2026年公考加分减分题库及答案

2026年公考加分减分题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据公务员平时考核的通行做法，公务员在年度内受到嘉奖的，平时考核中一般应给予的处理是？A.扣减当期考核分数B.适当加分C.不作任何处理D.直接确定为优秀等次答案：B解析：受到嘉奖属于表彰奖励情形，是加分项，但加分不等于直接确定考核等次，等次仍需综合评定。2.某考生为少数民族考生报考少数民族自治区机关职位，按有关政策可以享受的优惠是？A.笔试成绩加10分B.面试成绩加5分C.按规定享受笔试加分或同等条件优先照顾D.免予笔试答案：C解析：民族照顾政策由各省（区）结合本地实际规定，常见形式为笔试加分或在同等条件下优先录取，并非全国统一分值，也绝不免笔试。3.公务员平时考核中，下列哪项属于典型的“减分”情形？A.主动承担急难险重任务B.提出合理化建议被采纳C.无正当理由迟到早退D.参加单位组织的业务培训答案：C4.下列关于大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考公务员的说法，正确的是？A.一律加20分B.可报考定向招录职位，部分地区按规定享受加分C.可以免面试D.只能报考普通职位，不享受任何政策倾斜答案：B解析：服务基层项目人员的政策倾斜主要有两个渠道：定向职位和按规定加分，二者并行，不存在“一律加20分”的统一标准。5.公务员年度考核被确定为“基本称职”等次的，下列处理正确的是？A.正常晋升工资档次B.对其诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务职级C.直接予以辞退D.不作任何处理答案：B6.考生在公务员考试中有作弊行为的，按照《公务员录用违规违纪行为处理办法》，情节特别严重、影响恶劣的，处理结果是？A.取消当次考试资格B.记入诚信档案，五年内不得报考C.取消本次考试资格并终身限制报考D.仅作口头警告答案：C解析：一般作弊取消当次资格并记入诚信档案（五年禁考），情节特别严重、影响恶劣的（如有组织作弊）终身禁考。7.公务员平时考核“好”等次人数比例一般控制在本机关参加考核人数的多少以内？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B8.下列哪种情形属于公务员考核中的“加分”而非“减分”情形？A.工作失误造成不良影响B.见义勇为受到表彰C.违反会风会纪被通报D.群众投诉经查属实答案：B9.关于公务员录用考试中“诚信档案”的作用，下列说法正确的是？A.只记录笔试成绩，不记录违纪行为B.违纪违规行为将被记录，影响此后报考公务员C.记录后不影响任何后续考试D.考生可以要求随意删除记录答案：B10.公务员在受处分期间参加年度考核，受到记过处分的，该年度考核等次的确定方式是？A.不得确定为优秀等次，可确定为称职及以下B.必须确定为不称职C.正常评定，不受影响D.直接确定为基本称职答案：A解析：受处分期间年度考核不得确定为优秀等次；其中受记过、记大过、降级、撤职处分的年度，视情形只写评语不确定等次或定为不称职，A项表述最为准确。11.下列关于“加分政策透明度”的要求，正确的是？A.加分人员名单无须公示B.加分依据、人员名单应当按规定公示，接受监督C.加分情况保密至录用结束D.只有被举报时才需要核查答案：B12.公务员平时考核中，某干部当季请事假累计超过规定天数且未完成主要工作任务的，一般应当？A.直接评为“好”等次B.相应核减分数或评为“一般”“较差”等次C.不参加当季考核D.由本人自评代替组织评定答案：B13.报考者提供虚假报考申请材料的，处理方式是？A.只要笔试通过即可继续录用B.取消本次报考资格，情节严重的记入诚信档案C.仅需补交真实材料即可D.罚款后继续录用答案：B14.公务员年度考核被确定为“不称职”等次且不服从组织安排的，按规定应予？A.通报批评B.降职或辞退C.调离原岗位并加薪D.延长试用期答案：B15.下列哪一项不属于公务员平时考核中的加分情形？A.获得省部级以上表彰奖励B.完成重大专项任务表现突出C.按时上下班、完成日常工作D.抢险救灾中表现突出答案：C解析：按时出勤、完成本职工作是基本要求，属于应尽义务，不作为加分情形。二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.下列人员报考公务员，按规定可能享受加分或定向照顾政策的有？A.大学生村官B.“三支一扶”计划人员C.西部计划志愿者D.特岗教师答案：ABCD解析：以上均属于服务基层项目人员，可报考定向职位，部分地区按规定给予笔试加分。2.公务员平时考核中，下列属于减分（扣分）情形的有？A.工作敷衍、推诿扯皮造成工作延误B.违反工作纪律被查实C.未按时完成重点任务D.主动加班完成紧急任务答案：ABC3.公务员考试录用中，下列哪些行为将被记入诚信档案？A.笔试作弊B.面试后无故放弃且未按规定告知招录机关C.考察阶段提供虚假证明材料D.按程序正常放弃录用并履行手续答案：ABC解析：按程序、按规定时间书面放弃录用不属于失信行为；恶意放弃（如录用后无正当理由拒不报到、考察体检阶段隐瞒欺诈）才记入档案。4.公务员年度考核结果为“不称职”等次的法律后果包括？A.降低一个职务（职级）层次任职B.不享受年度考核奖金C.连续两年不称职的予以辞退D.当年不得晋升工资档次答案：ABCD5.关于加分公示与监督，下列说法正确的有？A.加分人员名单、项目、依据应按规定公示B.公示期间接到举报应当核查C.经查实不符合加分条件的应予取消D.加分属于内部事项，可以不对外公开答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员考试加分政策由中央统一规定全国分值标准，各省不得自行调整。答案：错误解析：加分政策多由各省（区、市）结合实际在招考公告中规定，并非全国统一分值。2.考生在体检中故意隐瞒影响录用的重大疾病的，取消录用资格。答案：正确3.公务员受到警告处分的，处分当年年度考核可以确定为优秀等次。答案：错误4.平时考核结果与年度考核结果挂钩，是年度考核的重要基础。答案：正确5.考生被记入诚信档案后，五年内不得报考公务员，终身禁考仅适用于情节特别严重、影响恶劣的情形。答案：正确6.见义勇为、抢险救灾表现突出属于平时考核加分情形。答案：正确7.公务员对考核结果不服的，可以按规定申请复核和提出申诉。答案：正确8.事业单位工作人员考试招录中不适用任何加分政策。答案：错误解析：事业单位公开招聘中，部分岗位对服务基层项目人员等同样有定向招聘或加分照顾政策。9.加分实行就高不就低原则，同一考生符合多项加分条件的，一般不重复累加。答案：正确10.公务员试用期考核不合格的，可以延期转正继续试用。答案：错误解析：试用期满考核不合格的，取消录用，不存在延期继续试用。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述公务员平时考核中常见的加分情形和减分情形（各列举至少三项）。答案：加分情形：(1)获得各级表彰奖励（如嘉奖、记功等）；(2)承担急难险重任务表现突出；(3)提出合理化建议被采纳并产生明显成效；(4)抢险救灾、见义勇为等表现突出；(5)工作创新、经验做法被上级推广。减分情形：(1)迟到早退、旷工等违反考勤纪律；(2)未按时保质完成工作任务；(3)工作失误造成不良影响或损失；(4)违反会风会纪、工作纪律被通报；(5)被群众有效投诉且查证属实。2.简述公务员考试录用中违规违纪行为的处理种类及其适用情形。答案：(1)取消当次考试资格：如携带违禁物品进入考场、考试期间作弊等一般违纪行为；(2)取消本次考试资格并五年内限制报考，记入诚信档案：如抄袭、使用通讯设备作弊、扰乱考场秩序等较严重违规行为；(3)取消本次考试资格并终身限制报考：如由他人替考、有组织作弊、伪造证件等情节特别严重、影响恶劣的行为；(4)已被录用或聘任的，取消录用（聘任）资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题15分，共15分）1.2025年，某市生态环境局公务员王某平时表现如下：(1)第一季度主动请缨参加中央生态环境保护督察保障工作，表现突出，获市局通报表扬；(2)第二季度因负责的报告多处数据错误被上级机关退回重报，造成不良影响；(3)第三季度多次无故迟到，被单位考勤通报；(4)第四季度提出的“企业排污智慧监管”建议被采纳，在全市推广。年底，单位对王某进行平时考核结果汇总并启动年度考核。请回答：(1)王某各季度行为中，哪些应加分，哪些应减分？分别说明理由。（8分）(2)若王某全年加减分汇总后得分较低，单位拟评定其为“基本称职”，依据是什么？该等次将带来哪些后果？（7分）答案：(1)加分情形：第一，参加督察保障工作表现突出获通报表扬，属于承担急难险重任务且获表彰，应加分；第二，“智慧监管”建议被采纳并全市推广，属于合理化建议产生明显成效，应加分。减分情形：第一，报告数据错误被退回并造成不良影响，属于工作失误造成不良影响，应减分；第二，多次无故迟到被考勤通报，属于违反考勤纪律，应减分。(2)依据：平时考核是年度考核的重要基础，王某虽然有两个季度的加分情形，但工作失误和纪律问题直接影响