2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、判断题（共30题，每题1分）1.用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。（√）解析：《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（√）解析：《劳动合同法》第4条规定了规章制度制定的民主程序，直接涉及劳动者切身利益的事项需履行民主协商程序。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）解析：《劳动合同法》第10条规定了书面劳动合同的订立时限，用工之日起1个月内为法定宽限期。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为12个月。（×）解析：最长支付期限为11个月，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，满1年视为已订立无固定期限劳动合同。5.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位不得单方面解除。（×）解析：无固定期限劳动合同并非“终身制”，出现法定解除情形时，用人单位可依法解除。6.劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（√）解析：《劳动合同法》第14条明确了应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，连续工作满10年为其中之一。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（√）解析：《劳动合同法》第19条对试用期期限作出了明确的阶梯式规定。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（√）解析：试用期工资需同时满足“双80%”标准和最低工资标准要求。9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用。（×）解析：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过三年。（×）解析：竞业限制期限最长不得超过2年。11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（√）解析：竞业限制适用主体不得随意扩大，仅适用于负有保密义务的特定岗位人员。12.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。（√）解析：《劳动合同法》第26条明确了劳动合同无效的法定情形，意思表示不真实订立的合同无效。13.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）解析：劳动合同具有可分性，部分条款无效不导致整体合同失效。14.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（√）解析：用人单位主体资格未发生变更的，劳动合同继续有效。15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（√）解析：合并分立后的用人单位承继原单位的劳动权利义务，无需重新订立劳动合同。16.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）解析：劳动者享有法定的无理由解除权，只需按规定履行提前通知义务即可。17.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（×）解析：该情形下劳动者需告知用人单位，只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，才可立即解除无需告知。18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）解析：试用期不符合录用条件是用人单位过失性辞退的法定情形之一，无需支付经济补偿。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。（√）解析：医疗期属于法定解雇保护期，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。20.经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。（√）解析：《劳动合同法》第41条明确了经济性裁员的优先留用人员范围，体现对特殊劳动者的保护。21.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（√）解析：“三期”女职工属于特殊保护群体，劳动合同期满的需顺延至哺乳期结束。22.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（√）解析：协商解除劳动合同的经济补偿支付义务由提出解除的主体决定，用人单位提出的需支付补偿。23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（√）解析：经济补偿的计算年限按工作年限分段计算，不满6个月的支付半个月工资。24.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（√）解析：经济补偿存在双封顶规则，高收入劳动者的补偿基数和年限均受限制。25.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（√）解析：违法解除或终止劳动合同的，劳动者具有继续履行和赔偿金的选择权。26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（√）解析：劳务派遣用工中，派遣单位需与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性。27.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（√）解析：同工同酬是劳务派遣用工的基本原则，相同岗位、相同工作量、相同业绩的劳动者应获得相同劳动报酬。28.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位。（×）解析：临时性工作岗位存续时间不超过6个月。29.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（√）解析：非全日制用工具有灵活性特点，双方均享有任意终止权，无需支付经济补偿。30.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）解析：用工满1年未订立书面合同的，法律直接推定双方存在无固定期限劳动合同关系。二、单项选择题（共30题，每题2分）1.以下哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同B.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订答案：D解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.补偿金D.损失费答案：B解析：《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正B.宣布无效C.通报批评D.限期整改答案：A解析：《劳动合同法》第80条明确了规章制度违法的行政责任，首先由劳动行政部门责令改正。4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.按份责任B.违约责任C.连带赔偿责任D.补充责任答案：C解析：《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用未解除/终止劳动合同的劳动者给原单位造成损失的，承担连带赔偿责任。5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并吊销营业执照。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下答案：A解析：《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违法情节严重的，按每人1000元以上5000元以下标准罚款。6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工报酬结算周期最长不超过15日。7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员后6个月内重新招用人员的，需优先招用被裁减人员。8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.十五日D.三十日答案：A解析：试用期内劳动者解除劳动合同仅需提前3日通知。9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第50条规定，劳动合同文本至少保存2年备查。10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.企业党组织B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同由工会代表职工一方订立，尚未建立工会的由上级工会指导职工推举的代表订立。11.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.试用期D.社会保险答案：C解析：试用期属于劳动合同约定条款，并非必备条款。12.劳动合同期限不满三个月的，试用期（）。A.不得超过十五日B.不得超过一个月C.不得超过二个月D.不得约定答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：非试用期劳动者法定解除的提前通知期限为30日，且需采用书面形式。14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.六B.十C.十二D.十五答案：C解析：高收入劳动者经济补偿年限最长为12年，为法定封顶年限。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：劳务派遣单位需与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障被派遣劳动者就业稳定。16.以下哪种情形下，劳动合同可以终止？（）A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在哺乳期内C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：C解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，其余选项属于法定不得终止的情形。17.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期工资B.劳动者试用期满月工资C.当地最低工资标准D.单位相同岗位平均工资答案：B解析：违法约定试用期的赔偿金标准为劳动者试用期满后的月工资，已履行的超期部分需按该标准支付赔偿金。18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满六个月D.超过六个月不满一年答案：A解析：二倍工资的支付区间为用工满1个月的次日至满1年的前1日，即超过1个月不满1年的期间。19.竞业限制的人员不包括以下哪类？（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的人员D.一线生产人员答案：D解析：竞业限制仅适用于负有保密义务的特定人员，一线生产人员一般不接触单位商业秘密，不属于竞业限制适用范围。20.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：B解析：严重违反规章制度属于过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿，其余选项为无过失性辞退情形，需支付经济补偿。21.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：B解析：集体合同生效采用“无异议生效”规则，劳动行政部门15日内未提出异议的即生效。22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.派遣单位平均工资标准C.用工单位相同岗位工资标准D.当地社会平均工资标准答案：A解析：被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。23.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十以上二倍以下C.一倍以上二倍以下D.二倍以下答案：A解析：拖欠劳动报酬的加付赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。24.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：B解析：连续工作满10年是应当订立无固定期限劳动合同的法定情形之一。25.以下关于服务期的说法正确的是（）。A.用人单位为劳动者提供岗前培训，可以约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金，违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C.服务期长于劳动合同期限的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的从其约定D.服务期内用人单位不得调整劳动者的工资待遇答案：C解析：服务期仅适用于用人单位提供专项技术培训的情形，违约金不得超过培训费用，服务期内可正常调整工资，服务期长于劳动合同期限的，合同顺延至服务期满。26.用人单位经济性裁员时，裁减人员数量达到（）以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十人B.二十人C.二十人或者占企业职工总数百分之十D.三十人或者占企业职工总数百分之十五答案：C解析：经济性裁员的人数标准为裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需履行法定程序。27.以下哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：只有用人单位的行为直接危及劳动者人身安全时，劳动者才可立即解除劳动合同无需告知，其余选项需告知用人单位。28.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照（）确定。A.当地最低工资标准B.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.当地社会平均工资标准D.劳动者要求的数额答案：B解析：无效劳动合同已履行的，劳动报酬按同工同酬原则，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。29.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议D.民事合同答案：C解析：劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、期限、报酬等事项。30.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四B.四二十C.六三十D.六二十四答案：A解析：非全日制用工的工作时间标准为日均不超过4小时，周累计不超过24小时。三、多项选择题（共15题，每题3分）1.以下哪些属于劳动合同应当具备的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：《劳动合同法》第17条明确规定了劳动合同的9项必备条款，以上选项均属于必备条款。2.以下哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABC解析：D选项视为已订立无固定期限劳动合同，不属于“应当订立”的主动情形，其余三项为法定应当订立无固定期限劳动合同的情形。3.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：ABCD解析：以上选项均符合《劳动合同法》关于试用期的规定，试用期只能约定一次，包含在合同期限内，单独约定试用期无效，工资不得低于最低工资标准。4.以下哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC解析：未明确约定劳动报酬的劳动合同可以通过协商、集体合同、同工同酬等方式补正，不属于无效合同。5.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上均为劳动者法定解除劳动合同的情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。6.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。7.用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上均为法定解雇保护情形，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。8.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止法定情形。9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD解析：以上均为法定应当支付经济补偿的情形，涵盖劳动者被迫解除、协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形。10.关于经济补偿的计算，以下说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入答案：ABCD解析：以上选项均符合经济补偿的计算规则，包括年限计算、基数计算、高收入劳动者封顶规则等。11.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC解析：劳务派遣用工为补充用工形式，仅适用于“三性”岗位，长期性岗位不得使用劳务派遣。12.以下关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：以上均为非全日制用工的法定特点，具有灵活性，允许多重劳动关系，无试用期，无终止补偿。13.以下关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年D.用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：以上选项均符合竞业限制的法律规定，包括适用主体、期限、经济补偿和违约金规则。14.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上均为劳动者被迫解除劳动合同的法定情形，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。15.以下关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD解析：以上均符合集体合同的订立、效力相关规定，集体合同需经民主程序通过，对适用范围内的所有用人单位和劳动者均有约束力。四、案例分析题（共2题，每题12.5分）案例1甲公司2024年3月1日录用赵某为技术专员，双方口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元，未订立书面劳动合同。20