公关人员离职协议书6篇

公关人员离职协议书6篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方担任公关人员，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职，甲方对此表示理解和尊重。乙方在甲方工作期间，得到了甲方的信任和支持，甲方对乙方的贡献表示衷心感谢。二、离职日期乙方将于XXXX年XX月XX日离开甲方公司，该日期为乙方的最后工作日。乙方离职后，甲方将停止向乙方支付工资和福利，并停止为乙方提供劳动保护。三、薪资结算乙方在甲方工作期间的薪资结算至最后工作日。甲方将在最后工作日当天向乙方支付未结算的工资和福利。乙方确认在甲方工作期间已足额支付了所有应支付的薪资和福利，并无任何未结算的薪资和福利纠纷。四、保密义务乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业机密、客户资料、内部文件等，乙方有义务保密，并不得向外界泄露。乙方违反保密义务，将承担由此给甲方造成的全部损失。五、竞业禁止乙方在离职后的一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的公司或机构工作。乙方违反竞业禁止义务，将承担由此给甲方造成的全部损失。六、其他事项1.乙方在离职前必须完成手头的工作，并保证工作的顺利进行。乙方在工作期间所产生的任何纠纷或问题，应当在离职前与甲方协商解决。2.乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的形象和利益，不得散布对甲方不利的信息。3.甲方有权要求乙方在离职前进行工作交接，乙方应当积极配合。4.乙方在离职后，如果发现自己对甲方的商业机密或客户资料有保密需求的，应当立即告知甲方，并协助甲方采取必要的保密措施。5.双方同意，本协议的签订不影响乙方在离职后向劳动仲裁部门或法院提出劳动仲裁或诉讼的权利。如果乙方认为自己在甲方工作期间受到了不公正待遇或侵犯了合法权益，可以在法律允许的范围内寻求法律援助。但乙方应当保证，在任何情况下不得对甲方进行诽谤、诬陷或其他形式的恶意攻击。6.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如果双方在执行本协议过程中有任何争议或问题，应当通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.双方同意，本协议的内容是双方的真实意思表示，并且已经充分考虑了双方的权利和义务。任何一方不得在本协议签订后擅自变更或解除本协议的内容。如果一方违反了本协议的约定，将承担由此给另一方造成的全部损失。8.双方同意，本协议中的条款是互相独立的，如果其中任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和执行。双方将继续履行本协议中其他条款所规定的义务和权利。9.双方同意，本协议中的条款是双方共同协商的结果，并且已经得到了双方的充分认可和同意。任何一方不得在签订本协议后反悔或要求修改本协议的内容。如果一方违反了本协议的约定或承诺，将承担由此给另一方造成的全部损失。包括但不限于直接损失和间接损失、有形损失和无形损失等。10.双方同意，本协议中的条款是双方的真实意思表示，并且已经得到了双方的充分认可和同意。任何一方不得在签订本协议后要求解除本协议或要求对方承担任何形式的赔偿责任或补偿责任。除非双方书面协商解除本协议外，否则任何一方都不得擅自变更或解除本协议的内容。11.双方同意，在本协议执行过程中如遇到不可抗力因素导致无法正常执行时（如战争、严重自然灾害等），双方应友好协商解决并修改相关条款。如协商不成时则按照相关法律法规进行处理并承担相应的法律责任。12.双方在签订本协议时已经完全理解了本协议的所有条款和条件，并承诺遵守和执行本协议中的所有规定。任何一方不得在签订本协议后要求对方承担任何形式的违约责任或赔偿责任（包括但不限于直接损失和间接损失、有形损失和无形损失等）。篇2本协议在____（以下简称“公司”）与____（以下简称“离职员工”）之间达成，关于离职员工因个人原因自公司离职的事宜。双方共同遵守以下条款，以确保双方的权益得到妥善安排和保护。一、协议目的本协议的签订旨在明确离职员工与公司之间的权益关系，确保双方就离职事宜达成一致意见，避免因误解或不明确导致的纠纷。二、离职原因及离职日期离职员工因个人原因向公司提出离职申请，经公司同意后，双方约定离职日期为____年__月__日。离职员工须在离职前完成所有工作交接，并保证公司的利益不受损害。三、知识产权和保密义务离职员工应确保在公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息等机密信息不会泄露或被不正当使用。离职后，离职员工仍需履行保密义务，不得将公司的机密信息泄露给外部人员或用于个人谋取利益。若因离职员工的过失或故意行为导致公司遭受损失，离职员工应承担相应的法律责任。四、薪资和福利待遇处理双方约定，离职员工的薪资和福利待遇结算至离职日期。公司应按照相关规定支付离职员工的工资和应享有的福利待遇。离职员工需确保与公司财务部门完成薪资和福利待遇的结算工作。五、竞业限制和禁止招揽客户离职员工在离职后一定期限内（具体期限根据岗位和公司要求确定），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。同时，离职员工不得在离职后招揽公司客户，以维护公司的利益。若违反上述约定，离职员工应承担相应的违约责任。六、违约责任双方应共同遵守本协议的约定。若任何一方违反协议约定，应承担违约责任，包括赔偿因违约行为导致的损失。若因离职员工的违约行为导致公司遭受重大损失，公司有权追究其法律责任。七、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。八、其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。本协议的解释权归公司所有。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。公司（盖章）：____日期：____年__月__日离职员工（签字）：____日期：____年__月__日篇3甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方担任公关人员，因个人原因提出离职，经双方协商，达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职，与甲方无关。乙方确认，其在甲方的职业发展机会、薪资待遇等均已得到充分考虑，且甲方已为其提供了良好的工作环境和平台。乙方对此表示满意，并承诺在离职后不会向甲方提出任何形式的赔偿或补偿要求。二、离职日期乙方计划于XXXX年XX月XX日离开甲方，具体离职日期以甲方人力资源部门确认的日期为准。乙方需在此之前完成所有未完成的任务，并确保所有工作的顺利进行。三、薪资结算乙方在甲方的薪资结算至其实际离职之日。乙方需配合甲方完成薪资结算的所有相关手续，包括但不限于提交考勤记录、工资单等必要文件。甲方将在收到完整手续后尽快完成薪资结算。四、保密义务乙方在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、客户资料、内部文件等，均属于甲方的保密信息。乙方需严格遵守保密义务，确保甲方的商业机密不被泄露。在离职后，乙方仍需继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。五、竞业禁止乙方在离职后，需遵守甲方的竞业禁止条款，不得在竞业禁止期内从事与甲方业务相竞争的工作或投资。竞业禁止期为乙方离职后的一年内。乙方需配合甲方进行竞业禁止的监督和检查，确保遵守竞业禁止条款。六、其他事项1.乙方需将其在甲方工作期间所借用的所有物品归还给甲方，并确保物品完好无损。2.乙方需配合甲方完成离职手续的所有相关事宜，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接等。3.乙方确认，其在甲方工作期间的所有行为均属于职务行为，且所有工作成果均属于甲方所有。乙方对此表示同意，并无任何异议。4.乙方在离职后仍需遵守甲方的网站使用规定和相关法律法规，不得在任何情况下发布、传播或分享任何涉及甲方的敏感信息或商业机密。5.乙方需将其在甲方工作期间所参与的所有项目、活动等的详细资料提供给甲方，并确保资料的完整性和准确性。甲方将对这些资料进行审核和整理，并在必要时进行公开或分享。6.乙方确认，其在甲方工作期间所获得的所有奖金、津贴、补贴等均已得到充分考虑和支付。乙方对此表示满意，并承诺在离职后不会向甲方提出任何形式的赔偿或补偿要求。7.乙方需遵守甲方的所有规章制度和法律法规，确保在离职过程中不会违反任何规定或法律法规。如有违反，乙方需承担相应的法律责任和后果。8.乙方确认，其在甲方工作期间所承担的所有工作任务均已得到圆满完成。乙方对此表示满意，并承诺在离职后不会向甲方提出任何形式的赔偿或补偿要求。同时，乙方也确认其在离职后不会以任何形式对甲方进行诽谤、诬陷或其他形式的负面行为。如有违反，乙方需承担相应的法律责任和后果。9.本协议自双方签字之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜或纠纷，双方可协商补充或解决。若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。篇4甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方离职，双方经过友好协商，达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职申请，甲方对此表示理解和同意。乙方离职前需向甲方提交书面离职申请，并获得甲方同意。二、离职日期乙方离职日期为：_________年_________月_________日。乙方需在离职日期前完成所有工作交接和离职手续。三、离职补偿1.乙方在甲方工作期间，如存在应休未休的年假，甲方需在乙方离职时给予相应的补偿。具体补偿方式由双方协商确定。2.乙方在甲方工作期间，如存在未报销的费用，甲方需在乙方离职时给予报销。具体报销金额和方式由双方协商确定。3.甲方同意在乙方离职时给予乙方一定的赔偿金，以弥补乙方在离职过程中可能遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。四、保密义务乙方在离职后，需对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。乙方在离职后如需使用甲方的保密信息，需事先获得甲方的书面同意。五、竞业禁止乙方在离职后，不得在甲方规定的竞业禁止期限内从事与甲方相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或兼职。竞业禁止期限为：_________年。竞业禁止期间，甲方需向乙方支付一定的竞业禁止补偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。六、其他事项1.乙方离职后，需遵守甲方的规章制度和法律法规，不得损害甲方的利益和形象。2.乙方在离职时，需将所有公司财物归还给甲方，包括但不限于办公用品、设备、资料等。如有遗失或损坏，乙方需承担相应的赔偿责任。3.甲方需在乙方离职时出具离职证明，并协助乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。4.双方同意，本协议签订后，双方之间的劳动关系即告终止，双方不再有任何劳动方面的纠纷。如有任何争议，需通过友好协商解决。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。但双方应尽量避免采取仲裁或诉讼的方式解决争议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇5甲方（公司）：____________________乙方（离职员工）：____________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方担任公关人员一职的离职事宜达成以下协议，双方自愿根据平等、公正、诚实原则达成以下条款，共同遵守执行。一、协议目的本协议旨在明确乙方离职后的权利和义务，以及甲方对乙方的补偿措施和保密要求等事项，确保双方合法权益得到保障。二、离职原因及补偿乙方因个人原因提出辞职申请并获得甲方批准，甲方同意给予乙方相应的补偿措施。具体补偿措施包括但不限于：工资结算、社会保险缴纳记录证明等。乙方确认已充分了解并接受甲方的补偿方案。三、保密义务乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等敏感信息，在离职后应当严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。四、知识产权归属乙方在甲方任职期间参与研发、设计、制作等职务行为所产生的知识产权归属于甲方所有。乙方不得擅自使用、转让或许可第三方使用相关知识产权，否则应承担相应的法律责任。五、竞业限制乙方离职后，在约定的期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体期限根据乙方岗位性质及甲方要求确定。六、工作交接乙方应当在离职前完成与岗位相关的工作交接，确保工作的顺利进行。甲方对交接情况进行验收，交接完成后双方签署交接清单。七、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。八、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他事项本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）日期：____________________乙方（离职员工）：____________________（签字）日期：____________________篇6甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方在甲方担任公关人员职务，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下协议：一、离职原因乙方因个人原因提出离职，具体原因为：_________。乙方保证在离职过程中不会损害甲方的商业利益和客户信任，并积极配合甲方完成离职手续。二、离职日期乙方将于本协议生效之日起正式离职。甲方应确保乙方离职过程中所有待遇的结算和手续的办理。三、离职待遇结算1.工资结算：乙方在离职时应按照甲方规定办理工资结算手续，甲方应确保乙方工资结算的准确性和及时性。2.社保缴纳：乙方在离职