2026年工伤保险模拟试题(含答案)

2026年工伤保险模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.工伤保险基金由哪些资金构成？()A.企业的缴费B.政府的补贴C.个人缴费D.社会捐赠2.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，以下哪项不属于工伤认定范围？()A.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害B.因工作原因受到暴力伤害C.在工作中突发疾病，导致死亡或者伤残的D.在工作时间擅自离岗受伤3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定书认定，下列哪种情况下可以享受工伤保险待遇？()A.职工因个人原因受伤B.职工在工作时间受到意外伤害C.职工因工作原因受到伤害，但未经过工伤认定D.职工在休假期间受到事故伤害4.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多久内提出工伤认定申请？()A.1日内B.3日内C.7日内D.30日内5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何处理？()A.减少原工资福利待遇B.不得降低原工资福利待遇C.增加原工资福利待遇D.按最低工资标准发放6.工伤职工伤残等级分为几级？()A.1级至6级B.1级至7级C.1级至8级D.1级至9级7.工伤职工在伤残等级评定后，如何计算伤残津贴？()A.根据伤残等级和原工资确定B.根据伤残等级和事故发生时间确定C.根据伤残等级和年龄确定D.根据伤残等级和缴费年限确定8.职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇？()A.一次性工亡补助金B.职工生前工资C.职工遗属抚恤金D.以上都是9.用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门如何处理？()A.没收违法所得B.处以罚款C.责令改正并处以罚款D.没收违法所得并处以罚款10.职工因工作原因导致疾病，如何判断是否属于工伤？()A.由职工自行判断B.由医疗机构判断C.由社会保险行政部门判断D.由用人单位判断二、多选题(共5题)11.下列哪些情形应当认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡的C.在工作时间受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因工作原因在工作场所内发生意外事故，虽无直接伤害但导致身体功能障碍的12.工伤保险待遇包括哪些部分？()A.工伤医疗待遇B.工伤康复待遇C.伤残待遇D.工亡待遇E.停工留薪期工资13.用人单位在以下哪些情况下需要承担工伤保险责任？()A.职工在工作期间受伤B.职工在上下班途中受到事故伤害C.职工在工作时间擅自离岗受伤D.职工因履行工作职责受伤E.职工在工作场所内受到第三方侵权14.工伤认定需要提供哪些材料？()A.职工的居民身份证B.职工的劳动合同或者劳动关系证明C.医疗机构的诊断证明D.事故报告书或者职业病诊断证明书E.工伤认定申请表15.以下哪些情形不应当认定为工伤？()A.职工在非工作时间受伤B.职工在工作时间擅自离岗受伤C.职工在工作时间因疾病导致伤残D.职工在工作场所内受到非本人主要责任的交通事故伤害E.职工因履行工作职责受伤三、填空题(共5题)16.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__日内提出。17.职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留与用人单位的__关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。18.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的__，由用人单位一次性支付。19.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇__，由所在单位按月支付。20.用人单位应当自工伤事故发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起__日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、判断题(共5题)21.工伤认定申请只能由用人单位提出。()A.正确B.错误22.职工在工作时间因个人原因受伤，即使与工作无关，也应当认定为工伤。()A.正确B.错误23.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以降低其原工资福利待遇。()A.正确B.错误24.职工在工作时间和工作场所内，无论因何种原因受到伤害，都应当认定为工伤。()A.正确B.错误25.职工因工作原因受到事故伤害，无论是否经过工伤认定，都应当享受工伤保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明工伤认定的法律依据是什么？27.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未及时报告，这种情况是否还可以认定为工伤？28.工伤职工在停工留薪期内，如果需要转院治疗，应当如何处理？29.工伤职工在享受工伤保险待遇期间，是否可以解除劳动合同？30.用人单位未按时缴纳工伤保险费的，应当承担哪些法律责任？

2026年工伤保险模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】工伤保险基金主要由企业的缴费构成，这是企业应当承担的社会责任。政府补贴和个别情况下个人缴费可能存在，但主要来源是企业缴费。社会捐赠不是基金的主要构成部分。2.【答案】D【解析】擅自离岗受伤通常不属于工伤，因为这是个人违反工作纪律导致的结果。其他选项中，上下班途中发生交通事故、因工作原因受到暴力伤害以及工作中突发疾病导致伤残或死亡均属于工伤认定的范围。3.【答案】B【解析】职工在工作时间受到意外伤害，并且经过工伤认定，可以享受工伤保险待遇。其他选项要么不符合工伤认定条件，要么不属于工作原因造成的伤害。4.【答案】D【解析】用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，这是法定的时间要求。5.【答案】B【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得降低原工资福利待遇，这是保障工伤职工权益的重要规定。6.【答案】B【解析】工伤职工伤残等级分为一级至七级，每级都有对应的伤残津贴标准。7.【答案】A【解析】伤残津贴的计算主要是根据伤残等级和职工原工资来确定的，这是工伤保险待遇的基本计算方法。8.【答案】D【解析】职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金、职工生前工资以及职工遗属抚恤金等多种待遇。9.【答案】C【解析】用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正并处以罚款，这是法律对违规行为的处理方式。10.【答案】C【解析】职工因工作原因导致疾病是否属于工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行判断。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】以上情形均符合工伤认定的条件，工伤认定强调的是因工作原因受到的伤害或疾病，无论是否在工作时间和工作场所内。12.【答案】ABCDE【解析】工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇、伤残待遇、工亡待遇以及停工留薪期工资等，这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和康复需求。13.【答案】ABDE【解析】用人单位在职工工作期间受伤、上下班途中受到事故伤害、因履行工作职责受伤以及在工作场所内受到第三方侵权时需要承担工伤保险责任。擅自离岗受伤通常由个人承担责任。14.【答案】ABCDE【解析】工伤认定需要提交职工的身份证、劳动合同、诊断证明、事故报告书或职业病诊断证明书以及工伤认定申请表等材料，以确保认定过程的合法性和完整性。15.【答案】ABC【解析】非工作时间受伤、擅自离岗受伤以及因疾病导致伤残通常不认定为工伤。在受到非本人主要责任的交通事故伤害以及因履行工作职责受伤的情况下，应当认定为工伤。三、填空题(共5题)16.【答案】30【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，这是法定的时间限制。17.【答案】劳动关系【解析】工伤职工被鉴定为一级至四级伤残后，保留与用人单位的劳动关系，不再从事原工作，而是享受相应的伤残津贴。18.【答案】丧葬补助金【解析】职工因工死亡后，其直系亲属可以领取丧葬补助金，该补助金由工伤保险基金支付，但实际支付时由用人单位一次性完成。19.【答案】不得降低【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得降低其原工资福利待遇，这是保障工伤职工权益的重要规定。20.【答案】15【解析】用人单位需要在工伤事故发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起15日内提出工伤认定申请，这是及时处理工伤事故的法定要求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】工伤认定申请不仅可以由用人单位提出，职工本人或者其直系亲属也可以提出工伤认定申请，这是保障职工权益的一种途径。22.【答案】错误【解析】工伤认定强调的是因工作原因受到的伤害或疾病，个人原因导致的伤害通常不属于工伤。23.【答案】错误【解析】工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得降低其原工资福利待遇，这是保障工伤职工权益的重要规定。24.【答案】错误【解析】工伤认定需要符合一定的条件，例如因工作原因、在工作时间和工作场所内等，并非所有在工作时间和工作场所内受到的伤害都应认定为工伤。25.【答案】正确【解析】职工因工作原因受到事故伤害，只要符合工伤认定条件，无论是否经过工伤认定，都应当享受相应的工伤保险待遇。五、简答题(共5题)26.【答案】《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据，该条例详细规定了工伤认定的程序、条件和责任等内容。【解析】《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基础性法规，它为工伤认定提供了明确的法律依据，包括工伤认定的定义、范围、程序和责任等。27.【答案】可以认定为工伤，但需要符合其他认定条件。【解析】职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，即使未及时报告，也可以认定为工伤。但除了这个条件外，还需要满足其他工伤认定的条件，如事故原因与工作有关等。28.【答案】职工本人或者其近亲属、用人单位有权向社会保险行政部门提出转院治疗的申请，经批准后，可以转院治疗。【解析】工伤职工在停工留薪期内需要转院治疗时，可以通过申请程序，由职工本人、近亲属或用人单位向社会保险行政部门提出转院申请，经批准后方可转院治疗。29.【答案】工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除劳动合同，除非职工本人提出解除或者符合法定解除条件