2026年“职业病防治法”宣传周培训测试题（附答案）

2026年“职业病防治法”宣传周培训测试题（附答案）单位：姓名：岗位：得分：一、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.2026年是我国《职业病防治法》颁布实施第24周年。（）2.职业病分类和目录中，法定职业病共分为10大类132种。（）3.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）4.劳动者患职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。（）5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）6.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（）7.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担即可，无需专门的职业健康检查资质。（）8.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）9.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）10.劳动者对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（）11.用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。（）12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者先行垫付，确诊后由用人单位承担。（）13.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。（）14.用人单位可以与劳动者订立协议，免除或者减轻其对劳动者因职业病危害依法应承担的责任。（）15.放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。（）16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）17.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（）18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）19.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）20.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）二、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案）1.2026年《职业病防治法》宣传周的主题是（）。A.健康中国，职业健康先行B.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康C.职业健康保护·我行动D.一切为了劳动者健康2.我国职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一，预防为主，综合治理B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.预防为主、综合治理3.以下哪类人群属于职业病的法定适格主体（）。A.家庭保姆B.事业单位聘用人员C.个体工商户业主本人D.志愿者4.用人单位应当至少每（）对工作场所进行一次职业病危害因素日常监测。A.月B.季度C.半年D.年5.职业病危害严重的用人单位，应当至少每（）进行一次职业病危害现状评价。A.1年B.2年C.3年D.5年6.用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，在岗期间的职业健康检查周期根据职业病危害因素性质确定，接触粉尘类危害因素的在岗人员职业健康检查周期最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.4年7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.地方财政8.职业病诊断应当综合分析的因素不包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的既往病史、家族遗传史9.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上10.职业健康监护档案的保存期限，自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于（）年。A.10B.15C.20D.3011.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当符合的职业卫生要求不包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业合并的原则D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求12.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.职业健康体检13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.当地政府B.劳动者个人C.该用人单位D.社保部门14.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在（）个工作日内组织现场调查。A.3B.5C.7D.1015.用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.高空作业B.低温作业C.接触职业病危害的作业D.体力劳动作业16.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.随之取消B.不变C.由新单位重新核定D.由社保部门重新核定17.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时报批B.同时规划C.同时设计D.同时备案18.卫生行政部门履行监督检查职责时，无权采取的措施是（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.查封造成职业病危害事故的企业，冻结其银行账户19.当事人对职业病诊断有异议的，应当在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.9020.用人单位违反职业病防治法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上三、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于我国法定职业病类别的有（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性肿瘤2.劳动者在职业病防治工作中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案4.以下属于严重职业病危害的作业类别包括（）。A.产生放射性职业病危害因素的作业B.产生含游离二氧化硅10%以上粉尘的作业C.产生石棉纤维的作业D.产生《高毒物品目录》所列化学因素的作业5.职业健康检查包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查6.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度7.用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产8.以下关于职业病诊断异议处理的说法正确的有（）。A.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定B.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成C.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担D.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者10.以下属于职业病防治法规定的监督管理部门职责的有（）。A.卫生行政部门负责职业病诊断与鉴定工作的监督管理，组织开展重点职业病监测和专项调查B.人力资源社会保障部门负责工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇C.应急管理部门负责作业场所职业卫生的监督检查，依法查处职业危害事故和违法违规行为D.工会组织依法参与职业病危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，督促用人单位落实职业病防治主体责任四、案例分析题（共10分）某电子制造企业2022年1月招录12名操作工人从事焊接作业，未告知岗位存在电焊烟尘、锰及其化合物等职业病危害，也未组织上岗前职业健康检查。2024年3月，企业在未组织离岗职业健康检查的情况下，与其中3名合同到期的工人终止劳动合同。2025年5月，该3名工人先后出现咳嗽、胸闷、头晕等症状，经职业病诊断机构诊断为职业性慢性锰中毒。经调查，该企业自2022年起未对焊接作业岗位开展职业病危害因素定期检测，未给工人配备符合要求的防尘防毒口罩，未组织工人进行在岗期间职业健康检查，也未建立职业健康监护档案。请根据《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：1.该企业存在哪些违法行为？（6分）2.该3名工人可以通过哪些途径主张自身合法权益？（4分）一、判断题（20分）1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√二、单项选择题（40分）1.B2.B3.B4.A5.C6.B7.B8.D9.B10.D11.C12.B13.C14.D15.C16.B17.C18.D19.B20.B三、多项选择题（30分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析题（10分）1.企业存在的违法行为（6分，答出6项即可，每项1分）（1）未如实告知劳动者工作岗位存在的职业病危害及其后果，违反了《职业病防治法》第三十三条关于用人单位与劳动者订立劳动合同时应当履行职业病危害告知义务的规定。（2）未组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十五条关于不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的规定。（3）未组织劳动者进行在岗期间的职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十五条关于用人单位应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者定期进行职业健康检查的规定。（4）未对离开岗位的劳动者组织离岗时职业健康检查即终止劳动合同，违反了《职业病防治法》第三十五条关于对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同的规定。（5）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测，违反了《职业病防治法》第二十六条关于用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的规定。（6）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，违反了《职业病防治法》第二十二条关于用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品的规定。（7）未为劳动者建立职业健康监护档案，违反了《职业病防治法》第三十六条关于用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存的规定。2.工人主张合法权益的途径（4分，