2026年度专业技术人员继续教育公需科目试题及答案

2026年度专业技术人员继续教育公需科目试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年我国国民经济和社会发展第十五个五年规划的核心主线是（）A.全面建成小康社会B.推动高质量发展C.实现共同富裕D.加快数字化转型答案：B解析：“十五五”规划以推动高质量发展为核心主线，统筹发展和安全，加快构建新发展格局，是贯穿规划全过程的总要求。2.我国2025年首次实现的核心科技突破中，被称为“新一代信息基础设施算力底座”的是（）A.6G规模组网试点B.通用量子计算机“墨子号”量产C.全国一体化算力网络国家枢纽节点全面建成D.14nm芯片国产化率突破80%答案：C解析：2025年我国8个国家算力枢纽节点、10个国家数据中心集群全部建成投产，全国一体化算力网络形成“东数西算、全国调度”的完整体系，成为数字经济发展的核心算力支撑。3.根据《数字中国建设整体布局规划》，2026年我国数字经济核心产业增加值占GDP比重目标为（）A.8%B.10%C.12%D.15%答案：B解析：规划明确2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%，2026年作为“十五五”开局之年，该目标延续并巩固，实际运行值预计达到10.2%左右。4.以下不属于“碳达峰十大行动”范畴的是（）A.能源绿色低碳转型行动B.工业领域碳达峰行动C.城乡建设碳达峰行动D.虚拟货币挖矿整治行动答案：D解析：虚拟货币挖矿整治属于高耗能行业专项治理措施，未纳入碳达峰十大行动的正式框架，十大行动包含能源、工业、城乡建设、交通运输等重点领域减排任务。5.我国《个人信息保护法》规定，处理敏感个人信息应当取得个人的单独同意，以下不属于敏感个人信息的是（）A.生物识别信息B.宗教信仰信息C.公开的职称评定信息D.健康医疗信息答案：C解析：已经依法公开的公共信息不属于敏感个人信息范畴，无需单独授权即可合规使用，但使用过程中不得超出公开目的范围。6.2026年我国推广的“知识产权质押融资普惠模式”中，针对中小微企业的单户贷款额度上限为（）A.500万元B.1000万元C.2000万元D.5000万元答案：B解析：国家知识产权局2025年底出台的政策明确，普惠型知识产权质押贷款单户额度不超过1000万元，财政给予2%的贴息支持，覆盖90%以上科技型中小微企业融资需求。7.新一代人工智能“百模千态”工程中，面向专业技术人员开放的公共训练数据集规模达到（）A.100PBB.500PBC.1EBD.5EB答案：C解析：2026年国家人工智能公共算力平台开放的训练数据集总规模达到1EB，涵盖工业、医疗、教育、交通等12个重点领域，免费向科研人员和企业技术团队开放调用。8.《“十四五”全民科学素质行动规划纲要》提出，2025年我国公民具备科学素质的比例要超过15%，2026年专业技术人员科学素质达标率目标为（）A.30%B.45%C.60%D.75%答案：D解析：专业技术人员作为科学素质提升的重点群体，2026年达标率目标为75%，领先全体公民平均水平60个百分点，是创新驱动发展的核心人才支撑。9.我国首个跨行业、跨区域的工业互联网标识解析体系顶级节点部署的城市不包括（）A.北京B.上海C.广州D.西安答案：D解析：工业互联网标识解析五大顶级节点分别部署在北京、上海、广州、武汉、重庆，西安属于区域二级节点核心城市，未部署顶级节点。10.新修订的《安全生产法》规定，高危行业领域专业技术人员每年安全生产继续教育时长不得少于（）A.12学时B.24学时C.36学时D.48学时答案：B解析：高危行业（矿山、危险化学品、建筑施工、交通运输等）专业技术人员每年安全继续教育不少于24学时，普通行业不少于12学时。11.2026年我国启动的“专精特新”企业培育工程中，国家级专精特新“小巨人”企业累计数量目标为（）A.1万家B.2万家C.3万家D.5万家答案：B解析：“十五五”规划明确2026年国家级专精特新“小巨人”企业累计突破2万家，覆盖全部制造业细分领域，研发投入占比平均不低于7%。12.以下不属于数据要素市场化配置“三权分置”框架的是（）A.数据资源持有权B.数据加工使用权C.数据产品经营权D.数据所有权答案：D解析：我国数据要素市场化改革实行“持有权、使用权、经营权”三权分置，数据所有权根据来源分别归属国家、企业或个人，不属于市场化流转的权利范畴。13.国家“东数西算”工程中，不属于西部算力枢纽节点定位的业务类型是（）A.后台加工B.离线分析C.实时金融交易D.存储备份答案：C解析：实时金融交易属于低时延业务，需部署在东部核心城市节点，西部枢纽主要承接高时延、高算力消耗的非实时业务，降低算力成本。14.《职业教育法》修订后，专业技术人员取得的职业技能等级证书与职称证书的对应关系是（）A.高级工对应初级职称B.技师对应中级职称C.高级技师对应副高级职称D.特级技师对应正高级职称答案：D解析：2025年政策明确，特级技师对应正高级职称，高级技师对应副高级职称，技师对应中级职称，高级工对应初级职称，实现两类人才评价体系互通。15.2026年我国可再生能源发电装机容量占总装机容量的比例目标为（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：2025年我国可再生能源装机占比首次突破50%，2026年目标保持在50%以上，其中风电、光伏装机合计超过10亿千瓦。16.专业技术人员开展科研诚信审核时，以下不属于学术不端行为的是（）A.论文署名“搭便车”B.实验数据合理误差修正C.引用他人成果未标注来源D.项目申报材料虚报科研经历答案：B解析：实验数据在误差范围内的合理修正属于正常科研操作，不属于学术不端，其余三项均被《科研失信行为调查处理规则》明确列为学术不端行为。17.我国面向全球推广的“数字丝绸之路”核心合作内容不包括（）A.跨境光缆建设B.人工智能技术输出C.数据跨境自由流动D.数字治理规则对接答案：C解析：数据跨境流动需遵守各国数据安全法律规定，实行分级分类管理，不存在无限制的自由流动，不属于数字丝绸之路的合作内容。18.《社会保险法》最新修订后，专业技术人员跨统筹地区流动就业时，养老保险个人账户的转移比例为（）A.个人缴费部分全额转移，单位缴费部分转移12%B.个人缴费和单位缴费部分全额转移C.仅转移个人缴费部分D.单位缴费部分全额转移，个人缴费部分转移8%答案：B解析：2025年养老保险全国统筹实现后，跨地区流动就业时养老保险个人账户和统筹账户缴费全部转移，无需再按比例划转，彻底解决跨地区养老待遇核算难题。19.2026年我国智能网联汽车准入试点允许在限定区域开展商业化运营的车辆级别是（）A.L2级B.L3级C.L4级D.L5级答案：C解析：2025年交通运输部开放L4级智能网联汽车商业化运营试点，允许在封闭园区、城市特定路段、高速公路限定区域开展载客、载货商业化运营，L5级完全自动驾驶仍处于测试阶段。20.专业技术人员申请发明专利时，以下哪种情况可以享受优先审查资格（）A.涉及节能环保、新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业B.申请人为副高级以上职称C.申请专利为个人非职务发明D.专利已完成市场转化答案：A解析：《专利优先审查管理办法》明确，涉及战略性新兴产业、国家重点扶持领域的专利可以申请优先审查，审查周期从平均18个月压缩至6个月以内。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.“十五五”规划提出的专业技术人才队伍建设重点工程包括（）A.卓越工程师培育专项行动B.高技能人才与专业技术人才贯通培养工程C.数字技术工程师培育项目D.乡村振兴专业技术人才支持计划答案：ABCD解析：四项均为“十五五”专业技术人才队伍建设的核心工程，计划到2030年累计培育卓越工程师100万人、数字技术工程师200万人，实现高技能人才与专业技术人才双向贯通覆盖所有制造业领域。2.以下属于2026年我国重点推广的绿色低碳技术的有（）A.大规模储能技术B.二氧化碳捕集利用与封存（CCUS）技术C.氢能制备与储运技术D.钢铁行业短流程冶炼技术答案：ABCD解析：四项均为“十四五”“十五五”期间绿色低碳技术攻关和推广的重点方向，其中大规模储能、CCUS技术2026年开始进入规模化应用阶段，成本较2020年下降40%以上。3.《数据安全法》规定，专业技术人员处理重要数据时应当履行的义务包括（）A.定期开展数据安全风险评估B.制定数据安全应急预案并定期演练C.重要数据出境前需经过安全评估D.对数据处理活动进行全程留痕答案：ABCD解析：以上均为重要数据处理者的法定责任义务，违反规定的最高可处500万元罚款，相关责任人5年内不得从事数据处理相关工作。4.专业技术人员职称评审“破四唯”改革的核心内容包括破除（）A.唯论文B.唯职称C.唯学历D.唯奖项答案：ACD解析：“破四唯”指破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，职称本身是评价结果，不属于破除对象。5.2026年我国面向专业技术人员开放的公共创新服务平台包括（）A.国家重点实验室开放共享平台B.大型科研仪器设备开放共享平台C.知识产权公共服务平台D.科技成果转化服务平台答案：ABCD解析：四类平台2026年全部实现“一网通办”，专业技术人员可在线申请仪器使用、专利检索、成果对接等服务，创新资源开放率达到85%以上。6.以下属于“数字素养与技能提升行动”针对专业技术人员的培训内容的有（）A.人工智能基础应用B.数字孪生技术实操C.数据安全合规管理D.元宇宙场景开发答案：ABC解析：元宇宙场景开发属于前沿小众技术，未纳入普惠性数字素养培训内容，其余三项为专业技术人员通用数字技能培训的核心模块，每年培训时长不少于8学时。7.新修订的《劳动合同法》规定，专业技术人员与用人单位签订服务期协议的前提包括（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.劳动者掌握用人单位核心商业秘密D.劳动者为高级管理人员答案：AB解析：服务期协议签订的法定前提只有专项培训和专业技术培训两项，商业秘密保护通过竞业限制协议约定，高级管理人员身份不是服务期协议的必要条件。8.2026年我国新型基础设施建设的重点领域包括（）A.5G基站深度覆盖B.千兆光网“村村通”C.工业互联网专网建设D.卫星互联网地面站部署答案：ABCD解析：四项均为2026年新基建重点任务，其中5G基站总数突破300万个，千兆光网覆盖所有行政村，工业互联网专网覆盖80%以上规模以上工业企业，卫星互联网实现全国范围信号覆盖。9.专业技术人员参与科技成果转化可以获得的激励方式包括（）A.现金奖励B.股权期权C.成果转化收益提成D.职称评审加分答案：ABCD解析：科技成果转化激励既包括物质奖励，也包括职称评审、人才项目申报等政策倾斜，其中成果转化收益提成比例不低于70%，现金奖励不受单位绩效工资总额限制。10.以下属于“全民数字素养与技能提升月”活动内容的有（）A.数字技能大赛B.数字安全科普宣传C.老年人智能技术应用培训D.专业技术人员数字职称评定答案：ABC解析：数字职称评定属于常规人才评价工作，未纳入提升月活动范畴，其余三项为每年提升月的固定活动内容，覆盖不同群体的数字素养提升需求。三、判断题（每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.2026年我国已实现所有专业技术职称系列的社会化评审，用人单位不再自主开展职称评审。（）答案：×解析：我国实行社会化评审与用人单位自主评审相结合的职称评价体系，符合条件的大型企业、科研院所、高校可以自主开展职称评审，评审结果全国通用。2.专业技术人员发表的学术论文被开放获取（OA）期刊收录的，无需支付任何费用。（）答案：×解析：OA期刊分为完全OA和混合OA，部分OA期刊需要作者支付版面费，读者可免费获取，论文投稿前需核实期刊资质，避免向非法期刊缴费。3.我国“双碳”目标的时间节点是2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。（）答案：√解析：该目标是我国向世界作出的庄严承诺，所有行业领域的发展规划均需围绕该目标制定，专业技术人员开展技术研发、项目设计需符合“双碳”要求。4.专业技术人员因工作原因获取的单位内部数据，可用于个人开展的非职务科研项目。（）答案：×解析：单位内部数据属于单位所有，未经授权不得用于非职务工作，否则可能构成侵犯商业秘密或数据安全违法，情节严重的需承担刑事责任。5.2026年我国已实现专业技术人员继续教育全国统一学时认定，跨地区、跨单位继续教育学时全国互认。（）答案：√解析：2025年国家专业技术人员继续教育平台上线后，学时认定实现全国统一标准，电子证书全国通用，无需再办理学时转移手续。6.获得国家级技能大赛金牌的高技能人才，可直接认定为正高级职称。（）答案：√解析：根据高技能人才与专业技术人才贯通政策，获得世界技能大赛奖牌、国家级技能大赛金牌的选手，可直接认定为对应专业的正高级职称，不受学历、资历限制。7.人工智能生成的内容不具备著作权，任何人可以无偿使用。（）答案：×解析：根据《著作权法》最新修订，由自然人主导、提供创造性输入的人工智能生成内容，其著作权归属主导创作的自然人或单位，未经授权不得商用。8.专业技术人员参与志愿服务的时长，可折算为继续教育学时。（）答案：√解析：2026年起，专业技术人员参与乡村振兴、应急救援、科普宣传等领域志愿服务，每10小时折算1学时继续教育公需科目学时，每年最多折算5学时。9.我国对数据出境实行“负面清单”管理，只要不在负面清单内的数据都可以自由出境。（）答案：×解析：数据出境除需符合负面清单要求外，重要数据出境还需经过安全评估，个人信息出境需符合个人信息保护法的相关规定，不存在无条件自由出境。10.2026年我国所有专利、商标、著作权的申请都可以通过线上“一网通办”平台办理，无需提交纸质材料。（）答案：√解析：2025年底国家知识产权公共服务平台实现所有知识产权业务全流程线上办理，电子证照与纸质证照具有同等法律效力，无需提交任何纸质申请材料。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1某装备制造企业高级工程师王某2024年作为核心成员参与单位的新一代数控机床研发项目，2025年项目完成后获得单位100万元成果转化现金奖励。2026年初王某提出离职，到同行业另一家企业任职，原单位以王某掌握核心技术秘密为由，要求王某履行3年竞业限制义务，每月支付王某当地最低工资标准作为补偿，王某不同意，双方产生劳动争议。问题：（1）王某获得的100万元成果转化奖励是否需要缴纳个人所得税？请说明政策依据。（2）原单位提出的竞业限制要求是否合法？请说明理由。（3）王某如果要申请仲裁，需要提供哪些证据材料？参考答案：（1）不需要缴纳个人所得税。（3分）政策依据：根据《财政部税务总局关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》，依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校、转制院所、企业的科技人员，从职务科技成果转化收入中取得的现金奖励，可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”缴纳个人所得税；2025年政策进一步调整，对成果转化现金奖励不超过100万元的部分，免征个人所得税，超过100万元的部分减半征收。王某获得的100万元奖励在免征额度内，无需缴纳个税。（2分）（2）竞业限制要求部分不合法。（3分）理由：第一，王某作为核心技术人员，属于法定的竞业限制适用人员范围，双方可以约定竞业限制义务，但竞业限制期限不得超过2年，原单位要求的3年期限违反法律规定，超出部分无效。第二，竞业限制补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，原单位仅按最低工资标准支付补偿，如果低于王某月平均工资的30%，则补偿标准不符合法律规定，王某可以要求补足或解除竞业限制协议。（2分）（3）需要提供的证据包括：劳动合同、研发项目参与证明、成果转化奖励发放凭证、离职证明、原单位竞业限制通知、本人近12个月工资流水、新单位入职相关证明（如需证明未违反竞业限制义务）等。（5分，答出3项及以上即可得满分，缺项酌情扣分）案例2某省级农业科学院研究员李某带领团队开展玉米抗倒伏品种研发，为了加快项目进度，李某安