2026年劳务派遣人员考试模拟试卷及参考答案

2026年劳务派遣人员考试模拟试卷及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.某企业拟招聘100名劳务派遣人员，下列哪种情形违反了劳务派遣规定？()A.招聘的100名劳务派遣人员全部用于该企业的一个部门B.招聘的100名劳务派遣人员用于该企业的不同部门C.招聘的100名劳务派遣人员中，有20名同时服务于该企业多个部门D.招聘的100名劳务派遣人员中，有10名服务于该企业，其余90名服务于该企业下属的子公司2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限至少为多少？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下哪项不属于同工同酬的范围？()A.工资待遇B.休息休假C.劳动安全卫生保护D.工会会员资格4.用人单位使用劳务派遣工人的比例不得超过其用工总量的多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%5.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间不得晚于何时？()A.签订劳动合同之前B.签订劳动合同之时C.签订劳动合同之后，试用期内D.试用期满后6.被派遣劳动者在用工单位工作期间，因工伤亡的，如何处理？()A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位承担赔偿责任C.由用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任D.由用工单位和劳务派遣单位协商确定赔偿责任7.劳务派遣用工是否适用《劳动合同法》？()A.不适用B.部分适用C.完全适用D.需根据具体情况确定8.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取哪些费用？()A.技能培训费B.身份证复印件工本费C.劳动合同签订费D.工作证工本费9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.劳动安全卫生培训B.企业规章制度培训C.企业文化培训D.以上都是10.被派遣劳动者享有参加工会的权利，劳务派遣单位应当支持被派遣劳动者参加哪些组织的活动？()A.职工代表大会B.工会C.劳动者协会D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于劳务派遣用工？()A.用工单位与劳动者签订劳动合同，由第三方劳务派遣单位派遣至用工单位工作B.用工单位与劳动者签订劳动合同，劳动者直接在用工单位工作C.用工单位与第三方劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作D.用工单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在用工单位工作一段时间后由第三方劳务派遣单位接替12.劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.对被派遣劳动者进行岗前培训C.按时足额支付被派遣劳动者的工资D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费E.对被派遣劳动者进行年度考核13.被派遣劳动者在用工单位享有以下哪些权利？()A.参加用工单位的民主管理B.依法获得劳动报酬C.享受国家规定的休息休假权利D.依法获得劳动安全卫生保护E.参加用工单位的工会活动14.以下哪些行为属于劳务派遣用工中的违法行为？()A.用工单位将劳务派遣用工用于替代直接用工B.劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同C.用工单位未按照约定支付被派遣劳动者的工资D.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费E.用工单位强迫被派遣劳动者接受低于同工同酬的待遇15.劳务派遣用工的比例限制适用于哪些行业或单位？()A.国有企业B.外资企业C.民营企业D.事业单位E.所有行业和单位三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工的用人单位称为______。17.劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指______。18.劳务派遣用工的比例限制是指用工单位使用的劳务派遣用工人数不得超过其用工总量的______。19.劳务派遣单位应当自用工之日起______内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______，并按时足额支付被派遣劳动者的工资。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以完全替代用工单位的直接用工。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位正式员工相同的福利待遇。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的比例限制仅适用于国有企业。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担超出其工作职责的额外费用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳务派遣用工的优势和局限性。27.在劳务派遣用工中，如果发生工伤事故，责任应由谁承担？28.劳务派遣用工中的同工同酬原则具体包括哪些内容？29.劳务派遣用工的比例限制如何计算？30.劳务派遣单位与用工单位之间的关系是怎样的？

2026年劳务派遣人员考试模拟试卷及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据劳务派遣规定，劳务派遣用工只能在一定比例内使用，且不得将劳务派遣人员同时服务于多个部门。选项A中，100名劳务派遣人员全部用于一个部门，符合规定。选项B、C、D都违反了规定。2.【答案】B【解析】根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。因此，选项B为正确答案。3.【答案】D【解析】同工同酬是指对完成相同工作的劳动者，无论其用工形式，应当支付相同的工资。工会会员资格不是工作内容的体现，因此不属于同工同酬的范围。4.【答案】C【解析】根据我国相关规定，用人单位使用劳务派遣工人的比例不得超过其用工总量的20%。这是为了平衡劳动关系，防止过度依赖劳务派遣用工。5.【答案】B【解析】劳务派遣单位应当在签订劳动合同之时将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保劳动者充分了解相关权利和义务。6.【答案】B【解析】根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，由劳务派遣单位依法承担赔偿责任。7.【答案】C【解析】劳务派遣用工属于《劳动合同法》调整的劳动关系范畴，因此应当完全适用《劳动合同法》的相关规定。8.【答案】B【解析】劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取身份证复印件工本费。其他选项中的费用，如技能培训费、劳动合同签订费、工作证工本费，根据具体情况可能需要收取。9.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行劳动安全卫生培训、企业规章制度培训和企业文化培训，以确保劳动者的权益和企业生产的顺利进行。10.【答案】D【解析】被派遣劳动者享有参加工会的权利，劳务派遣单位应当支持被派遣劳动者参加职工代表大会、工会、劳动者协会等组织的活动。二、多选题(共5题)11.【答案】AC【解析】劳务派遣用工是指用工单位与第三方劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作。选项A和C符合这一定义。选项B是直接用工，选项D是劳动者在一段时间后由劳务派遣单位接替，都不属于劳务派遣用工。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应当履行与直接用工单位相同的义务，包括与被派遣劳动者签订劳动合同、进行岗前培训、按时足额支付工资和缴纳社会保险费。年度考核不是劳务派遣单位的法定义务。13.【答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者同等的权利，包括参加民主管理、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护以及参加工会活动等。14.【答案】ABCDE【解析】上述选项中的行为均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于劳务派遣用工中的违法行为。15.【答案】E【解析】劳务派遣用工的比例限制适用于所有行业和单位，包括国有企业、外资企业、民营企业以及事业单位等，以平衡劳动关系，防止劳务派遣用工的滥用。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣单位【解析】劳务派遣单位是指与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他单位工作以获取劳动报酬的单位。17.【答案】对完成相同工作的劳动者，无论其用工形式，应当支付相同的工资【解析】同工同酬是指对于从事相同工作内容的劳动者，无论其用工形式（正式员工或劳务派遣工），都应给予相同的工资待遇。18.【答案】20%【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位使用的劳务派遣用工人数不得超过其用工总量的20%。19.【答案】一个月【解析】劳务派遣单位必须在与被派遣劳动者实际开始工作之日起一个月内，与其签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。20.【答案】社会保险费【解析】劳务派遣单位作为用人单位，有责任依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工不能完全替代用工单位的直接用工，其比例限制为用工总量的20%。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位的正式员工相同的福利待遇。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的比例限制适用于所有行业和类型的用人单位，而不仅仅是国有企业。25.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得要求被派遣劳动者承担超出其工作职责的额外费用，包括培训费、体检费等。五、简答题(共5题)26.【答案】优势：1.用工单位可以灵活调整人力资源需求；2.减少用工单位的招聘和培训成本；3.提高工作效率。局限性：1.劳动者权益可能受到侵害；2.可能导致劳动关系复杂化；3.用工单位对劳动者的控制力较弱。【解析】劳务派遣用工的优势在于其灵活性，可以快速调整人力资源。然而，这也可能导致劳动者权益的保障不足，同时增加了劳动关系的复杂性。27.【答案】劳务派遣单位应当依法承担赔偿责任。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者在用工期间发生的工伤事故承担赔偿责任，即使事故发生在用工单位的工作场所。28.【答案】同工同酬原则包括：1.对完成相同工作的劳动者，无论其用工形式，应当支付相同的工资；2.享有相同的劳动安全卫生保护；3.享有相同的休息休假权利；4.享有相同的职业培训机会。【解析】同工同酬原则旨在确保不同用工形式的劳动者在相同的劳动条件下享有平等的权利和待遇，包括工资、劳动安全、休息休假和职业培训等方面。29.【答案】劳务派遣用工的比例限制是指用工单位使用的劳务派遣用工人数不得超过其用工总量的20%。计算方式为：劳务派遣用工人数/用工总量