2026年工会干事劳动关系协调与处理试题集

2026年工会干事劳动关系协调与处理试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题的选项中，只有一项是符合题意的。）1.根据我国《劳动法》，劳动关系的主体是（）。A.用人单位和消费者B.用人单位和政府C.用人单位和劳动者D.劳动者和消费者2.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.职工内部规章制度的遵守情况3.我国《劳动合同法》规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个二倍工资的计算基数是（）。A.劳动者的正常工作时间工资B.劳动者的基本工资C.劳动者的岗位工资D.劳动者的最低工资4.下列哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和劳动者代表C.劳动者代表D.用人单位代表和工会代表7.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议B.用人单位与劳动者因工作时间发生的争议C.用人单位与劳动者因休息休假发生的争议D.用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议8.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案，须经全体职工或者职工代表大会代表（）以上同意。A.三分之一B.半数C.四分之三D.二分之一9.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D.养老保险、医疗保险10.工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.调查D.以上都是11.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是12.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，监督用人单位严格执行劳动安全卫生规程和标准，对违反劳动安全卫生规定的行为，工会有权（）。A.制止B.批评C.向有关部门提出建议D.以上都是13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三天B.七天C.十五天D.三十天15.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案，提出意见和建议，用人单位应当（）。A.认真听取工会的意见B.无需听取工会的意见C.讨论决定是否采纳工会的意见D.采纳工会的意见16.工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动合同权益。企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.听取工会或者职工代表的意见B.无需听取工会或者职工代表的意见C.将方案提交工会或者职工代表讨论D.由工会或者职工代表决定17.工会参加企业劳动安全卫生事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究责任人的责任。企业发生劳动安全卫生事故，工会有权（）。A.参与调查B.提出处理意见C.要求追究责任人责任D.以上都是18.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）。A.基本形式B.唯一形式C.辅助形式D.主要形式19.工会建立劳动保护监督检查员制度，对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行（）。A.监督B.检查C.调查D.教育宣传20.工会通过多种形式对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的（）。A.安全意识B.法律意识C.防护技能D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题的选项中，有两个或两个以上是符合题意的。）1.劳动关系的特征包括（）。A.平等性B.从属性C.互利性D.协调性2.劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪些劳动合同可以不订立书面形式？（）A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.集体合同3.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）的原则。A.合法B.公平C.约定D.自愿5.工会代表职工与用人单位签订的集体合同对用人单位和职工具有（）。A.义务约束力B.权利约束力C.效力D.法律约束力6.工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，可以就劳动合同的（）等问题与用人单位进行平等协商。A.主要内容B.标准工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生7.工会参与解决劳动争议，可以通过（）等方式进行。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商8.工会参与用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案，可以提出（）等方面的意见和建议。A.劳动报酬分配B.工作时间安排C.休息休假制度D.劳动安全卫生措施9.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，可以（）。A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督B.参加用人单位劳动安全卫生事故的调查C.向有关部门提出处理意见D.要求追究责任人责任10.工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，可以就（）等重大事项向用人单位提出意见和建议。A.企业发展规划B.企业生产经营方案C.企业财务预决算方案D.企业劳动报酬分配方案11.工会建立劳动保护监督检查员制度，劳动保护监督检查员由（）担任。A.用人单位代表B.工会代表C.劳动者代表D.有关部门代表12.工会通过多种形式对职工进行劳动安全卫生教育，可以提高职工的（）。A.安全意识B.法律意识C.防护技能D.自我保护能力13.工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，可以（）。A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督B.参加用人单位劳动安全卫生事故的调查C.向有关部门提出处理意见D.要求追究责任人责任14.工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动合同权益。工会可以帮助职工（）。A.了解劳动合同的内容B.订立劳动合同C.履行劳动合同D.解除劳动合同15.工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，可以（）。A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督B.参加用人单位劳动安全卫生事故的调查C.向有关部门提出处理意见D.要求追究责任人责任三、简答题（每题5分，共30分。）1.简述工会参与企业民主管理的形式。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式。4.简述劳动合同解除的程序。5.简述集体协商的主要内容。6.简述工会组织职工参与企业民主管理的意义。四、论述题（每题10分，共20分。）1.论述工会协调劳动关系的意义和作用。2.论述工会参与劳动争议处理的意义和作用。试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会劳动过程中产生的，双方权利义务关系。其主体是用人单位和劳动者。2.D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同中可以规定劳动纪律和规章制度的遵守情况，但不得违反法律法规的强制性规定。职工内部规章制度的遵守情况属于用人单位内部管理范畴，如果约定违反法律强制性规定，则对劳动者没有约束力。3.A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付二倍工资，计算基数是劳动者正常工作时间工资。4.D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，这属于用人单位可以解除劳动合同的情形。5.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。7.B解析：劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。用人单位与劳动者因工作时间发生的争议不属于劳动争议，而属于民事纠纷。8.B解析：根据《集体合同规定》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须经全体职工或者职工代表大会代表半数以上同意。9.C解析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.D解析：工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督、检查、调查和教育宣传。11.B解析：根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。12.D解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，监督用人单位严格执行劳动安全卫生规程和标准，对违反劳动安全卫生规定的行为，工会有权制止、批评、向有关部门提出建议。13.D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过六个月。14.B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前七天通知用人单位，可以解除劳动合同。15.A解析：根据《工会法》规定，企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当认真听取工会的意见。16.A解析：根据《工会法》规定，企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当听取工会或者职工代表的意见。17.D解析：根据《工会法》规定，工会参加企业劳动安全卫生事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究责任人的责任。18.A解析：根据《工会法》规定，职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式。19.D解析：根据《工会法》规定，工会建立劳动保护监督检查员制度，对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督、检查、调查和教育宣传。20.D解析：根据《工会法》规定，工会通过多种形式对职工进行劳动安全卫生教育，可以提高职工的安全意识、法律意识、防护技能和自我保护能力。二、多项选择题1.A,B,C,D解析：劳动关系的特征包括：平等性、从属性、互利性、协调性。2.A,B解析：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不订立书面形式。3.A,B,C解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括：用人单位破产重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公平、约定、自愿的原则。5.A,B,C,D解析：根据《集体合同规定》规定，工会代表职工与用人单位签订的集体合同对用人单位和职工具有义务约束力、权利约束力、效力、法律约束力。6.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同，可以就劳动合同的主要内容、标准工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题与用人单位进行平等协商。7.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会参与解决劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼、协商等方式进行。8.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会参与用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案，可以提出劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假制度、劳动安全卫生措施等方面的意见和建议。9.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，可以监督用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况，参加用人单位劳动安全卫生事故的调查，向有关部门提出处理意见，要求追究责任人责任。10.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，可以就企业发展规划、企业生产经营方案、企业财务预决算方案、企业劳动报酬分配方案等重大事项向用人单位提出意见和建议。11.B,C解析：根据《工会法》规定，劳动保护监督检查员由职工代表和企业代表担任。12.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会通过多种形式对职工进行劳动安全卫生教育，可以提高职工的安全意识、法律意识、防护技能和自我保护能力。13.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会依法维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益，可以监督用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况，参加用人单位劳动安全卫生事故的调查，向有关部门提出处理意见，要求追究责任人责任。14.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会帮助、指导职工与企业签订和履行劳动合同，依法维护职工的劳动合同权益。工会可以帮助职工了解劳动合同的内容，订立劳动合同，履行劳动合同，解除劳动合同。15.A,B,C,D解析：根据《工会法》规定，工会协助用人单位建立健全劳动安全卫生制度，可以监督用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况，参加用人单位劳动安全卫生事故的调查，向有关部门提出处理意见，要求追究责任人责任。三、简答题1.工会参与企业民主管理的形式主要包括：(1)通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(2)参与制定和修改企业有关职工切身利益的规章制度或者重大事项。(3)监督企业执行有关职工切身利益的规章制度或者重大事项的情况。(4)参与企业劳动安全卫生管理，监督企业执行劳动安全卫生法律、法规的情况。(5)参与企业工资分配管理，参与企业职工福利管理。2.劳动争议调解的程序主要包括：(1)当事人申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。(2)调解委员会调解：调解委员会应当自受理调解申请之日起三十日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。(3)调解协议的履行：经调解达成协议的，当事人应当履行协议。(4)调解不成：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要方式包括：(1)监督企业遵守劳动安全卫生法律、法规的情况。(2)参与企业劳动安全卫生事故的调查，向有关部门提出处理意见。(3)要求追究责任人责任。(4)通过多种形式对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识、法律意识、防护技能和自我保护能力。(5)组织职工参与企业劳动安全卫生管理。4.劳动合同解除的程序主要包括：(1)协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(2)单方解除：用人单位在法定情形下可以单方解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。(3)劳动者单方解除：劳动者在法定情形下可以单方解除劳动合同。(4)通知：解除劳动合同的，应当提前通知对方。5.集体协商的主要内容主要包括：(1)劳动报酬(2)工作时间(3)休息休假(4)劳动安全卫生(5)保险福利(6)职工培训(7)劳动合同管理(8