2026年《劳动关系协调员》考试理论模拟练习题(附答案)

2026年《劳动关系协调员》考试理论模拟练习题(附答案)一、单项选择题（每小题1分，共30分，每小题只有一个最恰当的答案）1.下列选项中，不属于劳动关系法定主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.工会D.人力资源社会保障行政部门2.劳动关系协调员在协调劳动关系过程中，应当遵循的核心职业准则是（）A.按劳分配B.公平公正C.效率优先D.维护企业利益3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.无固定期限劳动合同是指（）A.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无解除时间的劳动合同D.终身制劳动合同5.用人单位与劳动者订立3年期限固定劳动合同，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.457.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.78.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是（）A.5天B.10天C.15天D.20天9.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含下列哪项内容（）A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月11.下列选项中，不属于劳动争议法定受理范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动者对职业病诊断鉴定结论不服发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议12.企业劳动争议调解委员会的组成是（）A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和劳动行政部门代表C.职工代表、企业代表和工会代表D.工会代表和劳动行政部门代表13.根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费最低满（）方可按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年14.下列哪种情形，用人单位可以依照《劳动合同法》规定，额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假为不少于（）天。A.60B.90C.98D.12816.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动者家属17.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.518.下列哪种工时制度不需要经过劳动行政部门审批（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.特殊工时制度19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年以上的，带薪年休假天数是（）A.10天B.15天C.20天D.25天20.根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿的月工资标准为（）A.劳动者应发工资B.劳动者实发工资C.当地最低工资标准D.当地上年度社会平均工资21.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.422.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未结束的视为调解不成。A.10B.15C.30D.6023.下列选项中，不属于法定强制社会保险的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.补充医疗保险D.工伤保险24.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当存储（），专项用于垫付拖欠的农民工工资。A.农民工工资保证金B.农民工工资预备金C.农民工工资专项基金D.安全生产保证金25.劳动关系协调员处理集体劳动关系争议，应当优先采取的处理方式是（）A.协商调解B.劳动仲裁C.诉讼D.行政举报26.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。A.辞退B.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.提前休产假D.停发工资保留劳动关系27.用人单位安排劳动者延长法定工作时间工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%28.下列关于试用期工资的表述，符合法律规定的是（）A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之五十，并不得低于当地最低工资标准C.试用期工资可以由用人单位自行约定，无强制标准D.试用期工资不得低于当地上年度社会平均工资标准29.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.3030.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100二、多项选择题（每小题2分，共20分，每小题有两个或两个以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.下列属于劳动关系协调员职业守则核心内容的有（）A.遵法守法，恪守公德B.公道正派，依法协调C.尊重当事人，保守秘密D.钻研业务，提升能力2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的3.集体协商的法定内容通常包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险和福利4.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法违纪、不能胜任工作等情形，续订劳动合同的D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的5.根据《工伤保险条例》，下列情形应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的6.企业劳动规章制度制定的法定程序要求包括（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定内容C.向劳动者公示或者告知劳动者D.报送劳动行政部门审批7.下列关于劳务派遣的表述符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位应当依照公司法规定设立，注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位8.劳动争议处理的基本原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则9.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》的预告解除、经济性裁员规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的10.劳动关系协调员开展日常协调工作中，应当收集的核心劳动关系信息包括（）A.用人单位劳动规章制度制定和执行情况B.劳动合同签订和履行情况C.集体协商和集体合同履行情况D.劳动者的合理诉求和意见建议三、判断题（每小题1分，共15分，正确选√，错误选×）1.劳动关系与劳务关系性质相同，不存在本质区别（）2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（）3.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行（）6.企业劳动争议调解委员会达成的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行（）7.最低工资标准不包含延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇（）8.工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，工会有权要求用人单位纠正（）9.职工因个人原因请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资（）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（）11.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同法定终止（）12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（）13.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（）14.劳动关系协调员处理争议时，应当优先维护用人单位的利益（）15.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定（）参考答案及解析一、单项选择题1.D解析：劳动关系的法定主体为劳动者和用人单位，工会作为职工团体组织参与集体劳动关系协调，不属于法定劳动关系主体，人力资源社会保障行政部门是劳动关系监管主体，不属于劳动关系主体。2.B解析：公平公正就是劳动关系协调员的核心职业准则，协调工作需兼顾双方合法权益，不得偏向任何一方。3.B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定了该情形下的二倍工资罚则。4.B解析：无固定期限劳动合同是指无确定终止时间，并非不可解除，也不是终身制。5.D解析：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。6.B解析：《劳动合同法》第五十四条明确规定了15日的异议期，逾期未提出异议的集体合同自动生效。7.B解析：《集体合同规定》明确集体协商每方代表至少3人。8.A解析：《职工带薪年休假条例》明确累计工作满1年不满10年，年休假5天。9.C解析：《最低工资规定》明确排除了加班工资、特殊津贴、福利待遇等计入最低工资。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》明确劳动仲裁时效为1年。11.C解析：对职业病诊断鉴定结论不服的争议，不属于劳动争议，通过卫生行政部门程序处理。12.A解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举人员担任，工会仅主持工作，不占代表名额。13.B解析：《社会保险法》明确基本养老保险最低缴费年限为15年。14.C解析：选项ABD属于用人单位即时解除劳动合同的情形，无需额外支付一个月工资，选项C为预告解除的法定情形，用人单位可额外支付一个月工资后解除。15.C解析：法定基础产假为98天，各省可在基础上延长，基础产假法定最低为98天。16.B解析：《劳动合同法》第四十三条明确用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会。17.B解析：《劳动保障监察条例》明确违反劳动法规的查处时效为2年。18.A解析：标准工时制度是法定标准工时，无需审批，特殊工时（综合计算工时、不定时）需要劳动行政部门审批。19.B解析：《职工带薪年休假条例》明确累计工作满20年以上，年休假15天。20.A解析：经济补偿的月工资按照劳动者应发工资计算，包括工资、奖金、津贴等货币性收入。21.B解析：《劳动合同法》第八十七条明确违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍。22.B解析：《劳动争议调解仲裁法》明确调解期限为15日，到期未结束视为调解不成。23.C解析：补充医疗保险属于用人单位自愿参保的补充保险，不属于法定强制社会保险范畴。24.A解析：《保障农民工工资支付条例》明确要求施工总承包单位存储农民工工资保证金，用于垫付欠薪。25.A解析：劳动关系协调的核心原则是协商优先，优先通过协商调解解决争议。26.B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确该情形下用人单位应当减轻劳动量或安排适配劳动，不得辞退。27.B解析：《劳动法》明确延长工作时间的工资报酬不低于150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。28.A解析：《劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的法定标准。29.C解析：《劳动合同法》第五十条明确用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。30.B解析：《工会法》明确25人以上会员应当建立基层工会委员会。二、多项选择题1.ABCD解析：四项均为劳动关系协调员职业守则的核心要求。2.ABC解析：选项D中，用人单位违章指挥危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知，因此不符合“随时通知”的要求。3.ABCDE解析：五项均属于集体协商的法定内容。4.ABC解析：选项D是用人单位不得解除劳动合同的情形，并非应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。5.ABCD解析：四项均属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。6.ABC解析：企业劳动规章制度制定无需报送劳动行政部门审批，仅需要履行民主程序