2026年劳务派遣合规操作试题及答案

2026年劳务派遣合规操作试题及答案一、单项选择题（下列各题给出的四个选项中，只有一项最符合题意，请将其代码填入括号内。共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C解析：依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一为注册资本不得少于人民币二百万元。该规定自2013年7月1日起施行，并持续有效至2026年，是劳务派遣单位市场准入的最低资本门槛。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同。该规定旨在稳定被派遣劳动者的劳动关系，防止短期化用工。3.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。A.工会B.人力资源部门C.劳务派遣单位D.劳动行政部门答案：A解析：依据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位使用被派遣劳动者的“三性”岗位中，辅助性岗位的确定程序必须经过民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定，并公示。这是合规操作中程序合法性的核心要求。4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此处“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。5.劳务派遣协议应当载明下列哪项内容？（）A.派遣岗位的名称、性质和数量B.被派遣劳动者的身份证号码C.被派遣劳动者的家庭成员信息D.用工单位的年度财务预算答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣协议应当载明派遣岗位的名称、性质、数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。B、C项涉及个人隐私且非法定必备条款，D项与派遣协议无关。6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.用工单位所在地最低工资标准B.劳务派遣单位所在地最低工资标准C.用工单位相同岗位劳动者工资的80%D.当地社会平均工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此处的“所在地”指劳务派遣单位所在地。7.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.按份B.补充C.连带D.惩罚性答案：C解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。8.下列关于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者的社会保险费一律在劳务派遣单位所在地缴纳B.被派遣劳动者的社会保险费一律在用工单位所在地缴纳C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由被派遣劳动者自行缴纳答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，由用工单位代为办理。A、B表述绝对化，D项不符合规定。9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的（）。A.背景调查B.业务培训和安全教育C.学历认证D.心理测试答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者进行上岗前的业务培训和安全教育的义务。用工单位则负责对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。10.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》有关规定与劳务派遣单位（）。A.只可以解除劳动合同B.协商一致解除劳动合同，但不得单方解除C.解除或者终止劳动合同D.只能终止劳动合同答案：C解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并有权依照《劳动合同法》的有关规定与劳务派遣单位解除或者终止劳动合同。这包括协商解除、劳动者单方预告解除、被迫解除以及法定终止情形。11.用工单位被依法宣告破产的，被派遣劳动者的劳动合同应当（）。A.继续履行B.由用工单位安排转岗C.由劳务派遣单位另行派遣D.依法终止，劳务派遣单位支付经济补偿答案：D解析：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣协议终止，被派遣劳动者的劳动合同依据《劳动合同法》第四十四条第五项终止。劳务派遣单位应当依照法定标准支付经济补偿。12.劳务派遣单位行政许可有效期届满，需要延续的，应当在有效期届满（）前向许可机关提出延续申请。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：依据《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请，并提交相关材料。逾期未提出的，行政许可有效期届满后自动失效。13.用工单位在开展集体协商时，被派遣劳动者（）。A.有权推举代表参加集体协商B.无权参加集体协商C.只能由劳务派遣单位代表参加D.必须单独签订集体合同答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。用工单位在开展集体协商时，应当吸收被派遣劳动者推举的代表参加，听取其意见。14.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照（）执行。A.《劳务派遣暂行规定》B.《劳动合同法》第四十六条、第四十七条C.劳务派遣协议约定D.用工单位内部规章制度答案：B解析：经济补偿的支付情形与计算标准均依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣协议不得约定低于法定标准的补偿数额。15.用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位或用工单位被责令限期改正而逾期不改正的，按每人（）的标准处以罚款。A.五千元以上一万元以下B.一万元以上二万元以下C.二万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：A解析：依据《劳动合同法》第九十二条第二款，逾期不改正的，按每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。该罚则适用于劳务派遣单位和用工单位双方。二、多项选择题（下列各题给出的四个选项中，至少有两项符合题意，请将其代码填入括号内。多选、少选、错选均不得分。共10题，每题3分，共30分）1.经营劳务派遣业务应当具备下列哪些条件？（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.有至少三名以上的人力资源管理师答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规以及国务院有关部门规定的其他条件。法律并未强制要求具备人力资源管理师资质，D项无法律依据。2.用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。核心性岗位不得使用劳务派遣用工。3.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.为被派遣劳动者提供工作岗位所需的培训C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.向被派遣劳动者定期报告用工单位的生产经营状况答案：AC解析：劳务派遣单位的主要义务包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费、出具解除终止证明等。用工单位负责提供工作岗位所需的培训，B项是用工单位的义务。D项非法定义务，劳务派遣单位无权也无须向劳动者报告用工单位经营状况。4.被派遣劳动者有下列哪些情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用工单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可以依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A项属第三十九条第一项，B、C项属第三十九条第二、三项，D项属第四十条第一项。但需要注意，D项情形下用工单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并需支付经济补偿。5.劳务派遣协议应当载明下列哪些内容？（）A.派遣岗位的名称、性质和数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第六条明确列举了劳务派遣协议应当载明的八项内容，包括派遣岗位名称性质数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等。ABCD四项均在列举范围之内。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，关于社会保险的办理，下列说法正确的有（）。A.在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险B.在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续答案：ACD解析：依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，应当在用工单位所在地参保。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理；未设立分支机构的，由用工单位代为办理。B项表述错误。7.关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列说法正确的有（）。A.应当载明被派遣劳动者的用工单位B.应当载明派遣期限C.应当载明工作岗位D.可以约定试用期，试用期次数和期限不受法律限制答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。试用期属于劳动合同约定条款，但法律对其次数和期限有严格限制，不得随意约定，D项错误。8.用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。ABCD均正确。9.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.与劳务派遣单位协商一致解除B.提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除C.在试用期内提前三日通知劳务派遣单位解除D.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的，可以随时解除答案：ABCD解析：被派遣劳动者享有与普通劳动者同等的解除权。包括协商解除、预告解除（试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知）、即时解除（用人单位存在过错时）以及无需通知立即解除（用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全）等情形。10.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以（）。A.直接解除劳动合同B.重新派遣劳动者C.劳动者不同意的，可以解除劳动合同并支付经济补偿D.劳动者无工作期间，按用工单位所在地最低工资标准按月支付报酬答案：BC解析：依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（此处应为劳务派遣单位所在地，D项表述有误）。劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同并依照法定标准支付经济补偿。A项“直接解除”错误，需满足法定条件。三、判断题（判断下列各题正误，正确的打“√”，错误的打“×”。共10题，每题1分，共10分）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）答案：×解析：法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同。2.用工单位可以根据生产经营需要，自主决定将劳务派遣用工比例提高至20%，只需向劳动行政部门备案即可。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例为强制性规定，不得通过备案等方式突破。3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。这保障了劳动者的知情权。4.用工单位有权自行决定对被派遣劳动者进行处罚，包括罚款、降级等处分。（）答案：×解析：用工单位对被派遣劳动者不具有处分权。被派遣劳动者的奖惩权属于劳务派遣单位。用工单位可以将劳动者的工作表现反馈给劳务派遣单位，由派遣单位依法依规处理。罚款等处罚需有明确的规章制度依据并通过民主程序制定且公示。5.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位负协助义务。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。6.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，适用《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。（）答案：√解析：劳务派遣解除终止劳动合同的经济补偿适用与普通劳动合同相同的法定标准，任何约定不得低于法定标准。7.用工单位在临时性、辅助性、替代性岗位上使用被派遣劳动者，不需要经过任何民主程序。（）答案：×解析：对于辅助性岗位的确定，必须履行《劳务派遣暂行规定》第三条规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。临时性和替代性岗位有法定时限或情形约束，但辅助性岗位的确定程序要求严格。8.劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者。（）答案：×解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，劳务派遣用工必须为全日制用工。9.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该行为属于违法“转派遣”或“二次派遣”。10.劳务派遣单位可以扣押被派遣劳动者的居民身份证和其他证件，但需出具收据。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位亦适用该禁止性规定。四、填空题（请将正确答案填入横线上。共10空，每空1分，共10分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案：二2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在______所在地为被派遣劳动者参加社会保险。答案：用工单位3.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。答案：10%4.劳务派遣协议应当载明派遣岗位的名称、性质、______、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。答案：数量5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照______人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。答案：劳务派遣单位所在地6.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币______万元。答案：二百7.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经______或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：职工代表大会8.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人______元以上一万元以下的标准处以罚款。答案：五千9.劳务派遣单位被责令限期改正而逾期不改正的，由劳动行政部门吊销其______。答案：劳务派遣业务经营许可证10.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他______。答案：用人单位五、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述劳务派遣用工“三性”岗位的具体含义及认定标准。答案：“三性”岗位指临时性、辅助性、替代性岗位，具体含义如下：（1）临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。该期限以岗位存续的连续时间计算，而非劳动者在岗工作的累计时间。（2）辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。其认定程序要求用工单位经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。用工单位应当严格控制辅助性岗位的范围，不得将主营业务岗位列为辅助性岗位。（3）替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。替代性岗位的存在以原岗位劳动者暂时离岗为前提，且期限受原劳动者离岗期限约束。2.列举劳务派遣协议应当载明的至少五项必备条款。答案：根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣协议应当载明以下内容（至少五项）：（1）派遣岗位的名称、性质、数量和派遣期限；（2）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（3）社会保险费的数额和支付方式；（4）工作时间和休息休假事项；（5）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（6）劳动安全卫生以及培训事项；（7）经济补偿等费用；（8）劳务派遣协议期限；（9）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（10）违反劳务派遣协议的责任；（11）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。3.简述用工单位在什么情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及退回后的处理规则。答案：（1）退回情形分为两类：第一类：用工单位可以依据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，包括：被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第二类：依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的下列情形退回：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）情形的，也可以退回。（2）退回后的处理规则：劳务派遣单位应当重新派遣劳动者。重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同并依法支付经济补偿。劳动者被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。4.劳务派遣单位在申请行政许可时应当提交哪些主要材料？答案：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当向许可机关提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程；（4）验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（证明注册资本不低于人民币二百万元）；（5）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（6）法定代表人的身份证明；（7）劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等制度文本；（8）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一某科技公司（以下简称“A公司”）主营软件开发业务。2025年，A公司为了降低用工成本，决定将部分软件开发测试岗位以及前台接待岗位均改为劳务派遣用工。A公司与B劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，共使用被派遣劳动者80人，而A公司直接订立劳动合同的员工为720人。A公司自行制定了辅助性岗位清单，将软件开发测试岗位和前台接待岗位均列入辅助性岗位，未经过任何民主程序讨论，也未公示。B劳务派遣公司注册资本为人民币150万元，但通过虚假验资报告取得了劳务派遣经营许可证。2026年3月，被派遣劳动者李某在A公司工作期间因工负伤，A公司拒绝协助工伤认定调查，主张李某与本公司不存在劳动关系，应由B公司全权处理。另查明，A公司支付的劳动报酬低于其相同岗位直接招聘的劳动者的报酬标准。问题1：A公司将软件开发测试岗位和前台接待岗位列为辅助性岗位并采用劳务派遣用工，在程序及实体上是否存在违法之处？请说明理由。（4分）答案：存在违法之处。理由如下：（1）程序违法：依据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。A公司自行制定辅助性岗位清单，未履行民主协商及公示程序。（2）实体可能违法：软件开发测试岗位属于A公司主营业务（软件开发）的核心环节，不属于非主营业务岗位，将其认定为辅助性岗位缺乏实体依据。前台接待岗位是否属于辅助性岗位需结合A公司主营业务性质判断，但即便属于辅助性，也必须履行上述程序。同时，辅助性岗位的确定不能仅由用工单位单方决定。问题2：A公司使用劳务派遣用工的比例是否符合法律规定？请计算并说明。（3分）答案：不符合法律规定。A公司用工总量为直接订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和，即720+80=800人。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，A公司可使用的被派遣劳动者上限为800×10%=80人。但需要注意，该比例计算的前提是辅助性岗位使用合法。由于A公司的辅助性岗位确定程序违法，且部分岗位不属于辅助性岗位，其使用劳务派遣的合法性基础已经动摇。即便按人数比例计算恰好为10%，因岗位性质不合法，整体仍属违法用工。问题3：李某的工伤认定及待遇支付应由谁负责？A公司拒绝协助的做法是否正确？（3分）答案：（1）根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位B公司应当依法申请工伤认定，用工单位A公司应当协助工伤认定的调查核实工作。（2）工伤保险责任由B公司承担。但B公司注册资本不符合法定条件，且A公司明知B公司资质存疑仍与其签订协议，二者存在过错。依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（3）A公司拒绝协助工伤认定调查的做法错误，违反了法定协助义务。若因A公司不协助导致工伤认定延误或无法认定，A公司应当承担相应法律责任。同时，B公司若未依法缴纳工伤保险，由B公司支付工伤保险待遇，A公司承担连带责任。案例二C公司是一家大型制造企业，与D劳务派遣公司签订了为期三年的劳务派遣协议，派遣期限自2024年1月1日至2026年12月31日。2026年6月，C公司因订单大幅减少，决定进行经济性裁员，并依据《劳动合同法》第四十一条的规定，将所使用的120名被派遣劳动者中的80人退回D公司。D公司收到退回的被派遣劳动者后，因短期内无法为全部人员安排新的派遣工作，遂与其中40名劳动者协商解除劳动合同，并按N+1标准支付了经济补偿。对于另外40名劳动者，D公司将其派遣至E公司