孕期员工解除争议答辩状（用人单位版）

孕期员工解除争议答辩状（用人单位版）一、适用说明本答辩状适用于用人单位在与孕期、产期、哺乳期女职工之间的解除劳动合同争议仲裁或诉讼案件中，因女职工主张用人单位违法解除劳动合同而提出的答辩之用，围绕用人单位解除行为的合法性依据、事实证据与法律理由展开陈述，帮助用人单位系统组织抗辩意见，适用于劳动者已申请劳动仲裁或提起诉讼、用人单位作为被申请人或被告需要提交书面答辩的情形。二、文书正文答辩人：________________（用人单位全称）统一社会信用代码：________________住所地：________________法定代表人：________________委托代理人：________________联系电话：________________被答辩人（申请人/原告）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________因被答辩人与答辩人解除劳动合同争议一案〔案号：________________〕，答辩人现依据事实与法律提出答辩如下。第一条答辩请求（一）请求仲裁委员会或者人民法院依法驳回被答辩人关于支付违法解除劳动合同赔偿金________元的仲裁请求或者诉讼请求；（二）请求确认答辩人于________年________月________日作出的解除劳动合同决定合法有效，双方劳动合同已于该日依法解除；（三）请求驳回被答辩人关于支付未出勤期间工资________元、未休年休假工资________元及其他各项请求共计________元；（四）本案仲裁费、诉讼费由被答辩人承担。第二条答辩人解除合同的事实依据被答辩人于________年________月________日入职答辩人处，担任________岗位，双方签订了期限自________年________月________日至________年________月________日的书面劳动合同，月薪标准为________元。被答辩人在职期间存在下列严重违反规章制度的事实：（一）________年________月________日至________年________月________日期间，累计旷工________天，有考勤记录、部门负责人情况说明予以证明；（二）________年________月________日，被答辩人________（如伪造病假证明、侵占公司财物、严重失职给公司造成损失等），有________证据在案佐证；（三）被答辩人的上述行为经答辩人调查核实，事实清楚、证据充分，符合答辩人《员工手册》第________章第________条关于可以解除劳动合同情形的规定。第三条规章制度依据及其效力答辩人《员工手册》及《考勤管理制度》《奖惩管理办法》经________年________月________日职工代表大会（或者全体职工）讨论通过，并于________年________月________日通过公示栏张贴、办公系统发布及培训签到等方式向包括被答辩人在内的全体员工公示告知，被答辩人本人于________年________月________日签署《规章制度知悉确认书》。上述规章制度内容合法、程序完备，依法可以作为确定双方权利义务及解除劳动合同的依据。被答辩人旷工、________等行为已达到规章制度规定的严重违反程度，答辩人据此解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。第四条解除程序合法答辩人在作出解除决定前，已就相关事实进行调查并听取被答辩人的申辩：________年________月________日，答辩人向被答辩人送达《违纪事实核实通知书》并进行面谈，被答辩人____________（陈述/未作合理解释）；________年________月________日，答辩人就解除事项事先将理由通知了工会（答辩人已建立工会），工会未提出异议；同日，答辩人向被答辩人送达《解除劳动合同通知书》，载明解除依据、解除日期及经济结算事项，被答辩人于________年________月________日签收。答辩人的解除行为事实依据充分、制度依据明确、程序环节完整，不存在违反法定程序的情形。第五条关于三期保护与本案的关系答辩人充分尊重法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。但三期保护并非免除劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度及劳动纪律的义务，被答辩人严重违反规章制度的事实与其孕期状态不存在任何因果关系，答辩人解除劳动合同的依据是其严重违纪行为本身，而非其怀孕、生育状况。答辩人在解除决定作出前已对被答辩人的孕产状况进行了充分考量，并确认：解除决定与被答辩人三期状态无关，不构成因怀孕、生育、哺乳而辞退的情形。被答辩人以其处于孕期为由主张答辩人绝对不能解除劳动合同，属于对法律规定的误解。第六条关于赔偿金请求被答辩人主张违法解除赔偿金________元，答辩人认为该请求缺乏事实与法律依据。如前所述，答辩人系依据合法有效的规章制度、因被答辩人严重违纪而解除劳动合同，依法无需支付解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金。退一步而言，即使需要计算相关款项，被答辩人主张的月薪基数________元亦高于其实际工资标准________元，其计算方式不符合相关法律规定，数额明显有误。第七条关于工资及其他请求被答辩人主张的________年________月________日至________日的工资，因该期间其未实际提供劳动且缺勤事实成立，答辩人无支付义务；被答辩人主张的未休年休假工资，其实际已休年休假________天，有休假审批单为证，即使存在差额亦应为________元而非其主张的________元；被答辩人主张的其他请求均缺乏证据支持，请求一并予以驳回。第八条双方关于违约责任的约定双方签订的劳动合同第________条约定，一方违反劳动合同给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任；劳动合同第________条对服务期、竞业限制等违约金事项进行了约定。答辩人保留就被答辩人违纪行为给答辩人造成的经济损失（包括________，合计________元）依法主张赔偿的权利，并保留依据劳动合同约定追究相应违约责任的权利。第九条双方关于合同期限的约定双方劳动合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，劳动合同第________条约定合同期满前任何一方提出终止或者续订的，应当提前________日书面通知对方。本次解除系因被答辩人严重违纪所致，与合同期限届满终止无关；即使合同未到期，答辩人亦有权依法定程序解除。第十条双方关于送达的约定双方劳动合同第________条及《员工入职信息登记表》确认，被答辩人登记的住址________、电话________、电子邮箱________为有效送达地址及联系方式，变更应当书面通知答辩人。答辩人通过当面送达、邮寄（EMS单号：________）及电子方式向上述地址送达了《违纪事实核实通知书》《解除劳动合同通知书》等文件，邮寄文书因被答辩人拒收或者未领取而被退回，依照约定及法律规定，退回之日视为送达之日。被答辩人以未实际收到为由否认解除通知效力的主张不能成立。第十一条争议解决条款的适用双方劳动合同第________条约定，因履行劳动合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。被答辩人本案申请仲裁的程序符合该约定，答辩人依法应诉并参与争议解决程序，接受仲裁委员会或者人民法院依法作出的裁决与判决。第十二条结论综上所述，答辩人解除与被答辩人的劳动合同，具有充分的事实依据、合法有效的制度依据和完备的程序保障，解除行为合法有效；被答辩人的各项仲裁请求或者诉讼请求缺乏事实与法律依据，恳请仲裁委员会或者人民法院查明事实，依法驳回被答辩人的全部请求，维护答辩人的合法权益。此致________劳动争议仲裁委员会（或者________人民法院）答辩人：________________（盖章）法定代表人或者委托代理人：________________________年________月________日附：1.本答辩状副本________份；2.证据清单及证据材料________份（劳动合同、规章制度及公示证明、考勤记录、违纪事实证据、工会通知记录、送达凭证等）。三、风险提示**风险一：**三期女职工解除争议中，仲裁与司法机关对规章制度效力审查严格，未经过民主程序制定、未有效公示的制度不能作为解除依据；用人单位务必留存职代会讨论记录、公示照片及员工签收确认书等全套证据。**风险二：**解除程序瑕疵（如未通知工会、未听取申辩、送达凭证缺失）可能导致违法解除认定，即使事实依据充分也可