2026追索劳动报酬民事诉状(标准版)

2026追索劳动报酬民事诉状(标准版)原告：张XX，男，汉族，1994年8月12日出生，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，经常居住地为XX省XX市XX区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室，户籍所在地为XX省XX市XX县XX镇XX村XX号，联系电话XXXXXXXXXXX；原告确认上述经常居住地为本案一审、二审、执行阶段所有法律文书的送达地址，若因原告提供地址不准确、变更后未及时告知人民法院，导致法律文书未能被实际签收的，以文书退回之日作为送达之日，相应法律后果由原告自行承担。被告：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地为XX省XX市XX区XX产业园XX栋XX层XX室，法定代表人李XX，职务为公司执行董事兼总经理，联系电话XXXXXXXXXXX；被告工商登记公示的住所地为法定送达地址，人民法院向该地址送达相关法律文书即视为有效送达。诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2024年11月1日至2026年2月28日期间欠付的基本工资共计人民币103681.47元。具体计算明细为：原告转正后正常工作时间月基本工资标准为7200元/月，工资核算时需依法扣除被告代扣代缴的个人承担社会保险费、住房公积金、个人所得税部分：1.2024年11月，原告个人承担社会保险费428.76元、住房公积金864元、个人所得税32.44元，当月实发工资金额应为5874.80元，被告仅于2024年12月18日转账发放2145.79元，欠付3729.01元；2.2024年12月，原告个人承担社会保险费428.76元、住房公积金864元、个人所得税32.44元，当月实发工资金额应为5874.80元，被告未发放任何款项，欠付5874.80元；3.2025年1月，原告个人承担社会保险费428.76元、住房公积金864元，当月应纳税所得额未达个人所得税起征点无扣除项，实发工资金额应为5907.24元，被告仅于2025年2月20日转账发放1824.60元，欠付4082.64元；4.2025年2月，原告个人承担社会保险费428.76元、住房公积金864元，无个人所得税扣除项，实发工资金额应为5907.24元，被告未发放任何款项，欠付5907.24元；5.2025年3月，因社保缴费基数上调，原告个人承担社会保险费475.92元、住房公积金864元，无个人所得税扣除项，实发工资金额应为5860.08元，被告仅于2025年4月22日转账发放972.30元，欠付4887.78元；6.2025年4月至2026年2月共计11个月，被告未为原告缴纳社会保险、住房公积金，不存在代扣代缴费用，应按7200元/月标准全额发放工资，累计应发79200元，被告均未发放，欠付79200元；以上欠付基本工资金额合计103681.47元。二、请求判令被告向原告支付2024年3月1日至2026年2月28日期间的加班工资共计人民币58964.10元。具体计算明细为：根据劳社部发〔2008〕3号文件规定的月计薪天数21.75天核算，原告小时工资标准为7200元/月÷21.75天/月÷8小时/天=41.38元/小时：1.工作日延时加班部分，上述期间原告累计工作日延时加班326小时，按照《劳动法》规定的1.5倍工资标准计算，延时加班工资为41.38元/小时×1.5×326小时=20232.42元；2.休息日加班部分，上述期间原告累计休息日加班42天，被告未安排任何补休，按照2倍工资标准计算，休息日加班工资为41.38元/小时×8小时/天×2×42天=27807.36元；3.法定节假日加班部分，上述期间原告累计法定节假日加班11天，按照3倍工资标准计算，法定节假日加班工资为41.38元/小时×8小时/天×3×11天=10924.32元；以上加班工资合计58964.10元。原告确认被告曾在2024年6月、9月、2025年1月分别发放所谓“值班补贴”120元、180元、180元，合计480元，若人民法院认定该款项可用于抵扣加班工资，原告同意在总额中予以相应核减，但该款项远低于法定加班工资标准，且未明确对应具体加班时长，不能免除被告足额支付加班工资的法定义务。三、请求判令被告向原告支付2024年度、2025年度未休年休假工资报酬共计人民币6620.69元。原告于2018年7月首次参加城镇职工社会保险，截至2024年累计工作年限已满5年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》规定每年享有5天带薪年休假，2024年、2025年合计应休年休假10天；2026年截至2月28日，原告在单位的日历天数为59天，折算应休年休假天数为（59天÷365天）×5天≈0.8天，不足1天依法不享受当年年休假。被告在2024年、2025年均未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，按照原告日工资标准331.03元/天（7200元/月÷21.75天/月）计算，被告应按日工资300%的标准支付未休年休假工资，扣除已发放的正常工作期间100%工资部分，还应支付200%的差额部分，即331.03元/天×10天×200%=6620.69元。四、请求判令被告向原告支付2024年度、2025年度欠付的绩效奖金共计人民币23760元。根据被告2022年12月20日经职工代表大会讨论通过并在企业微信系统公示实施的《员工绩效考核与奖金发放管理办法》规定，公司正式员工年度考核等级为合格及以上的，按照2个月基本工资标准发放年度绩效奖金，考核优秀的发放3个月基本工资的绩效奖金。原告2024年度绩效考核等级为良好，符合2个月基本工资绩效奖金发放条件，应发14400元，被告仅在2025年2月发放5040元，欠付9360元；2025年度原告正常履职，完成部门分配的全部年度工作任务，考核等级为合格，应发绩效奖金14400元，被告未予发放；以上欠付绩效奖金合计23760元。五、请求判令被告向原告支付2024年度、2025年度高温津贴共计人民币1800元。原告工作岗位为市场部户外拓展岗，每年6月至8月期间超过60%的工作时间为室外开展客户拜访、活动落地、场地搭建等作业，被告未采取有效措施将原告工作场所温度降低到33℃以下，根据原告工作地XX省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》（X人社发〔2023〕18号）规定，室外作业人员高温津贴标准为300元/月，每年6-8月发放，2024年、2025年合计6个月，应发高温津贴1800元，被告从未发放该笔津贴，也未在工资条中列明高温津贴项目，应当予以补发。六、请求判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金共计人民币97413.13元。原告于2025年10月12日就被告拖欠劳动报酬事项向XX区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，劳动监察大队经调查核实，于2025年11月3日作出X人社监责改字〔2025〕第127号《劳动保障监察限期改正指令书》，认定被告存在拖欠原告等27名员工劳动报酬的违法事实，责令被告于2025年11月18日前足额支付拖欠的劳动报酬；该指令书依法送达被告后，被告未在指定期限内履行支付义务，也未申请行政复议或提起行政诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条规定，被告应当按照应付劳动报酬总额（基本工资103681.47元+加班工资58964.10元+未休年休假工资6620.69元+绩效奖金23760元+高温津贴1800元=194826.26元）的50%标准向原告加付赔偿金，共计97413.13元。七、请求判令被告承担本案案件受理费、财产保全费、保全担保费800元、原告为固定电子证据支出的公证费1200元，上述费用均系原告为维护合法权益支出的必要合理费用，与被告的欠薪违法行为存在直接因果关系，应当由被告据实承担。事实与理由：2023年2月15日，原告通过被告官方招聘网站投递简历应聘市场部户外拓展岗，经被告人力资源部初试、部门负责人复试后，于2023年2月22日收到被告发出的《录用通知书》，通知书载明原告入职岗位为市场部拓展专员，试用期3个月，试用期工资为转正工资的80%即5760元/月，转正后月工资为7200元/月，工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金，年终根据考核结果发放年度绩效奖金。原告于2023年2月28日正式到被告处办理入职手续，填写了《员工入职登记表》，并于入职当日与被告签订了期限为2023年2月28日至2026年2月27日的固定期限书面劳动合同，合同约定工作地点为XX市，实行标准工时制，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每月15日发放上一自然月工资，加班工资计发基数为基本工资标准；被告自2023年3月起为原告缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按照原告实际工资标准申报。原告入职后，严格遵守被告各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务，日常工作由市场部经理王XX直接安排管理，考勤通过被告部署的企业微信考勤系统进行人脸打卡，上、下班均需打卡记录到岗、离岗时间，如需加班需提前在企业微信OA系统提交加班申请，注明加班时间、加班事由、预计完成工作内容，经部门负责人审批、人力资源部复核后方可认定为加班，加班时长优先用于调休，未调休部分按照法律规定支付加班工资。2023年3月至2024年10月期间，被告基本能够按照劳动合同约定时间发放工资，每月工资发放后，原告可在企业微信系统中查看电子工资条，工资条列明基本工资、岗位津贴、代扣社保、代扣公积金、代扣个税、实发金额等项目，但该期间被告从未在工资条中列明加班工资、高温津贴项目，也未向原告支付对应款项。2024年11月起，被告开始出现迟延发放工资的情况：2024年11月的工资按合同约定应当于2024年12月15日发放，但被告直至2024年12月18日才仅发放2145.79元，剩余工资未予发放。原告当时通过部门内部会议询问工资迟延发放原因，被告负责人声称因上游合作客户拖欠项目款项，公司暂时出现资金周转困难，承诺于2025年1月中旬补发全部欠付工资。但截至2025年1月中旬，被告并未兑现补发工资的承诺，也未发放2024年12月的工资，仅在2025年2月20日向原告发放2025年1月工资1824.60元，2025年4月22日发放2025年3月工资972.30元，2024年12月、2025年2月及2025年4月之后的工资均未发放。2025年3月15日，被告召开全体员工大会，法定代表人李XX在会上公开承认公司拖欠员工工资的事实，当场承诺于2025年6月30日前分三批补发所有拖欠工资，同时告知员工公司会继续正常经营，要求员工坚守岗位完成工作任务。原告基于对被告承诺的信任，继续正常到岗提供劳动，按照被告要求完成了2025年度所有户外拓展活动、客户对接、活动执行等工作任务，但被告并未按照承诺时间补发工资。在2024年3月1日至2026年2月28日期间，因被告承接的线下拓展项目较多，原告受被告安排多次在工作日下班后延时加班、休息日及法定节假日加班，累计工作日延时加班326小时、休息日加班42天、法定节假日加班11天，上述加班均按照被告规章制度提交了加班申请，经部门负责人、人力资源部审批通过，但被告从未按照法律规定向原告支付加班工资，也未安排原告进行同等时长的补休。同时，原告截至2024年累计工作年限已满6年，每年依法享有5天带薪年休假，2024年度、2025年度被告从未安排原告休年休假，也未按照法律规定支付未休年休假工资报酬。此外，原告所在的户外拓展岗属于室外露天作业岗位，每年6-8月大部分工作时间在室外开展活动筹备、现场执行等工作，被告未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，按照XX省人社部门规定的300元/月高温津贴标准，2024年、2025年被告应当向原告发放高温津贴合计1800元，但被告从未发放该笔款项，也未在工资条中列明高温津贴项目。2024年度原告绩效考核等级为良好，按照被告公示的《绩效考核与奖金发放管理办法》规定，应当发放2个月基本工资的年度绩效奖金共计14400元，但被告仅在2025年2月发放5040元，剩余9360元未予发放；2025年度原告正常履职，完成部门下达的年度工作指标，考核等级为合格，按照规定应当发放14400元绩效奖金，被告未予发放。2025年10月12日，原告就被告拖欠劳动报酬事项向XX区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，提交了劳动合同、工资流水、加班记录等证据材料，劳动监察大队经调查核实，于2025年11月3日作出X人社监责改字〔2025〕第127号《劳动保障监察限期改正指令书》，认定被告存在拖欠原告等27名员工劳动报酬的违法事实，责令被告于2025年11月18日前足额补发所有拖欠的劳动报酬；该指令书依法送达被告后，被告未在指定期限内履行支付义务，也未向劳动监察部门提出异议或申请行政复议、提起行政诉讼。为维护自身合法权益，原告于2026年1月15日向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求，该委于2026年1月22日立案受理后，于2026年3月25日作出X劳人仲案〔2026〕第87号仲裁裁决书，仅支持了原告主张的2024年11月至2025年3月的欠付基本工资24481.47元，对于2025年4月之后的基本工资、全部加班工资、未休年休假工资、绩效奖金、高温津贴、加付赔偿金均未予支持，未予支持的理由为“原告未提供充分证据证明加班事实存在”“绩效奖金属于企业自主经营范畴”“未休年休假工资超过仲裁时效”“加付赔偿金不属于仲裁受案范围”。原告不服该仲裁裁决，在法定起诉期限内向贵院提起诉讼。原告认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家法律规定，及时足额向原告支付劳动报酬，不得克扣、无故拖欠。其一，关于欠付的基本工资，原告在2024年11月至2026年2月期间正常向被告提供劳动，有工作沟通记录、工作成果交付凭证、同事证言、外勤打卡记录为证，被告主张原告在2025年4月之后未提供劳动，但未提交由其掌握管理的考勤记录、工作任务分配记录等证据予以证明；根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告应当对劳动者的考勤记录、工资支付记录承担举证责任，被告拒不提供相关证据的，应当采信原告主张的事实，被告应当向原告支付欠付的基本工资。其二，关于加班工资，原告已经提交了加班通知、加班申请截图、加班期间工作记录、工作成果等初步证据证明加班事实存在，上述证据足以证明被告掌握完整的考勤记录、加班审批记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，被告无正当理由拒不提供相关证据，应当承担不利后果；原告主张的加班时长、计算标准均符合法律规定，被告应当依法支付加班工资。其三，关于未休年休假工资，原告累计工作年限符合享受带薪年休假的条件，被告未安排原告休年休假，应当依法支付未休年休假工资；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，未休年休假工资属于劳动报酬范畴，原告目前仍与被告存在劳动关系，主张权利不受一年仲裁时效的限制，被告应当足额支付。其四，关于绩效奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效奖金属于奖金范畴，是原告劳动报酬的组成部分；被告通过正式发布的规章制度明确了绩效奖金的发放条件、核算标准，该制度经过民主程序制定并向原告公示，对双方均具有约束力，原告符合发放条件，被告以经营困难为由取消绩效奖金发放，但未经过民主程序与员工协商一致，也未提供充分证据证明公司经营状况达到可以不予发放绩效奖金的程度，应当按照制度规定足额发放。其五，关于高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；原告属于室外露天作业人员，符合领取高温津贴的法定条件，被告未举证证明其采取了有效降温措施，也未证明工资中已经包含高温津贴项目，应当依法补发。其六，关于加付赔偿金，原告已经就被告欠薪行为向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门已经作出限期改正指令书，被告逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，原告主张按照应付金额50%的标准支付加付赔偿金符合法定条件，依法应当予以支持。其七，关于原告主张的保全费、保全担保费、公证费，均系原告为维权支出的必要合理费用，其中保全费属于诉讼费用范畴，依法应当由败诉方承担；保全担保费、公证费系原告为防止被告转移财产导致判决难以执行、固定容易灭失的电子证据所支出的合理开支，与被告的欠薪违法行为存在直接因果关系，应当由被告承担。综上所述，为维护原告作为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、第四十四条等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。附：证据材料清单（按证据编号顺序装订提交）证据1：原告居民身份证复印件，证据来源：原告自行提供，证明内容：原告系符合法律规定的劳动者主体，具有本案诉讼主体资格，原告已明确本案法律文书送达地址。证据2：被告工商登记信息查询单，证据来源：国家企业信用信息公示系统查询打印，证明内容：被告系合法注册成立的企业法人，具有合法用工主体资格，是本案适格被告，其工商登记住所地为有效送达地址。证据3：《录用通知书》《员工入职登记表》《劳动合同书》，证据来源：原告留存、被告出具，证明内容：1.原被告之间存在合法劳动关系，双方对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工资构成、工资发放时间、加班工资计发基数、工时制度等内容作出明确约定；2.原告月正常工作时间工资为7200元，是计算各项劳动报酬的基数依据。证据4：社会保险缴费证明、住房公积金缴费明细，证据来源：XX市社会保险事业管理中心、XX市住房公积金管理中心查询打印，证明内容：原被告之间存在劳动关系，被告为原告缴纳社保、公积金的情况，以及每月代扣的个人承担社保、公积金金额，是核算欠付基本工资数额的依据。证据5：原告工资卡银行交易流水（2023年3月至2026年2月），证据来源：XX银行XX支行打印，证明内容：1.被告向原告发放工资的时间、金额，2024年11月之前被告基本正常发放工资，2024年11月之后存在拖欠工资的事实；2.被告2024年度仅发放部分绩效奖金，2025年度未发放绩效奖金；3.结合工资标准，核算被告累计欠付基本工资的具体金额。证据6：电子工资条截图（2023年3月至2025年3月），证据来源：被告企业微信系统导出，证明内容：被告向原告发放工资的构成情况，工资条中未列明加班工资、高温津贴项目，被告从未支付该两项劳动报酬。证据7：《员工考勤与加班管理办法》《员工绩效考核与奖金发放管理办法》系统截图，证据来源：被告企业微信制度公示栏导出，证明内容：1.被告的考勤、加班审批流程，规定加班需经OA系统审批，加班数据由人力资源部留存；2.被告的绩效考核规则、绩效奖金发放标准，明确年度考核合格及以上员工可获得2个月基本工资的绩效奖金，该制度经过民主程序制定并向全体员工公示，对原被告均具有约束力。证据8：考勤记录截图、加班审批单截图、加班期间工作群聊天记录、加班工作邮件、工作成果交付记录，证据来源：原告留存、系统导出，证明内容：原告在2024年3月至2026年2月期间累计工作日延时加班326小时