2026年探秘劳务派遣考试模拟题及答案详解

2026年探秘劳务派遣考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工比例超过多少将被视为劳务派遣用工过度？()A.10%B.15%C.20%D.25%2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的有效期是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳务派遣单位应当自与被派遣劳动者签订劳动合同之日起多久内为被派遣劳动者办理社会保险登记？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.4个月内4.被派遣劳动者在试用期内发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.无法确定5.劳务派遣单位应当将劳动合同文本交付给谁？()A.用工单位B.被派遣劳动者C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳务派遣单位内部6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付多少工资？()A.与本单位同类岗位劳动者相同的工资B.与本单位同类岗位劳动者不同的工资C.较低工资D.较高工资7.劳务派遣单位应当自用工之日起多久内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.4个月内8.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当支付给被派遣劳动者经济补偿吗？()A.是B.否C.根据情况D.不确定9.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，其劳动合同关系如何处理？()A.继续由劳务派遣单位管理B.转移至用工单位管理C.由双方协商确定D.自动解除10.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付加班费吗？()A.是B.否C.根据情况D.不确定二、多选题(共5题)11.以下哪些情形下，用工单位可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的12.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的工资应当符合以下哪些条件？()A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于用工单位同类岗位劳动者相同工资C.包含加班费、绩效奖金、津贴补贴等D.包含社会保险和住房公积金13.以下哪些行为属于劳务派遣单位的违法行为？()A.与被派遣劳动者订立低于当地最低工资标准的劳动合同B.将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.不为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.强迫被派遣劳动者接受不公平的劳动条件14.劳务派遣用工比例超过多少将被视为劳务派遣用工过度？()A.10%B.15%C.20%D.25%15.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，以下哪些情况应当终止劳动合同？()A.用工单位与被派遣劳动者协商一致，提前解除劳动合同B.用工单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营C.被派遣劳动者因工致残、患职业病或者因工死亡，或者被宣告失踪D.用工单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。17.劳务派遣用工比例超过______将被视为劳务派遣用工过度。18.劳务派遣单位应当将劳动合同文本交付给______。19.被派遣劳动者在试用期内发生工伤，应由______承担工伤保险责任。20.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付______工资。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担与劳动合同无关的额外费用。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，其劳动合同关系自动转移。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣用工有哪些特点？28.劳务派遣用工有哪些优势？29.劳务派遣用工有哪些可能存在的问题？30.如何规范劳务派遣用工？

2026年探秘劳务派遣考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例超过20%将被视为劳务派遣用工过度。2.【答案】A【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的有效期为1年。3.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当自与被派遣劳动者签订劳动合同之日起1个月内为被派遣劳动者办理社会保险登记。4.【答案】A【解析】被派遣劳动者在试用期内发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。5.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当将劳动合同文本交付给被派遣劳动者。6.【答案】A【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的工资。7.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当自用工之日起1个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。8.【答案】A【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当支付给被派遣劳动者经济补偿。9.【答案】C【解析】被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，其劳动合同关系由双方协商确定。10.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付加班费。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】用工单位可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者被依法追究刑事责任的。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位向被派遣劳动者支付的工资应当符合以下条件：不得低于当地最低工资标准、不得低于用工单位同类岗位劳动者相同工资、包含加班费、绩效奖金、津贴补贴等、包含社会保险和住房公积金。13.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位的违法行为包括：与被派遣劳动者订立低于当地最低工资标准的劳动合同、将被派遣劳动者再派遣到其他单位、不为被派遣劳动者缴纳社会保险费、强迫被派遣劳动者接受不公平的劳动条件。14.【答案】C【解析】劳务派遣用工比例超过20%将被视为劳务派遣用工过度。15.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，以下情况应当终止劳动合同：用工单位与被派遣劳动者协商一致，提前解除劳动合同；用工单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；被派遣劳动者因工致残、患职业病或者因工死亡，或者被宣告失踪；用工单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】20%【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例超过20%将被视为劳务派遣用工过度。18.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣单位应当将劳动合同文本交付给被派遣劳动者，确保其了解自己的权利和义务。19.【答案】劳务派遣单位【解析】根据相关法律规定，被派遣劳动者在试用期内发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。20.【答案】与本单位同类岗位劳动者相同的【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付与本单位同类岗位劳动者相同的工资，保障其合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的必要程序。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位不得要求被派遣劳动者承担与劳动合同无关的额外费用，这是对劳动者权益的保护。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位，其劳动合同关系不自动转移，需要双方协商确定。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资，这是法律规定的最低工资保障。25.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工关系，它涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。27.【答案】劳务派遣用工的特点包括：用工关系的间接性、劳动力的流动性、用工管理的分离性、劳动风险的分散性。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在用工关系的建立、劳动力的流动、用工管理以及劳动风险等方面，这些特点使得劳务派遣成为一种灵活的用工方式。28.【答案】劳务派遣用工的优势包括：降低用工成本、提高用工灵活性、分散用工风险、提升人力资源管理效率。【解析】劳务派遣用工的优势主要体现在成本控制、灵活性、风险分散和效率提升等方面，这些优势使得劳务派遣成为许多企业选择的一种用工方式。29.【答案】劳务派遣用工可能存在的问题包括：劳动者权益保护不足、用工管理不规范、劳动合同关系模糊、劳动关系不稳定等。【解析】劳务派遣用工在实施过程中可能会出现一些问题，如