2026年劳务派遣用工实务试题及答案

2026年劳务派遣用工实务试题及答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。）1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）A.一年B.二年C.三年D.五年2.用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者？（）A.主营业务岗位B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.所有非核心岗位D.经工会批准的任何岗位3.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险费按什么标准缴纳？（）A.劳务派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.被派遣劳动者户籍所在地标准D.双方协商确定的标准4.用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？（）A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣劳动者签订劳动合同C.负责被派遣劳动者的档案管理D.代扣代缴被派遣劳动者的个人所得税5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，其中必须包含的内容是？（）A.被派遣劳动者的薪资保密条款B.派遣岗位、派遣期限、劳动报酬及支付方式C.用工单位的商业秘密D.被派遣劳动者在用工单位的晋升路径6.关于劳务派遣用工比例，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？（）A.5%B.10%C.15%D.20%7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准向其按月支付报酬？（）A.当地最低工资标准的80%B.劳务派遣单位所在地最低工资标准C.用工单位所在地最低工资标准D.双方约定的任意标准8.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？（）A.用工单位承担全部责任B.劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法C.被派遣劳动者自行承担D.社会保险经办机构全额承担9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？（）A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍10.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会经费，下列说法正确的是？（）A.劳务派遣单位无需拨缴工会经费B.用工单位应当按派遣协议约定拨缴工会经费C.被派遣劳动者个人承担工会经费D.工会经费由财政部门直接拨付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。）11.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行的义务包括？（）A.依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同B.按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按照劳务派遣单位所在地最低工资标准按月支付报酬C.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训E.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件12.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当履行的民主程序包括？（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在用工单位内公示D.报当地人力资源社会保障行政部门审批E.经劳务派遣单位书面同意13.劳务派遣协议应当载明下列哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量、派遣期限B.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式C.违反协议的责任D.被派遣劳动者的工龄计算方式E.被派遣劳动者在用工单位的职务晋升标准14.关于被派遣劳动者的退回，下列哪些情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的E.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的15.劳务派遣单位或者用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，并承担下列哪些法律责任？（）A.由劳动行政部门吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.对劳务派遣单位处以每人五千元以上一万元以下的标准罚款D.对用工单位处以每人五千元以上一万元以下的标准罚款E.情节严重的，对用工单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）16.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）17.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，但劳务派遣单位可以以担保或者其他名义向被派遣劳动者收取一定数额的押金。（）18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（）19.劳务派遣单位应当于每年1月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。（）20.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需公示岗位的适用范围和适用期限。（）四、填空题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。）21.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币________万元。22.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这里的“连续用工期限”指的是________。23.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。其中，被派遣劳动者提前________日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。24.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回。此时，劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者________。25.用工单位违法使用被派遣劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人________元以上________元以下的标准处以罚款。五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）26.简述劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明的事项（区别于一般劳动合同的必备条款）。27.简述用工单位对被派遣劳动者的义务有哪些？请列举至少五项。28.简述劳务派遣退回制度中，用工单位不得退回被派遣劳动者的情形有哪些？29.简述劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，应当如何承担法律责任？六、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。要求结合相关法律法规进行分析，观点明确，逻辑清晰。）30.某制造企业A公司因订单临时增加，经公司办公会决定，与B劳务派遣公司签订了一份为期六个月的劳务派遣协议，使用50名被派遣劳动者从事产品组装工作。A公司现有正式员工300人。试用期内，A公司以被派遣劳动者小张“工作效率低”为由，将其退回B公司。B公司随后以小张“不符合录用条件”为由解除了与小张的劳动合同。请问：（1）A公司使用被派遣劳动者的岗位是否符合法律规定？其使用派遣劳动者的比例是否超标？请说明理由。（2）A公司将小张退回B公司的行为是否合法？B公司解除与小张的劳动合同是否合法？请分别说明理由。31.某劳务派遣公司C公司持有《劳务派遣经营许可证》，与D银行签订派遣协议，将员工小李派遣至D银行从事大堂助理工作，派遣期限为两年。工作一年半后，小李因怀孕，D银行以“大堂助理岗位不适合孕妇”为由，将小李退回C公司。C公司以小李已无岗位可安排为由，停发小李工资，并停缴其社会保险。请问：（1）D银行将怀孕的小李退回C公司的行为是否合法？请说明理由。（2）C公司停发小李工资并停缴社保的行为是否合法？小李在无工作期间，C公司应当如何支付报酬？（3）小李应当如何维护自身权益？32.某高校后勤集团E公司长期使用F劳务派遣公司的派遣工从事保洁工作，派遣工数量占其用工总量的25%。E公司对派遣工实行与正式工完全不同的薪酬体系，同岗位的正式工月薪4500元，而派遣工月薪仅2500元，且无年终奖和节日福利。E公司以“派遣工不属于本单位员工”为由，拒绝为派遣工提供与正式工相同的福利待遇。派遣工代表向E公司提出同工同酬的要求，E公司人力资源部经理回应：“你们是F公司的人，要找就去找F公司，跟我们没关系。”请问：（1）E公司使用派遣工的比例是否合法？若不合法，应如何整改？（2）E公司实行不同的薪酬体系是否违反同工同酬原则？请结合法律规定说明理由。（3）E公司人力资源部经理的回应是否正确？为什么？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2.B解析：《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。3.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。4.A解析：《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。5.B解析：《劳务派遣暂行规定》第六条规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。该协议内容应告知被派遣劳动者。6.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。7.C解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。8.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。9.C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。10.B解析：《劳务派遣暂行规定》第二十六条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。用工单位应当按派遣协议约定拨缴工会经费。二、多项选择题11.ACDE解析：B项错误。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者在无工作期间，按照劳务派遣单位所在地最低工资标准按月支付报酬，而非用工单位所在地。12.ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。无需报劳动行政部门审批，也无需经劳务派遣单位同意。13.ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第六条规定了劳务派遣协议应当载明的内容，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等。工龄计算方式和职务晋升标准不属于法定必备内容。14.ABCDE解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的情形，包括用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的；被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的（包括严重违反规章制度、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）。15.ABCDE解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、判断题16.√解析：劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，同样适用《劳动合同法》关于试用期的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。17.×解析：劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取任何费用，包括押金、保证金、担保金等。18.√解析：《劳动合同法》第六十三条及《劳务派遣暂行规定》第七条明确规定了同工同酬原则，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。19.√解析：《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，劳务派遣单位应当于每年1月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。20.×解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经法定民主程序，并在用工单位内公示。公示是必经程序。四、填空题21.二百解析：《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元。22.以完成一定工作任务为期限的用工需求对应的连续期间解析：该表述出自对《劳务派遣暂行规定》第四条的理解。用工单位不得为规避派遣期限限制，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。23.三十解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，适用该规定。24.经济补偿解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣协议终止，用工单位可以将被派遣劳动者退回。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。25.五千；一万解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。五、简答题26.答：根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同必备条款（如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，并按月支付劳动报酬。27.答：根据《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》第八条、第九条，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（8）保障被派遣劳动者依法参加或者组织工会的权利。28.答：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条，用工单位不得退回被派遣劳动者的情形包括：（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，以及劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回，但派遣协议期满终止的除外——此情形下需区分是否属于上述法定不可退回情形。若被派遣劳动者存在上述第（1）项法定保护情形的，即使劳务派遣协议期满，用工单位也不得将其退回，除非派遣协议另有合法约定。29.答：根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。六、案例分析题30.答：（1）①A公司使用被派遣劳动者从事产品组装工作，该岗位属于临时性岗位（存续时间不超过六个月）。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。A公司因订单临时增加，使用派遣工六个月，符合临时性岗位的法定要件，因此岗位使用合法。②但A公司使用派遣工的比例超标。A公司现有正式员工300人，加上被派遣劳动者50人，其用工总量为350人。被派遣劳动者数量（50人）占用工总量的比例为50÷350≈14.3%，超过了《劳务派遣暂行规定》第四条规定的10%上限。A公司应在规定期限内将派遣工比例降至10%以内。（2）①A公司将小张退回B公司的行为不合法。根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回被派遣劳动者必须基于法定情形，如被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，或者用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形，或劳务派遣协议期满终止等。A公司以“工作效率低”为由退回小张，不属于法定可退回情形。“工作效率低”并不等同于“不符合录用条件”或“不能胜任工作”，且“不能胜任工作”还需经过培训或调岗仍不能胜任的程序。A公司未履行法定程序，退回行为违法。②B公司解除与小张的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。B公司作为劳务派遣单位，并非实际用工单位，其以小张“不符合录用条件”为由解除合同，需承担举证责任。小张在A公司从事组装工作，其工作效率低是否属于“不符合录用条件”，应由B公司举证证明其设定了明确的录用条件且小张知晓该条件。B公司无法证明的，解除行为违法。此外，A公司违法退回小张，B公司不得以此为由解除劳动合同。B公司应恢复与小张的劳动关系，并支付违法解除期间的工资。31.答：（1）D银行将怀孕的小李退回C公司的行为不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。小李处于孕期，属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得退回的情形。D银行以“岗位不适合孕妇”为由退回小李，属于违法退回。即便D银行的理由是为小李健康考虑，也不符合法定退回条件。（2）C公司停发小李工资并停缴社保的行为不合法。根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C公司应当继续为小李缴纳社会保险费，并按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。小李处于孕期，C公司不得以此为由解除劳动合同。（3）小李可以采取以下途径维护自身权益：①向D银行主张恢复派遣关系或要求D银行承担违法退回的法律责任；②向C公司要求支付无工作期间的劳动报酬并补缴社会保险费；③向当地人力资源社会保障行政部门