2026年护理紧急人力资源应急预案试题(附答案)

2026年护理紧急人力资源应急预案试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》衔接要求及2026年最新修订的《医疗机构护理紧急人力资源应急预案编制导则》，护理紧急人力储备的核心梯队人员资质要求为？A.入职满1年、取得护士执业证、近半年无重大护理差错B.入职满3年、取得护士执业证、完成16学时应急专项培训且考核合格C.取得护师及以上职称、工作5年以上D.所有在岗护士均自动纳入第一梯队答案：B2.当医疗机构启动突发公共卫生事件Ⅱ级应急响应时，护理部需在多长时间内完成首批应急护理人力的集结到位？A.30分钟内B.1小时内C.2小时内D.4小时内答案：B3.护理紧急人力资源调配的第一责任主体是？A.医疗机构法定代表人B.护理部主任C.各临床科室护士长D.医院应急管理办公室主任答案：B4.跨科调配护理人员时，接收科室对调配人员的岗前培训时长不得少于多少，内容需涵盖岗位核心流程、感染防控要求、应急处置要点？A.30分钟B.1小时C.2小时D.4小时答案：B5.对于护理紧急人力储备库人员，每年需完成的应急演练及复训时长要求为？A.不少于8学时，其中实操演练占比不低于50%B.不少于12学时，其中实操演练占比不低于60%C.不少于16学时，其中实操演练占比不低于70%D.不少于24学时，其中实操演练占比不低于80%答案：B6.当出现批量伤事件（单次就诊伤员≥30人）时，护理人力配置的最低标准为？A.每1名伤员配备0.5名护士，其中重症伤员配比不低于1:2B.每1名伤员配备0.8名护士，其中重症伤员配比不低于1:1.5C.每1名伤员配备1名护士，其中重症伤员配比不低于1:1D.每1名伤员配备1.2名护士，其中重症伤员配比不低于2:1答案：C7.下列哪种情形下，无需启动护理紧急人力资源跨机构调配程序？A.本机构在岗护理人员减员率达20%，且无法通过院内梯队补充B.一次性接收批量中毒患者20人，ICU专科护士缺口8人C.科室临时有3名护士同时休年假，普通病房床护比短时降至1:0.35D.辖区内发生重大自然灾害，属地卫生健康行政部门下达统筹调配指令答案：C8.护理应急调配过程中，护理人员的个人防护装备（PPE）配置第一责任人是？A.被调配护士本人B.派出科室护士长C.接收科室护士长D.医院感染管理科专职人员答案：C9.根据2026年护理人力应急保障的薪酬配套政策，参与Ⅰ级应急响应任务的护理人员，其临时性工作补助标准应不低于本人日均工资基数的多少倍？A.2倍B.3倍C.5倍D.按正常薪酬发放，无额外补助答案：B10.护理紧急人力资源预案中，建立“备班-待命-集结”三级响应状态时，待命状态人员的响应要求为？A.保持通讯24小时畅通，1小时内可到岗B.保持通讯24小时畅通，30分钟内可到岗C.不得离开医疗机构辖区范围，15分钟内可到岗D.24小时在医院指定区域待命，随时可投入工作答案：B11.应急状态下，护理人员排班应采用“四班三运转”或合理轮休模式，连续工作时长不得超过多少，避免疲劳作业引发护理差错？A.8小时B.10小时C.12小时D.16小时答案：C12.下列不属于护理紧急人力储备库人员核心准入能力的是？A.熟练掌握心肺复苏、气道管理等基础急救技能B.熟悉常见突发公共卫生事件的护理处置流程C.具备副主任护师及以上职称D.无影响应急工作开展的慢性疾病或心理障碍答案：C13.当应急任务持续超过72小时时，护理人力轮换的最低比例要求为？A.每日轮换不低于在岗应急人力的20%B.每日轮换不低于在岗应急人力的30%C.每3日轮换不低于在岗应急人力的50%D.任务结束后统一轮换，无需中途调整答案：B14.辖区卫生健康行政部门建立的区域护理应急人力共享平台，人员资质核验的责任单位是？A.护士所在执业医疗机构B.区域卫生健康行政部门C.接收调配的医疗机构D.第三方人力资源服务机构答案：A15.应急状态下，非护理岗位的注册护士（如行政、医技岗位的执业护士）纳入应急护理人力调配梯队的，其返岗培训的核心内容不包括？A.最新临床护理操作规范B.应急事件专项护理流程C.医院行政管理绩效考核标准D.职业暴露应急处置流程答案：C16.护理紧急人力调配过程中，需优先保障的岗位是？A.普通内科病房B.门诊导诊岗位C.急诊抢救室、ICU、感染隔离病区D.行政后勤辅助岗位答案：C17.护理应急人力考核评估中，下列哪项指标不属于过程考核范畴？A.集结到位时长B.护理操作合规率C.患者护理不良事件发生率D.应急任务结束后个人职称晋升年限答案：D18.当发生呼吸道传染病暴发应急响应时，调配进入隔离病区的护理人员需完成的专项培训考核合格证明有效期为？A.3个月B.6个月C.12个月D.长期有效答案：B19.下列关于护理紧急人力资源应急预案演练的说法，错误的是？A.每季度至少开展1次科室层面的应急人力调配演练B.每半年至少开展1次全院层面的多场景综合应急演练C.演练仅需护理部参与，无需医务、院感、后勤等部门配合D.演练后需形成问题清单，1个月内完成预案迭代优化答案：C20.应急状态下，对护理人员开展心理支持服务的频次要求为？A.任务期间每3天至少开展1次心理状态评估，任务结束后提供1次专项心理疏导B.任务期间每周至少开展1次心理状态评估，任务结束后1个月内开展2次随访C.无需主动开展，仅在护士提出需求时提供服务D.仅在任务结束后开展1次心理评估即可答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026版护理紧急人力资源应急预案的适用场景包括？A.突发公共卫生事件（传染病暴发、群体中毒、灾害事故等）B.医疗机构内部短时间护理人员大量减员（如集体感染、突发劳资纠纷离岗等）C.重大活动医疗保障任务D.日常普通病房护士临时请假的常规排班调整E.上级卫生健康行政部门下达的跨机构支援任务答案：ABCE2.护理紧急人力三级梯队的构成，下列说法正确的有？A.第一梯队：各临床科室在岗责任护士，由科室护士长统一调配，负责本科室应急处置B.第二梯队：院级护理应急储备库人员，由护理部统一调配，负责跨科创援、重点岗位补位C.第三梯队：区域护理应急共享平台人员、退休返聘符合资质的护士、非临床岗注册护士，由属地卫健部门统筹调配D.三个梯队人员不得重叠，避免职责交叉E.所有梯队人员需建立动态管理台账，每季度更新人员信息、资质、培训考核情况答案：ABCE3.护理紧急人力资源调配的基本原则包括？A.统一指挥，分级负责B.优先保障重点岗位、重点人群C.合理排班，劳逸结合D.资质匹配，人岗相适E.先调配低年资护士，高年资护士留守后方答案：ABCD4.应急状态下，护理部需动态监测的人力相关核心指标包括？A.各病区实际开放床位数与在岗护士配比B.重点岗位（急诊、ICU、隔离病区）护士缺口数C.在岗护士连续工作时长、疲劳度自评得分D.储备库人员待命状态、到岗可达性E.护理人员当月绩效发放金额答案：ABCD5.对参与应急任务的护理人员，单位需落实的保障措施包括？A.按规定发放临时性工作补助，落实工伤保险待遇B.提供充足的个人防护装备、必要的生活后勤保障C.合理安排轮休，任务结束后优先安排补休、疗养D.在职称晋升、评优评先中给予政策倾斜，同等条件下优先考虑E.对因参与应急任务无法照顾家庭的人员，协调解决老人、子女照护等实际困难答案：ABCDE6.护理应急储备库人员的退出情形包括？A.因健康原因无法胜任应急工作B.调离护理岗位、退休或离职C.连续2次未参加应急培训或演练，考核不合格D.应急调配时无正当理由拒绝到岗E.工作中出现一般护理差错答案：ABCD7.跨机构调配护理人员时，转出机构需为被调配人员提供的材料包括？A.护士执业证书复印件、职称证明B.近期应急专项培训考核合格证明C.个人健康体检报告（近3个月内）D.近1年护理工作绩效考核结果E.社会保险缴纳证明答案：ABC8.护理紧急人力资源预案启动后，信息上报的要求包括？A.Ⅰ级响应启动后，每2小时向属地卫健部门上报人力配置、缺口、在岗状态等信息B.Ⅱ级响应启动后，每4小时上报相关人力信息C.遇重大人力缺口、护理人员职业暴露等特殊情况，需30分钟内电话直报，1小时内书面上报D.响应终止后24小时内，上报应急人力调配总结报告E.仅在响应启动和结束时各上报1次即可，无需过程上报答案：ABCD9.下列属于护理应急人力岗前培训核心内容的有？A.本次应急事件的流行病学特点或伤情特征B.对应岗位的护理工作流程、核心制度落实要求C.个人防护装备穿脱流程、职业暴露处置流程D.应急状态下护理文书书写规范E.医院年度护理工作计划答案：ABCD10.应急状态下护理人力配置的差异化要求，下列说法正确的有？A.急诊抢救区护士与抢救床位配比不低于1.5:1B.ICU/重症监护病房护士与重症患者配比不低于3:1C.呼吸道传染病隔离病区护士与在床患者配比不低于1:2，且需配备足够的备班人员D.批量伤检伤分类区每10名待分流伤员配备1名护士E.普通轻症留观病区护士与患者配比不低于1:10答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，正确选√，错误选×）1.护理紧急人力资源应急预案的制定仅需符合医疗机构内部管理要求，无需对接属地应急管理、卫生健康部门的统一预案体系。答案：×2.护理应急储备库人员需覆盖重症护理、急诊急救、感染防控、老年护理、儿科护理、血液净化等专科方向，各专科储备人员占比不低于储备库总人数的10%。答案：√3.应急调配时，若出现护士人手严重不足，可安排未取得护士执业证书的护理实习生独立承担临床护理操作。答案：×4.当护理人员接到应急调配指令后，因个人原因无法到岗的，需在15分钟内告知护理部并说明理由，便于及时补位。答案：√5.应急状态下，护理部有权对全院所有护理岗位人员进行跨科、跨病区调配，各科室不得无故阻拦。答案：√6.护理紧急人力调配过程中产生的培训记录、集结记录、排班台账、考核结果等资料，需至少保存2年备查。答案：×（需保存3年）7.退休5年内、身体状况良好、无医疗事故记录的注册护士，可纳入第三护理应急梯队，经专项培训考核合格后参与力所能及的应急护理工作。答案：√8.应急响应期间，护理人员的薪酬待遇可因单位财务紧张暂缓发放，待响应结束后统一补发。答案：×9.针对儿童、孕产妇、老年患者等特殊群体的应急护理需求，需调配对应专科护理人员优先保障，不得安排无专科经验的护士独立处置。答案：√10.护理紧急人力资源应急预案每2年修订1次，遇政策调整、演练发现重大问题或实际应急处置中出现适配性问题时，需即时启动修订。答案：×（每年至少修订1次）四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.某三级甲等医院地处城区核心位置，2026年7月辖区发生重大轨道交通突发事件，单次送诊伤员42人，其中重症伤员11人、中度伤员18人、轻症伤员13人。医院立即启动突发公共卫生事件Ⅱ级应急响应，护理部接报后启动紧急人力调配。截至启动后1小时，急诊抢救区到岗护士18人，其中工作不满1年的新护士7人，ICU专科护士仅到位3人；隔离清创区到岗护士4人，无院感专科护士；各临床科室上报可待命的备班护士共12人，另有8名行政岗注册护士主动报名支援。结合2026版护理紧急人力资源应急预案要求，回答以下问题：（1）请指出本次调配初期存在的核心问题。（4分）（2）请列明下一步护理部的规范人力调配步骤。（6分）参考答案：（1）核心问题：①人力配比不达标：重症伤员需配比不低于1:1的护士，11名重症伤员应至少配备11名有重症护理经验的护士，初期ICU专科护士仅到位3人，缺口8人；检伤分类、清创区人力不足，无法满足批量伤员处置需求。②人岗资质不匹配：抢救区7名工作不满1年的新护士未接受足够的批量伤应急培训，不得独立承担重症伤员抢救护理任务，资质与岗位要求不符。③梯队响应不到位：Ⅱ级响应启动1小时内需完成首批核心人力集结，院级储备库未按要求第一时间派出急诊、重症、院感专科护士，仅靠急诊在岗护士无法满足需求。④未对主动报名的行政岗注册护士进行前置资质核验、岗位分类，无法快速实现有效补位。（2）规范调配步骤：①立即启动院级第二梯队调配，从储备库中统筹调派具备ICU、急诊创伤、院感防控资质的专科护士10人，40分钟内全部到岗，重点补充急诊抢救区、清创区岗位，将7名新护士调整为辅助岗位，在高年资护士指导下承担物资传递、患者陪同检查、生命体征初测等非侵入性操作。②对8名行政岗注册护士进行快速资质核验，3名有急诊/重症工作经验的人员经30分钟专项岗前培训后，补充到轻症留观区岗位；其余5人经培训后承担患者信息登记、物资协调、护理文书辅助录入等工作。③立即统计各科室在岗护士负荷，从非重点科室（如皮肤科、中医科门诊、眼科病房等）调配15名有3年以上临床经验的护士作为机动备班，分3组每4小时一轮换，避免在岗人员连续工作超时。④同步将当前人力缺口、专科需求上报属地卫健部门，若1小时内重症护士缺口仍无法补齐，立即申请区域第三梯队跨机构调配。⑤安排护理部专人2小时轮值巡查各岗位人员状态，落实防护装备、餐食保障，每4小时动态调整人力配置，对连续工作满8小时的人员安排轮休。2.某县域医共体2026年秋冬季出现呼吸道传染病流行，2周内县域内发热门诊就诊量增长320%，定点收治医院隔离病区开放床位从50张扩张至180张，在岗护理人员因感染减员率达28%，床护比降至1:0.27，远低于应急状态下的配置要求。结合护理紧急人力资源应急预案要求，回答以下问题：（1）请列明该场景下的人力调配优先级。（5分）（2）请说明调配过程中的核心风险防控要点。（5分）参考答案：（1）人力调配优先级：①第一优先级：保障发热门诊、隔离重症病区、急诊抢救室岗位，立即调配医共体护理应急储备库中所有经过呼吸道传染病护理专项培训、考核合格的护士，优先满足重症病区1:3、隔离普通病区1:2的配比要求，确保重症患者护理安全。②第二优先级：补充隔离普通病区、发热留观区岗位，将医共体内非定点分院的注册