2026年《劳动关系协调员》考试理论知识题(含答案)

2026年《劳动关系协调员》考试理论知识题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共25分）1.根据《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》，三级劳动关系协调员的核心工作内容不包括下列哪项（）A.劳动关系事务承办B.劳动规章制度合法性审查C.集体协商事务协助D.劳动争议协商调解2.根据2023年12月1日施行的《社会保险经办条例》，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工申请办理社会保险登记（）A.15日B.30日C.60日D.90日3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5B.10C.15D.204.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次A.1B.2C.3D.55.根据2021年新修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.35D.506.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月8.根据《女职工劳动保护特别规定》，我国法定女职工基础产假天数为不少于（）天A.98B.128C.158D.1889.根据《集体合同规定》，我国企业集体合同的期限一般为（）A.1-2年B.1-3年C.3-5年D.5年以上10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍11.下列哪项不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作D.女职工孕期不胜任工作，调岗后仍不胜任工作12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月13.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（）账户，专项用于支付工程建设项目农民工工资A.农民工工资保证金B.工程建设专用存款C.农民工工资专用D.施工进度结算专用14.下列不属于我国现行法定节假日的是（）A.清明节B.端午节C.中秋节D.重阳节15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的人员不包括下列哪类（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通行政人员D.其他负有保密义务的人员16.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%17.下列哪种情形，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者主动提出无过错解除劳动合同B.劳动合同期满单位维持条件续订劳动者不同意C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者开始享受基本养老保险待遇导致合同终止18.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会主任由（）担任A.用人单位代表B.工会代表或者双方共同推举的人员C.职工代表D.属地人社部门代表19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5B.10C.15D.2020.根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重的经鉴定可延长，延长不得超过12个月A.6B.12C.18D.2421.根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表A.2B.3C.4D.522.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.入职体检合格之日23.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位处理劳动者个人信息，下列说法错误的是（）A.处理敏感个人信息应当取得劳动者单独同意B.应当明示处理的目的、方式和范围C.应当公开处理规则D.为了人力资源管理需要处理劳动者信息无需遵守法律规定24.我国现阶段劳动关系的核心特征不包括（）A.主体双方地位平等B.劳动关系具有隶属性C.完全属于私法调整的自治关系D.兼具财产性和人身属性25.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期2.下列属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者达到法定退休年龄E.劳动者严重违反单位规章制度3.劳动关系协调员应当遵守的职业道德规范包括（）A.遵纪守法，恪守公德B.以人为本，服务群众C.公正公平，廉洁自律D.钻研业务，提升能力E.灵活处置，规避责任4.根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的有（）A.任何单位和个人不得拖欠农民工工资B.农民工工资应当以货币形式足额支付，不得以实物抵扣C.施工总承包单位应当按规定存储农民工工资保证金D.工程转包拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿后追偿5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排女职工在经期从事下列哪些作业（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度作业6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立履行变更解除终止劳动合同发生的争议C.因除名辞退辞职离职发生的争议D.因工作时间休息休假社会保险福利发生的争议E.因工伤医疗费经济补偿赔偿金发生的争议7.集体协商的主要内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工特殊保护8.下列情形中，用人单位无需支付延长工作时间加班工资的有（）A.安排劳动者在法定节假日工作B.经审批实行不定时工作制的劳动者延长日常工作时间C.实行综合计算工时工作制，总工作时间未超过法定标准的部分D.用人单位安排劳动者休息日加班后安排同等时间补休的9.根据2021年新修订《工会法》，工会的法定职责包括（）A.维护职工合法权益是基本职责B.竭诚服务职工群众是基本职责C.依法监督用人单位遵守劳动法律法规D.直接决定用人单位所有人事任免事项10.下列属于无效劳动合同的情形有（）A.违反法律法规强制性规定的B.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的C.以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立的D.劳动合同未约定试用期的11.劳动争议调解应当遵循的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则12.下列关于职工带薪年休假的说法正确的有（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年以上的，年休假15天D.法定休假日、休息日不计入年休假假期13.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.如实告知劳动者工作要求、劳动报酬等事项B.建立培训制度，开展上岗安全教育培训C.按照约定支付劳动报酬和相关待遇D.依法为劳动者缴纳社会保险，办理社保相关手续14.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益15.劳动关系协调员审查用人单位劳动规章制度，审查内容主要包括（）A.内容是否符合法律法规规章规定B.制定程序是否符合法定要求（经职工代表大会或者全体职工讨论）C.是否与工会或者职工代表平等协商确定D.是否向劳动者公示或者告知三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证，不得要求劳动者提供担保或者收取财物。（）2.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。（）3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。（）5.用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继单位继续履行。（）6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）7.劳动争议发生后，当事人必须先协商调解，才能申请劳动仲裁。（）8.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）9.劳动合同约定的竞业限制期限最长不得超过3年。（）10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。2.简述基层劳动关系协调员开展劳动争议协商调解的主要工作程序。3.简述用人单位在女职工劳动保护方面的主要法定义务。参考答案及解析一、单项选择题参考答案1.B解析：三级劳动关系协调员核心工作为劳动关系事务承办、协助开展集体协商和调解工作，劳动规章制度合法性审查为二级及以上劳动关系协调员的核心工作内容。2.B解析：《社会保险经办条例》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。3.B解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。4.B解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次。5.B解析：新修订《工会法》规定，会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。6.B解析：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班不安排补休支付200%，法定节假日加班支付300%。7.A解析：劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。8.A解析：《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受不少于98天的基础产假，各省可在基础产假之上增加奖励产假，国家标准为98天。9.B解析：《集体合同规定》明确，集体合同期限为1-3年。10.B解析：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。11.D解析：女职工孕期，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（不胜任工作解除）规定解除劳动合同，D选项情形不属于法定单方解除范畴。12.B解析：经济补偿每满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按1年计算，不满六个月的支付半个月工资。13.C解析：《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专款专用。14.D解析：我国现行法定节假日不包括重阳节。15.C解析：竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通行政人员不属于该范畴。16.B解析：劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。17.C解析：用人单位破产终止劳动合同的，依法应当支付经济补偿，其余选项均无需支付经济补偿。18.B解析：企业劳动争议调解委员会主任由工会代表或者双方共同推举的人员担任。19.B解析：累计工作满10年不满20年的，年休假10天。20.B解析：停工留薪期一般不超过12个月。21.B解析：集体协商双方每方至少3人，各设1名首席代表。22.B解析：劳动关系自用工之日起建立。23.D解析：用人单位为人力资源管理需要处理劳动者个人信息，也应当符合《个人信息保护法》的规定。24.C解析：劳动关系兼具公法属性和私法属性，国家会进行干预，不是完全的私法自治关系。25.B解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。二、多项选择题参考答案1.ABCD解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款。2.ABCD解析：劳动者严重违反规章制度属于用人单位单方解除情形，不属于法定终止情形。3.ABCD解析：劳动关系协调员应当忠于职责，不得规避法定责任，E选项错误。4.ABCD解析：四项表述均符合《保障农民工工资支付条例》规定。5.ABCD解析：四项均属于女职工经期禁忌从事的作业范围。6.ABCDE解析：五项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受理范围。7.ABCDE解析：五项均为集体协商的法定内容。8.BCD解析：法定节假日安排劳动者工作的，无论工时制度都应当支付不低于300%的加班工资，A选项错误，其余选项均无需支付延长工作时间加班工资。9.ABC解析：工会无权直接决定用人单位人事任免，D选项错误。10.ABC解析：试用期不是劳动合同必备条款，未约定试用期不影响劳动合同效力，D选项错误。11.ABCD解析：四项均为劳动争议调解的基本原则。12.ABCD解析：四项表述均符合《职工带薪年休假条例》规定。13.ABCD解析：四项均为劳务派遣单位的法定义务。14.ABCD解析：四项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形。15.ABCD解析：四项均为劳动规章制度审查的核心内容。三、判断题参考答案1.√解析：符合《劳动合同法》第九条规定。2.×解析：已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3.√解析：符合《劳动合同法》第十九条规定。4.√解析：符合《劳动法》第三十八条规定。5.√解析：符合《劳动合同法》第三十四条规定。6.×解析：劳动者拒绝违章指挥强令冒险作业，属于合法行使权利，不视为违反劳动合同。7.×解析：协商调解是选择性程序，当事人可以直接申请劳动仲裁，无需前置。8.√解析：符合《工伤保险条例》第十四条规定。9.×解析：竞业限制期限最长不得超过2年。10.×解析：女职工三期内，若劳动者存在严重违反规章制度等过错性情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。四、简答题参考答案1.应当订立无固定期限劳动合同的法定情形包括：（1）劳动者在用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错/不胜任情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之