资标准，不符合法律规定19.任职单位的工资发放及时性：□严格按劳动合同约定日期发放，从未拖欠□偶尔延迟1-3天发放，不影响个人正常开支安排□经常延迟1周以上发放，对个人开支安排造成影响□存在恶意拖欠工资情况，累计拖欠时长超过3个月二、年度现金收入数据采集本部分所有金额统计口径为2023年自然年度内实际到账的税前现金，不含单位承担的社保、公积金部分，包含个人承担的社保、公积金、个税部分；未实际到账的预期收入、未变现的股权期权不计入。1.固定类现金收入（即不与绩效考核结果挂钩、固定发放的保障性收入）（1）2023年全年月度基本工资累计发放金额（即每个月固定发放、不随考核变动的保底工资部分，不含各类补贴、加班费、浮动绩效）：____元（2）2023年全年固定发放的岗位/技能津贴累计金额（含工龄津贴、职称津贴、特殊岗位津贴、驻外津贴等按月固定发放、不随考核变动的津贴，不含临时发放的补贴）：____元（3）2023年全年固定发放的生活类补贴累计金额（含交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴、取暖/降温费等按月固定发放的福利性补贴，不含节日临时发放的物资或现金）：____元（4）2023年全年加班费累计发放金额（含工作日延时加班、周末加班、法定节假日加班按规定核算的加班工资，不含值班补贴）：____元（5）固定类现金收入合计：____元2.浮动类现金收入（即与单位经营情况、个人/团队绩效考核结果挂钩的非固定发放收入）（1）2023年月度绩效工资累计发放金额（即按月度考核结果核算发放的浮动工资部分，若绩效工资占月度工资比例固定、无考核扣除，请将该部分计入固定基本工资项，不计入此处）：____元（2）2023年季度/半年度绩效奖金累计发放金额（即按季度、半年度考核结果核算的专项奖金，不含项目提成、销售提成）：____元（3）2023年年度绩效奖金累计发放金额（即年末根据全年考核结果、单位年度利润情况发放的年终奖、年终分红等，不含专项奖励）：____元（4）2023年销售提成/业务佣金累计发放金额（仅营销序列岗位填写，即根据个人/团队业绩完成比例核算的提成类收入，非营销序列填0）：____元（5）2023年项目奖金累计发放金额（即参与特定专项项目、在项目结项后发放的专项奖励，含研发项目奖、工程项目奖、咨询项目奖等，不含常规绩效奖金）：____元（6）2023年专项奖励累计发放金额（含评优评先奖金、专利/成果转化奖励、特殊贡献奖、单位发放的人才补贴等一次性专项奖励，不含政府直接发放给个人的补贴）：____元（7）2023年其他浮动类现金收入（含股权激励对应的现金分红、已行权股权的变现净收益、超额利润分成、工龄周年奖励等未列入上述项的浮动收入，请注明具体构成：____），累计金额：____元（8）浮动类现金收入合计：____元3.其他现金收入（1）2023年个人直接获得的、非任职单位发放的现金类收入（含地方政府发放的人才安家费、就业补贴、职业技能提升补贴、高层次人才津贴、专利资助等，不含亲友赠予、理财收入、兼职收入）：累计金额____元，其中分3年及以上摊销发放的一次性补贴金额为____元，当年实际发放到账的非摊销金额为____元（2）2023年利用个人专业技能获得的、与当前任职单位岗位职责无关的兼职/副业现金收入（不含投资理财、房屋出租等财产性收入，不含从当前任职单位获得的任何收入）：累计金额____元，其中平均每月投入副业的时长为____小时4.薪酬结构感知（1）2023年从任职单位获得的总现金收入（固定+浮动合计）中，固定部分占比为____%，浮动部分占比为____%（2）您认为当前的固浮比设置是否合理：□非常合理，固定收入足够覆盖日常刚性开支，浮动收入具备足够激励性□比较合理，固定收入占比略高/略低，但不影响整体满意度□不合理，固定收入占比过低，职业安全感不足□不合理，浮动收入占比过低，干好干坏差距不大，缺乏激励性□完全不合理，固浮比设置随意，考核规则不透明5.薪酬调整情况（1）在当前单位任职期间，累计获得的薪酬普调/个人调薪次数：□从未调薪□1次□2次□3次□4次□5次及以上（2）最近一次调薪的时间距离当前：□6个月以内□6个月-1年□1-2年□2-3年□3年以上从未调薪（3）最近一次调薪的幅度（按月度固定工资增长比例计算）：□出现降薪□增长0-5%（不含5%）□增长5%-10%（不含10%）□增长10%-20%（不含20%）□增长20%-30%（不含30%）□增长30%及以上（4）最近一次调薪的主要原因：□年度普调，全员按固定比例调整□个人绩效考核优秀，获得晋升/调薪资格□岗位调整，职级提升对应的薪酬调整□外部市场薪酬水平上涨，单位为保留核心员工定向调薪□个人提出离职后，单位为挽留给出的调薪□因通胀、最低工资标准调整等政策性原因调薪□其他____（请注明）（5）入职当前单位时，试用期的薪酬标准为转正后固定工资的：□80%以下（低于法定最低标准）□刚好80%（符合法定最低要求）□81%-100%（高于法定标准，但未拿全额转正工资）□100%全额发放，无试用期薪酬折扣□无试用期，入职直接按转正标准发放三、法定福利与非现金福利采集本部分统计2023年全年单位为员工提供的各类福利，其中实物、服务类福利仅统计单位全额承担、无需个人付费的部分，按市场公允价格折算价值，个人付费享受的单位团购优惠不计入。1.法定社会保险福利（1）社保缴纳合规性：□未缴纳任何社保□按当地最低工资标准为基数缴纳，低于个人实际工资水平□按个人实际基本工资为基数缴纳，但未将浮动奖金计入缴费基数□按个人上年度实际月平均工资（含奖金、补贴）为基数足额缴纳，符合社保缴费规定（2）社保险种覆盖情况：□仅缴纳养老保险和医疗保险□缴纳养老、医疗、失业、工伤四险，未缴纳生育保险□五险全部缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育）□五险之外额外缴纳了补充医疗保险/企业年金（3）2023年个人社保账户中，养老保险个人账户累计入账金额____元，医疗保险个人账户累计入账金额____元2.住房公积金福利（1）公积金缴纳情况：□未缴纳□缴纳，但仅按当地最低工资标准为基数□按个人基本工资为基数，未计入浮动奖金□按个人上年度实际月平均工资足额缴纳（2）公积金缴纳比例（单位缴纳部分）：□5%□6%□7%□8%□9%□10%□11%□12%及以上（3）2023年全年，住房公积金账户（含个人缴纳+单位缴纳部分）累计入账金额____元（4）是否缴纳补充住房公积金/住房专项补贴（公积金账户之外单独发放的住房类福利）：□否□是，2023年累计入账/发放金额____元3.假期类福利（1）法定节假日休息情况：□全部法定节假日正常放假，未安排加班□部分法定节假日安排值班/加班，已按规定发放3倍加班工资或安排调休□部分法定节假日安排加班，未发放加班工资也未安排调休□法定节假日基本无休息，且无任何加班补偿（2）带薪年休假享受情况：□按照工龄享受足额带薪年休假，未休假部分按3倍工资发放补偿□享受带薪年休假，但天数低于法定标准□无带薪年休假，也未发放任何未休假补偿□带薪年休假可正常休，且单位额外提供福利年假____天（3）其他法定假期享受情况：□可全额享受婚假、产假/陪产假、丧假、病假等法定假期，假期期间按正常标准发放工资□可享受上述法定假期，但假期期间仅发放基本工资，绩效工资/奖金全部扣除□上述假期申请困难，或假期期间无任何工资□除法定假期外，单位额外提供育儿假、护理假、亲子假、生日假等福利假期，累计天数____天4.实物与服务类福利（1）节日福利：□无任何节日福利□春节、中秋等传统节日发放米面油、节日礼品等实物，折算全年累计价值____元□节日发放购物卡/提货券，全年累计价值____元□节日发放现金红包，已计入前面的现金收入部分（2）餐饮福利：□无任何餐饮福利，工作日就餐全部自费□单位提供免费员工食堂，工作日三餐全覆盖，折算市场价值约____元/月□单位未设食堂，但发放工作日餐补，已计入前面的现金补贴部分□单位提供工作日免费下午茶/加班餐，折算全年价值____元（3）住房福利：□无住房福利□单位提供免费员工宿舍，无需缴纳房租，折算当地同地段租房市场价值约____元/月□单位提供人才公寓，租金低于市场价格，个人每月需缴纳租金____元，较市场价每月优惠____元□单位为无房员工发放租房补贴，已计入现金补贴部分（4）交通福利：□无交通福利□单位提供免费通勤班车，覆盖主要居住区域，折算全年市场价值____元□单位为员工报销通勤费用，全年累计报销金额____元□单位配备公务用车/发放交通补贴，已计入现金部分（5）健康福利：□无健康类福利□单位每年组织1次免费员工体检，体检标准____元/人□除员工本人外，还可为家属提供免费体检名额□单位为员工购买补充商业医疗保险/重疾险，年缴保费____元/人□单位设有医务室/心理咨询室，提供免费基础诊疗、心理咨询服务（6）培训发展福利：□无任何培训支持□单位每年组织内部岗位技能培训，不产生个人成本□单位为员工提供外部培训/学历提升/职业资格考试的学费报销，2023年个人获得的培训报销金额____元□单位为核心员工提供出国交流、名校访学等发展机会，单次投入金额____元以上（7）其他特色福利（可多选并注明价值）：□弹性工作制，无需严格坐班，可灵活调整上下班时间□远程办公权限，每月可申请____天居家办公□子女教育福利，单位设有配套幼儿园/学校，可为员工子女提供入学名额□员工持股/股权激励计划，当前已获得的未变现股权对应评估价值____元□退休福利，除法定社保外，单位为退休员工提供补充养老金/退休慰问金等□其他福利____（请注明，折算全年价值____元）四、薪酬扣除与满意度感知1.2023年全年，工资条上累计非法定扣除项总金额（不含个人承担的社保、公积金、个税等法定扣除项）：____元，其中主要扣除项构成（可多选）：□无任何非法定扣除□绩效考核不达标产生的绩效扣罚，累计金额____元□违反单位规章制度（迟到、早退、旷工、工作失误等）产生的罚款，累计金额____元□工会会费，累计金额____元□单位宿舍/食堂的个人承担部分费用，累计金额____元□其他代扣费用（如党费、慈善捐款、工装费用等），累计金额____元2.2023年个人承担的社保、公积金、个人所得税累计总金额：____元，其中个人所得税部分金额____元3.扣除所有税费、个人承担部分后，2023年实际拿到手的可支配现金总收入（含从单位获得的税后现金、政府发放的税后补贴、副业税后收入）：____元4.2023年个人年度总支出（含房租/房贷、餐饮、交通、育儿、赡养老人、医疗、娱乐等所有消费支出）：____元，其中刚性支出（必须支付的房租/房贷、基本餐饮、交通、医保外医疗支出、子女学费、赡养老人费用）占总支出的比例为____%5.对当前从任职单位获得的总薪酬（含现金+福利）的整体满意度评分（1-10分，1分代表非常不满意，10分代表非常满意）：____分6.认为当前薪酬水平与同行业同岗位同地区的市场平均水平相比：□远低于市场平均水平（低20%以上）□略低于市场平均水平（低10%-20%）□基本与市场平均水平持平（差距在±10%以内）□略高于市场平均水平（高10%-20%）□远高于市场平均水平（高20%以上）7.认为当前薪酬水平与个人的工作付出、能力贡献是否匹配：□完全不匹配，付出远高于回报，个人价值被严重低估□不太匹配，回报略低于付出，未达到个人预期□基本匹配，付出和回报对等，符合预期□比较匹配，回报略高于付出，超出个人预期□完全匹配，回报远高于付出，非常满意8.对单位薪酬制度公平性的评价：□非常不公平，同岗不同酬，关系户/老员工薪酬远高于实际贡献，考核规则暗箱操作□不太公平，薪酬调整主要看领导喜好，与个人业绩关联度低□基本公平，薪酬与岗位价值、个人业绩有明确关联，差距在合理范围□比较公平，薪酬规则公开透明，多劳多得，差距合理□非常公平，薪酬分配完全向价值贡献倾斜，无任何暗箱操作9.最不满意的薪酬相关问题（可多选，最多选3项）：□固定工资太低，无法覆盖日常刚性开支□浮动工资占比太高，收入不稳定，考核规则随意□社保公积金未足额缴纳，未来保障不足□福利体系不完善，缺乏人文关怀□薪酬调整机制僵化，多年不涨薪，跟不上物价上涨幅度□内部薪酬差距不合理，同岗不同酬问题突出□加班无对应补偿，额外付出没有合理回报□考核指标设置不合理，努力工作也无法拿到全额浮动工资□薪酬发放不及时，存在拖欠工资情况□无明显不满意的方面10.若考虑更换工作，能接受的最低薪酬涨幅（相对于当前全年总现金收入）为：□不涨薪，只要平台发展好也可以接受□涨幅10%以内□涨幅10%-20%□涨幅20%-30%□涨幅30%-50%□涨幅50%以上才会考虑跳槽11.认为影响个人薪酬水平的最核心三个因素（按重要性排序，填写序号即可：①学历水平②工作经验与专业能力③岗位层级与管理权限④所在行业利润水平⑤单位所有制性质与规模⑥工作城市与区域⑦个人人脉资源与家庭背景⑧个人业绩贡献⑨领导认可度⑩证书/资质等硬条件）：第一重要____，第二重要____，第三重要____五、特殊岗位补充信息采集本部分仅针对对应岗位类型的受访者填写，非对应岗位可填“不适用”。1.制造业、建筑业等一线操作技能岗位（1）薪酬核算方式：□固定月薪，无产量提成□计件工资，多劳多得，上不封顶□底薪+计件提成，设置保底工资□日薪制，按实际出勤天数核算工资（2）2023年平均月出勤天数为____天，平均每日实际工作时长为____小时（3）岗位是否存在高温、高空、有毒有害等特殊作业环境：□是，单位已按规定发放特殊岗位津贴，全年累计金额____元□是，但单位未发放任何特殊岗位津贴□否，无特殊作业环境（4）岗位是否定期组织职业健康检查：□是，每年1次，费用由单位承担□是，但检查费用需要个人承担□否，从未组织过职业健康检查2.互联网、金融、科研等行业的专业技术/研发岗位（1）当前的专业技术职称/职级为：□初级□中级□副高级□正高级□无对应职称（2）2023年参与项目获得的成果转化奖励金额累计____元（3）岗位是否有竞业限制要求：□是，离职后竞业限制期限为____个月，单位承诺支付的竞业限制补偿金为离职前月工资的____%□否，无竞业限制要求3.营销/销售序列岗位（1）2023年个人年度业绩指标为____万元，实际完成____万元，完成率为____%（2）岗位销售提成规则：□按业绩额的固定比例计提，比例为____%□按阶梯比例计提，完成率越高提成比例越高□按利润额计提，比例为____%□无固定提成比例，由领导根据情况核定发放（3）2023年销售提成是否存在克扣、延迟发放情况：□否，提成均按规则按时足额发放□是，累计被克扣/延迟发放的提成金额____元，主要原因为：□客户回款未到账暂扣□单位无正当理由故意克扣□团队业绩未达标整体扣罚□其他____4.党政机关/事业单位工作人员（1）个人编制类型为：□行政编制（公务员）□参公事业编制□全额拨款事业编制□差额拨款事业编制□自收自支事业编制□无编制（合同制/劳务派遣）（2）2023年薪酬中，规范性津补贴占总现金收入的比例为____%，绩效考核奖占比为____%（3）所在单位是否存在违规发放津补贴情况：□否，所有薪酬发放均符合政策规定□是，存在超标