残联考试试题题库及答案

残联考试试题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，下列表述最符合残疾人定义的是哪一项？A.患有疾病或身体受伤的人B.在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人C.无法正常工作的人D.需要社会救助的人答案：B解析：残疾人定义强调“部分或全部丧失以正常方式从事某种活动的能力”，并非单纯以疾病或就业状态为判断标准。2.残疾人证的核发机关是？A.省级残联B.县（市、区）残联C.卫生行政部门D.民政部门答案：B解析：残疾人证由中国残联统一制作，各县（市、区）残联负责受理、审核、发放。3.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的？A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B4.全国助残日是每年？A.5月第三个星期日B.6月第三个星期日C.12月3日D.10月第一个星期日答案：A解析：12月3日是“国际残疾人日”，全国助残日为每年5月第三个星期日。5.国家和社会应当采取什么措施，为残疾人提供必要的康复服务？A.自愿申请、政府批准B.实行以社区康复为基础、康复机构为骨干、残疾人家庭为依托的康复服务方式C.仅由医疗机构提供服务D.全部由残联包办答案：B6.下列哪项属于残疾人就业保障金的主要用途？A.补充用人单位办公经费B.用于支持残疾人就业和保障残疾人生活C.纳入地方一般性财政预算统筹使用D.用于残疾人福利彩票发行答案：B解析：残疾人就业保障金专项用于残疾人职业培训、就业服务、扶持就业、奖励超比例安排残疾人就业等。7.盲人持有效残疾人证乘坐市内公共汽车、电车、地铁等公共交通工具的待遇是？A.半价优惠B.免费C.按季度减免D.优先购票但不减免答案：B8.我国对残疾人劳动就业实行的方针是？A.国家统一安排就业B.用人单位自行招聘C.集中就业与分散就业相结合D.以个体就业为主答案：C9.普通教育机构对于具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年应当如何对待？A.根据学校条件决定是否接收B.安排到特殊教育学校C.依法接收并为其学习、康复提供帮助D.需经残联推荐后方可接收答案：C10.残疾人联合会属于下列哪种性质的组织？A.政府行政部门B.事业单位C.代表残疾人共同利益、维护残疾人合法权益的群团组织D.社会公益企业答案：C11.按照《残疾人残疾分类和分级》国家标准，我国残疾类别共有几类？A.六类B.七类C.八类D.五类答案：B解析：包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾七类。12.残疾人合法权益受到侵害且经济困难时，享有什么权利？A.获得司法救助或法律援助B.直接获得国家赔偿C.由残联代聘律师D.免除一切诉讼费用答案：A13.国家实施的残疾预防工作方针是？A.预防为主，预防与康复相结合B.治疗为主，康复为辅C.康复为主，治疗为辅D.预防为主，治疗优先答案：A14.下列哪项不属于无障碍环境建设的内容？A.城市道路坡道、盲道建设B.公共建筑无障碍电梯C.电视节目加配字幕D.残疾人专用定价商品答案：D15.用人单位未按照规定安排残疾人就业，也未缴纳残疾人就业保障金的，可以采取的措施是？A.由财政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，依法处理B.由残联直接强制执行C.由法院直接划扣D.不予处罚答案：A16.残疾人教育和普通教育的关系应当是？A.残疾人教育以特殊教育为主，与普通教育无关B.残疾人教育采取普通教育方式与特殊教育方式相结合，以融合教育为导向C.所有残疾儿童都必须进入特殊教育学校D.残疾人教育不受国家教育制度管理答案：B17.社区康复服务的主要目的是？A.提高残疾人自我康复和参与社会生活的能力B.替代专业医疗机构C.仅提供上门护理D.发放康复补助答案：A18.残疾人申请享受“两项补贴”是指？A.困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴B.残疾人就业补贴和康复补贴C.残疾人教育补贴和住房补贴D.残疾人交通补贴和医疗补贴答案：A19.残疾人组织可以对侵害残疾人合法权益的行为采取何种监督方式？A.直接起诉侵权人B.建议有关部门查处，并为残疾人提供法律帮助C.代替残疾人处分财产D.自行处罚侵权单位答案：B20.下列做法中，符合《中华人民共和国无障碍环境建设条例》要求的是？A.在建设工程设计方案中同步规划无障碍设施B.无障碍设施可在竣工后补建C.老残人群购物场所无需设置无障碍通道D.无障碍设施仅指坡道和盲道答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国残疾人包含下列哪些类别？A.视力残疾、听力残疾、言语残疾B.肢体残疾、智力残疾、精神残疾C.多重残疾D.疾病后遗症E.心理暂时失调者答案：ABC解析：《残疾人残疾分类和分级》规定七类残疾，不包括单纯的疾病后遗症或暂时性心理失调。2.用人单位应当为安排就业的残疾人职工提供哪些劳动保障？A.适当的工种、岗位B.劳动保护条件C.依法缴纳社会保险D.工资福利待遇不得低于本单位同类岗位平均水平E.可以依据企业效益随时解除劳动合同答案：ABCD3.残疾人就业形式包括？A.集中就业B.按比例就业C.个体就业D.灵活就业E.辅助性就业答案：ABCDE4.无障碍环境建设主要包括哪些方面？A.无障碍设施建设B.无障碍信息交流C.无障碍社会服务D.残疾人家庭无障碍改造E.残疾人文娱活动答案：ABCD解析：无障碍环境建设涵盖设施、信息交流和社会服务，家庭无障碍改造属于设施范畴，残疾人文娱活动不属于无障碍环境法定范畴。5.残联组织的基本职能是？A.代表残疾人共同利益B.服务残疾人C.管理残疾人事业D.审批残疾人补贴E.征收残疾人就业保障金答案：ABC解析：中国残联及地方残联履行“代表、服务、管理”三项职能，保障金征收由财政、税务等部门负责。6.残疾人康复服务通常包括？A.医疗康复B.教育康复C.职业康复D.社会康复E.体能竞技康复答案：ABCD7.办理残疾人证的基本环节包括？A.个人申请B.残疾评定C.残联审核D.村（社区）公示E.民政部门审批答案：ABCD解析：残疾人证办理不经过民政部门审批，民政部门负责相关补贴发放。8.残疾人教育应当遵循哪些原则？A.融合教育B.因材施教C.全社会共同支持D.统一封闭教学E.教育与康复相结合答案：ABCE9.下列属于残疾人社会保障内容的有？A.社会保险补贴B.社会救助C.住房保障D.托养服务E.就业培训答案：ABCDE10.侵害残疾人合法权益的单位或个人，可能承担的法律责任有？A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.仅进行道德谴责E.取消一切福利待遇答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。答案：正确2.残疾人证由省级残联统一制作并直接发放给申请人。答案：错误解析：残疾人证由中国残联统一制作，县（市、区）残联负责核发。3.国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的就业歧视。答案：正确4.残疾人搭乘公共交通工具时，可以免费携带其随身必备的辅助器具。答案：正确5.精神残疾人不享有选举权和被选举权。答案：错误解析：精神残疾人只要未被依法剥夺政治权利，即享有选举权和被选举权。6.用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，可以少缴或免缴残疾人就业保障金。答案：正确7.残疾人联合会是政府负责残疾人事务的职能部门。答案：错误解析：残联是群团组织，不是政府职能部门。8.普通学校应当拒绝接收中重度残疾儿童少年，以保障其接受特殊教育。答案：错误解析：普通学校不得拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾儿童少年；中重度残疾儿童少年应进入特殊教育学校接受教育。9.无障碍环境建设主要惠及残疾人，与老年人无关。答案：错误解析：老年人、伤病患者、孕妇儿童等全社会成员均可从无障碍环境中受益。10.残疾人就业保障金不得挪作他用，应当专款用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述办理残疾人证的基本流程。答案：(1)申请人持身份证、户口簿及近期免冠照片向户籍所在地县（市、区）残联提出申请；(2)到指定医疗机构进行残疾评定；(3)县级残联对评定结论审核；(4)在申请人所在村（社区）公示5个工作日；(5)公示无异议后，由县级残联发放残疾人证。2.简述《中华人民共和国残疾人保障法》规定的残疾人主要合法权益。答案：残疾人享有康复权、受教育权、劳动就业权、文化生活权、社会保障权、无障碍环境权以及法律救济权等合法权益；国家和社会应当为残疾人平等参与社会生活创造条件和机会。3.简述用人单位按比例安排残疾人就业的要求及未达到比例的处理办法。答案：用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位；未达到比例的，应当按规定缴纳残疾人就业保障金；逾期不缴纳的，由财政部门责令限期缴纳，并可依法给予处罚。4.简述残联组织的宗旨和基本职能。答案：残联的宗旨是弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。基本职能是“代表、服务、管理”，即代表残疾人共同利益，为残疾人提供康复、教育、就业、文化体育、社会保障等服务，并协助政府管理残疾人事务。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.小张持有肢体残疾人证，具备会计从业资格。近日，他应聘某公司财务助理岗位，该公司在职职工总数为200人，未安排任何残疾人就业。公司以“岗位不适合残疾人”为由拒绝录用小张，而实际上该岗位的工作内容小张完全能够胜任。请回答：(1)该公司拒绝录用小张的做法是否合法？为什么？(2)小张可以通过哪些途径维护自身合法权益？(3)该公司可能承担哪些法律责任？答案：(1)不合法。根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位在招聘时不得歧视残疾人，不得因残疾而拒绝录用能够胜任工作的残疾人。小张具备会计从业资格，能够胜任岗位要求，公司以“岗位不适合残疾人”为由拒绝录用，构成就业歧视。(2)小张可以向劳动监察部门投诉举报；也可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认歧视行为违法并要求赔偿；同时可以向残联反映，残联有权协助、支持其维权。(3)该公司违反了按比例安排残疾人就业的法定义务（200名职工应按不低于1.5%的比例至少安排3名残疾人就业，实际未安排），应当补缴残疾人就业保障金；若歧视行为被查实，还可能承担行政责任；给残疾人造成损害的，应当依法承担民事责任。解析：就业歧视案件属于民事侵权范畴，法院可以判令用人单位赔偿精神损害及其他损失；未安排残疾人就业还须依法缴纳保障金，保障金缴纳义务不能因拒绝录用而免除。2.某小区既有住宅楼没有无障碍坡道，楼内居住着一位乘坐轮椅的残疾人王阿姨，每次出行都需家人抬抬轮椅，十分不便。业主委员会提议改造单元门入口坡道，但部分居民表示反对，认为坡道占用公共空间，影响老人休息和小孩子玩耍。随后，社区居委会主持召开协商会，邀请残疾人代表、居民代表、物业公司、残联工作人员共同参加讨论，最终形成了兼顾各方利益的改造方案。请回答：(1)按照相关法律法规，既有建筑的无障碍改造是否有法律依据？为什么？(2)社区采取“协商会”方式解决分歧有何积极意义？(3)若坡道建成后长期被车辆占用，应当如何解决？答案：(1)有法律依据。《中华人民共和国无障碍环境建设条例》规定，对既有建筑中不符合无障碍设施标准的，应当根据实际情况制定改造计划，逐步实施无障碍改造。住宅小区出入口、单元门是残疾人出行的基本设施，应当纳入改造范围。(2)协商会体现了民主决策与多方参与：促使残疾人出行需求和居