新就业形态劳动者权益保障法律法规测试题及答案

新就业形态劳动者权益保障法律法规测试题及答案第1页共1页新就业形态劳动者权益保障法律法规测试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据我国《劳动合同法》，平台企业若以“灵活用工”名义不与骑手签订书面劳动合同，骑手可以主张的法定补偿标准是：A.经济补偿金B.离职补偿金C.双倍工资D.社会保险费参考答案：C2.某外卖平台规定骑手每日完成100单订单，否则扣除部分佣金。根据《工资支付暂行规定》，这种“保底任务+提成”的模式下，平台支付给骑手的最低收入不得低于：A.当地最低工资标准B.平台公示的最低收入承诺C.骑手实际完成单量的计件单价D.平台运营成本核算后的最低保障参考答案：A3.骑手小王在送餐过程中遭遇交通事故，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，平台企业应当承担的工伤待遇不包括：A.医疗费用报销B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.误工期间的平台补贴参考答案：B4.平台企业要求骑手必须使用平台指定的配送工具，并对违规行为进行处罚。根据《反不正当竞争法》，这种做法可能违反的法定原则是：A.自由选择权原则B.公平竞争原则C.诚实信用原则D.平等保护原则参考答案：A5.某平台企业以“绩效考核”为由，无故解雇了长期表现优秀的骑手。根据《劳动合同法》，该企业可能需要承担的法律责任不包括：A.赔偿金B.罚金C.行政罚款D.补偿金参考答案：B6.根据我国《社会保险法》，新就业形态劳动者应当如何参加社会保险：A.由平台统一缴纳B.自行选择是否参加C.通过灵活就业人员渠道参保D.由行业协会代为缴纳参考答案：C7.平台企业对新就业形态劳动者的管理，应当遵循哪些原则？以下说法正确的是：A.优先考虑平台利益最大化B.严格限制骑手的人身自由C.保障骑手的劳动安全权益D.完全放任骑手自主经营参考答案：C8.某外卖平台要求骑手每日完成200单订单，否则扣除部分收入。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，这种“单量强制”模式可能被认定为：A.合同自由B.劳动纪律C.劳动条件D.经营自主权参考答案：C9.平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制，应当遵循什么原则？以下说法错误的是：A.公平合理原则B.透明公开原则C.逐级分配原则D.动态调整原则参考答案：C10.某平台司机因平台算法调整导致派单效率降低，要求平台公开算法规则。根据《个人信息保护法》，平台应当履行的义务不包括：A.说明算法原理B.提供算法说明文件C.保障司机隐私权D.修改算法规则参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，平台企业若以“灵活用工”名义不与骑手签订书面劳动合同，需向骑手支付______的赔偿金。参考答案：二倍2.新就业形态劳动者在提供劳动过程中发生工伤，平台企业承担的工伤保险责任主要依据是我国《______》的相关规定。参考答案：工伤保险条例3.平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制，应当遵循______、合理的原则，不得设置不切实际的目标。参考答案：公平4.我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和______。参考答案：生育保险5.新就业形态劳动者享有获得劳动报酬的权利，其依据是我国《______》的相关规定。参考答案：劳动法6.平台企业可以以“绩效考核”为由，无故解雇长期表现优秀的骑手，该做法违反了我国《______》中关于劳动者权益保护的规定。参考答案：劳动法7.新就业形态劳动者提请劳动争议处理的主要途径中，不包括直接向法院提起诉讼。参考答案：×8.某网约车平台要求司机每日完成200单订单，否则扣除部分收入，该做法违反了我国《______》中关于劳动者报酬的规定。参考答案：劳动法9.某平台企业以“灵活用工”名义不缴纳社会保险，该做法不合规，依据是我国《______》的相关规定。参考答案：社会保险法10.新就业形态劳动者享有获得劳动报酬的权利，其依据是我国《______》的相关规定。参考答案：劳动法三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.新就业形态劳动者在提供劳动过程中发生工伤，平台企业应承担全部赔偿责任，除非劳动者自身存在重大过失。参考答案：×2.根据《中华人民共和国社会保险法》，新就业形态劳动者应当与用人单位共同缴纳社会保险费。参考答案：×3.平台企业可以以“个人与个人之间服务约定”为由拒绝与新就业形态劳动者签订书面协议。参考答案：×4.新就业形态劳动者享有获得劳动报酬的权利，其依据是我国《中华人民共和国劳动法》。参考答案：×5.新就业形态劳动者在提供劳动过程中发生工伤，平台企业应按照工伤保险条例的规定承担相应责任。参考答案：√6.平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制，应当遵循公平、合理的原则。参考答案：√7.新就业形态劳动者享有获得社会保险的权利，其依据是我国《中华人民共和国社会保险法》。参考答案：√8.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。参考答案：√9.平台企业可以以劳动者违反平台规则为由随意解除劳动关系。参考答案：×10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，平台企业若以“灵活用工”名义不签订劳动合同，该做法不合规。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述新就业形态劳动者在提供劳动过程中发生工伤时，平台企业应当承担的法律责任。参考答案：平台企业应当承担工伤赔偿责任。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，平台企业若以“灵活用工”名义不与劳动者签订书面劳动合同，可能面临哪些法律后果？参考答案：可能面临支付双倍工资、补签劳动合同、承担违约责任等法律后果。3.新就业形态劳动者享有获得社会保险的权利，其依据是我国哪部法律法规？参考答案：《中华人民共和国社会保险法》。4.平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制，应当遵循怎样的原则？参考答案：应当遵循公平、合理、公开的原则。5.我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加基本养老保险，平台企业作为用人单位，应当如何履行这一义务？参考答案：平台企业应当依法为劳动者参加基本养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。6.新就业形态劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，平台企业应当提供哪些必要的劳动条件？参考答案：平台企业应当提供必要的安全防护设施、劳动保护用品、安全培训等劳动条件。7.平台企业不得以“绩效考核”为由，无故解雇新就业形态劳动者，这一规定的法律依据是什么？参考答案：《中华人民共和国劳动合同法》。8.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？参考答案：可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。五、案例分析（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某外卖平台骑手小王在送餐过程中遭遇交通事故，经认定平台负次要责任。小王向平台主张工伤赔偿，平台以“小王是灵活用工人员，不属于劳动关系”为由拒绝。根据《新就业形态劳动者权益保障条例》，平台的做法是否合法？请结合条例内容分析说明。参考答案：×2.某直播平台主播小李与平台签订协议，约定平台按其直播流水抽取30%作为佣金，并要求小李必须使用平台指定的直播软件。小李认为此举限制了其选择权，可能侵犯其自主经营权。根据《网络直播营销管理办法》，平台的做法是否合规？请说明理由。参考答案：×3.某网约车司机小张在平台接单过程中，因平台单量分配机制导致收入不稳定，且平台未提供社会保险。小张向当地劳动监察部门投诉，要求平台依法保障其社会保险权益。根据《平台经济劳动报酬指引》，平台应如何保障小张的社保权益？请结合指引内容分析。参考答案：平台应依法为小张缴纳社会保险。4.某外卖平台与骑手签订协议，约定骑手需自行承担部分配送工具费用，并要求骑手在接到订单后5分钟内必须接单。骑手小李认为该条款加重了其劳动负担，可能侵犯其休息权。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，该协议条款是否合法？请说明理由。参考答案：×5.某电商平台的客服人员小刘在岗期间突发疾病，经抢救无效死亡。平台以小刘不属于“正式员工”为由，拒绝支付丧葬补助金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，平台的做法是否合法？请结合相关法律法规分析说明。参考答案：×6.某外卖平台骑手小赵在送餐过程中受伤，平台以“小赵未购买商业意外险”为由拒绝承担部分医疗费用。根据《新就业形态劳动者权益保障条例》，平台应如何保障小赵的医疗费用问题？请结合条例内容分析。参考答案：平台应依法承担部分医疗费用。7.某网约车平台司机小马因平台单量分配机制不满，向平台提出解除劳动合同。平台以“小马未提前30天书面通知”为由拒绝解除，并要求小马退还部分押金。根据《劳动合同法》，平台的做法是否合法？请说明理由。参考答案：×8.某直播平台主播小陈与平台签订协议，约定平台每月从其收入中代扣20%作为“平台服务费”。小陈认为该比例过高，可能侵犯其财产权。根据《网络直播营销管理办法》，平台应如何确定服务费比例？请结合相关法律法规分析说明。参考答案：平台应合理确定服务费比例。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中非全日制用工的补偿规定。根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工劳动报酬结算支付办法由双方约定；第82条规定未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。选项A经济补偿金适用于终止劳动合同的情形；选项B离职补偿金是劳动者主动离职的补偿；选项D社会保险费是法定强制缴纳项目。平台以灵活用工规避签订劳动合同，属于典型规避法律行为，应当支付双倍工资。2.参考答案：A解析：本题考查《工资支付暂行规定》中最低工资保障制度。根据该规定第7条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。平台企业设定的最低收入承诺若低于当地最低工资标准，则必须补足差额。选项B是平台单方面承诺；选项C是实际收入计算方式；选项D是平台成本核算，均非法定最低收入标准。3.参考答案：B解析：本题考查《工伤保险条例》中工伤待遇范围。根据该条例第34条，工伤医疗费用由工伤保险基金支付；第39条规定的伤残补助金属于工伤待遇；第33条规定的停工留薪期工资也属于工伤待遇。选项B一次性伤残补助金属于工伤待遇，但该选项表述为不包括，故为错误选项。其余选项均属于法定工伤待遇范畴。4.参考答案：A解析：本题考查《反不正当竞争法》中限制交易行为的规定。根据该法第6条，经营者不得以排挤竞争对手为目的，在交易时附加不合理交易条件。平台强制使用指定配送工具属于限制交易行为，违反自由选择权原则。选项B公平竞争原则是反不正当竞争法的核心；选项C诚实信用原则是民事活动的基本原则；选项D平等保护原则主要适用于反垄断法。5.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中违法解除劳动合同的责任。根据该法第48条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金；第86条规定赔偿金标准为经济补偿金的两倍。选项C行政罚款是行政处罚措施；选项D补偿金是合法解除合同的补偿。平台无故解雇属于违法解除，应当支付赔偿金而非罚金。6.参考答案：C解析：本题考查《社会保险法》中灵活就业人员参保规定。根据该法第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该法第63条规定，无雇工的个体工商户、未参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。选项A平台代缴属于企业责任；选项B自行选择违反社会保险强制性；选项D行业协会无代缴资质。7.参考答案：C解析：本题考查《劳动法》中用人单位劳动管理的基本原则。根据该法第4条，用人单位在管理劳动者时应当依法保障劳动者的劳动安全卫生。选项A违反劳动者权益保护原则；选项B限制人身自由属于违法行为；选项D完全放任违反劳动管理职责。平台企业作为用人单位，必须保障劳动安全。8.参考答案：C解析：本题考查《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中平台用工的劳动条件认定。根据该解释第5条，对于新就业形态用工，若平台对劳动者工作内容、方式、时间等有强制定性要求，且劳动者需接受平台管理，则可能构成劳动条件关系。选项A合同自由不适用于强制单量要求；选项B劳动纪律属于企业内部管理范畴；选项D经营自主权是平台的权利，但不得违反劳动法。9.参考答案：C解析：本题考查平台用工管理的基本原则。根据《网络平台经济劳动者权益保障专项行动方案》，平台对劳动者的单量分配机制应当遵循公平合理原则（选项A）、透明公开原则（选项B）、动态调整原则（选项D）。选项C逐级分配原则不属于法定原则，平台单量分配应基于市场机制而非行政层级。10.参考答案：C解析：本题考查《个人信息保护法》中算法透明度要求。根据该法第40条，处理个人信息可能对个人权益产生重大影响的，应当公开算法规则。选项A说明算法原理、选项B提供算法说明文件、选项D修改算法规则均属于算法透明度要求范畴。选项C保障隐私权属于个人信息保护内容，但与算法公开无直接关联。平台应当公开算法规则而非仅保障隐私权。二、填空题1.参考答案：二倍解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同的赔偿规定。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，平台企业若以“灵活用工”名义不与骑手签订书面劳动合同，需向骑手支付二倍的赔偿金。2.参考答案：工伤保险条例解析：本题考查新就业形态劳动者工伤责任的法律法规依据。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在从事本单位日常生产、工作或者本单位安排的有一定组织性的活动中，受到事故伤害的，应当认定为工伤。新就业形态劳动者在提供劳动过程中发生工伤，平台企业承担的工伤保险责任主要依据该条例的相关规定。3.参考答案：公平解析：本题考查平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制的法律法规要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的下列条款无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制，应当遵循公平、合理的原则，不得设置不切实际的目标。4.参考答案：生育保险解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》中关于社会保险的种类。根据该法第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。5.参考答案：劳动法解析：本题考查新就业形态劳动者获得劳动报酬的权利的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者享有获得劳动报酬的权利，其依据是该法的相关规定。6.参考答案：劳动法解析：本题考查平台企业对劳动者的解雇行为的法律法规限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。平台企业可以以“绩效考核”为由，无故解雇长期表现优秀的骑手，该做法违反了该法中关于劳动者权益保护的规定。7.参考答案：×解析：本题考查新就业形态劳动者提请劳动争议处理的主要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，新就业形态劳动者提请劳动争议处理的主要途径中，不包括直接向法院提起诉讼。8.参考答案：劳动法解析：本题考查平台企业对劳动者的报酬支付的法律法规要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某网约车平台要求司机每日完成200单订单，否则扣除部分收入，该做法违反了该法中关于劳动者报酬的规定。9.参考答案：社会保险法解析：本题考查平台企业缴纳社会保险的法律法规要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。某平台企业以“灵活用工”名义不缴纳社会保险，该做法不合规，依据是该法的相关规定。10.参考答案：劳动法解析：本题考查新就业形态劳动者获得劳动报酬的权利的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。劳动者享有获得劳动报酬的权利，其依据是该法的相关规定。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查新就业形态劳动者工伤责任分担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条，用人单位应当承担工伤保险责任的情形包括：劳动者在提供劳动过程中因工作原因受到事故伤害的。平台企业作为用人单位，应当依法承担工伤保险责任，除非劳动者自身存在故意犯罪、醉酒、自残、自杀等情形，才可能免除部分责任。题干中“除非劳动者自身存在重大过失”的说法过于绝对，错误。2.参考答案：×解析：本题考查新就业形态劳动者社会保险缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。新就业形态劳动者虽然与平台企业之间可能存在非典型的劳动关系，但根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应当依法为其劳动者参加社会保险，而非劳动者个人缴纳。题干说法错误。3.参考答案：×解析：本题考查新就业形态劳动者劳动合同签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。平台企业作为用人单位，应当与新就业形态劳动者签订书面劳动合同，不得以“个人与个人之间服务约定”为由拒绝签订。题干说法错误。4.参考答案：×解析：本题考查新就业形态劳动者劳动报酬权利依据。新就业形态劳动者享有获得劳动报酬的权利，其依据是我国《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》已废止。题干说法错误。5.参考答案：√解析：本题考查新就业形态劳动者工伤责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条，用人单位应当承担工伤保险责任的情形包括：劳动者在提供劳动过程中因工作原因受到事故伤害的。平台企业作为用人单位，应当依法承担工伤保险责任。题干说法正确。6.参考答案：√解析：本题考查新就业形态劳动者单量分配机制原则。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应当建立健全劳动者权益保障机制，包括单量分配机制，应当遵循公平、合理的原则。题干说法正确。7.参考答案：√解析：本题考查新就业形态劳动者社会保险权利依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。新就业形态劳动者虽然与平台企业之间可能存在非典型的劳动关系，但根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应当依法为其劳动者参加社会保险，而非劳动者个人缴纳。题干说法正确。8.参考答案：√解析：本题考查新就业形态劳动者劳动争议解决途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。题干说法正确。9.参考答案：×解析：本题考查新就业形态劳动者劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的。平台企业不得随意解除劳动关系，必须符合法定情形。题干说法错误。10.参考答案：√解析：本题考查新就业形态劳动者劳动合同签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。平台企业作为用人单位，应当与新就业形态劳动者签订书面劳动合同，不得以“灵活用工”名义不签订劳动合同。题干说法正确。四、简答题1.参考答案：平台企业应当承担工伤赔偿责任。解析：本题考查《工伤保险条例》中关于新就业形态劳动者工伤责任的规定。根据该条例，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任。平台企业作为用人单位，应当为平台上的劳动者参加工伤保险，并在劳动者发生工伤事故时，按照工伤保险的规定支付工伤保险待遇。平台企业不得以任何理由拒绝承担工伤赔偿责任。2.参考答案：可能面临支付双倍工资、补签劳动合同、承担违约责任等法律后果。解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的法律责任。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。平台企业若以“灵活用工”名义不与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、补签劳动合同、承担违约责任等法律后果。3.参考答案：《中华人民共和国社会保险法》。解析：本题考查新就业形态劳动者社会保险权利的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。平台企业作为用人单位，应当依法为平台上的劳动者参加基本养老保险，保障劳动者的社会保险权利。4.参考答案：应当遵循公平、合理、公开的原则。解析：本题考查平台企业对新就业形态劳动者单量分配机制的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。平台企业对新就业形态劳动者的单量分配机制，应当遵循公平、合理、公开的原则，确保劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相匹配。5.参考答案：平台企业应当依法为劳动者参加基本养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。解析：本题考查平台企业履行社会保险义务的具体要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。平台企业作为用人单位，应当依法为平台上的劳动者参加基本养老保险，并按时足额缴纳养老保险费。6.参考答案：平台企业应当提供必要的安全防护设施、劳动保护用品、安全培训等劳动条件。解析：本题考查新就业形态劳动者劳动安全卫生保护权利的内容。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。平台企业应当提供必要的安全防护设施、劳动保护用品、安全培训等劳动条件，保障劳动者的劳动安全卫生。7.参考答案：《中华人民共和国劳动合同法》。解析：本题考查平台企业不得无故解雇新就业形态劳动者的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得以“绩效考核”等为由，无故解除劳动合同。平台