2026年工会劳动和经济工作知识题库（附答案）

2026年工会劳动和经济工作知识题库（附答案）一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中明确，工会劳动和经济工作的主线是（）A.服务经济社会发展大局B.深化产业工人队伍建设改革C.维护职工劳动经济权益D.弘扬劳模精神劳动精神工匠精神答案：B解析：2025年全国总工会十七届八次执委会明确，“十四五”收官阶段工会劳动和经济工作必须牢牢牵住产业工人队伍建设改革主线，支撑制造强国、质量强国建设。2.截至2025年末，全国已累计建成各级各类劳模和工匠人才创新工作室（）个A.12.7万B.14.3万C.16.8万D.18.2万答案：C解析：全总2026年劳动和经济工作部发布的统计公报显示，截至2025年末，全国各级劳模和工匠人才创新工作室累计达16.8万个，其中全国示范性创新工作室1240个。3.根据全总2026年印发的《全国引领性劳动和技能竞赛管理办法》，全国引领性竞赛的主办层级为（）A.全国总工会单独主办B.全国总工会联合国务院相关部委、行业协会主办C.省级总工会报全总备案后主办D.全国性行业工会自主主办答案：B4.产业工人队伍建设改革“五五一”工作框架中，“五大任务”的首要任务是（）A.强化产业工人思想政治引领B.构建产业工人技能形成体系C.完善产业工人评价使用机制D.畅通产业工人职业发展通道答案：A5.2026年全国总工会部署开展的“十四五”全国引领性劳动竞赛主题是（）A.“建功‘十四五’、奋进新征程”B.“聚力高质量、建功‘十五五’”C.“助推新质生产力、建功立业新时代”D.“劳动创造幸福、技能成就未来”答案：C解析：2026年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局之年，全总将劳动竞赛主题调整为“助推新质生产力、建功立业新时代”，聚焦战略性新兴产业、未来产业、传统产业转型升级领域开展竞赛。6.工会开展劳动经济领域职工权益维护时，对涉及新就业形态劳动者的劳动报酬权益，要推动建立的核心机制是（）A.最低工资标准动态调整机制B.工资集体协商机制C.平台企业算法取中、劳动报酬合理增长机制D.欠薪治理长效机制答案：C7.根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件的，工会应当（）A.直接对用人单位作出行政处罚B.代表职工与用人单位交涉，要求采取措施予以改正C.立即组织职工停工抗议D.替代职工申请劳动仲裁答案：B8.全国五一劳动奖章评选中，产业工人、新就业形态劳动者等一线职工占比不得低于（）A.35%B.40%C.45%D.50%答案：C解析：全总2025年修订的《全国五一劳动奖和全国工人先锋号评选管理工作办法》明确，严格控制领导干部参评比例，一线职工占比不低于45%，其中新就业形态劳动者、农民工参评比例单列不低于8%。9.工会开展群众性安全生产和职业健康工作的核心活动载体是（）A.“安康杯”竞赛B.安全生产月C.职业病防治法宣传周D.职工安全隐患随手拍答案：A10.截至2025年末，全国技能人才总量达到（）人，高技能人才占比超过31%A.2.2亿B.2.4亿C.2.6亿D.2.8亿答案：C解析：人社部、全总2026年联合发布数据显示，“十四五”期间全国累计新增技能人才7800万人，技能人才总量达2.6亿人，高技能人才超过8000万人。11.职工技能等级认定中，工会推动的“新八级工”制度新增的两个技能等级是（）A.特级技师、首席技师B.高级技师、特级技师C.中级工、高级工D.学徒工、初级工答案：A12.工会在开展集体协商工作中，针对企业劳动经济核心事项开展协商时，职工方协商代表由（）A.企业行政指定B.工会选派，经职工代表大会或全体职工讨论通过C.企业人事部门选拔D.上级工会直接指派答案：B13.2026年全总部署的劳模疗休养工作明确，基层一线劳模、苦脏累险岗位劳模参加疗休养的比例不得低于（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：D解析：全总2026年劳模服务管理工作通知要求，劳模疗休养资源重点向基层一线倾斜，严格控制企事业单位负责人参加比例，一线劳模占比不低于90%，优先安排在重大工程、重点产业、苦脏累险岗位工作的劳模。14.职工经济技术创新活动中，对职工提出的合理化建议，具备实施条件且经采纳产生显著经济效益的，提取奖励金额的比例不得低于成果年创造经济效益的（）A.1%B.3%C.5%D.10%答案：C解析：《职工技术创新奖励办法》明确，企业应当建立职工创新成果按贡献参与分配机制，对采纳实施的合理化建议、技术革新成果，奖励额度不低于年创效额的5%。15.新就业形态劳动者劳动权益维护中，工会推动平台企业对网约车驾驶员、外卖配送员等群体的接单规则、抽成比例实行（）A.保密管理B.公开公示C.自主调整D.工会决定答案：B16.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会对用人单位遵守劳动经济法律法规情况开展监督时，对查证属实的轻微违法问题，应当首先向用人单位发出（）A.劳动仲裁建议书B.工会劳动法律监督意见书C.行政处罚决定书D.整改督办函答案：B17.2026年全国职工职业技能大赛设置的竞赛工种中，属于新质生产力领域的工种占比不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B18.困难职工解困脱困工作中，工会建立的职工生活保障梯度帮扶机制中，首要帮扶层次是（）A.常态化送温暖B.梯度困难帮扶C.送温暖基金专项救助D.精准防返贫监测帮扶答案：D19.企业职工代表大会对企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等涉及职工劳动经济权益的重大事项，行使（）A.审议建议权B.审议通过权C.审查监督权D.民主选举权答案：B20.工会推动企业建立工资正常增长机制的核心依据是（）A.当地最低工资标准B.企业劳动生产率、经济效益和当地工资指导线C.同行业平均工资水平D.职工个人诉求答案：B21.全国工人先锋号授予对象是（）A.企业、事业单位、机关B.企业班组、车间、科室等基层集体C.先进职工个人D.工会组织答案：B22.群众性创新活动中，“五小”活动不包括以下哪项内容（）A.小发明、小创造B.小革新、小设计C.小建议D.小技改、小投入答案：D解析：职工“五小”活动指小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是工会组织职工开展岗位创新的传统载体。23.产业工人队伍建设改革中，要求企业按照职工工资总额的（）足额提取职工教育经费，其中60%以上用于一线职工技能培训A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%答案：A24.工会开展劳动保护工作时，针对女职工特殊劳动保护，要推动落实“五期”保护，“五期”不包括（）A.经期、孕期B.产期、哺乳期C.更年期D.备孕期答案：D25.2026年全总部署的“工匠学院”建设目标是，实现（）层面工匠学院全覆盖A.省级B.地市级C.县级D.规模以上企业答案：B解析：全总产业工人队伍建设改革2026年工作要点明确，力争到2026年末实现全国地市级工匠学院全覆盖，规模以上企业设立工匠教学点比例不低于60%。26.劳动争议调解中，企业劳动争议调解委员会主任由（）担任A.企业法定代表人B.企业工会主席C.企业人事部门负责人D.职工代表答案：B27.下列不属于工会劳动和经济工作法定职责的是（）A.组织职工开展劳动和技能竞赛B.评选表彰劳动模范和先进工作者C.制定企业劳动用工管理制度D.开展群众性安全生产监督答案：C28.劳模精神的核心内涵是（）A.爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献B.崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动C.执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越D.听党话、跟党走，建功新时代答案：A解析：B选项为劳动精神内涵，C选项为工匠精神内涵。29.工会对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须（）A.单独开展事故调查B.派员参加，提出处理意见并要求追究有关人员责任C.配合企业行政做好善后安抚D.代替职工主张工伤赔偿答案：B30.2026年全总部署的新就业形态劳动者权益保障专项行动，重点推动平台企业为灵活就业人员缴纳（），实现参保率较2025年提升15个百分点A.职工基本养老保险B.职业伤害保障C.职工基本医疗保险D.失业保险答案：B二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年工会劳动和经济工作的重点任务包含以下哪些内容（）A.深化“助推新质生产力、建功立业新时代”主题劳动和技能竞赛B.纵深推进产业工人队伍建设改革，提升技能人才培养质效C.健全职工劳动经济权益维护机制，构建和谐劳动关系D.做优做强劳模服务管理，大力弘扬“三个精神”E.深化群众性安全生产和职业健康工作答案：ABCDE2.全总明确的新质生产力领域引领性劳动竞赛重点覆盖的行业包括（）A.新一代信息技术、人工智能B.新能源、新材料、高端装备制造C.生物医药、新能源汽车、低空经济D.传统制造业数字化转型、智慧农业E.生活性服务业答案：ABCD3.产业工人队伍建设改革“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务中，“素质提升”的具体举措包括（）A.构建现代职业技能培训体系，推行“校企双制、工学一体”培养模式B.完善“新八级工”职业技能等级制度，拓宽技能等级晋升通道C.建设工匠学院、劳模和工匠人才创新工作室等技能传承平台D.健全职工技能竞赛与职业技能等级认定衔接机制E.提高产业工人在各级人大代表、政协委员中的比例答案：ABCD解析：E选项属于“地位提高”任务范畴。4.工会维护职工劳动报酬权益的重点工作包括（）A.推动企业建立健全工资决定、合理增长和支付保障机制B.深化集体协商工作，重点推进新就业形态劳动者、农民工群体工资协商C.配合政府部门开展欠薪治理，保障农民工工资按时足额发放D.落实最低工资标准动态调整机制，推动低收入职工工资合理增长E.直接制定企业内部薪酬分配制度答案：ABCD5.下列关于劳动模范评选表彰和服务管理的说法，正确的有（）A.坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，严格控制领导干部参评比例B.落实劳模待遇，健全劳模生活困难帮扶、健康体检、疗休养等制度C.完善劳模创新工作室带徒传技机制，发挥劳模示范引领作用D.对存在违法违纪、违背社会公序良俗行为的劳模，按规定撤销荣誉称号E.劳模评选重点向企业经营管理人才倾斜答案：ABCD6.工会开展群众性安全生产工作的主要内容包括（）A.组织“安康杯”竞赛，普及安全生产和职业健康知识B.开展职工安全隐患排查治理，落实职工安全生产知情权、参与权、监督权C.督促企业落实劳动安全卫生保护措施，改善职工作业环境D.参与生产安全事故和职业病危害事件调查处理E.代替企业开展安全生产执法检查答案：ABCD7.新就业形态劳动者劳动经济权益维护的重点内容包括（）A.推动平台企业规范用工，明确平台企业劳动保护责任B.推动算法公开透明，遏制“超量派单”“以罚代管”等侵害职工权益行为C.推进新就业形态劳动者职业伤害保障试点扩面，解决劳动者保障短板D.推动建立新就业形态劳动者劳动报酬合理增长机制，保障休息休假权益E.要求平台企业与所有新就业形态劳动者签订书面劳动合同答案：ABCD解析：E选项错误，工会根据新就业形态不同用工形式，分类推动签订劳动合同、书面协议，保障劳动者权益，不搞“一刀切”要求全部签订劳动合同。8.职工经济技术创新活动的主要载体包括（）A.劳动和技能竞赛B.劳模和工匠人才创新工作室C.“五小”等群众性创新活动D.优秀创新成果评选推广、职工发明专利转化E.合理化建议征集答案：ABCDE9.企业职工代表大会对涉及职工劳动经济权益的下列哪些事项具有审议通过权（）A.工资调整方案、奖金分配方案B.劳动保护措施、职工奖惩办法C.企业年度生产经营计划D.集体合同草案、工资专项集体合同草案E.企业重大投资方案答案：ABD解析：C、E选项属于职代会审议建议权范畴，无需职工审议通过。10.工会梯度帮扶工作体系覆盖的职工群体包括（）A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.一线在岗职工常态化送温暖E.家庭人均收入略高于低保标准但存在特殊困难的边缘职工答案：ABCDE11.下列属于“三个精神”范畴的是（）A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.创新精神E.奋斗精神答案：ABC12.工资专项集体合同应当包含以下哪些核心内容（）A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资增长幅度、工资支付办法和时间C.加班工资、津贴补贴标准D.最低工资标准、试用期工资待遇E.企业年度利润目标答案：ABCD13.工会劳动法律监督的重点事项包括（）A.用人单位执行工资支付、休息休假、劳动安全卫生规定情况B.用人单位缴纳社会保险、开展职业技能培训情况C.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定情况D.用人单位落实集体合同、劳动合同制度情况E.用人单位生产经营决策情况答案：ABCD14.职工技能竞赛体系建设的要求包括（）A.构建国家级、省级、市级、县级、企业级五级竞赛体系B.竞赛工种重点向先进制造业、战略性新兴产业、民生服务业倾斜C.建立竞赛奖励与职业技能等级认定、职称评审、岗位晋升衔接机制D.广泛开展岗位练兵、技术比武，扩大一线职工参与覆盖面E.竞赛奖励重点向企业管理人才倾斜答案：ABCD15.工会在构建和谐劳动关系中的作用包括（）A.健全劳动关系协商协调机制，推动企业和职工开展平等协商B.完善劳动争议多元化解机制，将矛盾纠纷化解在基层、萌芽状态C.开展和谐劳动关系创建活动，推动企业构建利益共同体、事业共同体、命运共同体D.监督用人单位遵守劳动法律法规，及时纠正侵害职工权益行为E.代表企业制定劳动用工管理制度答案：ABCD三、判断题（共20题，正确打“√”，错误打“×”）1.工会劳动和经济工作必须坚持党的全面领导，把服从服务党和国家工作大局作为根本方向。（）答案：√2.开展劳动和技能竞赛是工会组织的法定职责，是服务经济社会发展、调动职工积极性创造性的重要载体。（）答案：√3.产业工人队伍建设改革的对象仅指第二产业的制造业工人，不涵盖第一、第三产业从业者。（）答案：×解析：产业工人队伍覆盖第一、第二、第三产业中从事生产、服务等岗位的一线职工，包括农业产业工人、制造业工人、服务业一线职工、新就业形态劳动者等群体。4.劳模和工匠人才创新工作室的核心功能是技术攻关、技能传承、人才培养、成果转化。（）答案：√5.工会开展集体协商时，仅能就工资报酬事项开展协商，不得涉及休息休假、劳动保护等其他内容。（）答案：×解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及职工切身利益的全部事项。6.“安康杯”竞赛是工会联合应急管理、卫生健康等部门开展的群众性安全生产和职业健康品牌活动。（）答案：√7.企业工会无权对企业的安全生产工作提出意见建议，安全生产管理属于企业行政职权范畴。（）答案：×解析：工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，有权对安全生产问题提出批评、检举和控告。8.新就业形态劳动者只要未与平台企业签订书面劳动合同，就不属于工会维权服务的对象。（）答案：×解析：工会坚持“哪里有职工、哪里就有工会组织”，新就业形态劳动者无论是否与平台签订劳动合同，只要以劳动收入为主要生活来源，都属于工会组织覆盖和维权服务对象。9.职工代表大会审议通过的工资分配方案、集体合同等事项，对企业和全体职工具有约束力。（）答案：√10.劳动模范荣誉称号实行终身制，获得者无论存在何种违法违规行为，都不得撤销其荣誉称号。（）答案：×解析：对存在违法违纪、严重违背社会公序良俗、造成恶劣社会影响的劳模，按照评选管理权限可以撤销其荣誉称号，取消相关待遇。11.企业职工教育经费可以用于企业管理人员的高端培训，无需向一线职工倾斜。（）答案：×解析：根据产业工人队伍建设改革要求，企业职工教育经费60%以上必须用于一线职工教育和技能培训。12.工会组织职工开展合理化建议活动，对采纳后产生经济效益的成果，应当推动企业按规定给予提出人奖励。（）答案：√13.全国五一劳动奖章获得者可以按规定享受相应的劳模待遇。（）答案：√14.工会帮扶困难职工时，仅能给予资金救助，不得开展就业帮扶、技能培训、子女助学等服务。（）答案：×解析：工会梯度帮扶体系涵盖生活救助、医疗救助、子女助学、就业帮扶、技能培训、法律援助等多种帮扶方式。15.“新八级工”职业技能等级序列由低到高分别为：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。（）答案：√16.工会参与劳动争议调解时，应当坚持中立原则，既维护职工合法权益，也支持企业依法经营管理，推动争议双方协商和解。（）答案：√17.弘扬工匠精神是工会劳动和经济工作的重要内容，工匠精神核心是执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。（）答案：√18.企业拖欠职工工资时，工会可以直接代替职工作为原告向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：工会对侵犯职工劳动权益的行为，可以支持职工申请仲裁、提起诉讼，除集体合同履行争议外，不能直接代替职工提起个人劳动争议诉讼。19.劳动竞赛的核心目标是推动企业高质量发展、提升职工技能素质，实现企业和职工双赢。（）答案：√20.2026年工会劳动和经济工作要聚焦助力新质生产力发展，组织职工在关键核心技术攻关、产业链供应链自主可控等方面发挥主力军作用。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述2026年全国引领性劳动和技能竞赛的重点布局方向。答案：（1）聚焦战略性新兴产业和未来产业，在人工智能、新能源、新材料、低空经济、生物制造、量子信息等领域开展专项竞赛，支撑新质生产力发展；（2）聚焦重大战略和重大工程，围绕京津冀协同发展、长三角一体化、粤港澳大湾区建设、长江经济带发展、黄河流域生态保护等国家重大战略，以及重大基础设施、关键核心技术攻关项目开展工程创优竞赛；（3）聚焦传统产业转型升级，在制造业数字化改造、农业现代化、服务业提质增效领域开展岗位创新竞赛，推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型；（4）聚焦职工技能提升，以全国职工职业技能大赛为龙头，广泛开展岗位练兵、技术比武，推动竞赛向中小微企业、新就业形态群体延伸，扩大职工参与面。2.简述工会维护新就业形态劳动者劳动经济权益的核心工作举措。答案：（1）加快新就业形态劳动者工会组织建设，实现平台企业、头部合作企业、站点网格工会组织全覆盖，最大限度将劳动者吸收到工会组织中；（2）推动规范平台用工管理，分类指导平台与劳动者签订劳动合同、书面协议，明确双方权利义务；（3）推动算法治理，建立算法备案和公示制度，遏制超量派单、算法歧视、以罚代管等问题，保障劳动者劳动报酬、休息休假权益，推动劳动报酬与劳动强度、劳动业绩匹配；（4）完善保障体系，推动职业伤害保障扩面提质，引导平台为劳动者购买补充商业保险，解决劳动者职业伤害保障短板；（5）健全协商协调机制，推动平台行业、头部企业建立集体协商机制，就抽成比例、派单规则、奖惩制度、劳动保护等事项开展协商，签订行业集体合同；（6）强化维权服务，建立新就业形态劳动者劳动争议快速处理通道，开展暖心服务行动，解决劳动者就餐、休息、充电等实际困难。3.简述深化产业工人队伍建设改革“提技赋能”的主要工作内容。答案：（1）完善技能培养体系，推动构建政府、企业、社会、工会多方参与的技能培训格局，发挥企业主体作用，落实职工教育经费提取使用规定，联合职业院校、工匠学院开展订单式、定向式技能培训；（2）健全技能评价机制，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，打破学历、资历、身份限制，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通；（3）搭建技能成长平台，广泛开展多层级劳动和技能竞赛，完善竞赛获