劳动仲裁申请书模板（劳动者主张加班费版）

劳动仲裁申请书模板（劳动者主张加班费版）一、适用说明本模板供劳动者在用人单位存在安排加班未依法支付加班费的情形下，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时使用，明确申请书的标准结构、仲裁请求写法、事实陈述要点与证据组织方法，申请人根据实际情况填写后提交。二、文书正文第一条申请人信息申请人：________；性别________；身份证号________；住址________；联系电话________；送达地址________（填写的地址将作为仲裁文书送达地址，变更应当及时书面告知仲裁委员会）。申请人为无民事行为能力或者限制民事行为能力人的，由其法定代理人代为申请，并注明法定代理人信息。第二条被申请人信息被申请人：________（用人单位全称，与工商登记名称一致）；统一社会信用代码________；住所地________；法定代表人或者主要负责人________；联系电话________。被申请人名称、住所信息可以通过企业信用信息公示系统查询后如实填写，填写错误可能导致立案补正，应当仔细核对。第三条仲裁请求申请人的仲裁请求如下，请逐项列明并写明具体金额与计算口径：一、请求裁决被申请人支付________年____月至________年____月期间拖欠的工作日延长工作时间加班费人民币________元；二、请求裁决被申请人支付休息日加班费人民币________元（未安排补休部分）；三、请求裁决被申请人支付法定节假日加班费人民币________元；四、请求裁决被申请人支付因未及时足额支付劳动报酬致使申请人解除劳动合同的经济补偿人民币________元；五、请求裁决被申请人为申请人补缴或者协助办理在职期间社会保险的补办手续（该项视当地仲裁与社保稽核受理范围确定是否列入）。各项金额均应当列明计算基数与倍数标准，便于仲裁庭审查。第四条事实与理由申请人于________年____月____日入职被申请人处，从事________岗位工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自________至________，约定月工资人民币________元，工作地点________。在职期间，被申请人长期安排申请人加班：工作日延长工作时间的情况为________（例如每周工作六天、每日延长两小时等具体情形）；休息日加班共计________天且未安排补休；法定节假日加班共计________天。上述加班有考勤打卡记录、排班表、工作群聊天记录、加班审批单等证据证明，但被申请人仅支付________或者未支付任何加班费。申请人曾多次向被申请人主张（时间与方式：________），被申请人拒不支付。被申请人未及时足额支付劳动报酬的行为违反劳动合同法关于劳动报酬支付的规定，申请人已于________年____月____日依法书面通知被申请人解除劳动合同。为维护自身合法权益，申请人依据劳动争议调解仲裁法的规定提出如上仲裁请求。第五条证据与证据清单申请人拟提交下列证据，请逐项编号并列明证明目的：一、劳动合同，证明劳动关系存续及工资标准；二、工资银行流水与工资条，证明工资发放数额、时间与差额；三、考勤打卡记录与排班表，证明加班事实与加班时长；四、加班审批单、工作群聊天记录与邮件，证明加班系被申请人安排；五、解除劳动合同通知书与邮寄凭证，证明解除时间与理由；六、社会保险缴费记录，证明在职期间及社保状况。证据应当提交复印件并按顺序编号装订，庭审时出示原件核对。考勤记录、聊天记录等电子证据应当同步保留原始载体，必要时对手机中的打卡记录、群聊记录进行录屏或者公证保全；被申请人掌握考勤记录等证据但拒不提供的，申请人可以在庭审中申请仲裁庭责令被申请人提交，被申请人无正当理由拒不提交的，将承担不利后果。第六条加班费的计算说明加班费计算基数按劳动合同约定的月工资标准确定，约定不明的按正常出勤月工资扣除加班费后确定，不得以最低工资变相压低基数。月计薪天数按法定标准折算日工资与小时工资。工作日延长工作时间按小时工资的百分之一百五十计算；休息日加班按日工资的百分之二百计算；法定节假日加班按日工资的百分之三百计算。申请人应当附加班费明细计算说明，逐月列明加班时长与对应金额，与证据相互对应。第七条期限与仲裁时效条款申请人与被申请人的劳动关系已于________年____月____日解除，申请人自劳动关系解除之日起一年内提出本仲裁申请，未超过仲裁时效。追索劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制；劳动关系存续期间主张加班费的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人对入职时间、离职时间、加班期间等时间节点应当如实、准确填写，避免前后矛盾。第八条赔偿与违约责任的援引说明被申请人未按时足额支付劳动报酬的，依法应当补足差额；经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向申请人加付赔偿金，申请人可以在请求中一并主张或者依据行政处理结果另行主张。若劳动合同中存在要求劳动者承担违约金的约定，除服务期与竞业限制情形外均属无效，申请人无需受其约束；申请人自身不存在应承担违约金的情形。第九条文书送达条款申请人确认本申请书首部载明的地址与联系方式为有效送达地址，仲裁委员会向该地址邮寄或者以经确认的电子方式送达受理通知、开庭通知、裁决书等文书的，以签收、退回或者发送成功之日视为送达。申请人拒收、迁址未告知导致文书无法送达的，承担相应法律后果。被申请人的送达地址由仲裁委员会依法送达，申请人应当尽量提供其准确住所地与经营场所信息，便于送达与缺席审理。第十条争议解决程序条款申请人与被申请人之间的争议属于因劳动报酬发生的劳动争议。申请人已在申请仲裁前尝试与被申请人协商________（写明协商情况），未达成一致。申请人未就本争议事项向其他仲裁委员会申请仲裁，亦未提起诉讼。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人对本裁决事项不服的，可以依法在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；生效裁决被申请人逾期不履行的，申请人可以依法向人民法院申请强制执行。第十一条提交要求与受理本申请书应当按被申请人人数提交副本，并附申请人身份证明、证据清单及证据材料。仲裁委员会收到申请之日起法定期限内作出是否受理的决定；材料不齐备的，申请人应当按补正通知要求及时补正。申请人在受理后应当留意开庭时间，无正当理由拒不到庭的，可以按撤回仲裁申请处理。第十二条申请流程要点申请流程为：第一步，收集并整理证据，按第五条清单编号，制作加班费明细计算表；第二步，核实被申请人工商登记信息，准确填写主体信息；第三步，按被申请人人数准备申请书副本，携带本人身份证明前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会立案窗口提交，部分地区支持线上申请；第四步，等待受理审查，收到受理通知后留意开庭时间与举证要求；第五步，按时参加庭审，围绕加班事实、加班时长、工资标准与计算金额陈述并举证。仲裁庭主持调解的，申请人可以结合证据强弱决定是否接受调解方案，调解书经双方签收后发生法律效力。庭审中申请人应当注意陈述与申请书、证据记载一致，避免因陈述矛盾影响主张成立。第十三条声明与签署申请人声明：本申请书所填写的各项信息均真实、准确，所提交的证据来源合法，如有虚假愿承担相应法律责任。本申请书自申请人签名或者按手印并提交仲裁委员会之日起，视为仲裁申请行为成立，自仲裁委员会决定受理之日启动审理程序。申请人（签名并按手印）：________申请日期：________年____月____日三、风险提示**风险一：**加班事实由劳动者承担初步举证责任，仅凭口头陈述难以获得支持，应当在仲裁前完整收集并固定考勤记录、排班表、审批单与聊天记录等证据，电子证据注意保留原始载体。**风险二：**仲裁请求金额计算错误、基数选择不当或者时效超期，可能导致部分请求不被支持，填表前应当逐月核对加班时长与工资流水，必要时咨询当地仲裁机构或专业律师。**风险三：**申请书中自认的事实（如实际工资构成、离职原因）将影响其他关联主张，例如主动辞职与被迫解除的写法直