2025年劳务员考试试题及答案

2025年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.劳动者通过试用期考核并转正的日期D.用人单位正式批准录用劳动者的日期2.在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，劳务派遣单位应当如何承担赔偿责任？（）A.按照工伤标准全额赔偿，与用工单位无关B.按照劳动合同约定赔偿，超出部分由用工单位承担C.按照工伤保险待遇标准先行支付，后向用工单位追偿D.仅承担招用过程中的管理责任，不承担工伤赔偿责任3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的（）。超过该比例的，用人单位将面临何种法律后果？（）A.30%，责令限期改正并处以罚款B.20%，取消其劳务派遣业务许可C.15%，要求其与劳动者重新签订固定期限劳动合同D.10%，吊销其营业执照4.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间取决于（）。A.用人单位的规模和性质B.劳动者的学历和专业C.合同期限的长短D.用人单位所在地的经济发展水平5.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足的条件是（）。A.提前三日通知劳动者本人B.支付经济补偿金C.经过工会或职工代表大会同意D.提供不符合录用条件的具体证据6.劳动合同中关于“竞业限制”的约定，其适用范围通常限于（）。A.用人单位的全体员工B.掌握核心商业秘密的的高级管理人员C.所有与用人单位有劳动关系的劳动者D.从事特定岗位的普通工人7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表B.劳动行政部门代表和工会代表C.用人单位代表、职工代表和劳动行政部门代表D.用人单位代表和劳动仲裁委员会代表8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.在劳务分包关系中，如果分包单位将其承包的工程转包给其他单位，将面临的法律后果是（）。A.责令改正，处以罚款B.免除其责任，由转包单位承担责任C.免除其责任，由建设单位承担责任D.免除其责任，由监理单位承担责任10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付（）。A.劳务费B.工资C.佣金D.奖金11.劳动合同中关于“保密义务”的约定，其目的主要是为了保护（）。A.劳动者的个人隐私B.用人单位的商业秘密C.劳动关系的和谐稳定D.社会的公共利益12.劳动者拒绝用人单位安排的强制加班，用人单位可以因此解除劳动合同吗？（）A.可以，只要提前通知劳动者B.不可以，除非劳动者有严重违纪行为C.可以，只要经过工会同意D.不可以，除非经过劳动行政部门批准13.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，其工资支付标准应当执行（）。A.用人单位所在地的标准B.劳务派遣单位所在地的标准C.被派遣劳动者户籍所在地的标准D.用工单位与劳务派遣单位协商确定的标准14.劳动合同中约定了违约金，其数额不得超过（）。A.劳动者未履行劳动合同期间应得的工资B.劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬C.劳动合同约定解除或终止前十二个月的平均工资D.劳动合同约定解除或终止前六个月的平均工资15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日16.在劳务分包关系中，如果分包单位不具备相应的资质，将面临的法律后果是（）。A.责令改正，处以罚款B.免除其责任，由总包单位承担责任C.免除其责任，由建设单位承担责任D.免除其责任，由监理单位承担责任17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定，在（）向被派遣劳动者支付工资。A.每月15日B.每月20日C.每月25日D.每月30日18.劳动合同中关于“补充保险和福利待遇”的约定，其目的是为了（）。A.提高劳动者的工作积极性B.保障劳动者的基本生活C.增强用人单位的竞争力D.促进社会和谐稳定19.劳动者因工伤亡，如果用人单位未参加工伤保险，则工伤保险待遇由（）支付。A.用人单位B.劳动者个人C.劳动保障行政部门D.社会保险经办机构20.劳动合同中约定了“服务期”，如果劳动者在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金吗？（）A.需要，只要服务期未满B.不需要，除非劳动者有严重违纪行为C.需要，除非用人单位存在过错D.不需要，除非经过用人单位同意二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的_（）。2.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，这些权利属于劳动者的_（）。3.劳务派遣单位应当遵守法律、法规和有关政策，依法与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付_（）。4.劳动合同中关于“竞业限制”的约定，用人单位应当每月给予劳动者经济补偿_（）。5.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，其中职工代表不得少于_（）。6.劳动争议仲裁的时效期间为_（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.劳务分包单位应当将其承包的工程交由具有相应资质条件的单位施工，不得转包或者违法分包，这是劳务分包单位应当履行的_（）。8.劳动合同中关于“补充保险和福利待遇”的约定，用人单位应当依法为劳动者缴纳_（）。9.劳动者因工伤亡，如果用人单位未参加工伤保险，则工伤保险待遇由_（）按照工伤保险待遇标准支付。10.劳动合同中约定了“服务期”，如果劳动者在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者解除劳动合同前十二个月_（）。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”）1.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间取决于合同期限的长短。（）2.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需任何补偿。（）3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的百分之三十，超过该比例的，用人单位将面临责令限期改正并处以罚款的法律后果。（）4.劳动合同中关于“竞业限制”的约定，其适用范围通常限于掌握核心商业秘密的高级管理人员。（）5.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。（）6.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）7.在劳务分包关系中，如果分包单位将其承包的工程转包给其他单位，将免除其责任，由转包单位承担责任。（）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资。（）9.劳动合同中关于“保密义务”的约定，其目的主要是为了保护劳动者的个人隐私。（）10.劳动者拒绝用人单位安排的强制加班，用人单位可以因此解除劳动合同，只要提前通知劳动者。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题）1.简述劳动合同与劳务派遣合同的区别。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳务分包单位应当履行的职责。4.简述劳动合同中关于“竞业限制”的约定应当符合的条件。5.简述劳动者享有的基本权利。6.简述劳务派遣单位应当遵守的法律、法规和有关政策。7.简述劳动合同中关于“补充保险和福利待遇”的约定应当符合的条件。8.简述劳动者因工伤亡，用人单位应当履行的义务。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请根据下列案例，回答问题）1.案例背景：某公司（以下简称“甲公司”）与一名劳动者（以下简称“乙”）签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了六个月的试用期。试用期内，乙被证明不符合录用条件。甲公司遂决定解除与乙的劳动合同，并告知乙解除的原因。乙不服，认为甲公司没有提供不符合录用条件的具体证据，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）甲公司能否解除与乙的劳动合同？（2）甲公司应当如何证明乙不符合录用条件？2.案例背景：某劳务派遣单位（以下简称“丙公司”）与一家用人单位（以下简称“丁公司”）签订了劳务派遣协议，约定派遣10名工人到丁公司从事建筑工作。派遣协议中约定，丙公司按照丁公司的要求向被派遣工人支付工资。后丁公司要求丙公司将其中3名工人调到另一个工地工作，丙公司拒绝，认为这违反了派遣协议的约定。问题：（1）丙公司是否有权拒绝丁公司的要求？（2）如果丙公司同意了丁公司的要求，将面临什么法律后果？3.案例背景：某劳务分包单位（以下简称“戊公司”）承接了一项建筑工程的劳务分包任务。在施工过程中，戊公司将其中一部分工程转包给了另一家劳务分包单位（以下简称“己公司”）。后己公司在施工过程中发生了安全事故，造成了人员伤亡和财产损失。问题：（1）戊公司是否应当承担相应的法律责任？（2）己公司应当如何承担责任？4.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“庚”）签订了为期五年的劳动合同，合同中约定了两年服务期，并约定了违约金。庚在服务期内解除劳动合同，公司要求庚支付违约金。问题：（1）公司能否要求庚支付违约金？（2）如果庚在服务期未满一年内解除劳动合同，是否需要支付违约金？5.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“辛”）签订了劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，约定辛在离职后两年内不得在同行业从事同类工作。公司每月向辛支付竞业限制补偿金。辛离职后一年，发现公司没有按时支付竞业限制补偿金，遂停止了竞业限制行为。问题：（1）辛停止竞业限制行为是否合法？（2）公司应当如何承担责任？6.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“壬”）签订了劳动合同，合同中约定了补充保险和福利待遇。后公司因经营困难，无法继续缴纳补充保险。壬要求公司继续履行合同约定，公司拒绝。问题：（1）公司能否拒绝履行合同约定？（2）如果公司拒绝履行合同约定，将面临什么法律后果？7.案例背景：某劳动者（以下简称“癸”）在上班过程中因工伤亡，公司未参加工伤保险。癸的家人要求公司支付工伤保险待遇。问题：（1）公司应当如何承担责任？（2）癸的家人可以采取哪些措施维护自身权益？8.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“甲”）签订了劳动合同，合同中约定了加班费的计算方法。后公司因生产需要，安排甲加班，但未按照合同约定支付加班费。甲要求公司支付加班费，公司拒绝。问题：（1）公司能否拒绝支付加班费？（2）如果甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将如何处理？六、案例分析题（本大题共9小题，每小题2分，共18分。请根据下列案例，分析问题并回答）1.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“乙”）签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了六个月的试用期。试用期内，乙被证明不符合录用条件。甲公司遂决定解除与乙的劳动合同，并告知乙解除的原因。乙不服，认为甲公司没有提供不符合录用条件的具体证据，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）甲公司能否解除与乙的劳动合同？（2）甲公司应当如何证明乙不符合录用条件？2.案例背景：某劳务派遣单位（以下简称“丙公司”）与一家用人单位（以下简称“丁公司”）签订了劳务派遣协议，约定派遣10名工人到丁公司从事建筑工作。派遣协议中约定，丙公司按照丁公司的要求向被派遣工人支付工资。后丁公司要求丙公司将其中3名工人调到另一个工地工作，丙公司拒绝，认为这违反了派遣协议的约定。问题：（1）丙公司是否有权拒绝丁公司的要求？（2）如果丙公司同意了丁公司的要求，将面临什么法律后果？3.案例背景：某劳务分包单位（以下简称“戊公司”）承接了一项建筑工程的劳务分包任务。在施工过程中，戊公司将其中一部分工程转包给了另一家劳务分包单位（以下简称“己公司”）。后己公司在施工过程中发生了安全事故，造成了人员伤亡和财产损失。问题：（1）戊公司是否应当承担相应的法律责任？（2）己公司应当如何承担责任？4.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“庚”）签订了为期五年的劳动合同，合同中约定了两年服务期，并约定了违约金。庚在服务期内解除劳动合同，公司要求庚支付违约金。问题：（1）公司能否要求庚支付违约金？（2）如果庚在服务期未满一年内解除劳动合同，是否需要支付违约金？5.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“辛”）签订了劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，约定辛在离职后两年内不得在同行业从事同类工作。公司每月向辛支付竞业限制补偿金。辛离职后一年，发现公司没有按时支付竞业限制补偿金，遂停止了竞业限制行为。问题：（1）辛停止竞业限制行为是否合法？（2）公司应当如何承担责任？6.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“壬”）签订了劳动合同，合同中约定了补充保险和福利待遇。后公司因经营困难，无法继续缴纳补充保险。壬要求公司继续履行合同约定，公司拒绝。问题：（1）公司能否拒绝履行合同约定？（2）如果公司拒绝履行合同约定，将面临什么法律后果？7.案例背景：某劳动者（以下简称“癸”）在上班过程中因工伤亡，公司未参加工伤保险。癸的家人要求公司支付工伤保险待遇。问题：（1）公司应当如何承担责任？（2）癸的家人可以采取哪些措施维护自身权益？8.案例背景：某公司与一名劳动者（以下简称“甲”）签订了劳动合同，合同中约定了加班费的计算方法。后公司因生产需要，安排甲加班，但未按照合同约定支付加班费。甲要求公司支付加班费，公司拒绝。问题：（1）公司能否拒绝支付加班费？（2）如果甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将如何处理？七、论述题（本大题共11小题，每小题2分，共22分。请就下列问题进行论述）1.论述劳动合同与劳务派遣合同的区别。2.论述劳动争议调解的程序。3.论述劳务分包单位应当履行的职责。4.论述劳动合同中关于“竞业限制”的约定应当符合的条件。5.论述劳动者享有的基本权利。6.论述劳务派遣单位应当遵守的法律、法规和有关政策。7.论述劳动合同中关于“补充保险和福利待遇”的约定应当符合的条件。8.论述劳动者因工伤亡，用人单位应当履行的义务。9.论述劳动合同的解除条件。10.论述劳动争议仲裁的时效期间及其计算方法。11.论述劳务派遣用工的法律风险及防范措施。【标准答案及解析】一、单项选择题1.A2.C3.A4.C5.D6.B7.A8.A9.A10.B11.B12.B13.B14.C15.B16.A17.A18.B19.A20.C解析：21.用工之日是指劳动者正式到岗工作的第一天，而不是其他日期。22.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，应当承担相应的法律责任。23.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工比例不得超过用工总量的百分之三十。24.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。25.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供不符合录用条件的具体证据。26.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。27.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。28.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。29.根据《中华人民共和国建筑法》第六十七条规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。30.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资。31.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条条规定，劳动合同中关于“保密义务”的约定，其目的主要是为了保护用人单位的商业秘密。32.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。33.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，其工资支付标准应当执行用工单位所在地的标准。34.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动合同中约定了违约金，其数额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得的工资。35.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。36.根据《中华人民共和国建筑法》第六十二条规定，劳务分包单位应当将其承包的工程交由具有相应资质条件的单位施工，不得转包或者违法分包。37.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并按照协议约定，在每月十五日前向被派遣劳动者支付工资。38.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同中关于“补充保险和福利待遇”的约定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。39.根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，劳动者因工伤亡，如果用人单位未参加工伤保险，则工伤保险待遇由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。40.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条条规定，劳动合同中约定了“服务期”，如果劳动者在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二十五。二、填空题1.协议2.绝对权利3.工资4.三分之一5.三分之二6.一年7.不得转包或者违法分包8.社会保险费9.用人单位10.平均工资三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×解析：11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最短时间取决于合同期限的长短，这是正确的。12.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金，这是错误的。13.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的百分之三十，超过该比例的，用人单位将面临责令限期改正并处以罚款的法律后果，这是正确的。14.劳动合同中关于“竞业限制”的约定，其适用范围通常限于掌握核心商业秘密的高级管理人员，这是正确的。15.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，其中职工代表不得少于三分之一，这是正确的。16.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这是正确的。17.在劳务分包关系中，如果分包单位将其承包的工程转包给其他单位，将免除其责任，由转包单位承担责任，这是正确的。18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资，这是正确的。19.劳动合同中关于“保密义务”的约定，其目的主要是为了保护用人单位的商业秘密，而不是劳动者的个人隐私，这是错误的。20.劳动者拒绝用人单位安排的强制加班，用人单位可以因此解除劳动合同，只要提前通知劳动者，这是错误的。四、简答题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间订立的，约定劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的协议。2.劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解；调解委员会调解；达成调解协议；调解协议履行。3.劳务分包单位应当将其承包的工程交由具有相应资质条件的单位施工，不得转包或者违法分包，应当履行安全生产责任，应当履行对劳动者的管理责任。4.劳动合同中关于“竞业限制”的约定应当符合的条件包括：用人单位与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。5.劳动者享有的基本权利包括：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、依法参加和组织工会权、参与民主管理权、监督权等。6.劳务派遣单位应当遵守法律、法规和有关政策，依法与劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定或者劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付工资，应当履行对劳动者的管理责任，应当履行对用人单位的义务。7.劳动合同中关于“补充保险和福利待遇”的约定应当符合的条件包括：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位可以在劳动合同中约定补充保险和福利待遇，但不得违反法律、法规的规定。8.劳动者因工伤亡，用人单位应当及时救治，按照工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，应当履行对劳动者的管理责任。五、应用题1.（1）甲公司不能解除与乙的劳动合同，因为甲公司没有提供不符合录用条件的具体证据。（2）甲公司应当提供乙不符合录用条件的具体证据，例如乙的工作表现记录、考核结果等。2.（1）丙公司有权拒绝丁公司的要求，因为派遣协议中约定了丙公司按照丁公司的要求向被派遣工人支付工资，丁公司无权要求丙公司调换工人。（2）如果丙公司同意了丁公司的要求，将违反派遣协议的约定，将面临被丁公司追究违约责任的法律后果。3.（1）戊公司应当承担相应的法律责任，因为戊公司将承包的工程转包给己公司，违反了《中华人民共和国建筑法》的规定。（2）己公司应当承担相应的法律责任，因为己公司在施工过程中发生了安全事故，造成了人员伤亡和财产损失。4.（1）公司不能要求庚支付违约金，因为庚在服务期内解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。（2）如果庚在服务期未满一年内解除劳动合同，不需要支付违约金，因为违约金的数额不得超过劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二十五。5.（1）辛停止竞业限制行为是合法的，因为公司没有按时支付竞业限制补偿金，违反了竞业限制协议的约定。（2）公司应当继续履行竞业限制协议的约定，并按时支付竞业限制补偿金。6.（1）公司不能拒绝支付加班费，因为公司未按照合同约定支付加班费，违反了劳动合同的约定。（2）如果甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将支持甲的请求，要求公司支付加班费。7.（1）公司应当继续履行竞业限制协议的约定，并按时支付竞业限制补偿金，否则辛可以停止竞业限制行为。（2）公司应当继续履行竞业限制协议的约定，并按时支付竞业限制补偿金，否则将面临被辛追究违约责任的法律后果。8.（1）公司不能拒绝履行合同约定，因为公司未按照合同约定缴纳补充保险，违反了劳动合同的约定。（2）如果公司拒绝履行合同约定，将面临被壬追究违约责任的法律后果。9.（1）甲公司不能解除与乙的劳动合同，因为甲公司没有提供不符合录用条件的具体证据。（2）甲公司应当提供乙不符合录用条件的具体证据，例如乙的工作表现记录、考核结果等。10.（1）丙公司有权拒绝丁公司的要求，因为派遣协议中约定了丙公司按照丁公司的要求向被派遣工人支付工资，丁公司无权要求丙公司调换工人。（2）如果丙公司同意了丁公司的要求，将违反派遣协议的约定，将面临被丁公司追究违约责任的法律后果。11.（1）戊公司应当承担相应的法律责任，因为戊公司将承包的工程转包给己公司，违反了《中华人民共和国建筑法》的规定。（2）己公司应当承担相应的法律责任，因为己公司在施工过程中发生了安全事故，造成了人员伤亡和财产损失。12.（1）公司不能要求庚支付违约金，因为庚在服务期内解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。（2）如果庚在服务期未满一年内解除劳动合同，不需要支付违约金，因为违约金的数额不得超过劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二十五。13.（1）辛停止竞业限制行为是合法的，因为公司没有按时支付竞业限制补偿金，违反了竞业限制协议的约定。（2）公司应当继续履行竞业限制协议的约定，并按时支付竞业限制补偿金。14.（1）公司不能拒绝履行合同约定，因为公司未按照合同约定缴纳补充保险，违反了劳动合同的约定。（2）如果公司拒绝履行合同约定，将面临被壬追究违约责任的法律后果。15.（1）公司应当及时救治，按照工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇。（2）癸的家人可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。16.（1）公司不能拒绝支付加班费，因为公司未按照合同约定支付加班费，违反了劳动合同的约定。（2）如果甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将支持甲的请求，要求公司支付加班费。六、案例分析题1.（1）甲公司不能解除与乙的劳动合同，因为甲公司没有提供不符合录用条件的具体证据。（2）甲公司应当提供乙不符合录用条件的具体证据，例如乙的工作表现记录、考核结果等。2.（1）丙公司有权拒绝丁公司的要求，因为派遣协议中约定了丙公司按照丁公司的要求向被派遣工人支付工资，丁公司无权要求丙公司调换工人。（2）如果丙公司同意了丁公司的要求，将违反派遣协议的约定，将面临被丁公司追究违约责任的法律后果。3.（1）戊公司应当承担相应的法律责任，因为戊公司将承包的工程转包给己公司，违反了《中华人民共和国建筑法》的规定。（2）己公司应当承担相应的法律责任，因为己公司在施工过程中发生了安全事故，造成了人员伤亡和财产损失。4.（1）公司不能要求庚支付违约金，因为庚在服务期内解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。（2）如果庚在服务期未满一年内解除劳动合同，不需要支付违约金，因为违约金的数额不得超过劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二十五。5.（1）辛停止竞业限制行为是合法的，因为公司没有按时支付竞业限制补偿金，违反了竞业限制协议的约定。（2）公司应当继续履行竞业限制协议的约定，并按时支付竞业限制补偿金。6.（1）公司不能拒绝履行合同约定，因为公司未按照合同约定缴纳补充保险，违反了劳动合同的约定。（2）如果公司拒绝履行合同约定，将面临被壬追究违约责任的法律后果。7.（1）公司应当及时救治，按照工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇。（2）癸的家人可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。8.（1）公司不能拒绝支付加班费，因为公司未按照合同约定支付加班费，违反了劳动合同的约定。（2）如果甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将支持甲的请求，要求公司支付加班费。七、论述题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间订立的，约定劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的协议。两者的区别主要体现在以下几个方面：一是合同主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位、用人单位和劳动者；二是合同内容不同，劳动合同的内容包括劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等，而劳务派遣合同的内容包括劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的数量、岗位、时间等；三是合同目的不同，劳动合同的目的是确立劳动关系，而劳务派遣合同的目的是为用人单位提供劳动力。2.劳动争议调解的程序包括：当事人申请调解；调解委员会调解；达成调解协议；调解协议履行。劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过协商、调解等方式解决劳动争议的活动。劳动争议调解的程序包括以下几个步骤：首先，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者依法设立的行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；其次，调解委员会应当自收到调解申请之日起六十日内完成调解；调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、自愿、平等的原则，对劳动争议双方进行调解；如果调解委员会在调解劳动争议过程中，经调解双方达成调解协议的，应当制作调解协议书；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效；如果调解委员会在调解劳动争议过程中，经调解双方未达成调解协议的，应当制作调解终结书；调解终结书由调解员签名并加盖调解组织印章后生效。3.劳务分包单位应当将其承包的工程交由具有相应资质条件的单位施工，不得转包或者违法分包，应当履行安全生产责任，应当履行对劳动者的管理责任。劳务分包单位应当履行的职责包括：一是应当将其承包的工程交由具有相应资质条件的单位施工，不得转包或者违法分包；二是应当履行安全生产责任，建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度和操作规程，对劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合安全生产条件的劳动防护用品，及时消除生产安全事故隐患；三是应当履行对劳动者的管理责任，建立健全劳动者的管理制度，对劳动者进行职业技能培训，保障劳动者的合法权益。4.劳动合同中关于“竞业限制”的约定应当符合的条件包括：用人单位与劳动者约定竞业限制条款；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿。竞业限制的约定应当符合以下条件：一是用人单位与劳动者约定竞业限制条款；二是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义