2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)

2026年《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2026年修正施行的《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.7；35D.7；40答案：B解析：2026年修正版《劳动法》第三十六条保留了核心工时基准，明确每日工作时长不超过8小时、周均工作时长不超过44小时，用人单位经审批实行特殊工时的不得突破该基准折算后的总时长要求。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条第三款明确，用工满一年未签订书面劳动合同的，法律直接推定双方存在无固定期限劳动合同关系，用人单位应当立即补订书面合同，不得以此为由终止劳动关系。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条对试用期工资作出双重限制性规定，即不得低于约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，两个标准需同时满足。4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根据《劳动法》第四十五条配套的《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条明确延时加班支付1.5倍工资，休息日加班且不能安排补休的支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资，法定休假日加班不得以补休替代加班工资。6.竞业限制期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限最长不得超过2年，超出部分对劳动者无约束力。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按工龄每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均应得工资。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条针对劳务派遣的特殊性，要求派遣单位与被派遣劳动者订立至少2年的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地最低工资标准按月支付报酬。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出支付令。A.财产保全B.支付令C.先予执行D.强制执行答案：B解析：《劳动合同法》第三十条第二款明确劳动报酬支付令制度，劳动者持工资欠条等债权凭证可直接向法院申请支付令，无需经过劳动仲裁前置程序，降低维权成本。10.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者无理由单方辞职权，正式用工期间提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可，用人单位不得通过规章制度缩短或延长该通知期限。11.下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）A.劳动者提前辞职的B.劳动者违反服务期约定的C.劳动者造成单位经济损失的D.劳动者违反部门规章制度的答案：B解析：《劳动合同法》第二十五条明确，除服务期约定和竞业限制约定两类情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他场景下的违约金约定均属无效。12.2026年《劳动法》修正后，明确用人单位招用劳动者时不得将（）作为招录限制性条件，国家另有规定的特殊岗位除外。A.学历水平B.工作经验C.婚姻、生育状况D.职业技能等级答案：C解析：2026年《劳动法》修正内容新增反就业歧视条款，明确禁止将婚姻状态、生育计划、生育状况作为招录、晋升的限制性条件，进一步保障女性劳动者平等就业权益。13.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条根据劳动合同期限长短限定试用期上限：合同期3个月以上不满1年的试用期不得超1个月；1年以上不满3年的不得超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的不得超6个月。14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.90日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算周期最长不得超过15日，双方当事人不得约定试用期。15.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：根据《劳动法》第七十三条及配套规章，医疗期内病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期内用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同。16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定了未签书面劳动合同的二倍工资罚则，支付期间为用工满1个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。17.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动法》第三十四条明确集体合同的生效程序，劳动行政部门收到文本后15日内未就合同合法性提出异议的，集体合同自动生效，对用人单位和全体劳动者具有约束力。18.下列哪类人员不属于我国《劳动法》规定的适用主体范围？（）A.民营企业职工B.个体工商户招用的雇工C.现役军人D.民办非企业单位职工答案：C解析：《劳动法》第二条明确适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，现役军人、公务员、比照公务员管理的事业单位工作人员不适用《劳动法》调整。19.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定违法解除/终止劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的2倍，赔偿金与经济补偿不得同时主张，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》配套劳动法律明确仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育答案：ABCDE解析：《劳动法》第七十三条明确劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育五类情形下依法享受社会保险待遇，劳动者死亡后其遗属依法享受遗属津贴。2.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定试用期超过法定期限的劳动合同E.未明确约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定三类劳动合同无效情形，DE选项属于合同条款瑕疵，不必然导致合同整体无效，缺少劳动报酬的可按集体合同标准、同工同酬标准执行，试用期超出法定部分无效但不影响其他条款效力。3.用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第四十二条规定了六类特殊保护人员的解雇限制，除上述五类外还包括法律、行政法规规定的其他情形，上述期间劳动合同到期的应当顺延至相应情形消失时终止。4.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE解析：根据《劳动法》配套的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六部分，劳动保护费用、福利费用、独生子女补贴等不属于工资范畴。5.下列关于女职工劳动保护的说法，符合2026年《劳动法》规定的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动答案：ABCDE解析：2026年《劳动法》延续了女职工特殊劳动保护的基准要求，同时新增规定用人单位应当根据女职工需求设立母婴室、配备必要的哺乳设施，不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、单方面解除劳动（聘用）合同。6.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十七条规定劳动合同必备条款共九项，除上述五项外，还包括劳动报酬、社会保险、劳动保护/劳动条件/职业危害防护、法律规定应当纳入的其他事项，缺少必备条款给劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任。7.出现下列哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的答案：AB解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定了劳动者即时辞职且无需告知的两类情形，CDE选项属于劳动者可提前告知解除的情形，劳动者据此解除合同的用人单位仍需支付经济补偿。8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由E.试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费答案：ABCD解析：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，E选项违反《劳动法》第七十二条社会保险强制缴纳规定，属于违法行为。9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政投诉答案：ABCDE解析：根据《劳动法》第七十七条、第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议可通过双方协商、单位/基层调解组织调解、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、对仲裁裁决不服向法院起诉的途径解决，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序。10.下列关于劳务派遣的说法符合法律规定的有（）。A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCDE解析：2026年《劳动合同法》实施过程中保留了劳务派遣三性岗位限制、10%用工比例、同工同酬等核心监管要求，同时强化了派遣单位和用工单位的连带责任，被派遣劳动者权益受损时可向任意一方主张赔偿。11.用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训，下列应当接受岗前职业培训的人员包括（）。A.新招用的从事技术工种的劳动者B.转岗到特种作业岗位的劳动者C.新入职的普通岗位行政人员D.采用新工艺、新技术、新设备的相关岗位劳动者E.所有在岗的管理岗位人员答案：ABD解析：《劳动法》第六十八条规定从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训，特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗，涉及新工艺、新技术、新设备的岗位应当开展专项安全和技能培训，确保劳动者符合岗位操作要求。12.下列关于最低工资标准的说法正确的有（）。A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B.最低工资标准每两年至少调整一次C.最低工资不包括加班加点工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴D.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包括试用期、见习期、熟练期期间E.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，同样适用最低工资保障规定答案：ABCD解析：最低工资标准适用的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，若劳动者因个人原因未提供正常劳动（如事假、无故旷工等），用人单位可按照劳动者实际提供的劳动量支付工资，不受最低工资标准限制。13.下列关于无固定期限劳动合同的说法错误的有（）。A.无固定期限劳动合同是终身合同，任何情况下用人单位都不得解除B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同的劳动者不享有单方辞职权，必须履行到法定退休年龄E.无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：ADE解析：无固定期限劳动合同仅指未约定明确终止时间的劳动合同，符合法定解除条件时用人单位同样可以解除；无固定期限劳动合同的劳动者与固定期限合同劳动者享有同等的辞职权利，提前30日书面通知即可解除；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同均可约定不超过6个月的试用期。14.依据2026年修正的劳动法律规定，下列关于灵活就业人员权益保障的说法正确的有（）。A.平台企业等用工单位对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当订立书面协议，明确劳动报酬、休息时间、劳动安全保护等权益B.灵活就业人员可以以个人身份参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险C.平台企业应当对新就业形态劳动者开展安全生产和操作规范培训，对直接涉及人身安全的岗位不得设置超时考核要求D.新就业形态劳动者在完成工作任务过程中遭受事故伤害的，平台企业应当依法承担相应的赔偿责任E.灵活就业人员不享有带薪年休假、加班工资等劳动基准权益答案：ABCD解析：2026年劳动法律体系完善了新就业形态劳动者权益保障规则，不完全符合劳动关系情形的劳动者虽不直接适用全部劳动法基准，但平台企业应当合理保障其休息、报酬、安全等基本权益，不得通过算法歧视、极限考核等方式损害劳动者合法权益。15.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行的法定程序包括（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将规章制度向劳动者公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批后方可生效E.经全体职工签字同意后方可实施答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定规章制度生效需履行民主程序和公示告知程序，无需劳动行政部门审批，也无需全体职工一致同意，只要程序合法、内容合理合法即可对劳动者产生约束力，但规章制度不得设置违反法律强制性规定的内容。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。（×）解析：劳动关系自用工之日起建立，提前签订劳动合同但未实际用工的，劳动关系尚未生效。2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（√）解析：《劳动法》第五十一条明确特殊期间的工资支付义务，不得因劳动者未提供劳动克扣工资。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（×）解析：劳动合同变更必须采用书面形式，口头变更劳动合同且未实际履行超过1个月的，变更行为无效。4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√）解析：非全日制用工属于灵活用工形式，双方无解雇保护约束，终止用工无需支付经济补偿。5.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。（√）解析：《劳动法》第八十八条、《劳动合同法》第七十八条明确了工会的劳动法律监督职责。6.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）解析：服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人工资中扣除的部分每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。（√）解析：该规则为工资支付的强制性规定，用人单位不得超比例扣除工资，也不得以赔偿为名变相克扣工资。8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（×）解析：劳动合同无效但劳动者已提供劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。9.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。（√）解析：劳动保障监察是劳动行政部门的法定职责，用人单位应当配合监察执法，不得阻挠、拒绝。10.竞业限制的人员范围可以覆盖用人单位所有在职劳动者，包括普通基层岗位员工。（×）解析：竞业限制仅适用于高管、高技和负有保密义务的人员，对不接触商业秘密的普通劳动者约定的竞业限制条款无效。四、案例分析题（共3题，每题15分）1.案例背景：2025年3月1日，张某入职某科技公司担任研发工程师，双方签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为劳动合同约定工资（12000元/月）的70%即8400元/月，公司直到2025年8月才为张某缴纳社会保险。2025年11月1日，公司以张某绩效考核末位为由，直接通知张某解除劳动合同，未支付任何经济补偿。请结合劳动法律规定回答以下问题：（1）本案中劳动合同关于试用期的约定存在哪些违法之处？应当如何处理？（2）公司未及时缴纳社会保险的行为是否合法？张某可以主张哪些权益？（3）公司以绩效考核末位为由解除劳动合同是否合法？为什么？参考答案：（1）试用期约定存在两处违法：一是2年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月，本案约定6个月试用期超出法定上限4个月；二是试用期工资不得低于约定工资的80%即9600元/月，本案约定70%的标准违反法律规定。处理方式：超出法定试用期的期间已经履行的，公司应当以12000元/月为标准，向张某支付4个月违法试用期的赔偿金；同时应当补发试用期工资差额共计（9600-8400）×2=2400元。（2）公司未及时缴纳社会保险的行为不合法。《劳动法》第七十二条明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，公司应当自2025年3月用工之日起为张某缴纳社保。张某可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴2025年3月至7月的社会保险；也可以依据《劳动合同法》第三十八条以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付1个月工资的经济补偿。（3）公司解除行为不合法。一是绩效考核末位不属于法定的劳动合同解除事由，即便张某考核排名靠后，公司也应当先对其进行培训或者调整工作岗位，经培训调岗后仍不能胜任工作的，才可以提前30日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿；二是公司直接以末位为由解除属于违法解除，张某有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付2个月工资的违法解除劳动合同赔偿金共计24000元。2.案例背景：李某在某制造业工厂工作，执行标准工时制度，月工资标准为6000元（折算日工资为275.86元、小时工资为34.48元）。2025年10月，工厂因赶制订单安排李某在工作日累计加班10小时，在10月4日、5日（休息日）共加班2天且未安排补休，在10月1日（法定节假日）加班1天。工厂仅以李某正常小时工资为标准核算并支付了所有加班时间的1倍加班工资，李某提出异议后工厂予以拒绝。请回答以下问题：（1）本案中工厂应当支付的加班工资总额为多少？请列明计算过程。（2）若工厂拒不支付加班工资，李某可以通过哪些途径维权？参考答案：（1）工厂应当按照不同加班时段对应的法定倍率核算加班工资：①工作日延时加班10小时，应支付1.5倍小时工资，金额为34.48元/小时×10小时×150%=