下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
融柳大铁牛\n新员工入职宣导测试20261016测试卷及答案满分100分,题型包含单选、多选、判断、简答,共20题。您的姓名(中文全名):[填空题]*_________________________________一、单项选择题(共8题,每题5分,共计40分)1、融柳大铁牛企业使命是()[单选题]*A、成为国民级地方特色美食标杆品牌B、让更多人爱上广西味道,帮助一万个草根家庭创业成功(正确答案)C、打造全网第一螺蛳粉品牌D、做国内规模最大的餐饮连锁集团2、公司标准上下班时间为9:3018:30,午休时长()[单选题]*A、0.5小时B、1小时(正确答案)C、1.5小时D、2小时3、每月允许免责补卡次数为()次,需要在漏打卡()天内提交申请[单选题]*A、2次,3天(正确答案)B、3次,2天C、2次,5天D、3次,3天4、出差餐补全天标准为____元/天,半天为____元/半天()[单选题]*A、40,20B、50,25(正确答案)C、60,30D、30,155、业务招待费人均费用上限为()元/人[单选题]*A、80B、100(正确答案)C、120D、1506、经理级以下员工试用期为(),经理级及以上试用期为()[单选题]*A、3个月,6个月(正确答案)B、2个月,3个月C、6个月,12个月D、1个月,3个月7、费用发生后,最长需在()自然月内提交报销,无报备超时财务有权退回[单选题]*A、1个B、2个(正确答案)C、3个D、6个8、企业价值观不包含下面哪一项()[单选题]*A、真诚B、利他C、拼搏(正确答案)D、改变二、多项选择题(共6题,每题5分,共计30分;多选、少选、错选均不得分)9、融柳大铁牛的六大优势包含()*A、策划优势(正确答案)B、营销优势(正确答案)C、供应链优势(正确答案)D、市场优势(正确答案)E、研发优势(正确答案)F、培训优势(正确答案)10、下面哪些属于公司价值观中“真诚”的释义()*A、真实,不说假话、不编造、不伪装(正确答案)B、诚信,诚心诚恳,用心对待,不糊弄(正确答案)C、做事不只想着自己赚好处,顾及别人收益D、看见问题愿意主动调整11、出现下列哪些情况,财务报销会被高频退回()*A、费用发生超过2个月未提交报销,无审批报备(正确答案)B、报销附件不全,缺少行程单、付款截图(正确答案)C、个人原因退票改签申请报销(正确答案)D、2公里内无特殊原因选择打车出行(正确答案)12、关于旷工说法正确的有()*A、未办请假手续不出勤属于旷工(正确答案)B、迟到、早退无故离岗1小时以上视为旷工(正确答案)C、旷工会按旷工天数扣除薪资(正确答案)D、连续或累计旷工3天,视为自动离职,公司可解除劳动合同(正确答案)13、公司加班与调休规则描述正确的是()*A、原则上不提倡加班,加班需要提前申请审批(正确答案)B、所有岗位加班均发放加班费,不做调休C、加班时长计入调休,一般无加班工资(正确答案)D、督导部、选址部等部分岗位视情况可补薪(正确答案)14、以下属于公司特色爆品的是()*A、网红拉丝炸蛋(正确答案)B、鹿茸菌螺蛳粉(正确答案)C、螺蛳粉烤鱼(正确答案)D、网红特色珍珠奶三、判断题(共5题,每题6分,共计30分)15、企业愿景:成为国民级地方特色美食标杆品牌。[判断题]*对(正确答案)错16、同性别两人同一时间出差同一城市,应当同住一间房,无报备未同住需要自行承担50%住宿费。[判断题]*对(正确答案)错17、事假最小单位为1小时,试用期事假年累计不超过15天。()[判断题]*对错(正确答案)18、晋升调薪申请为当月申请次月执行,申请日期需早于当月8号。[判断题]*对(正确答案)错19、替票报销,非业务招待类业务,可以随意使用餐饮发票。[判断题]*对错(正确答案)20、结合本次新员工培训学习内容,请简述融柳大铁牛的四大核心价值观(真诚、利他、改变、快乐)的内涵,以及作为一名新员工,你在后续工作中如何践行这四条价值观。[填空题]*____________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医疗手术室护士工作效率与安全KPI考核表
- 社区儿童走失紧急寻找方案
- 2026年供应商评估与选择结果函6篇
- 制造业生产车间工人操作技能与安全意识绩效衡量表
- 餐厅厨师菜品质量及创新绩效表
- 促销活动申请批复确认函(7篇)
- 通讯网络工程师技术研发部KPI考核表
- 2026年房地产估价师《房地产估价原理与方法》冲刺押题试卷
- 2026年建筑工程造价员考试冲刺模拟试卷
- 2026年事业单位供应链管理员考试重点难点解析试卷
- JGJ 80-2016《建筑施工高处作业安全技术规范》培训课件
- 注册证延续有效期内产品分析报告
- 足球运动 主题班会 课件
- 2026年宁波市天文竞赛试题
- 南京教师编制考试结构化面试综合素质面试题库及答案
- 排土场安全培训课件
- 焊工复审课件
- 班风学风建设课件
- 内镜中心职业防护管理
- 2025春季江苏省粮食集团有限责任公司招聘2人(第二批)笔试历年备考题库附带答案详解试卷2套
- DB15-T 4026-2025 水利工程格宾应用技术规范
评论
0/150
提交评论