2026年-山东菏泽工会招聘考试参考题库-含答案

/山东菏泽工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是()A.行政决策B.监督执行C.协商沟通D.直接管理2.职工代表大会的会议频次，根据企业规模和实际需要确定，一般每()召开一次。A.月B.季度C.半年D.年3.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括()A.举办培训班B.检查安全隐患C.提出整改建议D.以上都是4.劳动合同中约定试用期最长不得超过()个月。A.3B.6C.12D.185.工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括()A.提出协商议题B.参与协商讨论C.签署协商协议D.以上都是6.企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度()。A.公布实施B.提交上级审批C.修订完善D.备案登记7.工会经费的主要来源包括()A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.依法获得的行政收入D.以上都是8.工会协助企业处理劳动争议的主要职责是()A.调解争议B.仲裁争议C.诉讼争议D.以上都是9.职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向()报告。A.当地政府B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.公安机关10.工会女职工委员会的主要职责包括()A.维护女职工合法权益B.开展女职工权益保护宣传教育C.组织女职工技能培训D.以上都是11.企业在制定薪酬制度时，应当遵循()原则。A.公平合理B.效率优先C.绩效挂钩D.以上都是12.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括()A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.以上都是13.劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日()小时，每周不得超过()小时。A.8,40B.7,36C.6,30D.5,2414.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织培训班B.开展岗位练兵C.提供培训经费D.以上都是15.企业在制定劳动定额时，应当遵循()原则。A.科学合理B.经济效益C.实际可行D.以上都是16.工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括()A.监督企业执行安全生产法规B.参与安全生产事故调查C.提出安全生产改进建议D.以上都是17.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当()。A.与职工协商一致B.由企业单方面决定C.报送劳动行政部门审批D.经过职工代表大会讨论18.工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括()A.劳动法律法规B.企业规章制度C.集体合同D.以上都是19.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当()。A.说明理由B.给予经济补偿C.书面通知职工D.以上都是20.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括()A.监督企业落实女职工产假制度B.帮助女职工申请生育津贴C.开展女职工孕期保健教育D.以上都是21.企业在制定劳动纪律时，应当遵循()原则。A.统一规范B.公平公正C.教育为主D.以上都是22.工会组织职工参与企业民主管理的意义在于()A.保障职工合法权益B.促进企业健康发展C.提高职工参与意识D.以上都是23.劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合()要求。A.国家规定B.行业标准C.企业实际D.以上都是24.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括()A.检查安全设施B.检查劳动条件C.检查安全教育培训D.以上都是25.企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度()。A.公布实施B.提交上级审批C.修订完善D.备案登记26.工会经费的主要来源包括()A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.依法获得的行政收入D.以上都是27.工会协助企业处理劳动争议的主要职责是()A.调解争议B.仲裁争议C.诉讼争议D.以上都是28.职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向()报告。A.当地政府B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.公安机关29.工会女职工委员会的主要职责包括()A.维护女职工合法权益B.开展女职工权益保护宣传教育C.组织女职工技能培训D.以上都是30.企业在制定薪酬制度时，应当遵循()原则。A.公平合理B.效率优先C.绩效挂钩D.以上都是31.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括()A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.以上都是32.劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日()小时，每周不得超过()小时。A.8,40B.7,36C.6,30D.5,2433.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织培训班B.开展岗位练兵C.提供培训经费D.以上都是34.企业在制定劳动定额时，应当遵循()原则。A.科学合理B.经济效益C.实际可行D.以上都是35.工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括()A.监督企业执行安全生产法规B.参与安全生产事故调查C.提出安全生产改进建议D.以上都是36.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当()。A.与职工协商一致B.由企业单方面决定C.报送劳动行政部门审批D.经过职工代表大会讨论37.工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括()A.劳动法律法规B.企业规章制度C.集体合同D.以上都是38.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当()。A.说明理由B.给予经济补偿C.书面通知职工D.以上都是39.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括()A.监督企业落实女职工产假制度B.帮助女职工申请生育津贴C.开展女职工孕期保健教育D.以上都是40.企业在制定劳动纪律时，应当遵循()原则。A.统一规范B.公平公正C.教育为主D.以上都是41.工会组织职工参与企业民主管理的意义在于()A.保障职工合法权益B.促进企业健康发展C.提高职工参与意识D.以上都是42.劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合()要求。A.国家规定B.行业标准C.企业实际D.以上都是43.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括()A.检查安全设施B.检查劳动条件C.检查安全教育培训D.以上都是44.企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度()。A.公布实施B.提交上级审批C.修订完善D.备案登记45.工会经费的主要来源包括()A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.依法获得的行政收入D.以上都是46.工会协助企业处理劳动争议的主要职责是()A.调解争议B.仲裁争议C.诉讼争议D.以上都是47.职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向()报告。A.当地政府B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.公安机关48.工会女职工委员会的主要职责包括()A.维护女职工合法权益B.开展女职工权益保护宣传教育C.组织女职工技能培训D.以上都是49.企业在制定薪酬制度时，应当遵循()原则。A.公平合理B.效率优先C.绩效挂钩D.以上都是50.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括()A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.以上都是51.劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日()小时，每周不得超过()小时。A.8,40B.7,36C.6,30D.5,2452.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织培训班B.开展岗位练兵C.提供培训经费D.以上都是53.企业在制定劳动定额时，应当遵循()原则。A.科学合理B.经济效益C.实际可行D.以上都是54.工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括()A.监督企业执行安全生产法规B.参与安全生产事故调查C.提出安全生产改进建议D.以上都是55.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当()。A.与职工协商一致B.由企业单方面决定C.报送劳动行政部门审批D.经过职工代表大会讨论56.工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括()A.劳动法律法规B.企业规章制度C.集体合同D.以上都是57.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当()。A.说明理由B.给予经济补偿C.书面通知职工D.以上都是58.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括()A.监督企业落实女职工产假制度B.帮助女职工申请生育津贴C.开展女职工孕期保健教育D.以上都是59.企业在制定劳动纪律时，应当遵循()原则。A.统一规范B.公平公正C.教育为主D.以上都是60.工会组织职工参与企业民主管理的意义在于()A.保障职工合法权益B.促进企业健康发展C.提高职工参与意识D.以上都是61.劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合()要求。A.国家规定B.行业标准C.企业实际D.以上都是62.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括()A.检查安全设施B.检查劳动条件C.检查安全教育培训D.以上都是63.企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度()。A.公布实施B.提交上级审批C.修订完善D.备案登记64.工会经费的主要来源包括()A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.依法获得的行政收入D.以上都是65.工会协助企业处理劳动争议的主要职责是()A.调解争议B.仲裁争议C.诉讼争议D.以上都是66.职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向()报告。A.当地政府B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.公安机关67.工会女职工委员会的主要职责包括()A.维护女职工合法权益B.开展女职工权益保护宣传教育C.组织女职工技能培训D.以上都是68.企业在制定薪酬制度时，应当遵循()原则。A.公平合理B.效率优先C.绩效挂钩D.以上都是69.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括()A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.以上都是70.劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日()小时，每周不得超过()小时。A.8,40B.7,36C.6,30D.5,2471.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织培训班B.开展岗位练兵C.提供培训经费D.以上都是72.企业在制定劳动定额时，应当遵循()原则。A.科学合理B.经济效益C.实际可行D.以上都是73.工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括()A.监督企业执行安全生产法规B.参与安全生产事故调查C.提出安全生产改进建议D.以上都是74.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当()。A.与职工协商一致B.由企业单方面决定C.报送劳动行政部门审批D.经过职工代表大会讨论75.工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括()A.劳动法律法规B.企业规章制度C.集体合同D.以上都是76.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当()。A.说明理由B.给予经济补偿C.书面通知职工D.以上都是77.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括()A.监督企业落实女职工产假制度B.帮助女职工申请生育津贴C.开展女职工孕期保健教育D.以上都是78.企业在制定劳动纪律时，应当遵循()原则。A.统一规范B.公平公正C.教育为主D.以上都是79.工会组织职工参与企业民主管理的意义在于()A.保障职工合法权益B.促进企业健康发展C.提高职工参与意识D.以上都是80.劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合()要求。A.国家规定B.行业标准C.企业实际D.以上都是81.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括()A.检查安全设施B.检查劳动条件C.检查安全教育培训D.以上都是82.企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度()。A.公布实施B.提交上级审批C.修订完善D.备案登记83.工会经费的主要来源包括()A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.依法获得的行政收入D.以上都是84.工会协助企业处理劳动争议的主要职责是()A.调解争议B.仲裁争议C.诉讼争议D.以上都是85.职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向()报告。A.当地政府B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会组织D.公安机关86.工会女职工委员会的主要职责包括()A.维护女职工合法权益B.开展女职工权益保护宣传教育C.组织女职工技能培训D.以上都是87.企业在制定薪酬制度时，应当遵循()原则。A.公平合理B.效率优先C.绩效挂钩D.以上都是88.工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括()A.职工代表大会B.集体协商C.民主评议D.以上都是89.劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日()小时，每周不得超过()小时。A.8,40B.7,36C.6,30D.5,2490.工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括()A.组织培训班B.开展岗位练兵C.提供培训经费D.以上都是91.企业在制定劳动定额时，应当遵循()原则。A.科学合理B.经济效益C.实际可行D.以上都是92.工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括()A.监督企业执行安全生产法规B.参与安全生产事故调查C.提出安全生产改进建议D.以上都是93.劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当()。A.与职工协商一致B.由企业单方面决定C.报送劳动行政部门审批D.经过职工代表大会讨论94.工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括()A.劳动法律法规B.企业规章制度C.集体合同D.以上都是95.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当()。A.说明理由B.给予经济补偿C.书面通知职工D.以上都是96.工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括()A.监督企业落实女职工产假制度B.帮助女职工申请生育津贴C.开展女职工孕期保健教育D.以上都是97.企业在制定劳动纪律时，应当遵循()原则。A.统一规范B.公平公正C.教育为主D.以上都是98.工会组织职工参与企业民主管理的意义在于()A.保障职工合法权益B.促进企业健康发展C.提高职工参与意识D.以上都是99.劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合()要求。A.国家规定B.行业标准C.企业实际D.以上都是100.工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括()A.检查安全设施B.检查劳动条件C.检查安全教育培训D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会主要发挥协商沟通的作用，协助企业进行民主管理。2.B解析：职工代表大会一般每季度召开一次，根据企业规模和实际需要确定。3.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括举办培训班、检查安全隐患、提出整改建议等。4.C解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过12个月。5.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，其基本权利包括提出协商议题、参与协商讨论、签署协商协议。6.A解析：企业制定的劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并公布实施。7.A解析：工会经费的主要来源是企业按比例上缴。8.A解析：工会协助企业处理劳动争议的主要职责是调解争议。9.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。10.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、开展女职工权益保护宣传教育、组织女职工技能培训等。11.D解析：企业在制定薪酬制度时，应当遵循公平合理、效率优先、绩效挂钩原则。12.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议等。13.A解析：劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。14.D解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织培训班、开展岗位练兵、提供培训经费等。15.D解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、经济效益、实际可行原则。16.D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括监督企业执行安全生产法规、参与安全生产事故调查、提出安全生产改进建议等。17.A解析：劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当与职工协商一致。18.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括劳动法律法规、企业规章制度、集体合同。19.D解析：职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当说明理由、给予经济补偿、书面通知职工。20.D解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括监督企业落实女职工产假制度、帮助女职工申请生育津贴、开展女职工孕期保健教育等。21.D解析：企业在制定劳动纪律时，应当遵循统一规范、公平公正、教育为主原则。22.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的意义在于保障职工合法权益、促进企业健康发展、提高职工参与意识。23.D解析：劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合国家规定、行业标准、企业实际要求。24.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括检查安全设施、检查劳动条件、检查安全教育培训等。25.A解析：企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度公布实施。26.A解析：工会经费的主要来源是企业按比例上缴。27.A解析：工会协助企业处理劳动争议的主要职责是调解争议。28.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。29.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、开展女职工权益保护宣传教育、组织女职工技能培训等。30.D解析：企业在制定薪酬制度时，应当遵循公平合理、效率优先、绩效挂钩原则。31.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议等。32.A解析：劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。33.D解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织培训班、开展岗位练兵、提供培训经费等。34.D解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、经济效益、实际可行原则。35.D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括监督企业执行安全生产法规、参与安全生产事故调查、提出安全生产改进建议等。36.A解析：劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当与职工协商一致。37.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括劳动法律法规、企业规章制度、集体合同。38.D解析：职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当说明理由、给予经济补偿、书面通知职工。39.D解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括监督企业落实女职工产假制度、帮助女职工申请生育津贴、开展女职工孕期保健教育等。40.D解析：企业在制定劳动纪律时，应当遵循统一规范、公平公正、教育为主原则。41.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的意义在于保障职工合法权益、促进企业健康发展、提高职工参与意识。42.D解析：劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合国家规定、行业标准、企业实际要求。43.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括检查安全设施、检查劳动条件、检查安全教育培训等。44.A解析：企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度公布实施。45.A解析：工会经费的主要来源是企业按比例上缴。46.A解析：工会协助企业处理劳动争议的主要职责是调解争议。47.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。48.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、开展女职工权益保护宣传教育、组织女职工技能培训等。49.D解析：企业在制定薪酬制度时，应当遵循公平合理、效率优先、绩效挂钩原则。50.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议等。51.A解析：劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。52.D解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织培训班、开展岗位练兵、提供培训经费等。53.D解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、经济效益、实际可行原则。54.D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括监督企业执行安全生产法规、参与安全生产事故调查、提出安全生产改进建议等。55.A解析：劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当与职工协商一致。56.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括劳动法律法规、企业规章制度、集体合同。57.D解析：职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同，但应当说明理由、给予经济补偿、书面通知职工。58.D解析：工会女职工委员会在维护女职工生育权益方面，主要职责包括监督企业落实女职工产假制度、帮助女职工申请生育津贴、开展女职工孕期保健教育等。59.D解析：企业在制定劳动纪律时，应当遵循统一规范、公平公正、教育为主原则。60.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的意义在于保障职工合法权益、促进企业健康发展、提高职工参与意识。61.D解析：劳动合同中约定的工作内容，应当明确具体，符合国家规定、行业标准、企业实际要求。62.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生检查的主要内容包括检查安全设施、检查劳动条件、检查安全教育培训等。63.A解析：企业在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将经职工代表大会或者全体职工讨论通过的规章制度公布实施。64.A解析：工会经费的主要来源是企业按比例上缴。65.A解析：工会协助企业处理劳动争议的主要职责是调解争议。66.B解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应当及时向县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。67.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、开展女职工权益保护宣传教育、组织女职工技能培训等。68.D解析：企业在制定薪酬制度时，应当遵循公平合理、效率优先、绩效挂钩原则。69.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商、民主评议等。70.A解析：劳动合同中约定的工作时间，一般不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。71.D解析：工会协助企业进行职业技能培训的主要方式包括组织培训班、开展岗位练兵、提供培训经费等。72.D解析：企业在制定劳动定额时，应当遵循科学合理、经济效益、实际可行原则。73.D解析：工会参与企业劳动安全卫生管理的途径包括监督企业执行安全生产法规、参与安全生产事故调查、提出安全生产改进建议等。74.A解析：劳动合同中约定的工作地点，应当明确具体，一般不得随意变更，如确需变更，应当与职工协商一致。75.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据包括劳动法律法规、企业规章制度、集体合同。76.D解析：职工在试用期内，