2026年《劳动关系协调员》考试理论知识模拟练习题及参考答案

2026年《劳动关系协调员》考试理论知识模拟练习题及参考答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.用人单位与劳动者之间基于劳动给付形成的、由劳动法律规范调整的社会关系是（）A.劳务关系B.劳动法律关系C.民事关系D.雇佣关系2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.304.根据《最低工资规定》，下列项目中不属于最低工资组成部分的是（）A.计件工资B.岗位奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见后，与（）平等协商确定。A.用人单位党委B.工会或者职工代表C.人力资源部门D.企业主要负责人8.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假为（）天。A.60B.90C.98D.12810.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法进行无过失性辞退解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付（）工资。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月11.根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制必须经过（）审批。A.用人单位工会B.工商行政管理部门C.劳动保障行政部门D.税务主管部门12.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.税务机关13.集体协商中，职工一方的首席代表应当由（）担任。A.企业工会主席B.人力资源部经理C.职工代表推举的任意人员D.职工代表中的最长工作年限者14.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未结束的视为调解不成。A.10B.15C.30D.6015.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.516.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.3017.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.9618.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求用人单位重新审理B.提出意见C.直接撤销解除决定D.代理劳动者提起诉讼19.在我国劳动法律体系中，劳动法的首要渊源是（）。A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.司法解释20.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2021.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.2022.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。A.1B.2C.3D.423.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照规定开立（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.工资保证金账户24.根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍一共分为（）个伤残等级。A.5B.7C.9D.1025.根据《中华人民共和国社会保险法》，关于工伤保险缴费的表述，正确的是（）。A.用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳B.职工缴纳工伤保险费，用人单位不缴纳C.用人单位和职工共同缴纳工伤保险费D.工伤保险费由政府全额承担26.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除27.企业劳动争议调解委员会的组成是（）。A.职工代表和企业代表B.劳动行政部门代表和职工代表C.工会代表和政府代表D.劳动行政部门、工会、企业三方代表28.集体合同订立后，依法应当报送（）审查。A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.上级工会组织D.民政部门29.根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工模式下，用人单位（）通知劳动者终止用工。A.提前30日书面B.提前3日C.随时可以D.提前15日30.我国当前劳动关系调整的核心框架模式是（）。A.单方行政管理B.用人单位单方调整C.政府、工会、雇主组织三方协调D.劳动者自发调整二、多项选择题（多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系的核心特征包括（）A.主体一方为劳动者，另一方为用人单位B.兼具平等性与从属性C.兼具人身关系属性与财产关系属性D.由劳动法律规范调整2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能变更合同内容D.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.集体协商的内容通常包括（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.女职工权益保护5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议的法定处理途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在（）岗位实施。A.临时性B.辅助性C.核心性D.替代性7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.林业伐木作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.8小时工作制的室内办公作业9.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病的10.劳动关系协调员的职业守则内容包括（）A.遵纪守法，恪守职业道德B.公正公平，维护双方合法权益C.尊重当事人，保守秘密D.钻研业务，提升服务能力11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同无效或部分无效情形的有（）A.以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立劳动合同B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利C.违反法律法规强制性规定的D.约定的试用期超过法定最长期限12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同的情形包括（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力13.下列选项中属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金发生的争议14.根据《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的表述正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位应当保存工资支付记录两年以上备查C.工资遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付D.完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即支付工资15.劳动关系协调工作应当遵循的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.公正原则D.自愿原则三、判断题1.劳动关系与劳务关系属于同一法律关系，调整规则一致。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）3.我国劳动合同法强制要求用人单位订立固定期限劳动合同，禁止订立无固定期限劳动合同。（）4.根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过六个月。（）5.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需要向劳动者说明理由。（）6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）7.用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。（）8.竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）9.用人单位可以根据经营需要向劳动者收取工作服押金。（）10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收取费用。（）11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬按照劳务派遣单位所在地标准执行。（）12.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）13.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。（）14.带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（）15.用人单位单方解除劳动合同，不需要事先通知工会。（）16.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资不得以实物或者有价证券替代货币支付。（）17.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（）18.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）19.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）20.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。（）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：劳动法律关系是经过劳动法律规范调整的用人单位与劳动者之间的社会关系，是劳动关系的法律表现形式，区别于劳务关系、雇佣关系等民事关系。2.答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.答案：C。解析：《劳动法》第三十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.答案：C。解析：《最低工资规定》明确，最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。5.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。7.答案：B。解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。8.答案：B。解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。9.答案：C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，各省可在法定基础产假之外增加生育奖励假。10.答案：B。解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11.答案：C。解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制和综合计算工时工作制均需经劳动保障行政部门审批后方可实施。12.答案：B。解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。13.答案：A。解析：集体协商规则中，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席空缺的，由工会主要负责人担任，未建立工会的，首席代表从职工协商代表中民主推举产生。14.答案：B。解析：《企业劳动争议协商调解规定》第二十八条规定，调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起十五日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。15.答案：B。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。16.答案：C。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。17.答案：B。解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。18.答案：B。解析：《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。19.答案：A。解析：宪法是国家根本大法，宪法中关于劳动权的规定是我国劳动法的首要渊源，是劳动立法的最高法律依据。20.答案：A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。21.答案：B。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。22.答案：B。解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。23.答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。24.答案：D。解析：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。25.答案：A。解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。26.答案：B。解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。27.答案：A。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。28.答案：B。解析：《劳动法》第三十四条明确规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门审查。29.答案：C。解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。30.答案：C。解析：我国当前劳动关系调整遵循“三方协商机制”，由政府劳动行政部门、工会组织、企业雇主组织三方共同协调处理劳动关系问题，是我国劳动关系调整的核心框架。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：以上四项均为劳动关系的核心特征，劳动关系是兼具平等性与从属性、人身与财产属性的特殊社会关系，主体特定且由劳动法律专门调整。2.答案：ABD。解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于法定必备条款，因此C错误，ABD均为劳动合同必备条款。3.答案：ABC。解析：D选项属于过失性辞退，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，ABC三项属于无过失性辞退的法定情形，符合题意。4.答案：ABCD。解析：集体协商内容覆盖劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、特殊群体权益保护等所有涉及劳动者切身利益的事项，四项均正确。5.答案：ABCD。解析：协商、调解、仲裁、诉讼是我国劳动争议处理的四个法定层级，劳动者和用人单位可以依法选择适用。6.答案：ABD。解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.答案：ABCD。解析：以上四项均属于用人单位存在过错，劳动者可以依法随时通知解除劳动合同的情形，全部正确。8.答案：ABC。D选项不属于女职工禁忌劳动范围，ABC均为女职工禁忌从事的劳动范围。9.答案：ABCD。解析：以上四项均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，全部正确。10.答案：ABCD。解析：以上四项均为劳动关系协调员国家职业标准规定的职业守则内容，全部正确。11.答案：ABC。解析：试用期超过法定最长期限，仅超出部分无效，不影响整个劳动合同的效力，因此D错误，ABC均属于劳动合同无效的法定情形。12.答案：ABCD。解析：以上四项均为《劳动合同法》第四十二条规定的禁止用人单位解除劳动合同的情形，全部正确。13.答案：ABCD。解析：以上四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围，全部正确。14.答案：ABCD。解析：以上四项均符合《工资支付暂行规定》关于工资支付的要求，全部正确。15.答案：ABCD。解析：合法、公平、公正、自愿是劳动关系协调工作的核心原则，确保协调结果合法合规，兼顾双方权益。三、判断题1.答案：×。解析：劳动关系由劳动法调整，主体具有隶属性，劳务关系由民法调整，属于平等主体之间的民事关系，二者调整规则差异明显。2.答案：√。解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.答案：×。解析：我国劳动合同法鼓励订立无固定期限劳动合同，符合法定条件的用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。4.答案：√。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。5.答案：×。解析：《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。6.答案：√。解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7.答案：√。解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由