南京市非全日制劳动合同书9篇

南京市非全日制劳动合同书9篇篇1甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________性别：_____________________________________年龄：_____________________________________学历：_____________________________________鉴于甲方需要雇佣非全日制员工，乙方愿意从事该工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同签订日期：____年____月____日2.合同生效日期：____年____月____日3.合同结束日期：____年____月____日二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方的工作地点为__________。三、工作时间和劳动报酬1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方的劳动报酬为每小时__________元，具体薪资根据甲方规定执行。3.甲方每月__________日左右向乙方支付劳动报酬。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更本合同。2.甲方可以根据实际情况解除本合同，但应提前告知乙方。3.乙方可以随时提出解除本合同，但应提前告知甲方。4.本合同到期后，如双方未续签，则合同自动终止。七、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_________________（盖章）日期：____年____月____日乙方（劳动者）：_________________（签字）日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：*法定代表人：*乙方（劳动者）：*性别：*身份证号：*根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限为年月日至年月日。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任*岗位（工种）的工作。（二）乙方的工作地点为*。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行非全日制工作制，乙方每周工作小时。甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，保障乙方的身心健康。（二）甲方按规定给予乙方享受节假日和带薪年休假。四、劳动报酬（一）甲方每小时支付乙方工资元。工资支付时间为每月日。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（二）甲方应按照国家和地方有关规定，向乙方支付社会保险费和住房公积金。具体缴纳比例和方式可由甲乙双方协商确定。（三）乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定，给予乙方或其亲属相应的工伤保险待遇。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤、致残、死亡或患职业病，甲方应负责处理，并按照国家和地方有关规定，给予乙方或其亲属相应的补偿和待遇。（三）甲方应向乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，避免或减少工伤事故的发生。六、劳动纪律和奖惩机制（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。（二）甲方根据乙方的表现和业绩，建立相应的奖惩机制，对表现优秀、业绩突出的乙方给予奖励。对违反规章制度、造成损失的乙方给予处罚。具体奖惩办法可由甲乙双方另行制定。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3.甲方因生产经营情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的。其他符合法律法规规定情形的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。其他符合法律法规规定情形的。（四）在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接手续。八、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。协商不成的，按相关法律法规处理。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同文本具有同等法律效力。（三）本合同自双方签字或盖章之日起生效。有效期为年月日至年月日。期满后需续签的，应在本合同期满前三十日内办理续签手续。否则，本合同将自行终止。甲方（盖章）：*法定代表人（签字）：*日期：年月日乙方（签字）：*日期：年月日篇3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，甲方因经营需要，经与乙方协商可以变更乙方的工作地点和岗位。（二）乙方的工作岗位和具体职责由甲方确定，甲方因生产、经营需要，经与乙方协商可以变更乙方的工作岗位和职责。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行非全日制工作制，乙方每周工作时间不超过24小时。甲方因经营需要，经与乙方协商可以变更乙方的工作时间。（二）甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，但每月不得超过36小时，并应支付加班费或安排补休。（三）乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬和支付方式（一）乙方的劳动报酬按甲方依法制定的非全日制用工工资制度确定，并不得低于当地最低工资标准。甲方应根据乙方的岗位和所承担的劳务，与乙方签订内部工资支付协议，确定乙方的工资报酬。（二）甲方应按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家有关社会保险的规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家规定执行。甲方应按照国家关于非全日制用工的劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。六、劳动纪律和奖惩机制（一）甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应自觉遵守各项劳动纪律和规章制度。对于违反规章制度的行为，甲方可依据内部规章制度给予相应的处理。（二）甲方可以根据乙方的表现和业绩，建立相应的奖惩机制，并依据内部规章制度对乙方进行奖励或处罚。具体奖惩办法由甲方制定并告知乙方。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。（二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应由双方签字确认。（三）甲方因经营需要或乙方因个人原因提出解除合同的，应提前7日通知对方，并办理相关解除手续。在解除合同前，甲方应结清乙方的劳动报酬，并缴纳社会保险费用。具体解除手续由甲方制定并告知乙方。八、争议解决和法律适用（一）甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体调解和仲裁程序由甲方制定并告知乙方。（二）本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。具体法律适用条款由甲方制定并告知乙方。九、其他约定事项（一）甲乙双方可就有关非全日制用工的其他事项进行约定，并在本合同中明确约定条款的具体内容。具体约定事项由甲方制定并告知乙方。（二）本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体未尽事宜的处理方式由甲方制定并告知乙方。篇4甲方（用人单位）：XXXX公司法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本非全日制劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在南京市范围内从事非全日制工作，具体工作内容以甲方安排为准。2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方安排，采用弹性工作时间制，确保每周工作时间不超过24小时。2.甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班费。3.乙方享有法定节假日的休息权利，具体休假安排按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照甲方规定的小时计酬标准计算，具体金额以甲方实际支付为准。2.甲方应按月足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬，甲方应提供必要的支付凭证。五、社会保险和福利1.甲方应当为乙方办理社会保险登记，缴纳社会保险费用。具体保险项目和比例按照法律法规的规定执行。2.乙方在合同期内因病或非因工负伤的医疗费用，按照社会保险的规定执行。3.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，保障乙方的劳动安全。4.甲方应根据乙方的表现和贡献，提供相应的福利待遇。具体福利政策按照甲方规定执行。六、劳动纪律和考勤制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方应建立完善的考勤制度，如实记录乙方的出勤情况。乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。3.乙方因故不能上班的，应提前告知甲方，并办理请假手续。如遇紧急情况，应尽快通知甲方并说明原因。4.甲方应定期对乙方的出勤情况进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩措施。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本应书面确认并签字盖章。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。甲方因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。因不可抗力致使劳动合同无法履行的。法律、法规规定的其他情形。4.在合同解除或终止时，甲方应按照法律法规的规定支付乙方的经济补偿金。具体补偿标准和计算方法按照甲方规定执行。5.合同解除或终止后，乙方应及时办理离职手续，并归还甲方的财物和资料。如因乙方原因导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.本合同解除或终止后，双方应在15日内办理完毕所有交接手续。如因一方原因导致交接手续未能在规定时间内办理完毕的，该方应承担相应的法律责任。7.本合同解除或终止后，甲方应在30日内向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。如因甲方原因导致证明文件未能在规定时间内出具的，甲方应承担相应的法律责任。篇5甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《南京市劳动合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供非全日制劳动的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作岗位为：_________。2.乙方的工作地点为：_________。三、工作时间和休息休假1.乙方在甲方的工作时间根据甲方工作安排而定，具体上下班时间由甲方规定。2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的考勤制度和加班规定。3.乙方在甲方工作期间，有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的劳动报酬根据甲方规定而定，具体报酬形式为：_________。2.乙方在甲方工作期间的劳动报酬支付周期为：_________。3.乙方在甲方工作期间，有权享受加班加点工资和福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，有权享受甲方提供的福利待遇。3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。六、合同解除和终止1.甲乙双方可以协商一致解除本合同。2.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方提前三日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。6.违约责任：甲乙双方违反本合同约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担违约责任。7.其他约定：双方可以约定其他未尽事宜。8.争议解决：双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。9.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。篇6甲方（用人单位）：________主要负责人：________乙方（劳动者）：________身份证号码：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方选择以下第______种方式确定劳动合同期限。1.固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限：从______年______月______日起。3.以完成一定工作任务为期限：从______年______月______日起至______工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.乙方从事______工作，工作地点在______。2.乙方从事______工作，甲方根据工作需要，可以临时安排乙方到其他部门从事相关工作。3.乙方同意服从甲方的工作安排，并愿意努力提高工作技能。三、工作时间和休息休假1.甲方对乙方的工时制度根据工作需要采用以下第______种工时制度。标准工时工作制，每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息一天。综合计算工时工作制，即经劳动监察部门批准，乙方所在岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制。平均每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。不定时工作制，即经劳动监察部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。在保障职工身体健康和确保工作质量的同时，根据实际需要安排工作和休息时间。2.甲方对乙方的休假制度根据工作需要采用以下第______种休假制度。普通工时工作制下的休息休假按法律规定执行。综合计算工时工作制下的休息休假按劳动监察部门的批准事项执行。不定时工作制下的休息休假按劳动监察部门的批准事项执行。甲方根据工作情况安排乙方带薪年休假、婚丧假等法定假期。具体安排按照甲方制定的规章制度执行。乙方享有国家法律法规规定的其他法定假期和甲方规章制度规定的特定假期。普通工时工作制下的休息休假按法律规定执行。综合计算工时工作制下的休息休假按劳动监察部门的批准事项执行。不定时工作制下的休息休假按劳动监察部门的批准事项执行。甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。具体安排按照甲方制定的规章制度执行。乙方享有国家法律法规规定的其他法定假期和甲方规章制度规定的特定假期。3.乙方在享受婚假、丧假等法定假期期间，工资福利待遇按照甲方制定的规章制度执行。4.甲方对乙方的其他休息休假制度按照甲方制定的规章制度执行。乙方享有国家法律法规规定的其他法定假期和甲方规章制度规定的特定假期。5.甲方对乙方的加班加点根据工作需要采用以下第______种加班加点制度。普通工时工作制下的加班加点按法律规定执行。综合计算工时工作制下的加班加点按劳动监察部门的批准事项执行。不定时工作制下的加班加点按劳动监察部门的批准事项执行。具体安排按照甲方制定的规章制度执行。普通工时工作制下的加班加点按法律规定执行。综合计算工时工作制下的加班加点按劳动监察部门的批准事项执行。不定时工作制下的加班加点按劳动监察部门的批准事项执行。甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。具体安排按照甲方制定的规章制度执行。6.甲方对乙方的其他加班加点制度按照甲方制定的规章制度执行。具体安排按照甲方制定的规章制度执行。篇7甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供非全日制劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容：_________。2.乙方的工作地点：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据工作需要，安排乙方从事非全日制工作，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但每日加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。4.甲方保证乙方享有在法定休假日及婚丧嫁娶假、带薪年休假等假期休息的权利。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/小时。工资发放时间：_________。2.甲方支付乙方的工资报酬不得低于南京市最低工资标准。3.甲方可依据其规章制度、经营状况以及乙方工作岗位的变更，合理调整乙方的工资待遇。4.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排调休。5.乙方享有与甲方职工相同的待遇，包括享受福利待遇、参与工会活动、参与民主管理以及提出合理化建议等权利。6.甲方为乙方提供必要的工作条件、劳动保护及安全卫生条件。甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险费。7.甲方按照规定给予乙方相应的社会保险待遇。甲方为乙方办理社会养老保险、医疗保险、失业保险等手续，并按照规定缴纳相关费用。8.甲方为乙方提供必要的学习、培训机会，促进乙方的技能提升。9.甲方对乙方的个人发展及职业生涯规划提供必要的支持和帮助。10.甲方根据经营情况向乙方提供必要的福利待遇及特殊奖励。如年终奖、旅游奖等。11.甲方根据工作需要及乙方的技能特长，可安排乙方在合同约定的工作岗位之外从事其他相关工作。对此甲方有权按照工作性质的不同及岗位差异来调整乙方的工资待遇。篇8甲方（用人单位）：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________身份证号码：_________家庭位置：_________一、合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满，经甲方考核合格后，双方同意，可继续签订正式劳动合同。2.劳动合同签订期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满后，双方同意，可继续签订正式劳动合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为南京市。乙方应根据甲方的工作需要，按时、按质、按量地完成甲方安排的工作。2.乙方同意甲方根据经营需要调整自己的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的工作时间安排。甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休息时间。乙方应按时完成分配给自己的工作任务，不得拖延或拒绝。2.乙方享有国家法定休假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体休息休假时间和方式，按照甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间的劳动报酬，按照甲方制定的薪酬体系执行。乙方试用期满后，根据乙方的表现和甲方的工作需要，双方协商确定乙方的正式工资。2.乙方在甲方工作期间，享受与甲方员工相同的福利待遇和待遇调整机制。甲方根据国家政策和公司规定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和南京市的规定，为乙方缴纳社会保险费用。乙方在甲方工作期间，应享受与甲方员工相同的社会保险待遇。甲方应保证为乙方提供必要的社会保险和福利待遇。2.乙方在甲方工作期间，如有重大疾病或意外事件，甲方应按照国家相关规定给予相应的补助和抚恤。具体补助和抚恤标准，按照甲方规定执行。六、保密义务1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密和客户信息保密。乙方不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给外界或用于个人目的。2.乙方在甲方工作期间，应妥善保管甲方的财物和资料，防止丢失或损坏。乙方应爱护甲方的设备和设施，保持工作环境整洁卫生。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规执行。2.乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规定的行为或表现不佳，甲方有权依据公司规定给予相应的处罚和处理。严重违反公司规定或造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。3.甲方未能按时支付劳动报酬或提供必要的社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任双方协商确定。八、其他约定1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。具体争议解决方式按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规执行。2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。双方另有约定的，按照双方约定执行。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致并书面确认。篇9甲方（用人单位）：XXXXXX公司位置：XXXXXX路XXXX号法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《南京市非全日制劳动用工管理暂行规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本非全日制劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同有效期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，从事XX工作。甲方因工作需要可对乙方的工作岗位进行调整。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，甲方因工作需要可变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间平均每周不超过二十四小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。甲方因工作需要可变更乙方的工作时间。2.乙方享有国家规定的法定节假日及休息时间，甲方因工作需要可变更乙方的休息时间。四、劳动报酬和支付方式