高速公路路政管理员交通疏导与安全管理绩效衡量表

高速公路路政管理员交通疏导与安全管理绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差交通疏导效率根据实际疏导车辆数量与标准疏导车辆数量的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086交通疏导准确性根据正确引导车辆数量与总引导车辆数量的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086交通疏导规范性根据规范操作执行次数与总操作次数的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086应急处理能力根据应急事件处理时间与目标处理时间的比值进行评分，比值越低，得分越高。14121086信息传递准确性根据信息传递准确次数与总传递次数的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086安全检查覆盖率根据实际检查覆盖面与应检查覆盖面的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086安全隐患排查率根据排查出的安全隐患数量与潜在安全隐患数量的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086安全措施执行率根据实际执行的安全措施次数与应执行次数的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086安全知识普及率根据接受安全知识普及的人数与应普及人数的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086安全事件处理及时性根据安全事件处理时间与目标处理时间的比值进行评分，比值越低，得分越高。14121086服务态度满意度根据服务满意度调查结果进行评分，满意度越高，得分越高。14121086沟通能力根据沟通效果评估结果进行评分，沟通效果越好，得分越高。14121086团队协作能力根据团队协作满意度调查结果进行评分，协作满意度越高，得分越高。14121086应急反应能力根据应急反应时间与目标反应时间的比值进行评分，比值越低，得分越高。14121086信息反馈及时性根据信息反馈时间与目标反馈时间的比值进行评分，比值越低，得分越高。14121086培训学习参与度根据实际参与培训学习的人数与应参与人数的比值进行评分，比值越高，得分越高。14121086知识更新能力根据知识更新的频率进行评分，更新频率越高，得分越高。14121086创新工作方法根据提出并被采纳的创新工作方法数量进行评分，数量越多，得分越高。14121086问题解决能力根据问题解决效率进行评分，效率越高，得分越高。14121086团队贡献度根据团队贡献评价进行评分，贡献度越高，得分越高。14121086本考核表旨在对高速公路路政管理员在交通疏导与安全管理方面的绩效进行综合评估，以下为考核维度、指标及具体要求。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________