优增破局主管培训班n《基本法》测试测试卷及答案

优增破局主管培训班\n《基本法》测试测试卷及答案基本信息：[矩阵文本题]*机构：________________________工号：________________________姓名:________________________一、单选题(共15小题，每题4分，共60分)1.新人责任津贴发放的范围是首次签约新人自录入业务系统起（）个考核月内。[单选题]*A:6B:12C:18(正确答案)D:242.出勤率≥（），新人责任津贴出勤率调节系数为100%。[单选题]*A:40%B:60%C:80%(正确答案)D:100%3.增员奖发放时间为被增员人录入业务系统起（）个考核月内，获取增员奖的前提为推荐人月度出勤率不低于60%[单选题]*A:6B:12(正确答案)C:18D:244.普增新人签约前6个考核月内累计FYC≥（）万元时，本人次月即可申请转换为WLP新人。[单选题]*A:1B:2(正确答案)C:3D:45.季度累计FYC分别为10000、20000、30000、50000，则季度销售分红计提比率分别为（）。[单选题]*A:5%；8%；12%；15%B:8%；12%；15%；20%(正确答案)C:8%；10%；12%；15%D:10%；15%；20%；26%6.月度FYC3000元，则A104、A105、A106行销责任津贴的计提比率分别为（）。[单选题]*A:10%；12%；15%B:15%；20%；25%(正确答案)C:16%；21%；25%D:20%；25%；28%7.试用营销员于最近三个月内达成（），于次月起晋升为正式营销员。[单选题]*A:累计个人FYC3500元，新契约件数2件(正确答案)B：累计个人FYC3500元，新契约件数3件C:累计个人FYC3200元，新契约件数3件D:累计个人FYC3200元，新契约件数2件8.晋升业务经理后，累计最高可获得晋升发展礼金（）。[单选题]*A:2000元B:4000元C:6000元D:10000元(正确答案)9.主管职级A201，增员A月度FYC2000元，增员B月度FYC3000元，则主管管理津贴的计提比率为（）。[单选题]*A:11%B:17%C:2%；12%(正确答案)D:12%；18%10.营业组月度达成1+3鑫人力，则管理津贴中的鑫人力加点比率为（）。[单选题]*A:3%B:8%(正确答案)C:10%D:12%11.相同会员等级下，双鑫会员持续达鑫津贴是鑫星会员的（）倍。[单选题]*A:1.2B:2C:3(正确答案)D:412.业务经理（含）以上级别人员直接育成新业务经理时，公司发放首年育成奖比率为（）。[单选题]*A:25%B:20%(正确答案)C:15%D:10%13.直辖组继续率达成（）及以上，年终管理分红调节系数130%。[单选题]*A:75%B:85%C:95%D:98%(正确答案)14.“龙腾凤舞”政策，引进主管定级成功后，最长可享受（）个月的三优组建设奖励。[单选题]*A.9B.12C.15(正确答案)D.1815.“创业津贴”政策，新人的人才综合测评得分等级评定为五星，则新人每月可获取创业津贴（）元。[单选题]*A:3000B:6000C:8000D:10000(正确答案)二、多选题(共5小题，每题8分，共40分)1.新人津贴、行销津贴、管理津贴共有FYC档位包括（）。*A:3000元(正确答案)B:6000元(正确答案)C:10000元(正确答案)D:30000元(正确答案)2.正式及行销层级人员于最近一个自然季度达到（），可晋升为业务经理。*A：累计个人FYC5000元(正确答案)B:直接增员和间接增员合计12000元(正确答案)C:本人及所增人员累计鑫人力不低于3人(正确答案)D:通过培训及考评(正确答案)E:个人继续率不低于85%(正确答案)F:通过两门WLP课程学习(正确答案)3.主管本人是否达鑫影响（）的获取。*A:职务津贴(正确答案)B:管理津贴(正确答案)C:强部优组礼金(正确答案)D:年终管理分红4.强部优组礼金2倍计发的条件为（）。*A:上季度小组直增达鑫1人及以上B:当月主管本人FYC3000元及以上(正确答案)C:上季度主管本人直增达鑫1人及以上(正确答案)D:当月组FYC100