员工主动辞职申请书（防反悔版）

员工主动辞职申请书（防反悔版）一、适用说明本材料适用于劳动者以个人原因主动提出辞职、用人单位同步与其确认离职相关事项并固化证据的场景，重点在于明确辞职系劳动者真实、自愿的意思表示，防止事后反悔主张被迫解除或经济补偿。二、文书正文第一条基本信息声明申请人（劳动者）：________，身份证号：________________，现任部门________，岗位________，于________年____月____日入职用人单位________（统一社会信用代码：________________），现劳动合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。第二条辞职的意思表示申请人因个人原因，自愿辞去现任职务并解除与用人单位的劳动合同，特提出书面申请。申请人确认，本次辞职系本人在充分知晓相关法律后果的基础上，独立、自愿作出的真实意思表示，不存在受用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情形，亦不基于用人单位拖欠工资、未缴社保、强制调岗等任何过错事由。第三条辞职通知期限根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，申请人拟于________年____月____日正式离职，本申请书送达用人单位之日至离职之日不少于三十日。申请人同意用人单位可根据工作安排与申请人协商确定不早于法定通知期的实际离职日期，实际离职日期以双方书面确认的________年____月____日为准。第四条辞职原因的明确记载申请人确认辞职原因为：个人职业规划调整／家庭原因／身体原因／其他个人原因（请具体写明：________________）。申请人确认上述原因与用人单位的用工管理行为无关，用人单位不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等情形。第五条不得撤销与不得反悔的确认申请人确认，书面辞职通知一经送达用人单位即发生法律效力，非经用人单位书面同意不得撤回。申请人承诺，离职后不以被用人单位辞退、变相逼迫离职、被迫解除劳动合同等任何理由，向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金、赔偿金或其他任何费用；如申请人违反本条承诺提起仲裁或诉讼，用人单位有权以此为抗辩依据，申请人并应承担用人单位因此支出的合理维权费用。申请人再次确认，本条所涉承诺不构成本人对法定举证权利的放弃，仅系对辞职原因真实性的固定。第六条工资与款项结算确认申请人确认，截至离职之日，用人单位已足额支付申请人在职期间的全部劳动报酬、加班工资（如有）、奖金与提成（如有），不存在拖欠。离职结算按以下方式办理：离职当月工资于用人单位正常发薪日支付；未休年休假折算工资（如有）随离职当月工资一并支付；双方确认无需另行支付的款项填〇。结算金额如与申请人核对结果存在差异，申请人应在收到结算单之日起三日内书面提出，逾期未提出的视为确认无误。第七条社会保险与公积金确认申请人确认，用人单位已为申请人依法缴纳在职期间的社会保险费及住房公积金至离职当月（或双方确认的________年____月）。离职后由申请人自行办理停保后续接续手续，用人单位应予以配合出具必要材料。第八条工作交接义务申请人应于离职之日前完成全部工作交接，包括：移交岗位相关的文件、数据、印章、账号密码、客户资料及未决事项清单；返还办公电脑、工牌、门禁卡、钥匙、制服等公司财物；结清借支、预付款项并办理报销。交接清单由申请人与接收人共同签署，作为双方办理离职手续的凭证。申请人未按约完成交接的，用人单位有权暂缓出具离职交接完成证明，因此造成的损失由申请人承担。第九条保密义务的延续申请人确认，在职期间知悉的用人单位商业秘密、技术资料、经营数据、客户信息及内部管理制度等信息，在离职后仍负有保密义务，未经用人单位书面许可不得披露、使用或允许第三方使用。保密义务不因劳动关系解除而终止，持续至相关信息进入公知领域为止。第十条竞业限制的确认申请人确认：双方是否签署竞业限制协议及该协议离职后是否启动适用，按以下第____种方式处理：（一）双方未签署竞业限制协议，申请人离职后不负竞业限制义务；（二）双方已签署竞业限制协议且用人单位决定启动，具体范围、期限及按月支付的经济补偿以该协议及用人单位书面通知为准；（三）用人单位书面放弃竞业限制要求，申请人离职后不受竞业限制约束。申请人已知悉所选方式的含义。第十一条离职证明与档案转移用人单位应于劳动关系解除之日起十五日内，为申请人出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。申请人应及时领取离职证明并办理后续手续，因申请人原因迟延办理的后果由申请人自行承担。第十二条离职后的必要配合申请人承诺，离职后六个月内应就其在职期间经办的下列事项给予用人单位必要的配合：向接替人员或经办人说明经手业务的背景情况；对用人单位因审计、检查、诉讼或客户核查需要出具的书面核实请求予以合理回复。上述配合以不影响申请人正常工作生活为限，用人单位异地要求配合的，应采取线上方式并承担合理成本；申请人因此支出的必要费用由用人单位据实补偿。第十三条违约金条款申请人违反第八条交接义务、第九条保密义务、第十二条配合义务，或违反第五条承诺虚构事实向用人单位主张权利、在网络或公开渠道散布不实信息损害用人单位声誉的，应向用人单位支付违约金人民币________元；给用人单位造成损失且违约金不足以弥补的，还应赔偿差额部分。用人单位无正当理由拒不办理第七条、第十一条所列手续的，应赔偿由此给申请人造成的实际损失。第十四条期限条款申请人提出辞职的通知期自本申请书送达之日起算；工资及结算款项支付期限为离职当月正常发薪日或________年____月____日前；工作交接期限为实际离职之日前；档案与社保转移期限为劳动关系解除之日起十五日内；保密义务期限为持续有效。各项期限的具体日期以本申请书及双方书面确认为准。第十五条送达条款双方确认以下地址为文书送达地址：用人单位地址________________，申请人地址________________。专人送达以签收日为送达日；邮政特快专递自交寄后第三日视为送达；双方确认的电子邮箱________、手机号码________接收的电子文件，进入对方系统之日视为送达。地址变更应于三日内书面通知对方，未通知的按原地址送达视为有效。第十六条争议解决条款因本申请书的效力、履行或离职相关事项发生争议的，双方应先行协商；协商不成的，任何一方均可依法向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。申请人在第六条、第七条项下已确认无误的事项，除有相反证据证明确认存在重大误解、欺诈或胁迫外，不得再行主张。第十七条完整性与真实意愿确认申请人确认已通读并完全理解本申请书全部条款，用人单位已就相关条款向申请人作出必要说明；本申请书是申请人真实意思的完整表达，未受任何一方诱导、施压。本申请书的任何修改须经双方书面签署确认。第十八条生效条件条款本申请书自申请人本人签字并送达用人单位之日起生效；用人单位签收之日起三日内未书面提出异议的，视为同意按本申请书载明的日期办理解除手续。本申请书一式两份，用人单位与申请人各执一份，具有同等效力。第十九条签署栏申请人（签字并按指印）：________________身份证号：________________日期：________年____月____日用人单位签收人（签字）：________用人单位（盖章）：________日期：________年____月____日三、风险提示**风险一：**辞职的真实原因必须如实记载，若劳动者实际系因单位拖欠工资、未缴社保等原因被迫辞职，仅以"个人原因"格式化表述固定证据，一旦劳动者举证推翻，用人单位可能被裁令支付经济补偿，切勿诱导或要求劳动者签署与事实不符的原因。**风险二：**"不得反悔"条款不能剥夺劳动者的法定权利，如劳动者事后能证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解，或确认内容显失公平，相关确认条款仍可能被仲裁或法院否定，单位应保留签署