2026年中国烟草总公司职工进修学院招聘考试试题及答案

2026年中国烟草总公司职工进修学院招聘考试试题真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国烟草专卖法》规定，烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行（）制度。A.烟草专卖许可证B.烟草专卖准运证C.烟草专卖审批D.烟草专卖备案答案：A解析：《中华人民共和国烟草专卖法》第三条明确规定，国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度，许可证制度是烟草专卖管理的核心基础性制度。2.中国烟草总公司职工进修学院的核心办学定位是（）。A.全日制普通高等学历教育B.烟草行业高层次人才培训、职业技能鉴定与教学研究C.烟草产品研发与技术转化D.烟草行业政策制定与执行监督答案：B解析：中国烟草总公司职工进修学院是烟草行业直属的专业培训机构，核心职能包括行业高层次职工培训、职业技能等级认定、专卖管理与生产经营领域教学研究，不承担全日制学历教育、产品研发及政策制定职能。3.2025年全国烟草工作会议明确，行业高质量发展的核心主线是（）。A.扩大生产规模，提升市场占有率B.推进烟草农业现代化、工业品牌化、流通数字化C.深化供给侧结构性改革，推动质量变革、效率变革、动力变革D.强化国际市场拓展，提升中国烟草全球竞争力答案：C解析：2025年全国烟草工作会议部署要求，全行业要以深化供给侧结构性改革为主线，聚焦“三大变革”推动高质量发展，规模扩张、“三化”建设、国际拓展均为具体工作举措，而非核心主线。4.以下不属于烟草专卖品范畴的是（）。A.卷烟纸、滤嘴棒B.烟用丝束、烟草专用机械C.电子烟烟液、雾化物D.普通食品包装用铝箔纸答案：D解析：根据《烟草专卖法》第二条，烟草专卖品包括卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械；电子烟相关产品依据《电子烟管理办法》参照烟草专卖品管理，普通食品包装铝箔纸不属于烟草专卖品范畴。5.教育培训工作中，针对成年人学习特点设计的“经验分享-问题导向-实践落地”培训模式被称为（）。A.学科中心模式B.成人学习循环模式C.应试导向模式D.理论讲授模式答案：B解析：成人学习具有经验丰富、问题导向、注重实用的特点，成人学习循环模式正是基于上述特征设计，强调结合学员已有经验、聚焦实际工作问题、推动培训内容落地，其余模式均未贴合成年人学习核心特征。6.烟草行业职业技能等级认定中，高级技师对应的技能等级是（）。A.三级B.四级C.五级D.一级答案：D解析：我国职业技能等级共设五个层级，从低到高依次为五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），烟草行业职业技能等级认定严格执行国家统一层级标准。7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘工作人员的第一道程序是（）。A.发布招聘公告B.制定公开招聘方案C.资格审查D.考试考察答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。制定招聘方案是首要环节。8.烟草行业共同价值观是（）。A.国家利益至上，消费者利益至上B.企业利益至上，职工利益至上C.销量增长至上，税利提升至上D.品牌发展至上，市场占有至上答案：A解析：“国家利益至上、消费者利益至上”是烟草行业自2005年确立的共同价值观，是行业一切工作的根本出发点和落脚点，行业不存在特殊利益，必须始终维护国家财政收入、维护消费者合法权益。9.培训教学效果评估的柯氏四级评估模型中，第三层级评估的核心内容是（）。A.学员对培训的满意度B.学员知识技能的掌握程度C.学员工作行为的改进情况D.培训带来的组织绩效提升答案：C解析：柯氏四级评估模型从低到高依次为：一级反应评估（满意度）、二级学习评估（知识技能掌握）、三级行为评估（工作行为改进）、四级结果评估（组织绩效提升），第三层级核心是评估培训内容是否转化为学员的实际工作行为。10.以下关于烟草专卖许可证的说法，正确的是（）。A.烟草专卖许可证可以转借、出租给亲属使用B.取得烟草专卖零售许可证的企业或个人，应当在当地烟草专卖批发企业进货C.烟草专卖零售许可证的有效期最长为10年D.无烟草专卖零售许可证经营卷烟零售业务的，由烟草专卖行政主管部门直接没收违法经营的卷烟答案：B解析：根据《烟草专卖法实施条例》规定，取得烟草专卖零售许可证的单位或个人必须在当地烟草专卖批发企业进货；烟草专卖许可证不得转借、出租、涂改；烟草专卖零售许可证有效期最长为5年；无证经营卷烟零售业务的，由工商行政管理部门（现为市场监督管理部门）或由其根据烟草专卖行政主管部门的意见作出处罚，并非直接没收卷烟。11.中国烟草总公司成立于哪一年（）。A.1949年B.1982年C.1992年D.2003年答案：B解析：1982年1月，中国烟草总公司正式成立，标志着我国烟草行业统一管理体制正式建立，1983年《烟草专卖条例》颁布、1991年《烟草专卖法》正式颁布，2003年行业启动工商分开改革。12.成人教育培训课程设计的首要原则是（）。A.理论深度优先B.实用性与针对性优先C.知识体系完整性优先D.教师授课便利性优先答案：B解析：成人学习以解决工作实际问题为核心目标，因此培训课程设计必须把实用性、针对性放在首位，围绕学员岗位需求、工作痛点设计内容，而非单纯追求理论深度、体系完整性或教师授课便利。13.2025年我国烟草行业实现工商税利总额连续第（）年保持在1.3万亿元以上，为国家财政稳定作出重要贡献。A.3B.5C.8D.10答案：B解析：根据2026年全国烟草工作会议公开数据，2025年行业实现工商税利总额1.44万亿元，连续5年稳定在1.3万亿元以上，税利总额、上缴财政总额持续保持全国各行业前列。14.以下不属于培训教务管理核心职责的是（）。A.培训需求调研与方案制定B.培训师资选聘与教学组织C.培训经费使用的审计监督D.学员管理与培训效果跟踪答案：C解析：培训教务管理核心职责涵盖需求调研、方案制定、师资选聘、教学组织、学员管理、效果评估等环节，培训经费的审计监督属于单位纪检审计部门的职责，不属于教务管理范畴。15.根据《电子烟管理办法》，电子烟零售点实行（），合理布局，不得向未成年人销售电子烟。A.自由准入B.许可证管理C.备案管理D.特许经营答案：B解析：《电子烟管理办法》第十八条明确规定，从事电子烟零售业务，应当依法向烟草专卖行政主管部门申请领取烟草专卖零售许可证或者变更许可范围，电子烟零售点纳入烟草专卖零售许可证管理范畴。16.职业技能鉴定命题的核心依据是（）。A.培训教材内容B.国家职业技能标准C.教师授课经验D.行业平均水平答案：B解析：职业技能等级认定、职业技能鉴定命题必须严格以国家发布的职业技能标准为核心依据，明确各等级技能人才需掌握的理论知识、操作技能要求，不得脱离标准随意命题。17.烟草行业“放管服”改革中，针对烟草专卖零售许可证办理推行的“最多跑一次”“一网通办”举措，核心目标是（）。A.降低准入门槛，放宽办证条件B.提升政务服务效率，优化营商环境C.减少许可证办理数量D.弱化专卖管理职能答案：B解析：“放管服”改革背景下的政务服务优化举措，核心是通过流程优化、数字化赋能提升服务效率，便利群众办事，优化营商环境，并非降低准入门槛、减少办证数量，更不会弱化专卖管理职能。18.以下关于成人学习特点的说法，错误的是（）。A.成人学习带有明确的问题导向，希望学完就能解决实际问题B.成人具有丰富的工作生活经验，可作为教学互动的重要资源C.成人学习记忆能力较强，机械记忆效率高于未成年人D.成人学习的自我导向性强，更倾向于参与式、互动式教学答案：C解析：成人学习的特点包括问题导向明确、经验资源丰富、自我导向性强，但机械记忆能力随年龄增长有所下降，理解记忆能力优于未成年人，机械记忆效率低于未成年人，因此选项C表述错误。19.中国烟草总公司职工进修学院位于哪个城市（）。A.北京B.上海C.郑州D.长沙答案：C解析：中国烟草总公司职工进修学院坐落于河南省郑州市，是烟草行业成立最早、规模最大的综合性职工教育培训基地，承担全行业高层次管理人才、技术人才、技能人才的培训任务。20.培训过程中，采用“案例分析+分组研讨+成果展示”的教学方法，主要是为了（）。A.减少教师备课工作量B.强化学员参与度，促进知识转化C.缩短培训时长D.降低培训成本答案：B解析：案例式、研讨式、参与式教学方法的核心是充分发挥成人学员的经验优势，强化学员参与感，引导学员主动思考、结合工作实际分析问题，最终促进知识技能的吸收转化，而非减少教师工作量、缩短时长或降低成本。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.烟草行业推进高质量发展的重点任务包括（）。A.稳固烟叶基础，推动烟草农业现代化B.强化品牌培育，提升中式卷烟核心竞争力C.推进数字化转型，提升行业治理现代化水平D.强化专卖监管，维护良好市场秩序E.全面加强党的建设，筑牢行业发展政治保障答案：ABCDE解析：2025-2026年行业高质量发展重点任务涵盖烟叶基础、品牌发展、数字化转型、专卖监管、党的建设等多个领域，五个选项均为行业明确部署的重点工作。2.中国烟草总公司职工进修学院的核心业务板块包括（）。A.行业高层次管理干部培训B.烟草专卖执法人员业务培训C.烟草行业职业技能等级认定与评价D.烟草教育培训教学研究与课程开发E.全日制烟草专业本科学历教育答案：ABCD解析：学院核心业务包括干部培训、专业技术培训、技能人才评价、教学研究与课程开发，不承担全日制普通本科学历教育职能，因此选项E错误。3.以下属于培训课程体系设计核心要素的有（）。A.培训目标定位B.课程内容框架C.教学方法选择D.考核评价方式E.师资与教学资源配置答案：ABCDE解析：完整的培训课程体系设计需包含目标定位、内容框架、教学方法、考核评价、资源配置五大核心要素，五个方面协同支撑培训目标达成。4.根据《烟草专卖法》规定，下列行为中属于违法行为的有（）。A.无烟草专卖生产企业许可证生产卷烟纸B.无烟草专卖批发企业许可证从事卷烟批发业务C.取得烟草专卖零售许可证的经营户销售走私卷烟D.承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位运输烟草专卖品E.零售户在当地烟草专卖批发企业进货并明码标价销售卷烟答案：ABCD解析：选项E属于合法经营行为，其余选项均违反《烟草专卖法》及实施条例相关规定，属于涉烟违法行为。5.成人培训常用的教学方法包括（）。A.课堂讲授法B.案例教学法C.情景模拟法D.行动学习法E.线上线下混合式教学法答案：ABCDE解析：上述方法均为成人教育培训中广泛应用的教学方法，可根据培训对象、培训内容、培训目标灵活组合使用，提升培训实效。6.事业单位公开招聘工作人员应当坚持的原则包括（）。A.公开B.平等C.竞争D.择优E.内部优先答案：ABCD解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位公开招聘工作人员要坚持公开、平等、竞争、择优原则，不得设置内部优先等不公平条件。7.烟草行业职业技能等级认定覆盖的职业（工种）包括（）。A.烟草专卖管理员B.卷烟商品营销员C.烟叶调制员D.烟机设备维修工E.卷烟制品检验员答案：ABCDE解析：烟草行业开展职业技能等级认定的职业（工种）涵盖专卖管理、卷烟营销、烟叶生产、设备维修、质量检验等核心业务领域，五个选项均属于认定范围。8.培训需求调研通常采用的方法有（）。A.问卷调查法B.访谈法C.岗位工作分析法D.绩效差距分析法E.文献研究法答案：ABCDE解析：培训需求调研需综合运用多种方法，通过问卷、访谈掌握学员需求，通过工作分析、绩效差距分析明确能力短板，通过文献研究掌握行业政策与岗位要求，确保需求调研精准。9.以下关于烟草行业文化建设的说法，正确的有（）。A.行业共同价值观是“国家利益至上、消费者利益至上”B.行业精神是“潜心做事、低调做人”C.行业行为信条是“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”D.行业愿景是“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”E.行业发展的根本宗旨是维护企业和职工利益最大化答案：ABCD解析：选项E表述错误，行业发展的根本宗旨是维护国家利益和消费者利益，不存在企业和职工特殊利益，其余选项均为行业文化核心理念的准确表述。10.教育培训工作者应当具备的核心能力包括（）。A.课程开发与教学设计能力B.教学组织与班级管理能力C.培训效果评估与改进能力D.政策研究与行业认知能力E.沟通协调与服务保障能力答案：ABCDE解析：烟草行业教育培训工作者既要掌握通用的教育培训专业能力，包括课程开发、教学组织、效果评估等，也要熟悉烟草行业政策与业务，具备良好的沟通协调与服务能力，五个选项均为核心能力要求。三、判断题（每题1分，共10分，正确选√，错误选×）1.烟草专卖是指国家对烟草专卖品的生产、销售和进出口业务实行垄断经营、统一管理的制度。（）答案：√解析：我国烟草专卖制度的核心是国家垄断经营、统一管理，这一制度由《烟草专卖法》明确确立。2.中国烟草总公司职工进修学院只承担河南省烟草系统的职工培训任务，不面向全国烟草行业开展培训。（）答案：×解析：学院是中国烟草总公司直属的国家级培训机构，面向全国烟草行业各单位开展培训业务，并非仅服务河南省系统。3.成人培训中，培训内容的实用性比理论体系的完整性更重要。（）答案：√解析：成人学习以解决实际问题为核心目标，培训内容必须紧扣工作实际、突出实用性，避免脱离实际的纯理论灌输，在实用的基础上兼顾必要的理论支撑。4.烟草专卖零售许可证持证人可以自主变更经营地址，无需向烟草专卖部门申请变更。（）答案：×解析：根据《烟草专卖许可证管理办法》，持证人改变经营地址的，应当重新申领烟草专卖零售许可证，不得擅自变更经营地址从事卷烟经营活动。5.柯氏四级培训评估模型中，结果评估是最高层级的评估，主要衡量培训对组织绩效带来的实际贡献。（）答案：√解析：柯氏四级评估的最高层级是结果评估，核心是衡量培训带来的组织层面绩效提升，包括税利增长、效率提升、合规水平提升等。6.电子烟不属于烟草专卖品，不需要纳入专卖管理范围。（）答案：×解析：根据《电子烟管理办法》，电子烟等新型烟草制品参照卷烟有关规定实施监管，电子烟生产、批发、零售环节均纳入烟草专卖管理范畴。7.职业技能等级认定中，理论知识考试和操作技能考核均合格者，方可获得相应的职业技能等级证书。（）答案：√解析：职业技能等级认定坚持“理论+实操”双合格原则，两项考核成绩均达到合格线以上，才能核发相应等级的技能证书。8.事业单位工作人员年度考核不合格的，单位可以直接解除聘用合同。（）答案：×解析：根据《事业单位人事管理条例》，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，并非一次考核不合格就直接解除合同。9.培训教务工作的核心是服务教师、服务学员，保障教学活动顺利开展。（）答案：√解析：教务管理的本质是服务保障工作，核心是做好教师教学支撑、学员学习服务，确保教学流程顺畅、培训目标达成。10.我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。（）答案：√解析：《烟草专卖法》明确规定，我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，这是烟草行业持续健康发展的体制保障。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述烟草行业“国家利益至上、消费者利益至上”共同价值观的核心内涵。参考答案：“两个至上”行业共同价值观是烟草行业发展的根本遵循，核心内涵包括三个方面：一是坚守国家利益根本立场。烟草行业实行专卖专营体制，国有资产属性决定了行业没有自身特殊利益，全部工作的出发点是保障国家财政收入，落实国家控烟履约要求，服务国家发展大局，2025年行业上缴财政总额超1.38万亿元，为国家财政稳定、乡村振兴、救灾帮扶等工作提供了坚实支撑。二是维护消费者合法权益。行业要持续提升卷烟产品质量，保障市场供应稳定，严厉打击假烟、走私烟等违法经营行为，严格落实禁止向未成年人售烟规定，为消费者提供品质可靠、价格稳定的烟草产品，维护消费者健康权益与消费权益。三是统筹平衡多方关系。行业在发展过程中要坚决摒弃片面追求企业利益、局部利益的错误倾向，平衡好国家、消费者、烟农、零售户、行业职工等多方主体的合法权益，坚决杜绝损害国家利益、消费者利益的经营行为，始终保持行业发展的正确方向。2.简述设计烟草行业职工培训项目的核心流程。参考答案：烟草行业职工培训项目设计需遵循成人学习规律，紧扣行业发展需求与岗位能力要求，核心流程包括五个环节：一是精准开展需求调研。通过问卷调研、一线访谈、绩效数据分析、岗位能力模型对标等方式，全面掌握组织发展需求、岗位能力需求、学员个人需求，找准能力短板与培训切入点，例如针对基层专卖执法人员的培训，要重点聚焦最新专卖法律法规、执法规范化要求、涉烟案件办理难点等内容，避免培训“上下一般粗”。二是科学制定培训方案。明确培训目标、培训对象、课程模块、师资配置、教学方式、考核方式、保障措施，课程设置要突出实用性，按照“政策解读-业务知识-技能实操-案例研讨”的逻辑搭建模块，师资选聘要兼顾行业内业务骨干、高校专家、一线先进典型，教学方式综合运用讲授、案例、模拟、线上线下混合等形式。三是精细做好教学筹备。提前对接授课教师明确授课方向、定制课程内容，编印针对性培训教材与学习资料，做好教学场地、线上教学平台、实训设备的调试，提前向学员发放预学习资料、明确培训纪律与要求。四是规范开展教学组织。安排专职班主任做好班级管理，严格落实考勤、课堂纪律要求，及时收集学员对授课内容的反馈并动态调整教学安排，组织好分组研讨、经验交流、现场教学等互动环节，强化学员参与感。五是系统开展效果评估与持续改进。按照柯氏四级评估模型，从学员满意度、知识掌握程度、工作行为改进、组织绩效提升四个层面对培训效果进行评估，建立培训成果转化跟踪机制，收集学员返回岗位后的应用反馈，持续优化后续培训项目设计，形成“设计-实施-评估-改进”的闭环管理。3.简述烟草专卖许可证的类型及适用范围。参考答案：根据《烟草专卖法》《烟草专卖许可证管理办法》规定，我国烟草专卖许可证共分为四类，适用范围分别为：一是烟草专卖生产企业许可证，适用于从事烟草专卖品生产经营活动的主体，包括卷烟厂、雪茄烟厂、烟叶复烤厂、卷烟纸生产企业、滤嘴棒生产企业、烟用丝束生产企业、烟草专用机械生产企业，以及电子烟产品生产企业、电子烟烟弹生产企业等，取得该证后方可开展烟草专卖品生产活动。二是烟草专卖批发企业许可证，适用于从事烟草专卖品批发经营活动的主体，包括省级、地市级烟草公司，以及电子烟批发企业，取得该证后方可在许可范围内开展卷烟、电子烟等烟草专卖品批发业务，向持证零售户供货。三是烟草专卖零售许可证，适用于从事烟草专卖品零售经营活动的主体，包括从事卷烟、雪茄烟零售业务的便利店、超市、烟酒商店，以及从事电子烟零售业务的经营主体，取得该证后方可开展烟草制品零售业务，且必须在当地烟草专卖批发企业进货。四是特种烟草专卖经营企业许可证，适用于从事烟草专卖品进出口业务、外国烟草制品寄售业务、免税烟草制品销售业务的主体，取得该证后方可开展涉外烟草经营活动。各类许可证的发放均需符合法定条件，由相应层级的烟草专卖行政主管部门审批发放，许可证不得转借、出租、涂改，有效期届满需按规定申请延续。五、论述题（共20分）结合中国烟草总公司职工进修学院的职能定位，谈谈你作为学院培训岗位工作人员，如何在工作中落实行业高质量发展要求，提升烟草行业教育培训工作质效。参考答案：中国烟草总公司职工进修学院作为行业教育培训的主阵地，承担着为行业高质量发展培养高素质人才队伍的核心职责，作为培训岗位工作人员，要立足岗位职能，紧扣行业“深化供给侧结构性改革、推动三大变革”的高质量发展主线，从五个方面发力提升培训质效：第一，强化政治引领，牢牢把握培训工作正确方向。烟草行业是国家实行专卖专营的特殊行业，教育培训工作首先要突出政治属性，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班次的首课、主课、必修课，把行业“两个至上”共同价值观贯穿培训全过程，引导参训学员深刻认识烟草行业的政治责任、经济责任、社