2026年劳动保障监察员劳动法规专项训练卷

2026年劳动保障监察员劳动法规专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在括号内）1.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.补充4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十5.下列关于经济补偿金和赔偿金的表述，正确的是（）。A.经济补偿金和赔偿金两者择一适用B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金C.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，此时支付的经济补偿金应予扣除D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金6.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.职工个人C.用人单位D.职工或用人单位7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月8.劳动保障监察机构在进行劳动保障法律实施情况调查时，可以行使的权力不包括（）。A.查阅、复制用人单位有关劳动保障方面的记录、资料B.对劳动者进行询问C.对用人单位的劳动场所进行勘验D.直接变更用人单位的用工安排9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.连带C.补充D.有限责任10.最低工资标准通常每（）年至少调整一次。A.一B.二C.三D.四二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案选项字母填在括号内，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.零工2.用人单位在用工的同时订立劳动合同，并在（）内订立劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立劳动合同。A.一个月B.一个月三十日C.一个月十五日D.两个月3.下列属于劳动保障监察机构法定职责的有（）。A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并依法给予行政处罚C.受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报D.对用人单位制定的劳动规章制度进行备案审查4.根据我国《工资支付暂行规定》，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.现金B.银行转账C.物品D.折扣5.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者因自身健康原因无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的6.劳动保障监察员在执行公务时，应当佩带（）。A.工作证件B.监察标志C.执法记录仪D.口袋字典7.社会保险制度包括的基本内容有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险8.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.程序正当原则C.公平合理原则D.及时处理原则9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金B.要求用人单位支付加班费或者经济补偿C.向劳动保障监察机构投诉举报D.直接向人民法院提起诉讼10.以下关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中约定女职工的特殊劳动保护事项的，适用国家有关规定D.集体合同期限一般为一年至三年三、判断题（请判断下列表述的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）1.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令。（）2.用人单位在劳动者入职时必须为其办理社会保险登记。（）3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）4.劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付台帐进行查阅。（）5.劳动者因用人单位原因导致职业病，用人单位应当承担赔偿责任，但可以免于支付医疗费用。（）6.劳动保障监察员在调查取证时，可以对有关人员进行询问，但不得采取强制措施。（）7.经劳动保障行政部门同意，劳动保障监察机构可以委托其他机构进行劳动保障法律咨询服务。（）8.劳动合同期满，若用人单位不再续订劳动合同，则无需向劳动者支付任何补偿。（）9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。（）10.劳动争议调解组织调解劳动争议，必须遵循自愿原则。（）四、简答题1.简述劳动保障监察机构在履行职责时享有的权力。2.简述用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。3.简述劳动争议调解的程序。五、案例分析题某公司职工张三，从事仓库管理工作。公司规章制度规定，员工加班需提前三天申请，未经批准加班视为无效，且不计算加班工资。2025年10月，公司因生产任务紧急，要求张三在10月26日（星期日）加班工作8小时。张三因个人事务无法前往，但公司以未提前三天申请为由，拒绝支付其10月26日的加班工资。张三认为公司做法不合理，遂向当地劳动保障监察机构投诉。问：1.公司关于“未经批准加班视为无效，且不计算加班工资”的规定是否合法？请说明理由。2.如果张三要求支付加班工资，他可以通过哪些途径解决？请分别简述。3.劳动保障监察机构接到投诉后，应当如何处理？试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。3.B解析：根据《劳动法》第六十二条的规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条的规定，经济补偿金适用于特定情形，赔偿金适用于用人单位违法解除或造成损害的情形。用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除合同，应支付经济补偿金。劳动者违法解除需赔偿损失。选项D描述的是用人单位违法强迫劳动，劳动者解除合同的赔偿情形。选项A错误，两者并非择一适用。选项B错误，未缴社保解除应支付经济补偿。选项C错误，赔偿损失与经济补偿金无此扣除关系。6.A解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。7.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.D解析：根据《劳动保障监察条例》第十一条、第十二条的规定，劳动保障监察机构可以查阅复制资料、询问劳动者、进入场所检查、查阅劳动场所记录等，但无权直接变更用人单位的用工安排。9.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。10.A解析：根据《最低工资规定》第五条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。二、多项选择题1.A,D解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以采用口头形式订立。选项B、C属于应当订立书面劳动合同的情形。2.A,B解析：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在用工的同时订立劳动合同，并在用工之日起一个月内订立劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立劳动合同。3.A,B,C解析：根据《劳动保障监察条例》第六条的规定，劳动保障监察机构依法履行下列职责：对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查；对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并依法给予行政处罚；受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章行为的投诉、举报等。选项D的备案审查并非其核心法定职责。4.A,B解析：根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体支付方式由用人单位与劳动者约定，但主要是现金或银行转账。5.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。选项D属于用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金的情形（第四十条第三款）。6.A,B解析：根据《劳动保障监察条例》第三十二条的规定，劳动保障监察员执行公务时，应当佩带劳动保障监察标志和工作证件。7.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》的规定，社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。8.A,B,C,D解析：劳动争议处理遵循合法、公正、及时、着重调解等原则，这些选项均是其体现。9.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿；可以要求用人单位支付加班费或支付未付报酬；可以投诉举报。选项D虽然可以诉讼，但并非首选或唯一途径，且投诉举报是法定权利。10.A,B,C,D解析：根据《集体合同规定》和《劳动合同法》的相关规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过；包含女职工特殊保护内容的适用国家规定；集体合同期限一般为一年至三年。三、判断题1.√解析：《劳动法》第五十四条规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.√解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。4.√解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障监察机构有权查阅、复制用人单位有关劳动保障方面的记录、资料。5.×解析：《职业病防治法》第六十四条规定，因职业病危害造成的医疗费用由用人单位承担。6.√解析：《劳动保障监察条例》第十九条规定，劳动保障监察员在调查取证时，可以询问有关人员，但不得采取暴力、威胁等手段。7.√解析：《劳动保障监察条例》第三十五条规定，劳动保障行政部门可以委托其他机构进行劳动保障法律咨询服务。8.×解析：《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。合同期满不续订，若符合支付经济补偿的情形（如协商一致解除且符合法定情形），应支付经济补偿。9.√解析：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。10.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十一条、第十二条明确规定，调解遵循自愿、合法原则。四、简答题1.简述劳动保障监察机构在履行职责时享有的权力。答：劳动保障监察机构在履行职责时享有的权力主要包括：①进入用人单位进行监督检查权；②查阅、复制用人单位有关劳动保障方面的记录、资料权；③对劳动者进行询问权；④要求用人单位提供有关情况和资料权；⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、社会保险费缴纳情况进行审计权；⑥对违法行为进行调查权，包括询问、现场勘验等；⑦对违反劳动保障法律、法规的行为，依法给予行政处罚权，如警告、罚款、责令改正、责令支付劳动者工资或经济补偿等；⑧对涉嫌犯罪的行为，移送司法机关处理权；⑨法律、法规规定的其他职权。2.简述用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。答：用人单位制定劳动规章制度应当遵循以下原则：①合法性原则，即规章制度内容不得违反国家法律、法规、规章和政策的规定；②合理性原则，即规章制度内容应公平、合理，符合实际情况；③民主性原则，即规章制度制定过程中应听取工会或职工代表的意见，通过职工代表大会或其他形式讨论；④明确性原则，即规章制度条款应清晰、具体、可操作；⑤程序正当原则，即规章制度的制定和修改应履行必要的内部程序。3.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序一般包括：①启动：可以是当事人自愿申请调解，也可以是调解组织主动介入；②受理：调解组织收到申请后，对符合受理条件的予以受理；③调解：调解员根据争议情况，组织当事人进行协商，并提出调解方案；④达成协议：当事人达成调解协议的，制作调解协议书，双方签字或盖章后生效；⑤履行：当事人应自觉履行调解协议；⑥未达成协议或履行不了：调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。调解一般不设时效限制，但达成调解协议后，申请仲裁的时效适用法律规定。五、案例分析题1.公司关于“未经批准加班视为无效，且不计算加班工资”的规定是否合法？请说明理由。答：该规定不合法。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间必须经过与工会和劳动者的协商，且有限制。即使员工未提前“三天”申请（公司规定可能不合理），只要用人单位安排了加班，且符合法律关于工时限制和协商的要求，员工就有权获得相应的加班报酬。公司单方面规定未经其批准的加班无效且不支付工资，剥夺了员工的法定权利，违反了劳动法关于加班管理和工资支付的规定。2.如果张三要求支付加班工资，他可以通过哪些途径解决？请分别简述。答：张三可以通过以下途径解决要求支付加班工资的问题：*与公司协商：张三可以直接向公司人力资