2026年劳务派遣人员考试模拟题及答案详解

2026年劳务派遣人员考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪个选项不属于劳务派遣的定义？()A.用工单位与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同C.用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同D.劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同2.劳务派遣人员的劳动合同期限最长为多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.以下哪种情况不属于劳务派遣人员的试用期限制？()A.劳务派遣人员不得在用工单位连续工作超过6个月B.劳务派遣人员的试用期不得超过6个月C.劳务派遣人员的试用期不得超过3个月D.劳务派遣人员的试用期不得超过1年4.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣人员缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险、医疗保险、养老保险B.失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险C.工伤保险、医疗保险、失业保险D.工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险5.劳务派遣人员享有哪些权利？()A.获得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利待遇B.参与民主管理的权利，对工作提出意见和建议C.依法解除或者终止劳动合同的权利，获得经济补偿D.以上都是6.劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.罚款C.撤销劳务派遣协议D.以上都是7.以下哪个机构负责全国劳务派遣工作的监督和管理？()A.劳动和社会保障部B.工业和信息化部C.国家发展和改革委员会D.国家统计局8.劳务派遣单位与用工单位应当如何签订劳务派遣协议？()A.劳务派遣协议应当采用书面形式，由双方签字或者盖章B.劳务派遣协议可以采用口头形式，双方确认即可C.劳务派遣协议应当采用电子数据交换形式，由双方确认D.劳务派遣协议可以不签订，由双方另行约定9.劳务派遣人员因工受伤，应当由哪个机构承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同承担D.劳务派遣单位或用工单位10.以下哪种情况不属于劳务派遣人员的试用期？()A.劳务派遣人员初次进入用工单位时B.劳务派遣人员的劳动合同到期后，重新签订的劳动合同C.劳务派遣人员被调整到新的岗位时D.劳务派遣人员因个人原因主动提出延长工作期限二、多选题(共5题)11.劳务派遣人员的权利包括哪些？()A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利待遇C.参与民主管理的权利D.依法解除或者终止劳动合同的权利E.获得经济补偿的权利12.劳务派遣单位在哪些情况下需要承担法律责任？()A.劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的B.劳务派遣单位未按照规定支付劳动报酬的C.劳务派遣单位未按照规定缴纳社会保险费的D.劳务派遣单位未按照规定解除或者终止劳动合同的E.劳务派遣单位未按照规定签订劳务派遣协议的13.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.劳务派遣人员的数量和岗位B.劳务派遣人员的劳动报酬C.劳务派遣人员的福利待遇D.劳务派遣人员的劳动条件E.劳务派遣协议的期限和终止条件14.劳务派遣人员的劳动合同期限有哪些限制？()A.劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过2年B.劳务派遣人员的试用期不得超过6个月C.劳务派遣人员的试用期不得超过3个月D.劳务派遣人员不得在用工单位连续工作超过6个月E.劳务派遣人员不得在用工单位连续工作超过1年15.以下哪些机构负责劳务派遣工作的监督和管理？()A.劳动和社会保障部B.工业和信息化部C.公安部D.国家发展和改革委员会E.国家统计局三、填空题(共5题)16.劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过__年。17.劳务派遣人员享有__、__、__等权利。18.劳务派遣单位应当依法为劳务派遣人员缴纳__、__、__、__、__等社会保险。19.劳务派遣协议应当采用__形式，由双方签字或者盖章。20.劳务派遣人员的试用期不得超过__个月。四、判断题(共5题)21.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣人员可以在用工单位连续工作超过6个月。()A.正确B.错误23.劳务派遣人员的试用期可以超过6个月。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳全部社会保险。()A.正确B.错误25.劳务派遣协议可以不采用书面形式。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳务派遣的定义及其特点。27.劳务派遣人员享有哪些权利？28.劳务派遣协议应当包含哪些内容？29.劳务派遣单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？30.如何保障劳务派遣人员的合法权益？

2026年劳务派遣人员考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳务派遣的定义是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用。选项A中的用工单位与劳动者签订劳动合同不属于劳务派遣的定义。2.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过2年。3.【答案】A【解析】劳务派遣人员的试用期不得超过6个月，且不得在用工单位连续工作超过6个月。选项A描述的情况不属于试用期限制。4.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当依法为劳务派遣人员缴纳失业保险、工伤保险、医疗保险和养老保险。5.【答案】D【解析】劳务派遣人员享有获得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利待遇；参与民主管理的权利，对工作提出意见和建议；依法解除或者终止劳动合同的权利，获得经济补偿等权利。6.【答案】D【解析】劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任、罚款、撤销劳务派遣协议等责任。7.【答案】A【解析】劳动和社会保障部负责全国劳务派遣工作的监督和管理。8.【答案】A【解析】劳务派遣协议应当采用书面形式，由双方签字或者盖章。9.【答案】A【解析】劳务派遣人员因工受伤，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。10.【答案】D【解析】劳务派遣人员的试用期是指在初次进入用工单位时，双方约定一定期限的考察期。选项D中因个人原因主动提出延长工作期限不属于试用期。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣人员的权利包括获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理的权利、依法解除或者终止劳动合同的权利以及获得经济补偿的权利。12.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣单位在违反劳务派遣规定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未按规定解除或终止劳动合同、未按规定签订劳务派遣协议等情况下都需要承担法律责任。13.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣协议应当包括劳务派遣人员的数量和岗位、劳动报酬、福利待遇、劳动条件以及协议的期限和终止条件等内容。14.【答案】ABD【解析】劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过2年，试用期不得超过6个月，且不得在用工单位连续工作超过6个月。选项C和E描述的试用期限制不符合规定。15.【答案】AB【解析】劳动和社会保障部以及工业和信息化部负责劳务派遣工作的监督和管理。其他选项中的机构不负责此项工作。三、填空题(共5题)16.【答案】2【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过2年。17.【答案】获得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利待遇，依法解除或者终止劳动合同的权利【解析】劳务派遣人员享有获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利待遇以及依法解除或者终止劳动合同的权利。18.【答案】失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险【解析】劳务派遣单位应当依法为劳务派遣人员缴纳失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险和生育保险。19.【答案】书面【解析】劳务派遣协议应当采用书面形式，由双方签字或者盖章，以确保协议的正式性和有效性。20.【答案】6【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员的试用期不得超过6个月，以保障劳动者的权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，这是劳务派遣的基本要求。22.【答案】错误【解析】劳务派遣人员不得在用工单位连续工作超过6个月，这是为了防止劳务派遣人员被长期困在用工单位。23.【答案】错误【解析】劳务派遣人员的试用期不得超过6个月，这是为了保障劳动者的合法权益。24.【答案】正确【解析】劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全部社会保险，这是保障劳动者权益的法定义务。25.【答案】错误【解析】劳务派遣协议必须采用书面形式，并由双方签字或盖章，以确保协议的正式性和有效性。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付派遣费用的一种用工方式。其特点包括：一是劳动关系与用工关系分离；二是劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系；三是派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。【解析】劳务派遣的定义及其特点需要考生理解劳动关系、用工关系以及劳务派遣协议等概念，并能够准确描述其特点。27.【答案】劳务派遣人员享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理、依法解除或者终止劳动合同、获得经济补偿等权利。【解析】劳务派遣人员的权利是考试的重点内容，考生需要掌握其享有的各项权利，并能够详细列举。28.【答案】劳务派遣协议应当包含劳务派遣人员的数量和岗位、劳动报酬、福利待遇、劳动条件、协议的期限和终止条件等内容。【解析】劳务派遣协议的内容是考试的重要考点，考生需要熟悉协议中应包含的各个要素，以确保协议的完整性和有效性。29.【答案】劳务