2026年【劳动关系协调员】考试题库及答案

2026年【劳动关系协调员】考试题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，狭义劳动关系的主体双方是指（）A.劳动者与行业协会B.劳动者与用人单位C.工会与企业D.雇主组织与政府答案：B解析：狭义劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，核心主体为劳动者和用人单位，广义劳动关系才会涉及政府、工会、雇主组织等主体，因此本题选B。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，因此本题选C。3.根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含以下哪一项报酬（）A.岗位基本工资B.业绩奖金C.加班加点工资D.工龄津贴答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资不包括三类报酬：一是延长工作时间工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇，因此本题选C。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有权确认劳动合同无效的机构是（）A.工商行政管理部门B.劳动争议仲裁委员会或人民法院C.用人单位工会D.劳动监察部门答案：B解析：《劳动合同法》第二十六条第二款明确规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他机构无权作出无效确认，因此本题选B。5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位开展经济性裁员，需要裁减人员（）以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，需履行法定裁员程序。A.20人；10%B.10人；5%C.30人；15%D.15人；10%答案：A解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定经济性裁员的准入门槛为：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，符合法定程序要求后方可裁员，因此本题选A。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条第二款明确规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此本题选B。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条第一款明确规定，该审查异议期限为15日，因此本题选C。8.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：《工伤保险条例》第十五条第一款第一项明确规定，该情形下视同工伤的时限为48小时，因此本题选B。9.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选A。10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此本题选A。11.劳动关系协调员开展协调工作的首要原则是（）A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.及时处理原则答案：A解析：合法原则是劳动关系协调工作的核心首要原则，所有协调行为、处理方案都必须符合法律法规及政策规定，不得违反强制性规定，因此本题选A。12.根据《中华人民共和国工会法》规定，企业工会主席产生的法定方式是（）A.企业管理层任命B.上级工会直接指定C.会员大会或者会员代表大会民主选举D.职工轮岗担任答案：C解析：《工会法》第二十九条明确规定，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，因此本题选C。13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制的，期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条第二款明确规定，竞业限制期限不得超过二年，因此本题选B。14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此本题选B。15.根据国家统计局关于工资总额组成的规定及相关政策，高温津贴的性质属于（）A.职工福利B.工资C.企业补贴D.特殊奖励答案：B解析：根据《关于进一步做好高温津贴发放工作的通知》，高温津贴纳入工资总额，属于劳动者工资的组成部分，因此本题选B。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于劳动关系协调员职业守则核心内容的有（）A.遵纪守法，诚实守信B.客观公正，秉公办事C.尊重隐私，保守秘密D.爱岗敬业，团结协作E.主动学习，提升能力答案：ABCDE解析：劳动关系协调员国家职业标准明确规定的职业守则包含以上全部内容，是从业人员必须遵守的职业行为规范。2.以下哪些情形下，用人单位可以依法解除试用期劳动者的劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案：ABCDE解析：试用期属于劳动合同期限的一部分，除试用期不符合录用条件这一特定解除情形外，其他法定用人单位可解除劳动合同的情形同样适用于试用期劳动者，因此以上五项均符合法律规定。3.以下劳动合同条款中，属于法定必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.竞业限制答案：ABD解析：《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同的必备条款和约定条款，其中劳动合同期限、工作内容和工作地点、社会保险属于法定必备条款，试用期、竞业限制属于可选择的约定条款，因此本题选ABD。4.以下哪些情形下，劳动合同依法终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：以上五项均为《劳动合同法》第四十四条明确规定的劳动合同终止情形，符合法律规定。5.完整的集体协商流程一般包括哪几个核心阶段（）A.协商准备阶段B.提出协商要约阶段C.正式协商阶段D.合同签字确认阶段E.报送审查生效阶段答案：ABCDE解析：规范的集体协商工作流程分为以上五个核心阶段，每个阶段对应不同的工作内容与要求，因此全选。6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE解析：以上五项均为《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列举的劳动争议受案范围，因此全选。7.以下关于职工带薪年休假的说法，符合法律规定的有（）A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期B.职工累计工作满1年以后，方可享受带薪年休假C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假D.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假E.年休假必须当年安排，不得跨年度安排答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，因此E选项错误，其余四项均符合法律规定。8.劳动关系协调员开展协调工作的主要合法方式有（）A.搭建沟通平台，开展信息沟通B.作为中立第三方开展调解工作C.向双方提供劳动法律法规政策指导D.协助双方制定内部劳动规则E.对争议作出强制裁决答案：ABCD解析：劳动关系协调员属于劳动关系协调服务人员，不具备争议强制裁决权，强制裁决权由劳动人事争议仲裁委员会和人民法院行使，因此E选项错误，其余四项均为劳动关系协调员的合法工作方式。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下属于用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.劳动者患病治愈后不能胜任原工作也不能胜任用人单位调岗工作的答案：ABCD解析：E选项属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位可以依法解除劳动合同，其余四项均为《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，因此本题选ABCD。10.以下关于劳务派遣用工的说法，符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用答案：ABCDE解析：以上五项均符合《劳动合同法》第五章第二节关于劳务派遣的各项规定，因此全选。三、案例分析题案例背景：某科技公司2024年10月公开招聘，录用张某订立为期2年的劳动合同，约定月转正工资5000元，试用期3个月，试用期工资4000元。2025年8月，公司因业务调整决定裁减人员，向公司工会说明情况后，直接解除了包括张某在内的12名员工的劳动合同，张某入职时公司总职工人数为90人，公司未将裁减方案向劳动行政部门报告，仅向张某支付了半个月工资的经济补偿2500元。张某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项诉求：一是支付违法约定试用期的赔偿金；二是确认裁员解除劳动合同违法；三是支付违法解除劳动合同的赔偿金。请结合相关法律法规回答以下问题：1.本案中公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？若违法，应支付的赔偿金金额是多少？2.本案中公司的裁员行为是否合法？请说明理由。3.张某主张的违法解除劳动合同赔偿金应当如何计算，金额是多少？参考答案：1.（1）双方约定的试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，双方订立的劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年的范畴，法定最长试用期为2个月，双方约定3个月试用期，超出法定期限1个月，不符合法律规定。（2）根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。本案中，违法履行的试用期时长为1个月，试用期满月工资为5000元，因此应当支付的违法试用期赔偿金为5000元×1=5000元。2.本案中公司的裁员行为不合法，理由如下：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位开展经济性裁员，裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，需履行以下法定程序：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③裁减方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。本案中，公司裁减12人，占总职工人数的比例约为13.3%，已经达到经济性裁员的门槛要求，但公司仅向工会说明情况，未提前三十日向全体职工说明情况，未听取职工意见，也未将裁减方案报送劳动行政部门，裁员程序严重违法，因此裁员解除劳动合同的行为违法。3.违法解除劳动合同赔偿金计算方式如下：①根据