2026中职工伤认定综合检测试卷及答案

2026中职工伤认定综合检测试卷及答案第1页共1页2026中职工伤认定综合检测试卷及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。关于劳动能力鉴定的说法，正确的是：A.劳动能力鉴定只能由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责B.职工对劳动能力鉴定结论不服的，只能申请行政复议C.劳动能力鉴定结论作出后，一般不得更改D.劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和待遇的关键程序参考答案：D2.某建筑工人高处作业时，因脚手架突然坍塌导致坠落受伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应如何分类？A.轻伤事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故参考答案：D3.在工伤认定申请中，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，但职工已发生工伤，正确的处理方式是：A.职工必须自行申请，且需提供劳动关系证明B.职工无需申请，由社会保险行政部门直接认定C.用人单位可代为申请，无需职工参与D.工伤认定申请失效，职工无法获得工伤保险待遇参考答案：A4.根据我国《职业病防治法》，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。关于职业健康检查的说法，错误的是：A.上岗前检查必须在职业接触前进行B.检查项目应与劳动者可能接触的职业病危害因素相关C.检查结果必须由劳动者本人签字确认D.检查费用由用人单位承担参考答案：C5.某职工在工作中因突发疾病死亡，用人单位认为不属于工伤。根据《工伤保险条例》，以下哪种情形下，职工死亡应视同工伤？A.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡D.因个人原因自杀身亡参考答案：B6.在工伤认定过程中，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多少日内作出工伤认定决定？A.30日B.60日C.90日D.120日参考答案：C7.某职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为一级。关于该职工工伤保险待遇的说法，正确的是：A.伤残津贴由用人单位按原工资标准支付B.一次性伤残补助金为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.伤残职工可自愿保留劳动关系D.伤残职工必须退出工作岗位参考答案：B8.根据我国《安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。关于安全生产责任制的说法，错误的是：A.安全生产责任制必须以文件形式公布B.主要负责人是安全生产第一责任人C.安全生产责任制应与岗位实际相符D.安全生产责任制可以口头约定参考答案：D9.在工伤认定申请中，若职工无法提供劳动关系证明，以下哪种材料可以作为辅助证据？A.同事证言B.工资支付记录C.工作证D.以上都是参考答案：D10.某职工在工作中因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位拒绝支付停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，关于停工留薪期工资的说法，正确的是：A.停工留薪期工资由社会保险基金支付B.停工留薪期工资不得低于统筹地区上年度职工月平均工资C.停工留薪期最长不超过6个月D.停工留薪期工资由用人单位自行决定参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。参考答案：302.工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。申请表应当由______签字或者盖章。参考答案：受伤职工或者其近亲属、工会组织3.职业病诊断，应当由______组织职业病诊断机构进行。参考答案：设区的市级4.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：______。参考答案：丧失或者部分丧失劳动能力且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动功能障碍丧失最重5.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，用人单位不得解除或者终止与其劳动合同。参考答案：一次性伤残补助金6.工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得解除或者终止与其劳动合同，并应当安排______。参考答案：原岗位7.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应当依照国家有关工伤保险的规定为其办理______。参考答案：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金8.工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：______。参考答案：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀9.职工所在用人单位未依法参加工伤保险的，由______指定参加工伤保险。参考答案：社会保险行政部门10.工伤职工到统筹地区以外就医的，由所在单位按照规定为其办理______。参考答案：转诊手续三、判断题（共10小题，每题2分）1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。参考答案：√2.职工因工作原因受到暴力伤害，无论是否由第三人责任造成，均应认定为工伤。参考答案：×3.职工有故意犯罪、醉酒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。参考答案：√4.职工被诊断患有职业病，但经调查不属于因工作原因接触职业病危害因素引起的，不能认定为工伤。参考答案：√5.职工在执行工作任务期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。参考答案：√6.单位未依法参加工伤保险的，发生工伤事故后，由该单位支付工伤保险待遇。参考答案：√7.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。参考答案：√8.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参考答案：×9.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参考答案：×10.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述工伤认定的基本原则。参考答案：工伤认定遵循客观公正、合法合规、及时处理、保障权益等原则。2.说明工伤认定申请的法定时限。参考答案：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.分析视同工伤的情形有哪些？参考答案：视同工伤的情形包括：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。4.列举不得认定为工伤的情形。参考答案：不得认定为工伤的情形包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。5.简述工伤认定决定的程序。参考答案：工伤认定决定的程序包括：受理申请；调查核实；作出决定；送达决定。6.说明工伤职工享有的工伤保险待遇。参考答案：工伤职工享有的工伤保险待遇包括：医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。7.分析工伤认定与劳动能力鉴定之间的关系。参考答案：工伤认定是劳动能力鉴定的前提，劳动能力鉴定是工伤认定的后续环节。工伤认定确定职工是否属于工伤，而劳动能力鉴定则评估职工因工伤造成的伤残程度，作为确定工伤保险待遇的重要依据。8.列举工伤认定中常见的争议焦点。参考答案：工伤认定中常见的争议焦点包括：事故伤害的性质认定、职业病诊断的依据、工伤认定时限的遵守、用人单位责任的划分等。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某职工在工作中因意外事故导致左腿骨折，经医院诊断为工伤。但在申请工伤认定时，用人单位提出异议，认为该职工在事故发生前有轻微的腿部旧伤，此次事故并非直接导致旧伤加重。请结合《工伤保险条例》相关规定，分析用人单位提出的异议是否成立，并说明理由。参考答案：不成立2.某建筑工人高处作业时意外坠落，造成重伤。事后调查发现，该工人未佩戴安全帽，且脚手架存在多处安全隐患。请分析该事故中，用人单位和工人的责任如何划分，并说明工伤认定的相关依据。参考答案：用人单位承担主要责任，工人承担次要责任3.某女职工在怀孕期间，因工作需要需进行高空作业。该职工提出申请，要求调整工作岗位。请根据《女职工劳动保护特别规定》，分析用人单位是否应批准该职工的申请，并说明理由。参考答案：应批准4.某职工在工作中突发疾病死亡，经抢救无效。用人单位申请工伤认定，但社会保险行政部门未予认定。请分析社会保险行政部门不予认定的可能原因，并说明工伤认定的程序和条件。参考答案：可能原因包括职工的死亡并非因工作原因导致，或者职工的死亡不符合工伤认定的条件5.某职工在执行工作任务时，因第三方责任导致受伤。请分析该职工是否可以享受工伤保险待遇，并说明相关法律法规的规定。参考答案：可以享受工伤保险待遇6.某职工在工作中因操作不当导致机器故障，造成自身受伤。请分析该职工是否可以认定为工伤，并说明认定工伤的排除情形。参考答案：可以认定为工伤7.某职工在上下班途中，因交通事故受伤。请分析该职工是否可以享受工伤保险待遇，并说明相关法律法规的规定。参考答案：可以享受工伤保险待遇8.某职工在试用期内，因工作原因受伤。请分析该职工是否可以享受工伤保险待遇，并说明相关法律法规的规定。参考答案：可以享受工伤保险待遇标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和待遇的关键程序，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，职工对结论不服可申请行政复议，结论作出后非因法定事由不得更改。A错误，鉴定委员会可由省、市两级负责；B错误，不服可申请行政复议或诉讼；C错误，法定事由可更改。2.参考答案：D解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。该事故属于一般事故。A轻伤事故指未造成死亡或重伤的事故；B重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；C较大事故指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。3.参考答案：A解析：根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门申请。申请时需提供劳动关系证明，如工资支付记录、工作证、同事证言等。B错误，需职工申请；C错误，必须职工参与；D错误，申请不会失效。4.参考答案：C解析：职业健康检查必须在接触职业病危害前进行上岗前检查，项目应与接触危害相关，费用由用人单位承担。C错误，检查结果由劳动者本人和体检机构签字确认，而非仅职工签字。5.参考答案：B解析：视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。A属于应当认定工伤的情形；C属于应当认定工伤的情形；D不属于工伤认定范围。6.参考答案：C解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。A、B、D时限均不符合规定。7.参考答案：B解析：一级伤残一次性伤残补助金为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A错误，伤残津贴为本人工资的90%；C错误，伤残职工可自愿保留劳动关系；D错误，伤残职工不一定必须退出工作岗位。8.参考答案：D解析：安全生产责任制必须以文件形式公布，主要负责人是第一责任人，应与岗位实际相符。D错误，安全生产责任制不能口头约定，必须书面明确。9.参考答案：D解析：职工无法提供劳动关系证明时，可提供工资支付记录、工作证、同事证言等辅助证据。A、B、C均可作为辅助证据。10.参考答案：B解析：停工留薪期工资不得低于统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位按原工资标准支付，最长不超过12个月。A错误，由用人单位支付；C错误，最长不超过12个月；D错误，用人单位不能自行决定，必须按原工资标准支付。二、填空题1.参考答案：30解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定明确了申请时限，是工伤认定的法定程序之一。2.参考答案：受伤职工或者其近亲属、工会组织解析：根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。申请表应当由受伤职工或者其近亲属、工会组织签字或者盖章。此规定明确了申请表的签字主体，确保申请的合法性和有效性。3.参考答案：设区的市级解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断由设区的市级卫生行政部门批准成立的职业病诊断机构进行。职业病诊断机构应当具备相应的资质和条件，由具备诊断能力的执业医师进行诊断，确保诊断的科学性和权威性。4.参考答案：丧失或者部分丧失劳动能力且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动功能障碍丧失最重解析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失或者部分丧失劳动能力且经劳动能力鉴定委员会确认，劳动功能障碍丧失最重；（二）工伤职工拒不接受劳动能力鉴定；（三）工伤职工死亡。此规定明确了停止享受工伤保险待遇的情形，保障了工伤保险基金的安全和有效使用。5.参考答案：一次性伤残补助金解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，用人单位不得解除或者终止与其劳动合同，并按照规定享受一次性伤残补助金。此规定保障了因工致残一级至四级伤残职工的基本生活，体现了对工伤职工的关爱和保障。6.参考答案：原岗位解析：根据《工伤保险条例》第四十条第二款规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得解除或者终止与其劳动合同，并应当安排原岗位。此规定保障了因工致残五级、六级伤残职工的就业权利，体现了对工伤职工的关爱和保障。7.参考答案：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解析：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应当依照国家有关工伤保险的规定为其办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此规定保障了因工致残七级至十级伤残职工的权益，体现了对工伤职工的关爱和保障。8.参考答案：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀。此规定明确了不得认定为工伤的情形，保障了工伤保险基金的安全和有效使用。9.参考答案：社会保险行政部门解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，职工所在用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门指定参加工伤保险。此规定明确了未依法参加工伤保险的处理方式，保障了职工的合法权益。10.参考答案：转诊手续解析：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，由所在单位按照规定为其办理转诊手续。此规定明确了工伤职工到统筹地区以外就医的程序，保障了工伤职工的就医权利。三、判断题1.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该题表述符合条例规定，故正确。2.参考答案：×解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到暴力伤害，如果是由第三人责任造成的，应当认定为工伤；如果并非由第三人责任造成，则不属于工伤认定范围。该题表述过于绝对，故错误。3.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有故意犯罪、醉酒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。该题表述符合条例规定，故正确。4.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十五条和第十六条规定，职工被诊断患有职业病，必须是在工作原因接触职业病危害因素引起的，才能认定为工伤；如果不是因工作原因引起，则不能认定为工伤。该题表述符合条例规定，故正确。5.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十五条条规定，职工在执行工作任务期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该题表述符合条例规定，故正确。6.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，单位未依法参加工伤保险的，发生工伤事故后，由该单位支付工伤保险待遇。该题表述符合条例规定，故正确。7.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十五条条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。该题表述符合条例规定，故正确。8.参考答案：×解析：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金不支付一次性工伤医疗补助金。该题表述错误，故错误。9.参考答案：×解析：根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金不支付一次性工伤医疗补助金。该题表述错误，故错误。10.参考答案：√解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该题表述符合条例规定，故正确。四、简答题1.参考答案：工伤认定遵循客观公正、合法合规、及时处理、保障权益等原则。解析：工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，必须遵循客观公正原则，确保认定过程和结果不受主观因素干扰；合法合规原则要求严格依据法律法规进行认定；及时处理原则强调在法定时限内完成认定程序，避免职工权益受损；保障权益原则旨在确保符合条件的职工能够获得应有的工伤保险待遇。这些原则共同构成了工伤认定的法律基础和操作规范。2.参考答案：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在事故伤害发生或职业病确诊后的30日内提交工伤认定申请，逾期未申请的，职工可以直接申请，但需提供相关证据。法定时限的遵守是工伤认定程序合法性的重要保障。3.参考答案：视同工伤的情形包括：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。解析：视同工伤是为了更好地保障特定情况下职工的权益，体现了法律对特殊群体的关怀。这些情形虽然不完全符合工伤的定义，但法律上予以同等保护。4.参考答案：不得认定为工伤的情形包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。解析：这些情形通常与职工自身行为密切相关，或者属于法律明确排除的范围。例如，故意犯罪行为具有社会危害性，醉酒或吸毒可能导致事故发生，自残或自杀则不符合工伤认定中“意外伤害”的属性。5.参考答案：工伤认定决定的程序包括：受理申请；调查核实；作出决定；送达决定。解析：首先，社会保险行政部门受理用人单位或职工的工伤认定申请；其次，进行调查核实，收集证据，确认事故伤害或职业病情况；然后，根据调查结果作出工伤认定决定；最后，将决定书送达申请人。这一程序确保了工伤认定的科学性和合法性。6.参考答案：工伤职工享有的工伤保险待遇包括：医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。解析：工伤保险待遇旨在保障工伤职工的基本生活和经济补偿，包括医疗费用报销、工资替代、伤残补助、生活护理等全方位保障，体现了国家对工伤职工的关怀。7.参考答案：工伤认定是劳动能力鉴定的前提，劳动能力鉴定是工伤认定的后续环节。工伤认定确定职工是否属于工伤，而劳动能力鉴定则评估职工因工伤造成的伤残程度，作为确定工伤保险待遇的重要依据。解析：两者在程序上具有先后关系，工伤认定是基础，劳动能力鉴定是深化，共同构成了工伤保险制度的核心内容。8.参考答案：工伤认定中常见的争议焦点包括：事故伤害的性质认定、职业病诊断的依据、工伤认定时限的遵守、用人单位责任的划分等。解析：这些争议焦点往往涉及法律适用、证据认定、程序合规等多个方面，需要通过专业的法律知识和程序操作来解决，确保工伤认定的公正性和准确性。五、案例分析1.参考答案：不成立解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工在申请工伤认定时，用人单位应当提供证据证明职工的伤情与工作原因无关。在本案例中，职工的左腿骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，与旧伤无关，因此用人单位提出的异议不成立。2.参考答案：用人单位承担主要责任，工人承担次要责任解析：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在本案例中，工人在高处作业时未佩戴安全帽，且脚手架存在多处安全隐患，说明工人存在一定的过错，但用人单位作为用人单位，未提供安全的工作环境，未进行必要的安全培训，因此承担主要责任。工人承担次要责任。3.参考答案：应批准解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排从事孕期禁忌从事的劳动。在本案例中，该女职工在怀孕期间，因工作需要需进行高空作业，属于孕期