2026年公证员考试劳动合同法高频考题卷

2026年公证员考试劳动合同法高频考题卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最短为以下哪个选项？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.必须提前30天通知D.必须提前60天通知3.用人单位解除劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金的情况有哪些？A.劳动者因工负伤，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同4.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？A.依法支付劳动者工资B.侵犯劳动者人身权C.依法缴纳社会保险费D.提供必要的劳动保护5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.劳动者怀孕期间D.劳动者被依法追究刑事责任6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.工会7.用人单位未按照《劳动合同法》规定支付劳动者工资，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？A.倍加赔偿工资B.三倍赔偿工资C.五倍赔偿工资D.十倍赔偿工资8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，以下哪项说法是正确的？A.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须同意B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以延迟同意9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动者的工作内容D.劳动者的家庭住址10.用人单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪项说法是正确的？A.可以口头约定，无需书面形式B.必须书面形式，否则无效C.可以书面形式，也可以口头形式，但需备案D.可以书面形式，也可以口头形式，但需双方签字二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕期间B.劳动者正在哺乳自己不满一周岁的婴儿C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期间内3.根据《劳动合同法》，以下哪些内容应当载明在劳动合同中？A.劳动者的姓名、住址和身份证号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.其他4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者本人提出解除劳动合同的5.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的E.用人单位依照法律规定终止劳动合同的三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）4.用人单位在劳动合同中可以约定试用期最长为六个月。（）5.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用______形式，该合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。______2.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。______3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。变更后的劳动合同文本由______和劳动者各执一份。______4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。______5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付______。______五、简答题1.某公司为了降低成本，决定将全体员工的工作时间从每周40小时调整为每周45小时，并要求员工无薪加班。作为公证员，你认为公司这种做法是否符合《劳动合同法》的规定？请结合相关法律法规进行分析。2.甲公司与乙签订了一份为期一年的劳动合同，约定乙的月工资为5000元，但甲公司在乙入职后的第三个月突然以公司经营困难为由，将乙的月工资调整为3000元。作为公证员，你认为甲公司的这种做法是否合法？请结合相关法律法规进行分析。参考答案单选题1.A根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最短为一个月。2.A根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.C根据《劳动合同法》第四十七条，劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。4.B根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位侵犯劳动者人身权，应当承担相应的法律责任。5.B根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。6.C根据《劳动合同法》第五十一条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。7.A根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，应当倍加赔偿工资。8.C根据《劳动合同法》第十四条，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。9.D根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名和身份证件号码、劳动合同期限、劳动者的工作内容等。10.B根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须书面形式，否则无效。多选题1.ABDE根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作以及客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，用人单位可以解除劳动合同。选项C所述情形下，用人单位应当依法支付经济补偿金。2.ABCE根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者怀孕期间、正在哺乳自己不满一周岁的婴儿、因工负伤医疗期满后不能从事原工作以及因病或非因工负伤在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。选项D所述情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。3.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当载明劳动者的姓名、住址和身份证号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等必要内容。4.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形下，劳动者可以解除劳动合同。选项E所述情形下，劳动者也可以提出解除劳动合同，但需符合法定程序。5.ABDE根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订劳动合同劳动者不同意续订、依照法律规定解除或终止劳动合同等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项C所述情形下，用人单位无需支付经济补偿。判断题1.正确《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.错误《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。3.正确《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.错误《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.正确《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。填空题1.书面；劳动条件《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。第十条还规定了劳动合同应当具备的条款，包括劳动条件等。2.一个月；用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。3.书面；用人单位《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。5.二倍的经济补偿；用人单位应当支付经济补偿《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿。简答题1.根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。但变更劳动合同的内容应当遵循公平、平等、自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案例中，公司单方面调整工作时间并要求无薪加班，违反了《劳动合同法